职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

他不会混，肯定是越混越差了。

实在也许是美德，但别人要不要接这美德、这美德是否适合“往上混”，就是另外一回事了。

再说“混得好”到底是怎么个好法，也是个见仁见智的问题。

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实在，即诚恳、踏实、不花哨、不害人、没什么不好的心思。

总之，就是“勤奋的好人”的意思。

如果这“勤奋的好人”遇到个好的环境，如领导实力品德双不错、单位生态较为清明、同事们也都过得去，

且单位处于业务迅速发展期，需要大量人才，

且运气不错；

那混上去、混得好，就是理所当然、顺理成章的事。

天时、地利、人和已然具备，只需好好干就行。

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但现实中，这样的单位实在太少，且越来越少。

高学历、高背景、高资源的“三高人士”越来越多，注定竞争越发的激烈、残酷，越发的多样的、广阔化。

想往上混的人，不仅要拼能力、拼业绩，还要拼背景、拼资源——要是都没有，那就拼脸面、拼手段。

总之，职场世界，早已不是“老老实实拼资历”的时代了。

在这样的时代，还抱着“老实”这个美德不放，有赢面吗？

再说单位，是拼美德的地方吗？

那，科学吗？

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成年人的世界，更多讲究圆滑。

在单位，则除了圆滑，还要圆润（会见风使舵）、悦耳（巧言令色）、饱满（别人轻易不敢来犯的实力）......总之心窍要多一些，脸皮要结实一些，心理要强大一些。

才能待得住、混得好，才能有可持续发展。

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若只是一味“实在”，那可能费点劲。

比如：

• 有啥说啥，只要觉得该说；
• 得罪人也无所谓，总之为了工作、为了单位；
• 不知照顾同事利益，一心只挂着单位发展；
• 看不惯丑恶，甚至想消灭丑恶。

这样的人，就算是手握权力，也很难生存得下去，更不要说一介“混得越来越差”的人。

以这样的作派，正常在单位待得住都费劲，还想越混越好？

那，科学吗？

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单位曾经有个外驻部门，有一批人才，有几个后勤人员。

本来，那部门还不错。

后来部门换个了一心搞钱的新主任，顿时名校毕业的人才全部滚边，

干后勤的司机和收报纸的两个人，则凭着擅长察颜观色、奴颜卑膝，且啥都敢干，很快被提拔了上去。

那两人的确很会混，把主任伺候得像皇帝一样，三个人整天捆在一起，共同决定单位的大事小情。

一定程度讲，他俩的确挺会混。

一定程度讲，那些名校毕业的人才们，的确挺不会混。

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几年后，部门亏损到实在没办法，只好关门歇业。

名校生们因为之前要么走、要么调，实在走不了的就边领着工资边干自己的事业。总之，大家不仅没受什么冲击，反倒有了更好的发展。

那俩混得挺好的哼哈二将，则被发配到总部食堂，继续“混”去了。

希望食堂主任也能重用他们，给他们最好的待遇、最大的脸面。

不过，那可能吗？

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混得好、或不好，如果只以一时的高低、得失以标准，那未免太过狭窄。

且有些所谓的“混得好”，到底是个什么真相，所有人都清楚明白。

人生漫长，难免会有高峰、谷底，谁也不知道明天会是什么样子，也没几个人能强大到全局尽在掌控；

且人各有志，这人眼中的“混得好”，未必是那人的真心追求；这人认为的“混得差”，在那人眼中未必就真的差。

这世界，不止一种颜色。

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实在是某个特定时期受到公认的美德。在那个时期，万业竞兴，机会遍地，“实在”有它的市场，也有它的必然性。

一定程度讲，“实在”，是当时职场“越混越好”的工具。

但社会变化剧烈，职场中的“老实”，早已失去了生存土壤，也不能再作为取信的工具。

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要有智慧，才有越混越好的可能。

如：

• 再圆一些。广泛一些、圆滑一些，不得罪人，也不让人得罪；
• 更谨慎一些。能不说的不说、能不干的不干，该干的则往死里干；
• 再大胆一些。目标远大，对生活更有勇气，愿意承担试错的后果。

总之，“会混”绝不仅限于搞人际关系，远大的目标、正确的努力，才是重点。

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“实在”本身就不符合当下职场的本质，怎么可能混得好。

更多从智慧上着手，才有越混越好的可能。

但也别局限于“混得好”。世界很大，人生很短，单位却很小。

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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

被同事有意激怒，如何战胜冲动、有力反击？

职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

1.混得好坏跟实不实在没有很大的关系。

为人老实是一种非常可贵的品质，但是这并不代表这是人际关系中的硬性通行证。

职场上的关系错综复杂，但利益和权力是万变不离其宗的。

所以说，职场关系的构建是建立与人与人之间的，而不是单个个体的脾气秉性。

简单来说，如果单位氛围好，正能量足，那么为人耿直、老实的人就容易凸显出来，但如果反之，那越是老实，就越是吃亏。

人际关系的构建上，打工人一定要用心才行。

千万不要以为做好自己，然后别的事情就不用关心了。实际上，人与人之间相处，是很微妙的。

合适的人，会经过岁月的历练慢慢聚合到一切，而不合适的人，即使坐的离得很近，其实彼此之间也没什么话说。

不要以为职场时间很简单的事情，也不要以为自己用真心就一定能够换来真心。

混得好坏，取决于两个方面，一方面，你的个人能力是否出挑，是否能够给单位或者部门创造足够多的价值。

另一方面，是否有领导的支持和背书。

别看同事关系很重要，但关键时刻，最没用的也是那群平日里面看似无话不谈的同事，其实根本都是貌合神离。

人在职场，首先要学会保护自己，说到保护和存活这样的敏感字眼，“实在”这个脾气和秉性就要适当地收敛起来才行。

当打工人在职场上可以立足并能够独当一面的时候，你的善良才会被别人识别为商量，否则，就是软弱可欺。

职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

原因很多，根本原因是咱们的文化太好，成王败寇，不管什么下三滥手段，只要能上去，就被认可。老实人不会拍马溜须不会请客送礼，只会越来越差。现实就这样。

职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

百无一用是老实，以前的社会大家都很单纯，职场环境也比较简单，老实人并不会受到差别待遇，也不会对自己的职业发展有太大影响，如今是社会变了，物竞天择，适者生存，一个老实人不会混得很差，但是一个只有老实，没有主见，没有底线，没有主心骨的人，却往往被人看不起，被人欺负，人都是欺软怕硬的，如果你没点血气，哪个人看得起你？怎么在职场刚强起来？

我在职场见过很多男人，性格确实非常老实，但这不是什么优点，反而是一种“缺点”，为什么这么说，举个例子，比如办公室有些好事者看他们老实本分，就爱针对他们或者奚落，结果他们毫无脾气，在很多问题上无底线地退让。

哪怕占理了，他们也习惯了做一个软骨头，不会主动维护自己的利益。可是大家发现没，越是这样的老实人，越是别人欺负的对象，别人越是不尊重他们。

这种老实是最无用的，你连自己最起码的底线都没有，说白了，就是没有主见，没有主心骨，别人不欺负你，欺负谁？真正的老实是我不主动挑事，但我也不怕事。

有一些老实人，其实不是真的老实，他们内心是很软弱的，非常怕事，遇到什么问题都习惯了靠妥协跟逃避来维护表面的和谐，这种其实就是鸵鸟心态，他们是有脾气的，而且脾气很大，但是因为各种原因，他们不得不忍气吞声，压抑自己。

长久来看，这类老实人非常可怕，你想一下，一个人长期压抑自己，能不心理变态吗？一旦他们发作起来，那就是覆水难收，要搞大事情。

大家还记得许国利杀妻把尸体丢进化粪池的新闻吗？在别人眼中，许国利就是一个大大的老实人，还是个耙耳朵，但是他内心是非常凶狠的，他表面的老实只是一种掩饰跟伪装。

同理，职场上的老实人也非常可怕，他们压抑自己习惯了，等哪天不想忍你的时候，都不知道会做什么事出来。

不管一个人是不是真的老实，从某个角度来说，内心肯定有压抑跟怕事的一面，具体表现就是做事畏手畏脚，十分在意别人的评价，不敢活出真正的自我。这样的人，怎么可能在职场有大发展？

大家可以去看看那些成大业的人，哪个是看起来老实的？马云在阿里巴巴还没做起来时，就十分敢想敢做，还敢承诺员工远大的人生蓝图，他失败了无数次，但每次都是绝地反弹，这样的人会是老实人吗？并不。

董明珠为了改变格力的经济情况，哪怕众人反对，依然开创了钱到再发货的先河，在第一开始遭遇寒冬的情况，她依然矢志不移，力排众议坚持。

古往今来，没有一个成功者是老实人，相反，他们大多敢于打破常规，只认准自己的目标，不会在意非议。在社交上更是大胆直接，不害怕得罪人，更不屑于别人给他们发好人卡。

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职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

这是职场上的正常现象。因为：就是职场上通行两套规则。一套是A做人的道德规则；另一套就是B江湖的做事规则。A规则讲道德修养、坦诚实在；B规则讲利益至上，金钱万能。在职场上恰恰B是显规则，A是潜规则。B是提拔重用增加薪酬待遇的金标准，A上不了台面。所以混的不好。

二是企业的职能决定的。无论是什么样的企业，按照社会分工的赋能一一企业的职能定位就是创造效益，增加利润。因此需要具有懂得并且善于运用B规则的人才与实干家。只会恪守A规则的人，再好，也不会纳入重用的名单。就像数学人才，不会被当作音乐人才培养重用是一样的道理。

三是职场就不讲道德吗？也讲，但是不是A规则。做人的道德讲的是秩序伦理道德；职场或者是企业道德讲的是道德是社会效益；讲的是交易公平，质价相符；讲的是运营流程的规范；老实人讲的A规则，并不是企业道德。二者有联系但是侧重点不同，不是一码事儿。

鉴于以上分析，所以说这句话是对的。你说呢？

就像图中的树木与倒影，看起来像是一样的，实际上二者是不能等同的。

职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？

我认为这个问题趋于表象，就是说大部分“吃瓜群众”看到的不是全部，他们更多的是带有主观臆断，在他们认识上，他们认为这个人为人实在，就应该受到重用，或者挣到很多钱。他们要是没看到预期的结果，就认为这个人虽然为人实在 但混得越来越差，所以表示困惑。针对这个“三观差异化”的问题，我个人认为有一定的客观原因。不可否认，在过去的时候，在某些领域内，确定存在下面的情形：

1、有一种人真的为人实在，做人做事都很勤恳认真，从不会推诿，也不会圆滑 ，工作做得再好也不想表露，这种人的成绩，最容易被有心机的人拿去粉饰自己，而为人实在的人却没有得到重用。

2、有一种人表象为人实在，深层次观察，其实是因为自身性格内向，近乎木讷，与人相处不善言辞，遇事只会埋头做自己的，而不会主动与人交流沟通，这种人处事习惯隐忍，所以大家片面解读为ta为人实在，不过这种人做人一般也比较实在，因为他们胆小谨慎。

3、还有一种人是“伪人实在”，这种人特别会表现，领导面前一个样，同事面前一个样，暗地里又是一个样，ta为人实在其实是假装出来的，投机取巧，工于心计才是ta的本质。

因此，所谓为人实在的人，最后却混得越来越差，原因就是第一种人总是在“为他人做嫁衣”，第二种人容易被大家忽略不计，反而是第三种人更有可能混得说风生水起。

最后我想说，今时不同往日，随着用人提拔机制越来越健全、越来越科学、公平、公正，各行各业选拔任用干部或高管，已经进入规范化、公平化，目的就是要确保科学合理任用干部和人才。如今的用人制度，才真正体现知人善用，任人唯贤，能者上、庸者下、平者让，相信以后会越来越良性循环，所以不要片面或偏激的去看待这个问题。以上仅仅是个人观点和粗浅认识，不一定准确。（图片来源于网络）