工作中遇到小人怎么办？

题主遇到了3个不友好的同事，大概有这样的表现：

• 扎堆搞人，共同交流，得意时仰头长笑；

• 不口头沟通，好发邮件——且爱抄送至“更有影响力之人”处；

• 人身攻击，当场咆哮，颐指气使。

题主不明，名企怎么会有这样的奇葩？

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单位是“人类挣钱吃饭的地方”，所以人间规则同样适用于这里。

且由于这里的竞争更激烈一些、空间更狭小一些，所以规则的丑陋面，就更清晰一些，也更尖锐一些。

所以，首先不能认为单位就应该是净土、就应该所有人围着工作转（其他心思一概不动）、就应该尊老爱幼保持基本的素质。

那不科学。

单位的本质，就是竞争场所。

在以竞争为核心的地方，从没有温情、简单、江湖义气可言。

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• 其一，爱搞人的向来扎堆，否则搞无可搞。

独自一人上蹿下跳、搞这个弄那个，那只能落个“失败的跳梁小丑”的结果。

总得有人接着、有人应着，有人帮传播、有人来造谣，有人当打手、有人抬轿子......

总之，搞人、害人这事，需要“人多力量大”的势、力（气势，力量），以恐吓人（别人不敢相帮）、玷污人（三人成虎）、折磨人（双拳难敌四手）。

否则没办法搞人，成功的可能性太小。

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且搞人者的通常心虚，夜深人静时也很怕遭报应。

所以凑到一起互相鼓励，互作心理安慰，好自我麻醉，压下心底的恐惧。

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• 其二，拒绝口头沟通，动辄抄送邮件，有可能是沟通的问题。

口头沟通过，但没沟通到位，一方觉得自己说清楚了，但另一方误会了，最终办坏了事、工作出了问题。

这样的事出上几次，互相心里就都有了疙瘩。

所以，不作口头沟通、改用邮件留证，同时抄送彼此上级，是许多人、许多单位通行的做法。

只不过有些人做得比较温和，不会伤同事的脸面；

有些人则不然。

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• 其三，老欺新很正常，若单位生态不好，那好人也变坏人。

在一个群体中，占据上风的人，明晃晃欺压站在下风的人，这很常见，这也很社会。

多好的单位都是。

这与本身的素质有关，也与单位的生态——那个逼得人变成怪物的魔鬼，有着密切的关系。

总之，在单位憋屈难言、看不到前途的人，大多逐渐变质了

......

总之，别对名人、名校、名单位产生误会。关于人性的那些事儿，其实有通行的道理。

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如果陷入人际关系的纷争，整天你来我往打个不停，那这段时间，等于白浪费了。

且精神方面，也必将受到极大的刺激。

所以，那些不友好的同事爱怎么样就怎么样，随他们去吧。

只要认定这只是职场常情——而非自己太坏、太失败，就足够了。

不必在意这种同事关系，也没有在意的价值。

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增长实力才是重点，有实力才能在竞争世界一点点站稳脚跟。

没有实力，再会搞人又能如何？

那样的人，只会随着时光的流逝，一点点变成“无奈、且挣扎”的边缘人。

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虽然那几个同事带来的是极不好的体验，但要能换个角度，也许会有不同的收获。

如：

• 不要欺负立场更弱的同事，那没有意义，且很丑陋；
• 沟通是一门学问，有必要好好钻研；
• 给人留下面子是一种功德，必将惠及自己；
• 莫要当场发怒，再怒也不能，否则就是脸面的丧失、立场的丢失。

这些心得，足够自己在职场走得更顺畅一些。

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这也表明，你在这单位没有势、也没有力。

所以，搞回去这事，暂时是不能的，白费力气不说，有可能还会让自己更尴尬。

不如暂时放下，把注意力放到自己身上，抓紧时间增长实力——如工作能力，更好的人际关系，自身更有价值。

同时，把“可怕的同事”制成镜子，时不时自照一番。

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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

工作中遇到小人怎么办？

谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。第二立即采取措施，改变工作环境《跳槽》对歪人远隔千里，除此之外，没有更好的良策。个人观点，只能提供参考而已。祝万事如意！工作顺利！心情愉快！

工作中遇到小人怎么办？

谢邀:

人生纷繁，也象下棋博弈，一步错步步错。靜心沉气，斗智斗勇，方可立不败之地。下棋切忌心浮气躁

，做人也勿到处树敌，听风就雨。

你若胸怀坦荡，无畏无惧；“小”人无从下手，必敬你而远……。

芸芸众生，人无大“小”之分，有的只是利益之爭。所谓小人，毕竟带个”小”字，也象阴沟的泥鳅，翻不起浪，顶多只溅起点水花而已。

一般来说，“小”人产生于你的亲朋之间，与你的利益密不可分。当你在利益上感到吃亏，便怀疑小人作祟。要知道“小人”也是利益的竞争方，只不过所用手段不够光明而已

，有的甚至卑鄙下流……。

人生之路，不会一帆风顺。不要吃点亏就怀疑生活之美，便否定一切。自乱阵脚，反会迷失方向。生活中吃亏之事随处可见，用辩证的眼光看，有时不一定是坏事。

总之，内心阳光，做事磊落，几只蚊蝇算啥？不要因为被叮了几下，便处处设防，多累呀！

最后，祝人间充满阳光，人人百毒不浸……。

工作中遇到小人怎么办？

职场中也包括生活中会遇到各种小人，职场中通常会打小报告、抢功、刁难等等，如果是你该如何？

1、首先，承认自己是改变不了别人的

2、其次，和平相处，但如果能可以，尽量规避和其利益上的瓜葛

3、最后，努力避免被影响，提防自己成为自己所讨厌的人

4丶大人有大量，但该做就做，做死他妈

小人处处有，只看你碰到的是哪个款式的。一般来说，真小人不可怕，危害写在说明书上，一目了然；怕就怕伪君子，说明书上写的是副作用不详（不祥）

碰上了，咱也没处躲，再说躲也没用。一般来说，不管是真小人还是伪君子，常用的套路就是三板斧——使绊子、散谣言和玩针对。

先说使绊子。明着来的，其实都不怕，因为看得见。怕就怕那看不见的。在你做事的时候，突然发现此路不通，为何，对方把门关上了。比如我过去曾经碰到过一个小人，有事要他配合的时候，从没拒绝，可配合起来的时候，对方给出的东西，总是和自己这头的不搭调。比如要做个调查问卷，问卷做好了，他配合着发，结果收回来一看，问卷作废。为何，他说你没和他说明白问卷的填写方法，可问卷上不是也都写着吗？就算是说了吧，他给你随便乱发、甚至不发，然后回头告诉你说，发下去了，可别人不配合，收回来的少。

得嘞，一而再、再而三，有坑咱绕着走，啥事也不麻烦你了，别说回头立功劳不带着你。如果那小人是上司呢？没关系，咱做事，认真做事，你使绊子就使着吧，最好能够让大家伙都看见，然后人人都怕你使绊子，结果部门做事不出业绩，结果如何？当头的才是最大的袁大头。

反正，做好自己，有坑咱就绕，不和他一般见识。

散谣言就更好破了。如果自己身上真有屎，那就不是谣言了，擦干了屎咱重头在来吧。如果说的不是真家伙，那就更好办了，嘴巴长人口上，别人就是想你去费神应对，越辩越混。就随他散布谣言好了，其实谣言散布多了，就两个结果，假的太多大家都不信了，或者大家偏听偏信了。如果是后者，得空找几个关系好的同事，好好聊聊，一一辩白一下，他们会帮你去传播八字真言的。

反正，别为了小人的纠缠，去浪费自己的时间，该干嘛干嘛，你不理他，他就看不出效果，要么乱出招，结果没人信了，要么就偃旗息鼓，另外想辙。

最后一个玩针对，和前面的不一样，一般来说小人会选择拉帮结派，在公司里成一个山头，而这个山头不爽的人，他们就会玩针对，各种使绊子、散谣言。

碰到这种事，确实不好办，人家是个利益团伙，不容易打散，除非你是领导，可以再用利益其诱惑那个山头里意志不坚定的一些，然后逐步瓦解。

咋办？一来继续甭管他，二来毛主席说过，要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。咋办，人家总不可能把所有的同事全部变成一个山头的，总也有看不过他们或被折腾的同病之人，不是要你也拉山头，而是自己这边的人组成一个自救联盟，凡事不和他们争、公事组队一起搞，干的越好，对方越嫉妒，打压也越猛。没事，那边山头除了中坚力量外，总有些想作为、不想被打压而“逼上梁山”的，慢慢的看到你这边红火、效率高、上面看重，也就自然会投靠过来了。

有用的人过来了，班底也就出来了，还怕折腾。就怕小人不折腾，越折腾小人的市场越小。

当然，这些路数，对于那些派系斗争一贯严重、入职就终生、干好干坏一个德行的职场——没用。

在那里碰到小人，除了自认倒霉外，就干脆别理他，反正他也开不了你。咱大人有大量，犯不着和小人置气，伤了身子才随了他愿呢。

咱不气，就气死了他。

工作中遇到小人怎么办？

我好自己，不必计较，认真对待生活每一个细节，豁达开朗，不可以针对某一件事情。对的坚持做，错的不要做。生活中多些正能量。这个问题就自然不会存在，祝您工作顺利！

工作中遇到小人怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，在企业中，因每个人来自不同阶层，彼此之间，各有千秋和不足，也就是、素质有高有低，所谓题主所言，工作中的小人、就是素质低下的人，但这里说明一下、是极个别的人、为数不多，他们整天、工作不求上进，喜欢无事生非，圆说成方、长说成短，造矛盾、看笑话，因此在干群中，影响极差、没人喜欢……当我们在工作中，遇到这种人，办任何事情、说任何一句话，都尽量避开他，当他开言的时侯，不答理、不参与意见，总而言之、离他远一点为上策，但话要说回来，必竟一起的同事，当他因个人行为、遇到特大挫折和困难时，可以以此抒导他、力所能及帮助他，从而使他吃一惊、长一智，痛改前非、立下做好人的理念，相信每一个人，只要没有智障，人还是重感情的！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！