有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

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战场指“斗争的场地”，有着容不下太多温情的属性。

但“战场”决不是说公开战、时时战。那不叫单位，那是混社会抢地盘。

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至于“和同事撕破脸”？

实在被逼迫到不得不撕的时候，也得疯狂地撕上一撕——但在那之前，还是尽量不撕为好。

要知道，一旦撕破了别人的脸，那就一定要做好被反撕回来的准备。

没那个准备、或没那个实力就开撕，那撕破以后的日子，怕是不好过。

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战场，交战的场所。利益相悖的两方（或几方），因为利益的需要，展开的竞争活动。

战争是你死我活的，从来不认情感的存在，也向来不容仁慈的出现。

单位的生活也如同战争，你死、我活，竞争不休，仁慈也向来不是主流。

只不过单位更文明一些，把场地转到了地下，把刀枪换成了或明或暗的手段。

当然最终也是奉行成王败寇的准则，打赢得好处，打输轻则灰溜溜做人、重则灰溜溜走人。

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所以单位的斗争同样精彩且残酷，只不过区别在于单位是文明人活动的地方，一切要遵照“文明”的宗旨进行。

所有不文明的斗争，如公开的撕头发扯脸揭对方老底...都违背了单位战争的主旨，在单位实在难有赢面。

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在大街上与一个醉汉迎面碰上，结果醉汉出言不逊、甚至是出拳挑衅.....一般来说，祭出老拳反击没任何错误。

但如果醉汉身强力壮、甚至身具武功，那拳头要不要打回去，就是个思考题。

只要脑子还正常着，基本都不会在这个问题上填错答案。

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在单位也是。

即使对面那人很坏、很讨厌，已经逼迫自己到忍不下去的地步...但如果对方实在太硬，那要不要公开撕，就是需要深思的问题。

如：

那人有一定背景，得罪了恐怕后果严重；

那人在单位有一定根基，撕破了以后自己恐会陷入被围攻的窘境；

对方是个混不吝，谁都不知他能干出啥来；

......

那公开撕了，恐怕后果不是轻易就能承担。

毕竟，“脸面”对于成年人的基本尊严、和现实中的立场（如颜面扫地会影响在单位的生存）有时真的挺重要。

没人会对破坏了自己的尊严、生存立场的人轻易放下，但凡有机会反击，就会毫不犹豫地打回去。

想想吧，在单位那个斗争激烈、时刻处于防卫状态的地方，却拥有时刻琢磨着撕自己脸的同事，是如何酸爽的体验。

那画面太美，一般人承受不起。

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虽然说单位是文明人的战场...但总有一些同事，还不能参悟这一点，

总想把斗争搞到表面上。

比如：

被领导授意来找麻烦、但操作不到点子上的；

自卑心过分，总想“怒”刷存在感的；

边界感严重缺失，做人毫无章法的；

......

那就不得不撕上一撕，否则日子没法过。

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但也不能公开撕扯、毫无章法地撕扯。虽然当下能爽一爽，但很有可能后患无穷。

而且对自身形象也有不小影响，容易被人认作莽夫。

技巧一点。如语言中埋设陷阱，如借刀、借势撕扯，如其他...有很多办法，通向“撕破”那个终端，且对自己伤害不大。

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表面上，大家还能维持“人”设，温柔、有礼、谦逊，不过分表现自己，也不过度侵犯他人。

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但总有例外，总有一些人，或出于利益、或出于竞争，或出于其他原因，不愿对同事保持基本的战斗礼仪。

所以有必要的时候，还是要撕上一撕的。永远无原则相让的人，并不会感动任何人，只会被人视作软弱者。

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只要讲究技巧，那撕上一撕，也是战斗力的表现。

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有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

你说的这个事情职场中肯定存在也时常发生，其实没有必要撕破脸，除非真到了逼不得已，忍无可忍的时候就无需再忍。理由如下：

1.都是为了生活为了生存。

2.生存生活方式方法不同，有的人靠嘴有的人靠努力实干。

3.不做实事的人难免要编制故事，特别是把别人的工作成果加以装饰增加自己的作用，再汇报给老板，但前提是不要抹杀真正付出的人。各取所需！

4.老板需要这种善于汇报工作的人，哪怕明知这些事都不是他做的。依然会重视他，让你感到努力不值得，心里不平衡。

5.林子大了什么鸟都会有，即便要判他“死刑”也有专门的部门去处理，善有善报，恶有恶报，时候一到无处可逃。

6.端正自己的态度和思想，做到问心无愧，同时时刻保持自身竞争力，如果真的忍无可忍则无需再忍，此处不留爷自有留爷处，让他们后悔去吧！

有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

看到这个问题，估计很多人都有不同的看法，大家都从不同的角度拿案例分析自己的看法。

我只从自己能力这个角度给你一个靠谱的建议：

千万不要跟任何同事撕破脸！

1，跟各类人相处验证了你的情商高低

我们身边的同事，不乏庸人、小人、滑头等等，一个情商高沟通能力强的人，会针对不同性格的人采取不同的相处措施。和这类人相处，你必须心里明白嘴上不说、也不计较眼前吃的那点小亏，但是，不要让他们妨碍你的做人做事原则，否则立即远离他们，总之不要撕破脸得罪他们。

跟庸人撕破脸，会被别人认为你没度量；

跟小人撕破脸，会被他们挖坑下套；

跟滑头撕破脸，会被他们的阳奉阴违气死。

而这些，都会直接影响到你的上司对你形象的认知，进而影响你的晋升。

2，跟人撕破脸证明你的沟通能力不足

我一直认为：一个人的愤怒，通常都源自于自己的无能。

不论遇到什么问题，我们都要向内探索，从自己身上找原因。当你忍不住跟同事撕破脸时，固然有对方的原因，但你确定没有自己的原因吗？你有找到对方持有你不喜欢的那种立场的根本原因吗？你有正在对方的角度看待问题吗？

3，每个人都有自己存在的价值，对方可能就是将来你需要寻求帮助的人

山不转水转，今日撕破脸了，可能将来哪一天你们又因为公事而见面了，而对方还可能是你有求于人的那个人，到那时就尴尬了。不要说这种几率很小，也不要说什么“大不了怎样怎样”，我们当下不断的努力，就是为了为将来的自己减少前行的障碍。

👣我是曹小心，职识分子创始人，坚持每日按计划完成情况复盘，关注我，跟3800人一起每日打卡复盘。

有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

“职场如战场”这句话没错，但这也不是绝对的。至于该不该和同事撕破脸，这得具体问题具体分析。

首先，要看自己在战场上所处的地位。如果你是战场上的指挥官，那么只要是一切为了工作岀发的话，该撕破脸时也要撕破脸，否则的话整个战场就会乱了局，就不能打胜仗，任何个人的利益都要服从和服务于整体利益。

其次，自己还没有足够的发言权或份量不够的时候，能忍则忍，能让则让，不管对方是否有理，也不管对方是否有意还是无意，退一步海阔天空，要懂得多个朋友多条路，以和为贵是上上策。

再次，要记住“马善被人骑，人善被人欺”这句话。忍、让的前提是不触碰自己的底线，狗急跳墙，兔子急了还会咬人呢，更何况是人？在屡屡触碰自己的底线情况下，只要是自己站得住脚、不无理取闹，该岀手时也要岀手，不要怕撕破脸皮，因为是对方不要脸皮了！

有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

谢谢邀请，个人觉得要看什么事了，有时候你的忍让会让别人得寸进尺

有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

我们常常忍无可忍的时候会发泄情绪，恨不得撕了对方，甚至撕完的一瞬间觉得释放情绪很痛快，甚至撕完后觉得自己当时没发挥好，应该组织语言再撕一轮。

那么想没想过撕破脸以后呢？见面就一直撕吗？以后怎么一起共事呢？你积攒的好人品都搭进去了，不值得。

1、遇到矛盾，让对方先把怒火释放释放

你先不急着发作，仔细看看问题，总结下矛盾到底在哪。

2、你越冷静，越有助于问题解决

当然平静不代表冷漠，说言语平静，尤其是面对甩锅的，他们内心是慌张的，无理也要辩三分，你越冷静他们内心越慌张，越甩不掉锅。

冷静下来也更容易思考对策，而不是忙着组织语言保护自己和攻击对方。

解决问题才是最终目标，才是工作成熟的标志。

3、争论完要在各种机会上都狠狠地夸奖对方

如果矛盾开始但是还没爆发，那么我们可以主动去先处理情绪，可以公开和背地都去夸赞对方，这样会有两种结果：一种对方跟你和解；另一种观众们觉得你大度，对方跳得越高越是小丑。其实观众们根本不在乎锅到底是谁的。

4、尽量避免撕破脸

情商高的人跟谁都相处得很好，不会把自己陷入被动，做团队思想工作出色，拥护者众多。

你要明白一个道理：一时撕一时爽，日后相见心慌慌。

所以每当我们接的到了开撕的临界值，就要控制一下自己。