我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

你努力了是你的事，领导未必知情，就算知情也未必领情。

要是领导有心事，那无论你干啥，他都要批评你。

再者，努力不代表一定会出成果。无果的努力，在领导眼里还不如不努力。

不过，所谓“领导的看法”，有那么重要吗？

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有些可爱的职场同学，把“努力了，领导也看到了”，作为兴奋点。

但事实上，领导未必知道你的努力，也没那个心情研究你是否努力。

就如每个人都更关注自己一样，领导其实更关注自己。比如他个人的工作、发展，以及私生活等。

总之，就是努力到要爆炸，也不能强求领导一定要看到、一定要有想法。

领导虽然有指导、培养下属的职责，但领导真没有时刻关注某个下属变化的义务。

那不科学。

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许多人有个误解，就是工作干好了，领导就高兴了、就重视自己了。

事实上，领导并不如想象中那般重视工作，领导更不会“更加重视”那些能干的。

在领导的立场，自有他自己的考量，以及诸多的身不由己，以及一些不能说出口的小心思。

总之，领导虽然是领导，但领导不会只是单纯活在工作的世界里。

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所以，如果领导心里有事，你再努力，领导也照样看你不惯——甚至，你越努力，领导越觉得讨厌。

比如：

• 有人帮你上了眼药，让领导觉得你不是个好货；
• 你太过能干，领导觉得你是个炸弹；
• 你曾“无意中口不择言”，让领导倍感屈辱；
• 领导有个裁员指标要完成，现在是盯上你了......

总之，有时候，批评与努力无关，批评只与看你不顺眼有关。

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话说“失败是成功之母”，成功需要试错，需要无数次的失败作为经验。

努力也是同样。努力是一种积极的、可赞扬的态度，但努力了，不代表一定就能成功。

如果努力的方法、方向不得当，甚至会失败得更惨，比“不努力”还要悲惨。

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领导当然能理解这个。毕竟他也是慢慢熬出来的。

但领导很忙，不可能拿出更多精力，陪着某个人一点点成长。

领导除了忙，他还很烦恼。领导那个岗位上，要面临的情形比基层岗要复杂得多，领导其实经常活在紧张状态。

所以，领导没太多精力关注“努力”这件事——如果出了好成果，那还行；如果不是，领导不想虚耗精神。

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如果领导能好上天，比如能力超群、人脉广泛、优秀无比，兼愿意帮人，那求得领导的关注，是正确的，也是应当的。

但事实上，绝大多数的领导，都是极为普通的领导——没有太过高超的能力、力量，也没有帮人的心情。

大家只是偶尔碰到了一起，偶尔在一起“工作工作”，而已。

明天是什么样，比如明天领导还是不是领导，自己会有什么样的机缘与成就，谁也说不上。

所以，关注领导的看法，其实性价比很低，其实对自己并没有太多的好处——若是过度的关注，则有可能大幅影响判断力，伤人伤心伤时间。

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要为自己而努力。

领导再好，也基本不可能陪着自己走过绝大部分的职业生涯。

不如把主要精力、主要时间，放到自己身上，为自己而“很努力”。

一年、两年......一般来说，只要努力，一年就有一个新自己。

待努力到一定程度，领导就成了一个曾经的符号——而自己，有了更强硬的、更有价值的人生。

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但可以浅浅地探究下原因，如成果是不是还不够，如领导其实是对自己有意见。

然后，放下这事，继续投入到“很努力”当中。

这世上最有价值的努力，是为自己努力。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

领导弄个新人放旁边“明学习、暗取代”，结果被他反将

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

你已经很努力了，如果因此领导表扬过你，现在又批评你，说明领导很公正！

如果你认为努力了，领导不认可，说明你努力的还不够！

你确实很努力，领导还总是批评你，你是否该考虑换个地方？

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

相信很多人都有这样的经历，(也包括我)自己感觉工作己经很努力了，可还是受到领到的批评，觉得委屈，迷惑。但凡事必有因果，下面咱们就逐条分析原因给出对策。

工作好坏只能靠最终的成绩来评判，这很公平。作为单位领导向来都是不看过程只看结果。比如你是一个销售人员，虽然你花费了大量的时间精力去认识客户、研究客户，去推销产品可是你的销售额却很低，连单位的基本要求都达不到。销售经理对你会满意吗？如果你是一个高考班的班主任，虽然你加班加点，全身心投入教学工作，可是你带的班级升学率却很低，甚至在学校里排在倒数，校长会对你满意吗？答案不言自明，各行各业皆是如此。

明白这个道理后，我们就有必要反省自己，如果自己工作很努力，那么工作成绩怎么样，假如工作成绩不好，我们应当分析找出原因，然后有针对性地改善自己的工作思路，工作方法，工作细节等等去提高工作成绩，工作成绩上去了领导自然对你的评价也提高了。

在单位里上班光是做个任劳任怨，默默工作的老黄牛可不行，因为你只是把心思用到工作上，不会适当的表现自己，所以领导往往不会注意到你的工作表现和工作成绩。特别是如果你的工作在一个时间段内很难用一个量化指标去衡量时，(比如单位办公室办事员，单位人事部门的工作，医院护士，工程项目上的一般管理人员等等)那你就更应该花点心思去表现自己，让领导知道你工作很努力，积极上进，为单位的发展也做出了贡献。最起码咱不能出了力，做了贡献还挨批评，况且让领导注意到自己，对于跟领导搞好关系，把握住升职加薪的机会都非常有利。

因此，学会在领导面前适当的表现自己对于个人的职业前途非常重要。适当在领导面前表现的方式有:工作中有好的想法要多请示领导，取得领导的支持。领导交待的工作必须及时地向领导反馈。工作中遇到困难多去向领导请教，从领导那里获得好的思路、意见，困难解决了后要给领导汇报，向领导表示感谢。工作中取得了成绩也要积极向领导汇报。总之，就是要在工作方面多与领导沟通互动。朋友们还有什么好方法，欢迎留言评论。

如果你曾经得罪了领导，碰巧你领导的性格又属于哪种心胸比较狭窄，报复心比较强的那种人，你在单位的日子肯定不好过。当领导对你有成见的时候，你工作干得再好，他都能找出理由批评你。这就是“欲加其罪，何患无词”。面对这种情况，我认为在不违返原则的前提下，不管谁对谁错，你还是应该想办法修复和领导的关系，好汉不吃眼前亏，毕竟领导对你有成见对你的职业前途极为不利。至于如何修复和领导的关系，题主可以根据实际去做，在此不再多说。

单位里总会有一些人为了实现个人利益，不择手段打压竞争对手。这其中有一招就是经常在领导面前说对方的坏话。可别小看了这一招，它的杀伤力相当大，我曾经就吃过这样的大亏。当领导有意要提拨重用你，但又有些犹豫的时候，在这个节骨眼上，如果有人在领导面前说几句关于能否提拨你的话，那份量可是相当重啊！有人帮忙说些好话，那你升职加薪的事就成功了一大半。有人故意说些坏话，不但能坏了你的好事，而且甚至会改变领导对你的好感开始讨厌你，轻视你，这种情况下你就只有出力不讨好反而常常挨领导的批评。

那么我们应当如何应对呢？在关乎个人前途的关键时刻，首先要消息灵通。不能傻乎乎只知道埋头干活，被人算计了还帮人数钱。只有快速掌握单位里关于人事方面的敏感消息后，才能做到快速应对。一方面要和领导多多交流关于单位发展方面的个人想法，向领导表达个人积极上进，为单位做贡献的决心，让领导了解你的能力、优势。通过与领导的深入交流，让领导下定决心:提拔你是正确的选择。另一方面以其人之道还置其人之身，在表现自我的同时，可以向领导陈述竞争对手的人品问题，能力方面的短板。（当然必须要实事求是，不能胡遍乱造）先下手为强，要主动出击，避免被动挨打。当然如果能动用与领导比较亲近的人帮助你，更容易成功。总之，这时比拼的主要是交际能力和人脉资源。

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

努力不是一定能做好，关键是要把事情解决了，且还努力

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

努力不代表做对了。看领导是怎么批评你的，是指点还是无理由的吐槽你

我已经很努力了，为什么领导还是批评我？

为什么问你自己。你再努力你能力太差，没把事情办好，领导没把你辞退就不错了。

以前有一个例子是这样。大概意思是，公司员工问老板干同样的工作为什么给我三千，给别人三万。老板没说什么，就说现在有一个老板要过来请你接待，电话寻问做好接待。他很快就完成了，急忙向领导汇报，说：明天下午到完事。可挣三万的员工同样是这样的工作。人家就不是这样。给来者通话，即问什么时间到，又问喜欢什么，喜欢吃什么，喜欢居住什么环境，等等很多问题，问的很细，而且都给事先安排好了，领导很满意。

之后领导对提出问题的人说，一件工作，人家是怎么干的，你是怎么干的，你就值三千。

所以不要说你怎么努力沒用，你再努力没把领导交给你的事情办好，领导肯定批评你，这已经对你往开一面了。最好认识到你自己的价值。你给公司带来了多少价值。不要总强调领导否则你是没有出路的。