为什么感觉职位越高越不反感加班？

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潜意识中爱这件事，那就不由自主，有许多“关于爱”的动作。

同样，若潜意识排斥，那就是再自我强迫，也很难爱得起来。

这就是生理构造的魔力，不得不服。

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当然，也有责任心的因素。但如果没有适当“关于爱”的支撑，那责任心很难长久。

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所以，为什么职位越高越不反感上班？

不是说坐上了“领导”那个位置，就天生要啥有啥、一片歌声了。

竞争世界，从来没那么单纯和美丽。

事实上，职位越高——面临的竞争就越复杂、越惨烈。毕竟好东西人人都想要，而“掌握权力”，则是生存本能的一种。

面对更复杂、更惨烈的竞争，领导不由自主就紧张起来，就不由自主想在办公室多坐一会儿、多干一些，让工作更密不透风的同时，也让心更安宁一些。

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虽然这表面上是压力的促使，而非“关于爱”，但实质上也是爱——对权力、对“更美”的爱。

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干自己喜欢干的事，能量满满、精神奕奕。

至于“为什么喜欢”，前面说过，是因为掌握了权力、站在了“通向更美”的道上。

多巴胺的分泌能让人快乐，快乐能让能量充溢，能量充溢则让人不知疲倦，对于未来的“美好可见”则让幸福感满满。

这样的心，不愿回到家——那个“休息的地方”。

就算什么都不干，呆在办公室也觉得很有成就感。

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不是说做了领导，一张嘴、一挥手，把工作分配下去就万事大吉，只等收货了。

领导要是那么好干，画饼、PUA、末位淘汰.....那些关于压榨劳动力、哄着干活的词，就不会出现。

“分配工作、（让某些人）把（绝大多数）工作干好”，是个很考验领导实力的事。

如领导压不住人，那磨洋工、胡乱干就很正常；

如果领导不能服众，那甚至连工作都分配不下去；

如果员工背景强大，领导在人家面前轻如鸿毛，那领导不敢分配“不恰当”的工作给人家；

如果员工老奸巨猾，那领导还要时刻提防被算计；

......

一来二去，许多工作就不知不觉压到了领导手里，许多责任就不得不由领导含泪背上。

基层可以对前途完全不在乎，但领导很难做到——最起码不能因为工作不力而被赶下台，这是领导必须要坚守的底线。

所以加班吧，不就多干点吗？相比前程这不算什么。

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这也是“关于爱”的努力。虽然带着些被强迫的味道，但也心甘情愿。

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当然，也有其他原因。

如很喜欢这个工作，热爱到不能自拔；如就是不想回家，或在办公室干点私人的事.....

热爱“掌握权力，掌握更多主动”的当下的自己，所以不由自主就勤奋起来、热爱起来。

就连“被迫加班”，都带着些心爱的味道。

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这其中也许有一些本身就是努力狂的因素，但更多的是对希望的攀爬、对“更美”的向往。

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这就是生存的味道，苦涩中带着些甜味，让人欲罢不能。

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被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要

人在单位，该怒就怒

活在单位，做一个“不被孤立打动”的人

为什么感觉职位越高越不反感加班？

讲个我身边的事例：单位有个女处长，今年57岁了，依然每天坚持早到晚退的上下班。虽然按规定，处级女干部应该到满60岁才可以退休。但只要本人申请，也可以自愿提前退休的。

按照我们一般人的想法，应该是很多人都会选择提前退休。但事实上，很多过了55岁的女干部都不愿意选择退休。直到干满60岁为止。究其原因：

1.家中孩子已大，老公要上班，退休在家无人说话、无事可干。

2.家庭负担不重，衣食无忧，身为领导在单位上班更有成就感。

3.退居家中，只能轮为家庭“煮”妇、退休老太太。

4.有些已当奶奶，闲居家中被动轮为“保姆”。只有去上班，才有正当理由逃避当保姆的命运。

以上是可以退休却不愿退的现象。

其实，职位高不排斥加班的原因也差不多：

1.职责使然，不加班干不出让上级满意的业绩。

2.不到单位加班，就要在家“加班”打扫卫生、照看孩子。

3.人到中年，社交圈子小，窝在家中很容易夫妻吵架、孩子吵闹，还不如去单位加班。

为什么感觉职位越高越不反感加班？

让我们观察一下老板的一天吧。

上午：睡到自然醒，晃晃悠悠来到公司，找几个中层干部到办公室骂一骂。泡上一壶茶，打两个电话。秘书端来了午饭。

中午：门一关，就着大皮沙发一趟，补个觉。

下午：看办公室递上来的文件，签字。有客户来访，在会议室里聊天。

晚上：下班之后在办公室晃一圈，看有哪个员工准时下班，记在心里，明天找人事谈话。回到老板椅上，开始看材料，偶尔抽支烟，开始联系张三李四晚上的应酬，灯永远亮着。八九点钟，下楼，司机在楼下打开了车门，把他送回家或者其他地方。

这样的加班，越多越好。

雷军说，他自己天天加班，倒现在还每天工作14个小时。是啊，小米是他的产业，他为自己的事业奋斗，赚的都是真金白银，一点问题也没有。

王健林一天的作息时间表也曾经火爆朋友圈，

王健林4点起床，45分钟的健身和半个小时的早餐之后，立马赶往机场。经过5个多小时的飞行，他从雅加达到达海口，中午在海南迎宾馆与海南领导会见，随后参加海南万达项目的签约仪式。

下午13:20便餐之后，再次前往机场，在空中三个多小时之后落地北京，晚上七点钟左右到达办公室。

那些个自媒体于是开始灌输，“比你富的人还比你努力”。可仔细看看这个时间表，早餐不用他准备，车接车送，私人飞机上有9个小时可以睡觉休闲，七点钟到达办公室，又活力充沛。

而我们打工人，每天来回2小时挤地铁，早餐也要自己解决，在电脑前一坐坐一天，身体和心情怎么可能有王健林好呢？

如果我是他们，我也不排斥加班，反而享受加班。

为什么感觉职位越高越不反感加班？

回答问题之前，我先举几个例子：孩子长大之前，父母为什么会任劳任怨？古时候朝廷里的地方官为什么自称“父母官”？新中国成立后，毛主席提出了为人民服务，实际上还是要求官员当好老百姓的衣食父母，为百姓办好事、办实事。这就不难解释职位越高的人越不排斥加班了吧？

职位越高的人，肩上所担的责任、权力、利益就会更大，不管是政界还是职场，作为一方父母，他只有更加忘我的工作，才能把责任担当起来，才能把权力使用好，才能把利益较为公平的分配给所统辖的区域和受众个人，他实际上就是担当了“父母”的角色。这世上哪有父母不起早贪黑的，哪有父母计较时间早晚的，哪有父母不用心经营自己的家庭、呵护自己的子女的？而职位低或普通职工，有一些会在《劳动法》庇护下，算计工作时间长短，有没有超时，加班有没有加班费，当然这也没有错，作为衣食父母的领导，理应为职工考虑周全。

我们集团董事长老其（刚刚制定的规矩不允许称“总”）每天工作不少于16小时。我们总部领导每天工作不少于13个小时。部门负责人一般不少于10个小时。连我这小小的营业部负责人每天工作也不会少于10个小时，周六周日员工休息，自己会不自觉的回到工作岗位。这么多年来，除了三年一次的强制离岗审计，从没休过一天年假。所以我很理解题主所提问题，职位越高的人，都会不自觉的把自己放在“父母”位置上，含辛茹苦，不计报酬，怎会排斥加班？

为什么感觉职位越高越不反感加班？

人一旦有了孩子就会终身为孩子操心，这是一种责任感的驱使。同理，职位越高的人，他已把工作看作了自己最重要的事之一，对工作的责任感越强让他越不排斥加班。

本人先生是一家企业的负责人，一年365天除了新年、国庆假期之外，几乎天天到岗，风雨无阻。

江南很少下雪，有一年突然下了一场大雪，半夜里雪下得越来越大，他担心公司的作业车间会出现坍塌，连夜不顾路滑开车去了公司，叫上几个工人及时铲雪避免了事故发生。

隔壁的厂家因为没及时处理，几个车间都出现了不同程度的坍塌，损失很大。

在公司设备升级改造期间，他整个人像卖在了公司一样，天天早出晚归，有时太晚了不回家睡办公室，后来干脆买了一个可以展开的躺椅当零时的床用。每天回家时，他身上的一套工作服满是污渍，比工人的还脏，只能特地买了一种强力洗涤剂才能勉强洗干净。

有的人觉得职位高的人都是靠情商高会来事走上那个位子的，这个情况在某些单位确实存在一些，但大部分都是因为管理能力强、责任感强、专业知识过硬等综合能力合适才被任用的。

职位高的人大部分都是从底层一步一脚印走过来的，他们珍视自己的付出，知道其中的辛苦，也了解下属的想法，唯有自己做榜样才能服众，赢得人心。

所以，职位越高的人，越不排斥加班，这是理所当然的事。

等你到那个位子时，你同样会那样做的。

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为什么感觉职位越高越不反感加班？

题主所说，反映了一种高层的思想状况和认识水平。笔者以为，主要有几个原因。

第一，是以苦为乐的较高思想素养，决定他们有此认识。职位越高的人，思想素养、认识水平一般都比较高，视野格局都较大，一般具有强烈的事业心责任感，还有良好的吃苦精神；他们以苦为乐，视加班为光荣，把工作视为穿衣吃饭一样，成为必需，他们渴望工作，并以此严格要求自己，提升自己，约束自己。

第二，是责任担当，致使他们不排斥加班。越是职位越高、越是高层，他们面对着单位的前途与发展，所从事的工作和加班也涉及众多人的利益，知道自己肩负的重大责任，从而不敢懈怠不敢分心；同时，既然需要加班，意味着单位业务较多，效益较好。否则，会忙不过来，影响单位发展与进步，更影响单位整体效益与员工利益。因此，就必须要加班。可以说，他们有一种宁可多吃苦，宁可多加班多坚守，为的就是单位发展更快些，业务增长更好一些。

第三，是做好示范身体力行的榜样作用，自然不排斥加班。显然，光靠职位越高的人加班，绝不能完成任务，他们希望以身示范，最大限度地号召更多的员工，参与到加班的行列中来。从此意义上说，这也是一种领导方法，一种带动作用。

当然，职位越高的人，也要遵守劳动法，也不能无限制地占用员工的休息时间，针对加班也要有一套制度，如加班补助、务工补贴等，这样才能最大限度地调动所有员工的积极性，才能做到按制度办事。

以上只是个人意见，仅供参考！