如果在新单位遭遇不公，应该如何应对？
到一个完全陌生的地盘，地盘上完全没自己锤下的钉子，那与不公遭遇，再正常不过。
别人已然在这地盘干这干那，洒下无数辛劳的（或智劳的）汗水，那肯定要不由自主地排外，好让自己活得更安全一些、更美好一些。
所以，只好徐徐图之。
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先别急着愤怒，愤怒没有理由。不能认为走到哪里，哪里就是鲜花。这世界没那么美妙，人类也没友好到那个程度。
尤其进入新单位这个动作，必定要与原有老人的利益多多少少产生一些不好的碰撞，如有可能侵占他人资源、有可能对他人产生实质上的威胁，等等。
所以，在进入新单位之前，就应对“不公”，有一定的心理准备。
这不是坏人太多，这只是竞争世界的常态，换谁都一样。
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有新单位就有新文化，免不了会遇到一些自己不能完全理解的、甚至觉得怪异的管理制度、分配制度。
这不奇怪，这只是各单位的文化不同。
所以，即使被不公了，也别急着愤怒。
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慢慢来，先站稳了再说。新单位新气象，人是新的，工作也是新的，利益分配也是新的......
所有都是新的，没太多自己能插手、能说话的地方。
如果自己的后台是单位老大那没问题——如果不是，那就得先老老实实干，先弄点地盘再说。
否则，随便来一股小风，就会被刮倒在地。
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在站稳之前，需要忍耐。
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先做成绩，或者先努力工作。如果自己很有开创能力，那一定跑自己的路、开自己的盘，不去继承他人的遗产、刮他人的金边。
这也许很辛苦，但越往后，就越轻松。且因为不容易与同事发生利益纠葛，在单位还能走得平稳一些。
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如果做的是非开创性的工作，那就把工作做到很好，争取很快成为一个“熟练掌握工作、偶尔有点惊喜”的人。
总之，多说、少干，就好。
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等彻底站稳了，那“不公”会疯狂减少。
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当然，也可以迅速做出决断，比如离开。
如果觉得这单位不适合自己，没什么前景，自己也有一定的信心，那就果断离开。
时间最宝贵，与时间相比，不公根本不值一提。
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无论如何，不必为“不公”而愤怒。也不必认为是忍耐、是无奈下的屈辱。这只是对正常现象的平静处理，甚至是不值得理睬的态度。
等占领了足够的地盘，那之前“被不公”的，自然加倍回来。
就是如此。
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别在职场强调道德，那不科学
为自己工作，而不是为单位
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