不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

我觉得不好。

我们单位有个72年的美女（我们是公益二类事业单位），美女年轻时很漂亮，原生家庭条件很好，老公是大学的副校长，事业成功经济也好，美女很讲究吃穿，很会保养，皮肤很好，没一点岁月的痕迹，举手投足很有气质，很多人见一面都会喜欢她。

美女工作能力一般，不愿加班，不愿学习新东西，也想体制内有份稳定工作，轻松就好啦。美女在40多岁时，老公出轨，并与小三生了一个儿子，美女伤心欲绝，最后离婚了。女儿大一时离婚，女儿研究生毕业她都还未再婚。

美女要求高，一般男人看不上。美女也爱交往，可难觅高层次的交往圈子。很多人都是因为事业成功，拓展了自己的交往圈子和层次，美女因为工作不努力，早就在单位被边缘化了，这条路堵死了。前段时候，我们行业协会有个活动，我带她同去，她打扮得又精致又有品，一直在那坚持到活动散场，我很感慨，她太需要高层次的圈子展示自己了。如果她是某专家或某领导，是不是早就觅得了佳偶，生活是不是早就变了模样。

所以，任何时候都不要懈怠吧，未来的日子还漫长，你以为的稳定可能会最不稳定，你以为的安全可能会最不安全。

不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

体制内稳定，如果大家都选择“躺平”并不是一件好事，大家都不想提拔，干工作就不会有动力，只求过得去、不求过得硬，最后结果是机关里不再有工作动力。

1、体制内的稳定有制度保障，只要进了体制不犯原则性错误，谁都不能开除一个干部职工。年轻人甘愿平凡没有错，只是不求进步，对仕途无欲无求，只求一份安稳的工作，这样的结果是不想加班，不想在工作上花费过多精力，一到时间就下班，一到周末手机就关机。单位领导遇到这样的干部，只能口头批评，也不能作出实质性处罚，不担任领导，就不需要负太多的责任。

2、体制内提拔晋升难。现在进入体制的90后，个性化多样，要去讨好领导、主动跟领导靠近内心上不是很情愿。体制内的80后都还在苦苦等待提拔，刚入职的90后哪有机会。县一级，10年的科员、20年的科员还非常多，年轻人进了体制一时看不到希望，一年两年提拔还可以接受，五年八年不提拔，还可以理解，20年还在原地踏步踏，是不是有点不正常了。单位上的“老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求。

3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点毫无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡。干得多，意味着出错的概率就越大，领导对事不对你，他只要好的结果，你十分热情去做事，领导不满意照样骂你，最后的结果，是不是内心很挫败？老同志经验之谈，体制内的事要慢慢来做，不能急躁，领导嘱咐你做事快点了，也是领导在重视你的时候了。

年轻人选择躺平后，工作自由了，工作不需要看谁的脸色，无欲无求，不要去讨好领导，一份安稳的工作就足矣。再说了，良好的制度保障领导对那些不求上进的干部也没有过多的办法，不求上进的年轻人不犯错误，开除一个人比招一个人难度大多了，所以不少单位出现了一种怪像，领导要哄着年轻人去做事。

体制内不求上进毕竟不是好的情况，根源是管理机制出现了问题。比如考核机制不到位，领导方式有问题，激励措施欠缺，正确的用人导向没有树立等，年轻人在干事中没有得到好处，没有成就感和获得感。要改变“躺平”干部都行动起来，关键是要让干事创业的干部看到希望，让年轻人工作有目标，如果提拔不了，在待遇上要予以保障激励，如果导向不正确，那么谁又愿意多做事。

不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

提拔这问题，不是想不想的问题，即使你特别想，家里没资本，也是空想，如果认清现实，不做无用功，只想平平淡淡过一生，也没什么不好，只不过平时要忍受异样眼光及别人被后嘀咕，以及能力低的人当你领导瞎指挥你 ，除非你彻底躺平。

不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

关于这个问题回答如下：

1.在体制内也不是你想躺平就可以躺平。如果领导不想让你躺平也是很容易的，给你安排到无法躺平的岗位，你就没有机会躺平了，给你一大堆工作任务，赋予考核指标，不完成影响你的年度考核或者经常通报批评你，领导经常找你谈话 估计你脸也挂不住。

2.年轻人即使你想躺平，领导也会设法把你扶起来，不让你躺平。现在党政机关都是定岗定编的，一个萝卜一个坑，年轻人如果躺平，可能老同志就需要多干活。办公室的其他同志也不会同意你躺平，肯定会要求领导要合理分工，你的分内工作不完成，你即使躺平，其他人也会把你扶起来。

3.体制内年轻人躺平看起来容易，实现起来比较难。体制内纪律规矩要求现在越来越高。虽然体制内不犯比较严重的错误一般不会辞退你，但是你工作长期不在状态，工作可能会出状况，特别是一些比较重要岗位的工作，出了问题是要追责问责的。如果出了严重问题，后果可能不堪设想。不过体制内工作一般情况下每天8小时，还有周末，应该说再累都是在可承受范围内。作为年轻人，还是要积极上进，努力工作，对得起公务员这个职业。

不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

网友咨询:

不想提拔，就想找一份稳定的工作，体制内的年轻人，这样做好吗？

我的答复:

我平时因为公司的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也认识不少在本地体制内工作的年轻人，对于你所说的这个问题有比较深的感触。

在体制内属于非常稳定的一份工作，只要你能够完成好本职工作，不犯大的错误，大部分人干到退休没有任何问题，这也是很多人愿意报考体制内岗位的原因。

如果你想得到一份稳定的工作，选择体制内的岗位肯定是非常好的一个考虑。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

如果一个年轻人，只是想要找一份稳定的工作，并不想人生能够有多大的发展，我认为像这样的人，报考体制内的岗位就非常适合。因为体制内的岗位就非常稳定，只要你能够完成好本职工作，都不存在太大的问题。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试的很多情况都比较了解。从最近几年的情况来看，一个青年想要报考体制内的岗位，会面对越来越大的竞争。因为现在报考体制内岗位的人真不少，尤其是大学毕业生越来越多，我认为接下来可能报考的人数还会进一步增加。

如果你已经到体制内的岗位工作，人生也没有太远大的目标，我认为最好的一个考虑，就是干好自己的本职工作。在体制内工作的时候，不要犯一些大的错误，这样你在体制内平稳干到退休，肯定不存在任何问题，这也是体制内工作稳定性的体现。

作为一个在体制内岗位工作的年轻人，也许你并没有太远大的目标，并不想提拔到比较重要的岗位工作，但是这里面也有一个很重要的知识点，需要向你进行科普，就是在县级以下的单位，也不是你想提拔就能够提拔，毕竟县级以下的单位领导岗位，并不算特别多。

在县级以下的单位当中，绝大部分都是正科级单位，在这些单位你想要获得晋升提拔的机会，总体而言难度还是比较大的，尤其是都能够干到退休，领导也能够干到退休，自然领导岗位空出来的时间就会比较长。

从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，相当一部分人都是在普通的岗位干到退休，根本就没有机会提拔到副科级岗位工作，但是现在公务员实行了职级并行，虽然在科员的岗位工作，但是退休的时候享受正科级待遇，也不存在太大的问题。

作为一个在体制内工作的年轻人，也许你并不存在太远大的目标，也没有想过能够提拔到什么样的位置工作，有这种想法我也可以理解，毕竟对于一个年轻人而言，对于人生很多问题，可能都还没有形成比较成熟的看法。

在这样的情况下面，我建议你还是尽最大的努力干好自己的本职工作，有能力晋升提拔和你没有机会晋升提拔，是两种完全不同的概念，这一个一定要搞清楚。

只有当你有能力晋升，也有机会晋升的时候，才可以考虑怎么选择。但是如果你连自己本身就不符合提拔的条件，你根本就没有选择的机会，你说没有远大的理想，也只是安慰自己而已。

在体制内工作虽然非常稳定，但是有前提条件，就是你必须要胜任本职工作位，如果你本职工作都干不好，出现很多的纰漏，个人工作态度也非常不端正，体制内的稳定，也会变成不稳定。

前两年我认识的一个朋友，就是属于这种情况，他当初报考体制内的岗位，选择的是乡镇的岗位，最终他又非常不满意这个岗位。

在体制内工作的时候，经常出现开小差的情况，甚至有时候无故不去单位上班，时间久了以后，领导单位对他个人意见都非常大，最终经过教育没有任何的改变，启动辞退的程序，将他从公务员的岗位直接辞退。

作为在体制内工作的年轻人，我个人建议你还是有比较强的上进心比较好，因为你现在不想提拔，不意味着到了三四十岁的时候，你还不想提拔人的想法，总是会随着年龄的增长，而发生不断的变化。

你在年轻的时候，个人社会阅历还比较强，对于很多问题的看法也不成熟，这时候你并不想提拔，也许只是你年轻的时候的想法。但是到了三四十岁，你看到其他同一批进来的人，都逐渐到了重要的岗位工作，他们的社会位和工资待遇也得到了不断的提高，这时候你还敢说自己不想提拔吗？

所以不管你对于未来的规划是什么，将自己的工作干好，争取干出更大的工作成绩，当机会来临的时候，你有选择机会的能力，这样你才可以对得起自己的人生，到了那时候，你才会不出现后悔的情况。

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不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

谢谢邀请。这样做好，关键是你有没有这种心态。

我向有这种心态的人致敬！