为什么都说单位里的同事永远成为不了真正的朋友？

因为单位同事之间可能存在利益之争，存在为了利益背叛朋友、反目成仇的可能，原来对她掏心掏肺讲的知心话，或者你的某些只对知心朋友讲的个人隐私，会成为她攻击你的利器，所以最好不要与单位同事成为真正的知心朋友。

我曾经遭遇到这种情况：

我原来任科长，对我科员掏心掏肺，工作上长期帮她，自己工作上的困惑、家庭中的矛盾、投资理财等开心不开心的事，都愿意同她分享，也在交流中真心地教她为人处事。她生病了关心她，她私事请假帮她掩护，她做人不踏实、性格强势任性、个人修养差、追求享受吃不得苦，这些我都容忍她，我主要看她优点，她嘴巴特别会说，对人特热情。

后来我升任单位副职，她不积极表现，工作能力差，工作态度也不行，喜欢夸自己，喜欢推工作，领导没看上她，选了其他人接任科长。

她惹不起领导，立马怪罪我了，说翻脸就翻脸，长期在职工群谩骂，背到我说各种坏话，搞各种阴谋诡计，恶毒小人本性暴露无遗。幸好我做人坦坦荡荡，她没抓住任何把柄，也影响不到我什么。

为什么都说单位里的同事永远成为不了真正的朋友？

一起共事的单位同事很难成为真正的朋友，主要是利益驱使。谁都希望能上位晋升，但领导器重的不是你，而是常和你聚在一起的同事，他吃香喝辣，你无论多努力，始终难以得到领导的欣赏！

一般为单位贡献比较大而且默默无闻的人都安排在这工作第一线，要想得到领导赏识除非自己油嘴滑舌，把领导捧得心花怒放，拍马屁拍到领导心坎上，即使你功劳贡献不大，只要领导觉得你行你就行。

同事之间最好不要实话实说，该防则防，因为谁都不知道未来会怎样？同事之间也会出现“叛徒”。本来你是有机会晋升的，由于“叛徒”向领导打小报告，你因此晋升就搁浅了，而“叛徒”却成了替代你的人。

有的领导喜欢油嘴滑舌的人，有的领导喜欢勤劳能干的人。同在岗位上工作的同事，心里话最好少说，别去论领导为人，一旦某个同事去泄秘，你想晋升那是遥远的事了。你把同事当朋友，当你有朝一日下岗了，谁还会想到你呢？

为什么都说单位里的同事永远成为不了真正的朋友？

在同单位工作的同事，由于工作的交集，容易在工作上岀现矛盾，同时存在着竞争关系。所以相互之间往往有提防心理，不能以心交心，不易成为真正的朋友。但这也不是绝对的，同一单位同事成为好朋友的也有。有的同事有相像的工作作风，相似的处事风格，相近的性格，特别投缘。他们相互学习、相互支持、相互补台、相互扶持、

相互成就。进而相互欣赏、相互交心，友谊日积月累，成为知心的朋友。

为什么都说单位里的同事永远成为不了真正的朋友？

工作永远有竞争关系的，有着各自不同的利益小心思，利益关系高于朋友关系，属于正常的一种状态。无论你跟同事相处得有多好，都永远没办法成为真正的朋友，同事这种关系，每天8小时在一起，即使你以为已尽力维护，但利益出现仍会成为敌人，当你觉得你们已经是朋友，其实彼此根本不了解，无论你以为付出多少，多么用心，仍然成为不了真正的朋友，离职就是这关系的终结！那些过来人说得都对，同事之间是做不了真正的朋友的，一旦有了所谓的利益冲突，翻脸比翻书还快，保持合适的距离就好。

为什么都说单位里的同事永远成为不了真正的朋友？

感谢邀请回答这个问题

我认为这句话说的有点绝对化，过于武断。但也有一定的道理。

我觉得，单位里的同事之所以很少能够有成为真正的朋友的这种现实，提醒我们这里边自有多种原因。

我结合自己的交友的体会，简单说其中的以下几个主要原因，与朋友们共勉。

原因一：同事的内涵和朋友的内涵不同，同事是同事，朋友是朋友。

我认为同事和朋友最大的区别在于，同事不可以选择，朋友却可以自主选择。

原因二：同事关系的成立需要职业平台，朋友关系的成立不需要职业平台。

同事之所以能够成为同事，是借助职业平台所形成的工作关系。朋友关系的确立却是无条件的，只需要一种微妙的缘分。

原因三：同事之间隔着一堵墙，朋友之间没有隔着一堵墙。

同事之间隔着一堵墙，这堵墙可以简化成一个“利”字，朋友坦荡荡，讲究的是一个“义”字。

原因四：同事在单位和职场上可以伪装自己，朋友在朋友面前不能伪装自己。

为了利益之争同事在单位和职场上可以伪装自己。朋友与朋友之间没有利益之争，根本不需要伪装。

原因五：同事在单位和职场要遵循相关规则做人做事，朋友相处自有交友之道。

同事在单位和职场需要按相关规则做人做事，虽然说可以成为同道之人，但却有可能为守规则而伤害对方。朋友之间自按交友之道做人做事，根本不受世俗规矩的束缚。

原因六：同事要成为真正的朋友，必须相互交心。

同事要成为真正的朋友，虽有同道之谊还不够，尚须将同道之谊升化到忘我的朋友之情，真正做到向朋友交心。两个人心心相印，生死与共，才能够修成正果。

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