工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

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但总之，“机变”中不包括“因善良、素质”而忍耐退让。

那不叫素质，那叫自挖深坑。

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在单位，哥们永远“以和为贵，以善为先”，永远是一个有素质的人类。

哥们总是不讲条件、不计报酬地工作，也总是对一切冒犯、压榨微笑而过。

为了单位，为了工作，哥们几乎是鞠躬尽瘁了。

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刚开始的时候，哥们的确收到一致的好评和信任，以及领导真切的肯定。

但随着时光的推进——随着众人适应了“她的退让”（软弱），哥们的处境变得不妙了起来。

领导总是认为她应该干得更多、拿得更好，同事则认为她应该无条件一直退让。

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一日，终于忍受不了无数委屈、不公的（血肉之躯的）哥们，向领导提出了增加待遇、减少工作的意见，对同事也不再退让。

这让所有人很不适应，觉得“我的利益”受到了侵犯。

既然如此，那打压——让秩序恢复（自认为的）正常，就是接下来的必然操作。

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哥们也反抗过，但终究双拳难敌众手，只好狼狈而走。

最终，在那段并不漫长的“和善人生”里，哥们除了身与心的痛，没有得到其他。

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虽然善良的给予，能迎来善意的对待.....但那有一定的条件。如对方真正受到了感动，如对方“还得起”。

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“一贯的退让”也是同样。

并非所有的退让，都能遇到懂它的人。

若退让已然成了惯性，已然成为接受（退让）者的“利益的一部分”，那再想回撤退让，或要求得到“关于退让的回报”，那很有可能，会迎来一场场关于人性的暴风雪。

若遇到的是无下限的索取型，那退让就更是无尽的自我伤害。

那画面太美，简直不堪想象。

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不在竞争场所一味地强调善良、退让，是自身安全的基本保障。

所以，该怼的时候，也得毫不留情地怼回去。

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但“怼”要讲究技巧。如:

不要太过直接，曲线相“怼”；

态度温和，绵里藏针疯狂扎；

装傻充愣，顾左右而言他；

......

总之，以“不正面冲突”为宗旨，做到既能达成“怼得他再不敢乱提要求”的目标，又不太过（在复杂的单位）得罪人。

这不是胆小怕事，这只是少些无谓的麻烦。

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虽然现在是文明社会......但无论如何，我们不能否认“权力”的威力依然。

（这“权力”不仅指具体的权力，还指在单位的影响力、话语权，甚至是“害人的程度”，等等所有“对他人境遇、发展等产生较大影响的动作”）

在权力面前，“人间的公理”通常要退后一些——若执意不退，非要论个黑白，那很可能会面临“（委）屈上加（冤）屈”的结果。

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所以有一些委屈，还是要默默忍受......直到自己具备“不忍”的能力为止。

这不是怂，这只是与操蛋的生活相遇时，“不得不，但必须”的选项之一。

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当然，忍也不是白忍。

若情形许可，可以说些漂亮话，多少“曲线”挽回一些局面，或得到一些好处。

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但具体要怼、要忍，则要按情形而定。

如果对方只是普通同事（对自己没太大影响的人），那怼上一怼，也没太大关系。

只要“怼”的时候注意幽默和（表面的）素质，那就没有问题。

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若对方是身具权力者，如能轻易就整了人、坏了事，或者让人进了坑...那忍上一忍，也是无可奈何。

这不是太怂，这只是为了自身的安全与发展。

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当然，若对方实在是太过分，过分到令人发指、再也不愿忍受的地步，那就算对方是有权者（对自己会产生较大影响的人），也要据理力争，甚至是怼上一怼。

已经没了忍的意义和价值，那不忍也罢。

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领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人

被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要

人在单位，该怒就怒

工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

受一次委屈，怼回去，将是更大的打击报复和更多的委屈！受一次委屈，不怼回去，将是更多的委屈，因为你好欺负，所以你受委屈，怼回去或者不怼回去都是没有用的，因为那些委屈就是针对你而来的，你唯一能做的就是远离那个让你受委屈的垃圾

工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

雷哥认为，工作中受了委屈，有的时候要怼回去，而有的时候只能默默忍受。

职场之上，谁会没有受过委屈！也许，这种委屈来源于领导不分是非的批评，也许这种委屈来源于同事的恶意打压欺负。所以，受委屈是职场人的常态，是再普通不过的职场必经之事。

不会因为受到了委屈就心态失衡，情绪失控，更不要因为受到委屈就郁郁寡欢、消极倦怠。有一个好的心态，是我们能够很好面对委屈的先决条件。

职场人都会面对委屈，不过，有的委屈是必须要忍受的，例如，领导的甩锅，你的委屈实际上就是领导保护自己的挡箭牌，这个时候你就必须要忍受，并背下黑锅，忍下委屈。

有的委屈是不能忍受的，例如，同事之间或者竞争者之间的抹黑、挑唆，或者在领导面前的故意找茬，这些委屈，你就必须要当面怼回去，用事实和证据，彻底打对方的脸，说出真相。

职场上，如果有的事情事关大是大非的问题，一定不要乱背锅忍受委屈，否则，这些事情不仅仅是给你委屈，还会给你的职业和生活带来巨大的影响。

一是事关人品、人格、尊严的委屈，这种委屈绝对不能忍受。例如，有人指责你监守自盗、贪污受贿，或者乱搞男女关系，对于这样指责，一定不能忍，而是要立即回怼说明情况，阻断谣言传播。

二是事关你的职业前程，总体职业能力评定的委屈，也绝对不能忍受。例如，公司某个重大项目出现疏失，导致会损失几千万的收入，这种太大的黑锅，你背上之后就会完全失去职业前程，所以，这种委屈也不能忍受。

三是事关违法乱纪，人身自由的委屈，也不能忍受。例如：假如领导让你承担本不应该由你承担的、涉及违法的事情，那你就千万不能顶包接受这些委屈。这种委屈很可能会意味着你将会被追究法律责任，比如财务人员做假账的事情。

总之，职场人都会受到委屈，但我们一定要有一个好心态来面对委屈，只要我们睁大眼睛，摆正心态，就可以根据具体的情况来分析如何应对委屈的表现。

一句话总结：面对委屈，该回怼就要回怼，该忍受就要忍受，具体情况具体分析，但事关大是大非的委屈，一定不能接受！

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

工作中受了委屈，没有必要回怼。既然是工作中的委屈，就不会是什么大的原则问题。要么是自己受到了不公平的对待，要么是自己的努力没有得到领导的认同，要么受到了误解。对于这类问题，你不回怼，也不会给你带来更大的伤害。如果你回怼过去，反倒把事情搞得更复杂。

一是，在工作中，能给你带来委屈的主要来自于领导那里。

委屈，一般是指处于弱势地位，受到不公平对待而产生的不平衡心理。所以，你的下属不会让你委屈；处于强势地位的同事，有可能给你带来委屈。最常见的主要是领导给下属带来的委屈。因此。在工作中受的委屈，无非就是领导对你该认承的没有认承；该奖励的没有奖励；是别人的过错却怪罪到了你身上，等等。属于这类工作上的委屈，职场上的老江湖应该说都没少受过。

二是，如果是领导故意要委屈你，你不能回怼。如果你的委屈是领导故意所为，那么你回怼，不仅与事无补，而且更加激怒了领导，将会给你带来更大的委屈。

比如，你是一个采购员，你所采购的一批零件出现了问题。你在厂家发现了产品有问题，就及时与领导进行了沟通，是领导决定让你把这批零件采购回来的。但现在因零件质量问题无法使用，领导在会议上却把责任都推到了你身上。不仅不承认你曾请示过他，反而对你进行了严厉的批评。这种情况，是领导为了开脱自己，给你带来的委屈。这种委屈，你只能承受。也可以说成是为领导承担一份责任。

三是，如果领导不是故意要委屈你，而是在不知情的情况下，错怪了你。

比如，你是一个部门的经理。你的下属，背着你做了一件让领导很生气的事。领导误认为是你指使他们做的，没有跟你沟通，在会议上对你进行了严厉的批评。这种情况，你是不能回怼的。只能事后再跟领导进行沟通。如果当场回怼，只能把领导置于一个尴尬的境地。对于领导非故意给你带来的委屈，没有必要太在意，因为事后总有还原真相的机会。

四是，在工作上，同事给你带来的委屈更没有必要回怼。

在工作中，同事之间出问题，往往就是在工作量的大小和责任承担上出现分歧。对这些问题，同事之间是难以辩驳清楚的。如果正面回怼，只能加剧同事之间的矛盾。即便有必要澄清，也可以通过上边的领导来协调解决，没有必要回怼。

从上述分析，我们可以得出结论：工作中出现的委屈，是没有必要回怼的。以上分析，对你有帮助就点赞示意。想了解更多职场问题，点击关注【依然论职场】

工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

最后的选择一定是要怼回去的。

正常情况下，单位的规章制度既能够保障单位的利益，也可以维护打工人的权益，如果按照规定来做事情的话，基本上不会有什么太大的委屈。

当然人与人之间相处肯定是有摩擦的，但如果在规章制度以内，很多事情都是可以忍耐的。

同事之间其实就是合作关系，有的时候有竞争关系，情义的含量真的很低。有的人为了自己减少麻烦或者为自己争取更大的利益，总是给别人的工作制造麻烦而自己却浑然不知。

这样的人和事一定要尽可能地远离。否则害人害己。

同事之间相处，既不能太近也不能太远，如果只是一次两次无伤大雅的小麻烦，打工人自己认了就是，毕竟林子大了，什么样的鸟都有。

但如果这个人总是过来找麻烦，给自己的工作添堵，甚至是试图侵占自己的利益。那打工人就没必要再忍了，直接义正言辞地拒绝就可以了。

打工人要理性看待同事和上下级之间的关系，其实都是合作关系而已，只不过前者是平等的，后者是不平等的。

受了委屈没必要一味忍耐，因为换来的只能是别人给你贴上软弱可欺的标签。人与人之间相处最重要的是和谐和平衡。

在双方既得利益能够保障的前提下，很多事情都是有商有量的，但如果这种平衡被打破了，

工作中受了委屈是该怼回去还是默默忍受？

工作中受了委屈，先了解原因再采取行动。

原因一：自己技能不足，受到批评，觉得很委屈，这时候需要内观，寻找自己缺失的技能，一一补足。

原因二：在关系中没有处理好，人际关系一直是职场中比较难的问题，涉及到人性，必要时参加一些沟通课程和情商课程。

原因三：躺枪，能随意被躺枪，可能是自己不够强大，也可能是别人无意冒犯。要么慢慢变强大，要么不予理会，有容乃大。

原因四：被别人抢风头，如果你能轻易的被别人强风头，说明自己在领导心目中形象还不够好，需要继续加强这种好印象，而不是聚焦在其他不重要的人身上。

原因五：被误解，如果需要解释清楚，如果解释不清楚或者别人不在意，那就忽略。

原因六：被穿小鞋，在职场中被穿小鞋是常发生的事，可以请教有经验有能力的人协调解决，努力将对自己和团队的伤害降低到最低点，如果问题很严重，甚至可以借力高层管理人员。

有时候，逆境反而是展示的机会，把委屈看成机会，你的成长会更快！

核心解决方案：更多关注在自己的影响圈而不是关注圈。

如果内心还不够强大，不能消化这种委屈，可以找人倾诉、可以写日记。

记住，所有成长的痛最终都会变成财富伴随着你，愿你越来越强大！