离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

不去凑不必要的热闹，也是一项生存的智慧。

别提什么“人情、旧情”，法制社会，情义只适合用在亲人和换头兄弟那里。

更不要提什么“责任”，已经没了任何责任关系。

所以，当然是不搭理了。

如果前单位非要坚持、异常坚持、拼命坚持......那也可以配合配合——但，一定要有前提。

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如果只是需要指导一番以前的工作，那用不着这个词。

“配合解释”，一般是指就已经出现的问题，作为经手人（或主办者），去配合把这事说清楚。

总之，这是一个关于责任的事儿。

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只要去“配合解释”了，那这个责任，搞不好就背自己身上了。

前单位的人，说不定就存的这个心思，所以要求去“配合解释”的——然后，顺理成章地，把锅栽到已经离开的那个人身上。

如果这是别人有意挖出来的坑，那更是可怕。

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这个锅也许不大，但至少非常影响心情。也很影响时间，现在人的时间都不宽裕。

这个锅如果要大，那就是数不清的后遗症，足以烦扰得一个人干啥都没心思（或者其他更严重的）。

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办完了合同解除手续，结清了钱，那双方就再也没半点关系了。

就算以前有关系的时候再热烈，就算再彼此留恋，从这一刻起，双方至少在法律上，是再也没关系了。

既然没了关系，那就要做一些扯断关系的事——至少配合解释以前的工作这种事，不用再去干。

当然，如果和单位关系特好、好到想起来就流泪，那是应该去。但，这种情况基本没有。

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这不是冷漠，这是爱护自己。

爱护自己的时间和精力，也爱护自己的安全。

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对“配合解释”的要求，直接拒绝就好。拒绝时记得简单明了，不说多余的话，不给对方任何想象空间。

之后，最好彻底断了联系，让对方找不到你。

对方见你是这个态度，见你是个不好啃的骨头，也就只好放弃了。

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人们多以对方的态度来决定下一步。如果你是异常坚决（拒绝）的，那前单位会很快死心，更不要说有别的心思。

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如果和原单位关系还可以，且原单位疯狂恳求、一再坚持，那也不是不能帮忙。

但一定要有前提。

比如：要求原单位出具书面说明，并保证决不涉及责任问题，之类。

总之，首先要保证自己的安全——无论是责任，还是名誉，还是其他。

同时，去“解释说明”之时，也要尽量小心，不该说的坚决不说。

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不是说要对旧同事、前单位冷漠以对，甚至仇恨相向。

但至少，要厘清与“同事、单位”的关系。

所谓同事，只不过是曾在一起做过事、碰过面、说过话，而已。

同事绝不会如家人好友那般为你两肋插刀，同事不插你两刀已经算是好人。

所以，只要同事没伟大到让人想哭、没拯救自己于水火，那就是有限度的熟人关系——只有工作关系，没有其他关系。

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而单位，也只不过是自己出卖时间、获取经验的地方。

单位既与自己没养活关系，也没有恩同再造关系。

就是普通的合作关系，而已

如果单位能保自己一生的好生活、顺便分个房解决家属工作也行——如果不行，那就是简单关系。

在结清了钱、办清了合同解除手续的那一刻起，和单位就没了任何关系。

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有些人完美综合征上身，做任何事都力求完美，否则自己先不放过自己。

比如“原来的工作出了问题”这事，责任心过强、完美心过甚的哥们，就会坐立难安，不解决不得活。

等被人搞到灰头土脸，就哭也哭不出来，只会问苍天“为啥人间有这样的事？”

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但苍天不会保护一个不懂得保护自己的人，苍天没有那么闲。

苍天早已通过各种方式、各种渠道，告诉世人这世界虽美，但坑也不少。

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别责任心滥发，不是自己的责任，千万别往自己身上扯。

否则，弄不好就是眼泪。

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合同解除后，“原员工”已经没了那个义务，更没那个责任。

至于“单位现在才发现问题”——那是单位管理不到位所致，自己挖的坑，就自己填吧，别妄想着让别人买单。

就是这样。

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别在职场强调道德，那不科学

同事的得寸进尺，大多是闻着你的味道而来

离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

我不知道你是什么五人人格，我是土行人格，所以，只要之前的单位叫我去做的事，不违法，我会去。

如果让我回去解释撒谎，为帮助他们圆他们的丑事，我是怎么都不会去的。

像我这么正直的人，一般是不会被叫去解释以前的工作的，因为领导知道，我一定会秉着公平正义，看到什么，听到什么，一五一十的如实相告。

能被叫回去配合解释之前的工作，一方面可以说领导对你的为人还是比较了解的，也知道你是比较圆滑的人，能见机行事。

当然，如果你已经离职，他们又想让你做点什么事，而你又不情愿，个人认为，你大可开个条件，说出你的正当需求。这叫各取所需。

现在的年代，大胆索要已经是再正常不过的事了，何况你已经离职。

如果你念在旧情，举手之劳，那就去吧，不用犹豫。

离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

就在前两天，我之前公司的主管找到我，说对接公司有个系统想要再次做一下验收，这个系统的对接，从需求、写代码和最后的验收，一直是我一个人弄的，由于这个系统是对方公司新上线不久，且我们公司也没有正式商用，主要是配合对方做验收测试，所以我写的代码也就没有上线和上传到代码库。

之前，各个环境都验收过好多次，也都验收成功了。所以，后来在做工作交接时，也就淡忘了这件事，没有将我自己弄的文档和代码在公司留存一下，等主管找到我时，我备份到邮箱里的文件已过期了，我的私人电脑里的代码也删除了，庆幸的是，我当时离职时，将主代码的那个文件也单独加在了附件里，后来，我们主管拿到那份代码，我再配合了几天，就将问题解决了。

我觉得离职之后，再次被以前的公司找到帮忙解决问题，是挺正常的，像我们搞支付的，一旦系统出了问题，就必须得尽快采取将损失降低到最低的方法，而有时候，由于系统太多，不熟悉，是很难快速定位到问题所在的，这时候怀疑是哪个系统出了问题，通常都会第一时间找到最熟悉这个系统的来找到原因。

很多人都说，跟公司只是合作关系，一旦离职，有问题咨询就得付费，千万别谈义务和义气，但我觉得只要不是违法的事情，能配合就配合一下，若不是毫无头绪，事情紧急，我想公司一般也不会找到已离职的员工的。

离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

我不会配合！！！离职前交接了两个礼拜，每次都讲到嗓子冒烟，交接清单都写了满满一页，还额外写了几页明细。如果真的是有交接不清楚的地方，可以接受电话解释，不接受回去配合解释。

离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

看关系，看心情

离职后叫你回去配合解释以前的工作，你会怎么做？

这要就事论事。

如果是原工作相关的交接、指导、培训方面的事宜我会过去。在上海工作时，也换过好几个工作，由于我是做客户服务工作的，所以离职后也常会回到原单位帮助处理原服务客户的各种问题，大家关系都是不错的。

如果是涉及追责问题的事宜，那我会婉拒的，毕竟我已离职，不适合再参与原公司工作问题。

但如果你虽然已离职，但还没找到工作，那你可得小心处理。以前我们单位的一个部门经理就吃了个大亏，他已办好离职，正准备去新单位，因为在上海去一个新单位时，一般新单位人事会电话咨询原单位该员工的履职情况，如果有不好的言论，可是会影响入职的。结果，我们这个经理由于怕新单位回访到不利于自己的信息，影响自己的职业生涯，被迫赔了2万元才离开单位。我们也都为他打抱不平，嫌他没有骨气，没有抗争到底，委曲求全。

也许，他有他的难处吧，每个人情况不同，会做出不同的抉择，没有最好解决方案，只有适合自己情况的做法。