老实人该如何处理单位的人际关系？

既然现阶段是老实的，那就按老实的办法来处理吧。

比如诚恳、简单、适当的热情。

没有绝对好、或绝对不好的办法，适合自己的，才是最好的。

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当官的不打送礼的，同事之间也可以靠送礼，来博取一定的平衡。

当然，这“礼”不是实物，而是热情——尊重，赞美，适当的肯定。

总之，让同事感觉到尊重、温柔、简单，以及毫无恶意，那同事会立刻柔软下来。

没几个人会不喜欢尊重自己的人——如果有，那一定是有仇，或有其他不可挽回的原因。

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当然，热情要适当，别过分热情、过分尊重。

过分了，就成了讨好，只会渐渐被同事轻视。

轻视的结果，就是“欺负老实人”了。

所以，要适当。如：表面化的、平静化的热情。

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老实人玩不了复杂的斗争。

这不是因为老实人不聪明，只不过老实人还不具备这方面的经验，难以“有.的.放.矢”。

且老实人通常较为善良。善良人在斗争方面存在短板，因为太善良了，不忍心搞那些算计人、伤害人的事。即使是无意中的伤害，也不愿意。

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所以，简单下来，尽量不去参与同事的内斗，尽量不被牵扯进去。

平时，也应尽量控制自己，不要在背后说同事的坏话。就算是意见大到要翻天，也要控制。

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当然，这“简单”也要适当。不能一简到底，啥都不问、不想、不说，把自己活成透明人、边缘人。

简单，是指面对斗争时简单一些，但对自身利益、个人发展，千万别简单着，那只会失去机会。

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大度、忍让、不计较，当然是美好的品质，堪称有素质的人。

但如果不加分辨、不分对象地保持这种素质，那吃亏上当，就是必然。

这世上永远不缺少削尖了脑袋，拼命占“有素质者”便宜的人。越有素质的人，他们越喜欢。越有素质，他们就欺负得越欢实。

尤其是在单位，这种人越多。

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所以，别一直有素质着，别一直忍让着。

该冷的时候，不要依然热情着；

该反讽的时候，不要依然微笑着；

该背后插刀的时候，不要依然紧搂着素质不放。

面对这“有素质，但依然有锋芒”的你，没几个人再敢来试探。

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说谎需要技巧，说谎还需要一定的心理承受力。

老实人是很难说谎的，因为他们通常太过善良，不愿看到有人被浸入自己的谎言。

老实人连自己都骗不过，又怎么能骗得过别人。

所以，尽量不说谎，尽量诚恳一些。

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但不必诚恳到一塌糊涂，无论如何、不管好坏，都要实话实说。

那么干的结果，只会吸引来无数的套话的别有用心者。

那后果太美，简单不敢想。

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所以，适当诚恳就好。该说的说，不该说的就适当修饰一番——实在不会修饰，那就转移话题。

总之，必要的时候，微笑不言。

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老实人因为太过诚恳、太过守规矩，所以经常是不灵活的，经常自己把自己困在套子里。

那样不是不好，只不过社会变化太快，太过守规矩只会被规矩所伤。

不如，适当灵活一些。

如：

• 不要太守规矩，别把规矩看得太重要；
• 看待事件至少分成黑白两面，而不是绝对的正确，或绝对的错误；
• 对周围人逾越规矩的行为，适当看淡一些。

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历朝历代，皆是如此。

世界不围绕道德和素质而转，世界只因“众人的行动”而不断变化。

所以，身为老实人，不妨对周围的事看淡一些、看轻一些，不妨适当地随波逐流，让大水冲着自己走。

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同时，努力发展自身。待积累到一定程度，便是全新的“不老实的自己”。

老实没有错误，不老实也正确，总之，且过且珍惜。

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别在职场强调道德，那不科学

有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

老实人该如何处理单位的人际关系？

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老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。

老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。

下面分享4个让老实人不吃亏的方法：

• 处理人际关系的3大技巧

• 使人喜欢你的6大方法

• 说服他人的12种技巧

• 领导他人的9大原则

不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。

记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。

真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。

首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。

保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。

今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。

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老实人该如何处理单位的人际关系？

先告诉您：死抱着“老实人”这块【神主牌】，不可能处理好人际关系！门儿都没有！“老实”这个概念根本就别拿到职场中来探讨！谨记：老实、不老实这类概念，请不要拿到职场中来！

1、职场中没有哪个制度、行为、流程、标准、人际相处是以“老实”作为参考因素的！

老实，能多发奖金吗？

老实，能让你的业绩更好吗？

老实，能让你的奖金提成增加吗？

老实，是领导选拔干部、重点培养员工时，评选的标准吗？

老实，能给你带来优秀员工的称号吗？

好像职场中没有哪个方面，是以“老实”作为客观依据与标准的吧！

2、老实，不能保证自己在职场人际交往中不犯错！甚至因为“老实”二字，更容易犯错！

那“人家某某人挺老实的、人家是个老实人”，不能用来抵消、掩盖某人的过失。也不能指望别人因为自己是个老实人，而得到原谅！

例如：职场上小人作祟，“老实人”往往选择退缩、忍让，甚至是超越了正常底线的忍让！这种情况下，不仅不值得同情，还可能因为忍让过度助长小人的气焰，严重破坏企业的氛围！——哦，别把责任都推导领导、老板身上，说这是老板应该管的事儿！

还有，因为老实，往往会忽视、打乱职场该有的规则，对于其他同事过分的、无理的、得寸进尺的帮忙进行满足。数次、长期的无底线、破坏规则性帮忙时，别拿自己老实给自己找借口！这是在自己给自己挖坑！

帮着帮着，能帮出一帮仇人！某一次你实在抽不出身帮此人，此人会骂你！其他人也会因为看到你总是帮某人而不帮自己，而远离你！

这就是现实！所以，当当靠朴实的 “老实”思想，根本无法在职场混好的！

一些朋友曾经因为职场中人际关系处理不好、不顺心而和老鬼交流。谈着谈着，本来老鬼知道这其中有当事人自己的问题，是因为没有照顾到很多职场人情世故、破坏了一些职场本来很正常的规则、法则，并且告诉了他。

结果呢——这些朋友一句话就把老鬼搞的彻底无语了：我这人就是心软、就是太老实了，这可咋办呢？

一句“心软、太老实”，已经把自己定义为弱者、定义为自己改不了、自己的“老实”不是什么错误，而是一个善良的表现。——那还让老鬼怎么办？老鬼怎么忍心再大家人家呢？

不理性的人，如果你和他继续交流，他会说：难道你认为在职场，人应该不老实？——噎死你！

要处理好职场中的人际关系，工作过程中的职业化是最大的前提！因为工作过程是人与人产生交集的基础。——大家就是因为在一起工作所以才成为同事的呀！

同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”这两个概念拆开了看、分别来对待！

工作过程中，同事间的协作、交流、信息传递等等能否非常职业化，能否让同事们挑不出毛病是最基础性的前提。

很多职业人在工作过程中，与同事的协作、交流都存在大量的瑕疵。造成同事的误解、不满、不便。——在这种情况下，就别谈人际关系了。

不能因为太熟悉了、不好意思了，而在工作过程中做出不符合工作规范的协作、互动行为。这一点请务必注意。

职场上工作之外，免不了要与同事进行交流、互动、聚会、闲聊或者工作之外进行接触。

职场本身就是一个小社会、生态圈。每一位同事都是感性与理性融合在一起的有血有肉的人！

因此，身处职场，身处这个“小社会”，必须要研究、理解、接纳很多人情世故的问题。

如果抱怨社会上的人情世故太复杂、都是糟粕、都是不合理的，希望社会上其他人应该像自己一样的单纯、简单。——那是做梦！！！（老鬼说话就是难听了！响鼓重槌！能接住的就接！接不住的，随便！）

能理解的人自然会理解，不能理解的会深深的陷在这种与职场生存、发展无关的概念里打转转。越讲这个概念，越乱！越容易引起一些负面情绪严重的人挑毛病。

以上供参考吧。希望能够让一些朋友从这样的思维陷阱中彻底跳脱出来。

老实人该如何处理单位的人际关系？

老实人该如何处理单位的人际关系？

谢邀

这个提问好像以前答过类似的问题，今天遇上了又想说几句。这个问题看似简单，其实挺不好回答的，关键是“老实”这两个字不好定义。

老实只是一个表面印象。从心术不正表面老实开始一直到所谓的不老实，中间层面太多了。例如心术不正，表面老实；愚钝；心里无数，得过且过；心里有数，不善言语；大智若愚，不言是非一直到不老实。再加上各人性格的偏差、学历的偏差以及经历的偏差，那就举不胜举了。如此一来，还能说得清楚老实人该如何处理单位的人际关系吗？

那么，在回答该问题之前，我们首先来界定一下这个老实人。老实人——应该是一个拥有正常思维、普通人都有的智慧、有一定的工作能力且不善于交流或不善于经营自己的人。如果是这样的话，方可出现比较精准的“如何”！

这种老实人，要想在单位处理好人际关系就简单多了。只要做到如下几点即可。

一、最基本的就是做好自己，做好自己份内的工作，并严格要求；

二、虽然不会主动的去帮助别人，但只要是别人需要你帮助的一定要默默的用心去做，用心了别人是能感受到的；

三、因为不善交际，应该学会合理的避开自己能力不及的帮助请求。注意：这里是避开不是回绝，避开应该是在回绝前面的一个动作，如果避开不了，只好吃亏）；

四、面对领导或同事时，面带微笑，笑得甜一点或傻一点也无所谓；

五、自己的道理都是通过自己默默的行动和微笑给表达出来，时间久了，这种表达方式别人也一定会感受得到，别人感受到了，也就会对你刮目相看，即使你离利益还有很远，起码别人再也不敢随便欺负你了；

六、既然是老实人，当老实人也是需要有成本的。这个成本一方面是比别人多付出一些；一方面吃点明亏看作是正常。为什么这么说呢？其实就是拿这个当成本来弥补你老实上的性格缺陷。再说付出或吃亏都是福，除获得心安理得以为，还可以获得善良、正义的人们好感，关键的时候也许你还可以得到他们的帮助。

综上所述，老实人只要不傻（脑筋没有问题），除了严格要求自己外，置于单位一定要有点智慧。用智慧做到上述六点，用智慧用好上述六点。做到了，别说搞好人际关系，就是走向仕途、走向管理层都不是没有这个可能。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】，希望我的回答能够帮助到你！谢谢！

心像天空一样亮堂

• 照片来自于手机自拍

老实人该如何处理单位的人际关系？

不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢，如果能够做到这些，就不是老实人了，对吧？

既然是老实人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情。不是不能做，而是老实人做不来，这是他的本质或天性。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜，只要两条就足够。

1. 在自己的专职领域做到极致。

老实人是做不来奉承、拍马的事情的，也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力，也不会见风使舵，更不会成为人际关系里的佼佼者，左右逢源，口若悬河，获得大家的好感。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的，就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧。当专业的事情难住别人的时候，老实人顺手就解决了。老实人，从“战略”和“长远”上讲，就是要把自己的专业做到极致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的强项，对吧？）。可能会有人问：老实人做得再多，还是会被人欺负。这种话有点偏颇，又不专业、又没什么拿手戏的老实人，或许会被人欺负；但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的“实力”，没人敢随随便便欺负他。想想周边在专业上有本事的老实人，哪个受了欺负？

2. 学会适当的时候发脾气。

老实人，在人的印象中，逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎。但老实人，就是要在适当的时机，对人们“刻骨铭心”地发一次脾气，让老实人这次发脾气的场景，深深地印在别人的脑子里，让他们知道，老实人是有个性的，不是任何时候都逆来顺受的。单位里的人际关系，一是靠软的，而是靠硬的。老实人不会“软”的，就可以适当用一下硬的。相信有一两次让人“刻骨铭心”的发脾气，就会打开自己人际关系的通路，至少在工作的协作上不会出现什么问题。职场的人际关系，本来就是用来工作目的的。

所以老实人处理人际关系的法宝=极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性。

这里给大家举一个实例：

我一个非常老实的朋友，从北京邮电大学毕业后，被猎头挖到了“东南融通”，东南融通出事倒闭后，又被猎头挖到“X海”公司，现在在深圳一家高薪企业做项目经理。他所从事的业务全部都是为银行提供“银行专用金融软件服务”，就在自己狭窄的专业领域做到了极致，所以圈子里无论是领导还是同事，没人敢得罪他。我这个朋友还有一个脾性，就是，小事怎么都可以被“欺负”，怎么都可以“唯唯诺诺”但遇到大事，千万别惹他、别给他使绊子，否则他不管你是领导还是什么高管，也部分什么场合，立马让你下不来台。曾经两次的“发脾气”，让所有的人记住了他，知道他是一只“不会叫的狗”，他如果要咬你，绝对让你防不胜防，不敢再对他造次。这就是他要的“人际关系”。

老实人该如何处理单位的人际关系？

老实人就是脑子“缺根筋”、反射弧比较长，反应迟钝，应对能力差的人。老实人比比皆是，在童年，他们被孩子王欺负，在学校里他们默默无闻，进了职场他们埋头苦干，苦劳多、功劳少。

老实人就有个要命的弱点：

第一、人际能力普遍较弱。也就是情商低、处理事情不圆融。美其名曰：耿直，实际上是不知道变通，不懂得人情世故，他们很容易将职场关系弄得一塌糊涂，尤其是上下关系，不知如何建立和维护。所以他们功劳少，只能出苦劳。

第二、上进心普遍较低。如果有上进心（野心），也就称不上老实人了。老实人大多佛系无为，因为没有能力，性格懦弱又懒惰不善争，所以他们往往被边缘到利益圈之外，也无法进入核心岗位；另一方面，因为长期进入不了核心枢纽部门，得不到利益，因此习得性无助，接受了平庸的现实，也就放弃了上进心。这就是老实人佛系的恶性循环。

第三、领导能力普遍差。老实人被人冷落之后，不受人待见，在职场里，大多数人都是带着轻慢的态度对待老实人的。因为他们不善于争利，也没有獠牙利爪，没有危险性，更没有什么强大气场，即便得罪他们，也不怕老实人的反扑。所以他们的领导力、管理能力得不到发挥，他们无法左右团队，也没有能力做一个好的领导者。

第四、营销能力相对较弱。老实人的智商反应和情商水平都偏弱，他们脑子不灵，耳根软、心肠软，因此无法胜任“无商不奸”、“尔虞我诈”的销售岗位。要么是容易上当受骗，要么就是因为心慈手软，太过老实而失去机会。

第五、受挫能力差。老实人通常自卑，低自尊是导致他们老实的很大的诱因，因此这些人在遇到挫折、压力、困难时非常容易选择退缩、回避，而不是充满霸气地知难而进，逆势突破。他们成为团队的跟随者，而始终不能成就一个冲锋陷阵的将领。

"老实人”应该有充分的心理准备和自知之明，知道自己适合什么、不适合什么。这就是一个人的性格决定的命运。除非他们改变性格，从一个老实人变成强者，如果无法改变，那么“老实人”适合做什么呢？

第一、老实人可以用“苦劳”为公司做贡献，以此谋求生存。你既然无法成为一个好的将帅，那么就应当老老实实埋头苦干。最累、最脏的活儿，要干得心甘情愿、开开心心，要埋头苦干，耐得住寂寞。别人出国出差、别人和客户应酬、别人对老板汇报述职，你心中不要有所不平。一个企业需要有孔雀开屏，也要有蜣螂滚屎，你做不了孔雀，可以成为蜣螂，时间久了，也能成为积极标兵，先进典范，依然可以获得生存。

第二、老实人可以用“忠诚”谋求发展。也就是无论公司起起伏伏，始终做好本分，不要有二心。尤其是公司在下坡路时，不离不弃，保持对老板的忠诚，心思不要太过活络，为人憨厚、本分，那么一旦公司度过难关，你的资历也会因此上一个台阶。坚持几十年，可以获得一个兢兢业业、劳苦功高，资深员工、荣归故里的好结局。

第三、老实人就安安心心做“中间逍遥派”。不要参与派系斗争，之所以不要参与公司派系斗争原因是老实人的智商、圆滑无法在两派斗争中幸存。老实人往往成为第一个被抛弃的牺牲品，他们被出卖也未必能意识到，意识到也无可奈何，与其自取其辱，不如无欲无求，踏踏实实做一个本分人。

第四，老实人最好考“技术”谋生。职场里面无非是两类职业，一类是靠人吃饭，一类是靠技术吃饭。管理人员、销售人员、办公室、秘书、市场等等这类岗位靠人际关系吃饭，而审计、会计、薪酬绩效、研发、编程、驾驶员等等都是靠技术吃饭。老实人，最好不要碰人际关系，扬长避短，在技术岗位钻研透彻、成为这些岗位里的“老法师”，凭借这些技术，依然有饭吃。

第五、吃亏就是便宜，以不争为争。既然没有獠牙利爪，那么就要把心态放平，吃亏有时也是保护，争了反而辩题鳞伤。小事儿不计较，大事儿据理力争，做一个心宽体胖、笑口常开的老好人，人畜无害本身就是一种保护色。