辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

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是想与人分享自己的喜悦？

还是向领导表示自己是个有责任心的人类？

还是向领导表现自己的优秀？

如果是这么想的，那可能要失望了。

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而比喜悦更糟糕的是，悲伤至少还能让别人同情一下、或看个笑话，总之能多少博一点别人的同理心（或多巴胺）出来。

但喜悦——那个表示你“过得不错”的玩意儿，许多人不愿听到。

这并非别人都是嫉妒鬼，这是生存本能勾引出的正常反应。

所以你如果是以分享喜悦的心理告诉了领导，那高兴你只有你自己。

领导如果心情平和着，还能奉送你一枚假笑；

如果领导正好处于焦虑、愤怒的状态，甚至还会生起气来，对你越发没了好感。

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当然，已经要离开的人是不在意领导有没好感...但何必呢？

勾得别人不愉快，并不能使自己愉快起来。

更让人郁闷的是，如果领导是个心胸狭窄的领导，甚至还会因为愤怒，干出一些让人不能直视的事来。

比如乱泼脏水、扣钱不给...啥的，实在糟心。

最后，只会搞到自己也笑不出来了——虽然找到了新工作。

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虽然有始有终、有话说清是君子的作风，告知自己有了下家（要抓紧时间离开）是对单位和工作应负的责任。

但很多时候，其实不用这么麻烦。

只需把该干的干的、该收尾的收尾了、该整理的整理了...即可。

不给工作的接收者留下麻烦，就是最美的离开。

其他可做可不做的，不做也罢。

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尤其是在离开——必然伴随着工作交接、钱款结清、好聚好散的阶段，不拨弄别人的神经，不让别人对自己生出恶念、最后使一把绊子，才是最关键。

这种时候，顺顺当当离开，才是作为离开者最核心的任务。

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比如不去特意告诉领导自己已经有了新的下家，让领导或同事生不出不必要的念头、甚至是愤怒，也许更能保证交接的顺畅，和愉快的心情；

以及离开后，不至于被大泼脏水。

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至于“已经找到了新的下家”？

越是心有笃定的人，其实越是低调。

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领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再打压，怎么个脑回路？

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辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

我觉得没有必要直接说自己已经找好工作了。法律规定你提出离职一个月之后可以离开，你就按照正常的程序去走就可以了。如果领导挽留，你就拒绝，如果他要求你再工作上一两个月，你就可以说不方便，至于为啥不方便，你没有必要明说。

不是所有的人都是心胸宽广的，很多人就很小心眼，你告诉他你已经找好工作，他会知道你是在骑驴找马，你是把他的工作当成驴，他心里会非常不舒服。你们多年维持的同事关系也会友尽的。

不把话说破给双方都留个面子，其实也挺好的，以后还可以再见面，可以再叙旧，再当朋友。

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辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

个人觉得，做人当诚信为本。当然做人也不要脑子一根筋，要懂得适当的变通，不同情况不同处理方式，尽量选择最优的处理方案。不要给自己留下隐患。

1.如果领导主动问了，就如实相告吧。就算你不说，领导想知道，也总会通过其他途径知道的。世上没有不透风的墙，要想人不知，除非己莫为。何必要隐瞒呢，你隐瞒了，之后被领导知道你骗他，反而不好，认为你人品有问题，毕竟山水有相逢啊，没人喜欢被欺骗。再说了，找到好工作，也不是什么丢人的事情，你能换得更好，你领导脸上有光的，说明强将手下无弱兵。告知的时候领导的马屁拍一拍，“多谢他的栽培”之类的话多说说，说人好话不吃亏的

2.如果领导没有主动问起。你也就没有必要主动告知了。别人问起自己被动告知是一码事。自己主动说起，就是另外一码事了，就让人觉得有炫耀的嫌疑了。做人要低调，过于高调对自己也没好处的。

无论何种情况，个人还是觉得离职的时候应该好聚好散。不要给前东家留下不好的印象的。我遇到一个同事，因为某种不好的原因离职了，走的时候和公司闹得不是很愉快。之后他求职另一家公司的时候，人家来做背景调查，老板不愿意为他说好话，也不愿意做恶人，拒绝提供他的在职信息。后来他没有办法，找了一个朋友，提供了虚假的信息给了新东家。新东家大概也了解了其中的玄妙之处（第一次背调失败），最终他没能成功入职。

辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

很多人以为，你提出离职，会对你和以前一样客客气气，顺便开个欢送会，好聚好散！

但事实真是这样的吗？

我用亲身经历告诉你，不经历社会的毒打，不知道现实的残酷。

我在公司，做的时间有3年了，对于一家成立才五年的公司，我也算是老员工了。

我那天一上班，我就向我的直系领导，说:“领导，我有点事要和你说”。

他说:“啥事啊”。

我说:“我准备申请离职”。

他听到我提出离职的那一瞬间，可能是有点懵的，不知道怎么回答我。

他只回答了一句，“好的，我知道了”。

那天中午午休的时候，他找我谈话了。

内容大概就是为啥离职啊，是工资不满意吗？和同事之间闹矛盾了吗？还是啥？

因为平时关系还不错，我就告诉他，我要去其他公司了，都谈好了，就等这边手续办好就走。

他说:“没有挽留的余地了吗，加工资给你”？

我说:“是的，就算加工资也要走”。

他见我铁了心要走，也就没有继续挽留我，他说:“因为你一走，这个岗位就没人了，离职一般提前一个月申请，等找到人接手你的工作，你再走”。

我说:“好的，请公司尽快安排其他人手”。

你以为到这时候就告一段落了吗？

接下来，就是各种为难、找事、不断拖延，因为我们是拿的基本工资和绩效，果不其然，当月的绩效就比上个月少了1000块，

真的气死我了，还要找你麻烦，让你干不属于你的工作，刁难你，以前见面和打打招呼，现在招呼都不打了。

这大概就是人走茶凉吧。

最后，在熬了一个月后，我终于离开了，也没有吃散伙饭，默默离开，不想在牵扯太多，把工作群退了，微信也删了。

辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

职场如战场，职场没有朋友，说话说七分留三分，不要把心里话说出来等等说法充分证明了一点，军情要高密是保护自己的最有效方式，

辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢？

其实领导关心的是你的工作交接之类，你有没有找好下家才不是他在乎的，除非他担心你去的是直接竞争对手那里(通常合同里也会防这一手)。

通常而言，人们会默认辞职者是找好了下家的，所以不必刻意说明。而且常规来说，人们也不会说下家的具体名字，所以一般老板也不会直接问。

不要把自己想得太重要了，最后时刻好聚好散，留条后路，就皆大欢喜了。