领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

体制内领导是临时工，部门负责人是长期合同工，普通员工是固定工。

领导经常轮换，一般到届就会换，有的还是届中换，很快就换起走了。部门负责人干得稍长一点，部分也会提拔交流，部分会按规定轮岗。只有普通员工大部分不会调动，一直在本单位工作。

因此，领导批评没什么，正确看待，有则改之，无则加勉。我们系统有2例类似情况：

A、刚毕业大学生，为人老实，领导长期骂他，骂得抑郁，还到医院看病吃药，后来他父母找关系将他调走了，结果领导也调走了，巧的是，领导也调到了他的新单位，继续当他领导，不知他后来情况如何了。

B、吴某，工作10年了，单位一个副职提拔为一把手，这个新提的一把手认为吴某不是他的人，长期骂吴某，工作上为难吴某。吴某也不管他，每天按时上下班，认真履职尽责，人缘较好。后来一把手调走了，吴某一路从副科长、科长提拔为单位副职，仕途很顺。

挨领导骂，只是人生一个劫，莫去管他，影响不了你什么，如果太在意，你的人生才会输。

领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

在体制内，对于经常开会骂人的领导，根本就不用怕，投诉举报他这招最管用！

我曾经在体制内工作过。我的大领导，也就是行政一把手就是这样的人。

他无论是开会或者是私下场合，他爱骂人，整天把“你TMD”挂在嘴上，同事们都对他很反感，但又因慑于他的权威，大都是敢怒而不敢言。

有一位老同志可不吃他这一套。他这爱骂人的毛病，最终让这位老同志给“治”好了。

在一次机关会议上，大领导在讲评工作时，点名道姓地批评了那位老同志。由于大领导平时骂人骂习惯了，也就不由自主地对那位老同志骂了句“你TMD”。

这位老同志不是省油的灯，觉得自己升职加薪无望，无欲无求的，岂忍挨大领导的骂？便在会议上跟大领导对骂了起来。

大领导见被下属对骂，既威风扫地，又恼羞成怒，扬言要处分他。

这位老同志咽不下去挨领导骂的那口气，拿着用手机录下来的大领导骂人的录音证据，到上级领导那里投诉举报。

他见到上级领导，一把鼻涕一把泪地哭诉：“我妈都快80岁了，他竟然侮辱我妈，我工作都快30年了，还从未挨过别人的骂，他不但骂我，还要处分我，领导可要为我主持公道啊！”

上级领导受理了这位老同志的投诉，派出工作组调查处理。

处理结果是：责成大领导当面向这位老同志承认错误并赔礼道歉，坚决改掉爱骂人的毛病，以观后效。

从此以后，我的大领导再也没有骂过人，对下属的态度也好了很多。

进入体制内很不容易，肯定舍不得辞职，回觜又怕被大领导打击报复给你小鞋穿，被领导骂只能忍气吞声，都抑郁了。

其实，这事你根本就不用怕，把心态调整好，坦然面对就是了。

首先，和大领导坦诚地进行沟通，表达出你对他爱骂人的不满，希望他能改正。

这既是为了他好，也是为了同事们好。

可以这么跟大领导说：“领导，你什么都好，就是开会爱骂人让人受不了，俺都被骂得抑郁了！当然，你并不是专门针对我的。你这么大的领导，开会时爱骂人也会影响你的形象啊！”

如果你觉得一个人给他提意见的力量小的话，可以动员其他同事一起给他提意见，共同给他施压，估计会引起他的重视，会有所收敛。

如果他执迷不悟，依然我行我素的话，那就向上级领导投诉举报。

在体制内，有健全的监督机制；领导的职务再高、权力再大，也由不得他肆意妄为！

更何况，单位又不是他大领导的私有财产，他只是有管理的职权，没有骂人的权力，大家在政治地位上都是平等的。

我们是来工作的，不是来受领导骂的。

领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

一，不是说从基层提拨上来的干部不好，而是素质有待提高，他们在语言上不带脏字也不现实的。二，被骂的抑郁的人，是被害怕了，因为他是领导，不敢与他回嘴，想在此地混下去，也是不得而以，无奈之举。换了一个环境，可能就不是这个结果了。三，也有一些人为了达到某种目的，，就住意让个别干部骂自已其实这种人最没有出息，最沒有志气，也失去了自已的人格和尊严。四，有位以前的同事我非常赞赏，面对个别领导的脏话，第一次让他，第二发出警告，第三次对不起了，就和他面对面的理论。五，对于有些干部平时带脏话，一是要认真学习，还是水平有限，二是领导能力的提升，更需要个人素质的提升。三是缺少仁义道德，需要做德才兼备，公道正派的好领导。

领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

2022-5-6 0

你真不知道知足，你这领导算是不错的，我们的领导不只当面骂人，还指挥自己的手下指桑骂槐的骂人，而且只骂她团伙以外的人！

多年来，他们绝不仅仅满足于骂人，他们可以说无恶不作，他们坑人害人的手段罄竹难书，相信你闻所未闻！

所以珍惜你现在的领导吧！

领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

办法有的是，看你是否愿意试试，领导自然会偷偷改掉这个习惯。

如果在体制内更好对付，只要年终领导班子民主会议时，你一本正经、无限忠诚地感谢领导没把你当外人，不分场合、经常不断对你进行警示、提携，并且非常激动地补充，尤其领导在开会时骂人，更让自己印象深刻。如果自己有点进步，那得感谢领导，如果自己越来越差，证明自己朽木不可雕也，建议领导把自己调个岗位，自己绝对服从安排。

我的同学陈勇是市经济商务局局长，他是个典型的直脾气。遇事总是喜欢骂人，11年前，他有一次带着部下来我们公司检查工作，因为我们是同学，中午吃饭他们就留下来了。酒过三巡，他的副职起身在餐桌后边接电话，跟对方表示下午来孝感之类，让对方等自己。副职电话未挂断，他立马就骂人了：他妈的你跟谁请假了？老子批准同意了吗？

说话间还斜横着眼睛，并不看他的副职。

副职一如既往，极力忍住不啃声，但内心非常压抑，回到座位的时候，随时就将手机搁在桌上。也许是酒精的作用，放手机时速度稍微快点，动作稍微重了点。

意外发生了。副职没想到自己压抑的动作，手机竟然哗哗的一声，壳和机芯散了一桌。

陈局长骂人时大家本来只当没听到的，为了避免尴尬，席间高声说话想淹没他的骂声。没想到手机这一散架，席间顿时空气凝固了。

副职见状，干脆不再压抑自己，他一脸的愤怒和烦躁，算了，反正已经得罪陈局长了。想想局长竟然在基层企业管理团队面前，还把开会时那一副嘴脸显露出来，他既然不给部下留面子，就是不给自己面子，怪不得自己了。

副职脸色非常难看，一个大男人看上去要哭出来似的。他起身跟我说，下午要等省局项目办有个重要电话，因此得去修手机，我已经吃好了，先走了。他头也不回，起身拿起自己的公文包，往餐厅外走去。

本来蛮热闹的气氛一下子变了，空气凝固。我看着陈局长随行来的其他几个人，大家见怪不怪的样子。反倒是我们作为东道主有点难为情。

我跟着陈局长的副职走出门，拉着他想解释安慰一下，作为陈局的同学，我了解他，他没什么坏心眼，就是脾气直，要他副职不要放在心上。

没想到陈局的副职毫不客气地发牢骚：平常他总是欺负我，一开会就骂人，总觉得我修养好，感觉好欺负似的，越是你给他面子，他就越不给你面子。我再忍下去，会抑郁症的。

看着陈的副职，我还真有些同情他。陈勇在同学中也是这个德行，人很聪明，也很热情，但是脾气臭，越是谁好欺负，他越让你难堪，但说实话，他人的确不坏。

餐厅静下来了，大家已经都没有刚才的激情，啥也不说，不再闹酒，像任何事没发生一样，匆匆吃完饭。

我同学陈局说，酒喝办法有的是，看你是否愿意试试，领导自然会偷偷改掉这个习惯。

如果在体制内更好对付，只要年终领导班子民主会议时，你一本正经、无限忠诚地感谢领导没把你当外人，不分场合、经常不断对你进行警示、提携，并且非常激动地补充，尤其领导在开会时骂人，更让自己印象深刻。如果自己有点进步，那得感谢领导，如果自己越来越差，证明自己朽木不可雕也，建议领导把自己调个岗位，自己绝对服从安排。

我的同学陈勇是市经济商务局局长，他是个典型的直脾气。遇事总是喜欢骂人，11年前，他有一次带着部下来我们公司检查工作，因为我们是同学，中午吃饭留下来了，饭桌间，他的副职起身在桌边接电话，跟对方表示下午去孝感出差之类。副职电话未挂断，他立马就骂人了：他妈的你跟谁请假了？老子批准同意了吗？

说话间还斜横着眼睛，并不看他的副职。

副职一如既往，极力忍住不啃声，但内心非常压抑，回到坐位的时候，随时就将手机搁在桌上。也许是酒精的作用，放手机时距离远了点。

没想到自己压抑的动作，手机竟然哗哗的一声，壳和机芯散了一桌。

陈局长骂人时大家本来只当没听到的，为了避免尴尬，席间高声说话想淹没他的骂声。没想到手机这一散架，席间顿时空气凝固了。

副职终于忍不住干脆显得一脸的愤怒，总是得罪陈局长了。在企业外人面前还把开会时那一副嘴脸显露出来，他既然不给部下留面子，就是不给自己面子，怪不得自己了。

副职脸色非常委屈，一个大男人看上去要哭出来似的。

本来蛮热闹的气氛就一下子变了，空气凝固。我看着陈局长随行来的其他几个人，大家见怪不怪的样子。反倒是我们作为东道主有点难为情。

饭后我拉着陈局长的副职想解释安慰一下，作为同学，我了解他，他没什么坏心眼，就是脾气直，要他不要放在心上。没想到陈同学的副职毫不客气地发牢骚：平常他总是欺负我，一开会就骂人，总觉得我修养好，感觉好欺负似的，越是你给他面子，他就越不给你面子。我再忍下去，会抑郁的。

看着陈的副职，我还真有些同情他。陈勇在同学中也是这个德行，人很聪明，也很热情，但是脾气臭，越是谁好欺负，他越让你难堪，但说实话，他人的确不坏。

年底我去他们局开全市经济工作分析会时，那天他的副职手机这样一摔，让老同学见笑了，下午局里还有会，不打扰了。

本想私下找陈局长聊聊，提醒一下他，看来他不给我机会，这种尴尬的气氛也的确是他自己不讲场合骂骂咧咧导致的。想必他自己已经知道平常骄横惯了，终究会有这样让自己尴尬的时候。

年底我去他们局开全市经济工作分析会，会前他的副职一脸的喜气跑过来跟我说，那天在我们公司餐桌上，无意中手机这么一摔，把自己被领导骂得要抑郁的情绪全摔好了。

他兴冲冲地说，那次之后，陈局对自己的态度完全变了，开会不再骂自己了。这还得感谢你，如果没有在你们公司餐桌上的那一幕，估计我要么得了抑郁症，要么自己不要饭碗提前回家养老了。

是啊！老天帮他，让他那天的手机莫名其妙散架了，他也借着酒劲把心中对领导的不满发泄出来，要不然按他的修养和个性，会一直承受着领导开会喜骂人的。

领导也是人，是人就会被惯坏了。平常工作他爱骂人，如果没有人提意见，他会发展到越是人多的时候越骂得起劲。

我们做部下的，在领导面前不能有媚骨，但千万不能没有个性，一味忍让只会给自己带来更多的难堪。你再有修养，当领导开会时还骂你的时候，一定要予以还击。

你要知道，人最重要的是身体，它是工作的本钱。当你抑郁了，没有身体做保证，对领导再多的迁就，领导也不会提携你。

面对一开会就骂人的领导，要么动脑筋智取，要么直面领导，奋力一博。像陈局长的副职那样，你自然有意外的收获。

领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办？

当他放屁，或者青蛙叫