领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
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领导也许有暗示“你走吧”那么个意思，也许只是想发泄一下作为“打工人”面对权力时的无奈，也许是......
但这与辞职有什么关系？难道怕领导的影响太过强大，从此自己的日子如坠深渊？
但从领导的反应来看，貌似并非如此。
为这种事辞职，那在哪个单位都混不长期。.
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领导也许是在暗示，但也只是他的情绪。形势脱离掌控，份内事由别人说了算，这种事对哪个领导来说都不好受。
好像被阉割了，好像被按着脖子喝水，好像又失了些地盘......
尤其“下属更受欣赏”（更有脸面，更有话语权），这对领导来说，着实是个不小的刺激。
生存面前，没有放下警惕可言——位置越是不稳的领导，警惕性就越强烈。
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所以，领导有可能是在暗示“你走，你快走”，但那又如何？
就因为他一句暗示，便要彻底放下之前所有的努力？
我们是来工作的，不是来做慈善的。
我们努力是想拥有更好的生活，不能因为别人不愉快，就放下关于努力的努力。
而领导的情绪，那是他自己的事，没人有责任牺牲自己去安抚他。
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领导也许是想发泄一下，顺便威胁一下，听听就好。领导不一定都城府深如海，许多领导其实并不非常成熟、非常冷静，经受不住太大的刺激。
一刺激就跳脚的领导，再常见不过。
当然，领导也有点威胁的意思在里面。
如：
- 我其实看不上你；
- 有的是办法对付你；
- 别狂，走着瞧！
对这样的“明式威胁”，基本不要放在心上。
真会使阴招的人，真正胸有定算的人，表情基本是镇定的，甚至是亲切的。
他们不会干出“明着威胁”这种没什么技术含量、且很有后遗症的事。
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从现实作派来看，领导明显没啥能量。虽然领导是领导，但很明显，老板并不怎么看重他。否则就不会在这种小事上较劲，驳他的意思。
且领导居然为这种小事专门来说道一番，甚至说出一些暗带威胁的话，那证明：
1. 领导有些慌。慌的原因，有可能是位置不稳，有可能是工作不利，总之领导现在很难受，难受到他顾不得基本的人间规则；
2. 领导没啥城府。狠话一定要放在合适的地方，才能成为狠话——否则自己就成了个大笑话。很明显，“我不想，但老板想”不是正确的狠话；
3. 领导没啥承受力。老板一“想”就受不了，就要放狠话，明显领导不够冷静，经常处于慌乱状态。
......
这样既慌张、且不冷静的领导，换到哪个单位，都是能量不足的典型——就算是老板的小舅子，也是如此。
这样的领导，何惧之有？
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为这种事离开，那职场路难走。在竞争之地前行，“斗争”这种事向来不可避免。
“领导放狠话”，就是斗争的一种。虽然这斗争明显缺点技术含量，但依然是斗争。
斗争，然后取得地盘，或保护当下拥有的，是斗争人的宿命。
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若只想在“不斗争中前行”，那可能难度有点大。
毕竟资源有限，而人的欲望又无穷无尽。那些不斗争的人，只能成为“被斗争”的对象，并早早被斗个鼻青脸肿。
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所以，如果为这种事就辞职离开，那恐怕很难找到合适的地方继续工作。
我们不能选择环境，我们只能适应环境——并在有一定积累、一定实力后，制造“利于自己的环境”。
这就是生存，生存就是如此。
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总之，被领导放幼稚的狠话就要辞职，这事本来就不科学。这只是竞争的初级形态而已，连这个都惧，恐怕在充满着竞争的职场走不长。
人间没有如天堂般的单位，单位向来不是谦让者的乐园。
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所以，对“狠话”——“恐慌者的心声”听听就好。微微一笑，这事儿就过去了。
接下来该干啥还是干啥，不必太过顾虑什么。
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当然，对于“恐慌的领导”有可能使出的昏招要有所警惕，不要跌进莫名其妙的坑里。
就是如此。
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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
人在单位，该喊就喊
从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
如果求职者带着这样的离职原因，去新公司应聘，可能不会被录用，因为心理承受能力不行，太“玻璃心”。
原因分析职场中，会出现各种各样的状况，有问题就去解决，解决问题也是能力累积的一种方式。而不是遇到问题就想放弃，这不是一个职场人该有的思维和做事方法。
领导不同意评选你作为优秀员工，可能有两种原因，一是，你确实优秀，你的领导已经感觉到了一种无形的压力，他在有意压制你；二是，老板不了解你的真实工作情况，只看到了表面，而你的领导最了解，你不符合优秀员工评选标准。
从另一方面来讲，你应该感到荣幸才对，说明你的某些方面，老板还是认可的。你的这位领导也是情商不够，即使他对你有多不满意，但老板认可，顺水推舟不好吗？
怎么办可以找领导谈谈心，询问领导，自己哪些方面做的不够好，还请领导多多帮助。如果领导只是因为你的工作有欠缺，看到你这么真诚的向他请教，领导应该会给你一些建议。
如果领导因为个人私心，害怕你超越他，那么，你只有努力工作，提升自己的竞争力和价值，待时机成熟，调离部门或者成为他的上司。
结论职场中，遇到问题多问自己，有哪些做的不对，再寻求外部原因。
在自己身上找原因，一想就通了；在别人身上找原因，一想就“疯了”。所以，自省是解决问题，化解矛盾的一剂良方。
遇到问题就去解决，而不是逃避，那不是一个职场人该有的思维和做事方式。
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领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
辞职？不明白你为什么有想要辞职的念头，最起码你做的工作老板看到了，不然为什么老板坚持给你奖励呢？好好珍惜工作机会吧，没有什么比有工开有饭吃更幸福了。
领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
到新的单位不一定有这样好的老板，不能有一副小鸡肠子，大丈夫能伸能屈。宁为鸡口，莫为牛后。
领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
辞职毛线，你有机会替代领导了。
领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
本来不想给，但他给了，说明你有他不得不给的理由，你还辞职个啥？？
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