在职场中，如何避免总是被同事使唤？

给他来个“反使唤”，让他明白这样是不对的，而你也是有还手能力的，他就再不来了。

不可过激反应，认为是受到同事的欺压，因此说出、做出一些不冷静的事来，影响自己的发展。

这只是常见的小事，只能说运气不好遇到了这样的人，简单处理就好。

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某人，一向热情、善良，兼温柔可爱，兼勤奋向上。

这样的性格当然大家都喜欢。如果环境合适，他说不定能干出一番大事业。

但在职场，拥有这样的性格，未必就全是好事。

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比如——

最近，单位进个新人。

新人年龄不小，但基本啥都不懂，包括她的“本专业”。

不懂就得问，否则工作没法干。

问了一圈，没人理......

问到某人这里的时候，某人善心发作，毫不犹豫地帮了忙。

指点、手把手教、帮着干......总之，帮到至极、热情到不能再热情。

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帮得少了是人情，帮得多了，那就是理所应当——停止帮助，那就是仇人。

比如，接受了诸多想象不到的（违背常理的）帮助后，新人不由自主地认为，“这不是我的工作，这是他的工作”。

（当然，这和人品有很大关系）。

从此，新人动辄前来使唤，要求某人干这干那。

新人使唤老员工这种违背常识的事先放过一边，更过分的是，新人居然把自己搞砸的锅，扣到某人头上。

当帮助停止后，新人居然栽赃陷害，在单位四处宣扬某人的不是。比如“他不行，他耽误了我工作，他不是好人”。

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重点是，新人并没学会啥......

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同事“总是”来使唤，背后是无数的无原则退让。

人都是边试探、边前行的。

比如眼前这人应该如何相处，要慢慢试探、慢慢向前。既不会一认识就热情如火（或冰冷如铁），也不会想说啥就说啥（或完全不作回应）。

总之，要通过言语、行动，一点点试探对方，慢慢地“以对方的反应，来确定下一步怎么办”。

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“同事来使”这种事也是一样。

没几个同事会没事找事、前来使唤。

若是有确实的工作传授关系的老员工，可以使唤使唤。这是正常的，也是正确的。

如果只是同事关系，那对方没有资格，一般人也不敢这么干。

真要这么干的人，就是那种没事找事、想占便宜的所谓“同事”。

但这种“同事”也不是第一天就敢使唤同事。他们也是一天天、一点点的试探过来——并试探成功的。

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同理，若这种所谓的“同事”总是来使唤，只能说明自己退得太多、让得太狠，已经让对方形成“这人就该被我使唤”的思维定式。

也许你觉得被人欺负了。

事实也是如此，对方就是在明着欺负你。

但是，对方也不是第一天、第二天、第三天，就开始欺负你的。

这期间，经历了不短时间的试探、再试探......

而被他试探的那个人，则在不断地后退、让步、再后退......

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别发火，“反使唤”回去就好。

若心里存了“他在欺负人”的念头，那有可能气冲头顶，干出一些不冷静的事来。

这也许是在欺负人——但他欺负了又如何？若你没有一定的实力，既不能明着把他怎么样，也不能暗着把他怎么样。职场世界，向来以势定公平。

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但不代表就要忍下来，就要一直被人使下去，直到再也忍不下去。

笑着使唤回去，就好。

如：

• 当使唤来临，笑着说“现在我好忙，这次要不你自己干吧”。若对方不干，那就让他放下——然后忘记这件事，不去干就好；

• 时不时的，拿着一些工作去找，笑着说“这个你帮我干了吧”，笑着“反使唤”一番。

总之，一定要态度好，好到让他有苦说不出。

态度好的同时，还要时不时给他找一些麻烦，非常甜蜜地让他“帮帮我的忙吧”。

用不上几次，他就退了。

既然从你这再也讨不到便宜，甚至还要经常吃亏，那他不愿再看见你。

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时常自检，不使自己成为同事眼中的退让者。

自检，不是说“一个巴掌拍不响”的自检，不是说“你自己够厉害，别人就不会来找事”的自检。

人间世界，从没如此简单。

自检，是通过观察他人对待自己的态度，来检视自己的行为是否有偏差（让人产生误解）之处。

及时发现、及时纠正，那生活中就少了许多不必要的麻烦。

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总之，同事“总是”来使唤，除了证明这同事的确不怎么样的同时——自己平日的行动，也有不妥（助长使唤）之处。

世上没那么多“总是”，尤其是同事。

但也不必为此烦恼，热情地反使唤回去，就好。

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别在职场强调道德，那不科学

小心，单位那些温柔可亲、思想深邃的“好同事”

有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

1、装聋卖傻。碰到爱使唤人的同事，他们叫你的时候，有时候就假装听不见，然后叫了几次，就故意说你说啥，你说的什么意思，让他们自己没耐心，然后故意不理解他们要表达的意思。

2、不要直接拒绝，间接的拒绝。当一个同事差使你做事情的时候，你就说什么领导要你今天之内要完成某项工作，下班前可能完不成，自己可能要加班到晚上12点。如果他叫你做的事情很急，他就会转向使唤其他人。

3、不要做老好人，平时不要主动提出帮助别人，说你有什么需要我帮忙的人，或者为了得到别人的好感，就提前跟人说，我什么都可以做，你们尽量吩咐，这是一种最傻的行为。就是做好自己的工作就好，不要让人觉得你很热心。

4、做一个看起来不太好惹的人，不要跟同事走的太近，在职场不需要平易近人。爱使唤人的同事只会欺负好欺负的人的人。

5、如果真的无法拒绝的，她使唤的事情就故意拖延或者做不好，等她要你交差的时候，你就说完了，我把这事给忘记了，或者做的一塌糊涂。先让她对你绝望一次，以后才不会来麻烦你。

6、对于这种人，表面一套，心里一套，有时候不接受，也不拒绝，没明确的说不做，也没有明确的说做，让他们自己去猜。他们自己的事情，他们自己更急，所以根本不要把他们放在心上。

7、如果很强势的同事，隔三差五的使唤你，这种人就狠狠地闹翻一下，发脾气给他们看，然后两个人就闹掰了，不要讲话，不要交流，到这个地步，她不会再来使唤你，因为没有话讲了。

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

职场中经常被同事使唤的，无非也就是新入职没什么工作经验的员工。

首先，辩证性的看待被职场前辈使唤。

新人初入职场，没工作经验，公司里都是前辈，不管是领导还是同事，人家交给的工作都不好意思去拒绝，而且由于没有工作经验，即使做基础性工作也能对自己有所提升。

所以建议新人在自己工作还忙得过来的基础上，多做多学习，也多提高自己。但是如果工作特别忙，遇到非直属领导安排分外工作，该拒绝直接拒绝就好了。

仗着自己在公司稍有资历或者是能力稍强就不断使唤新员工同事干活，一次两次帮助还能算是同事间的情谊，总是这种状态就很无语了。

其次，遇到过分使唤情况，总是要想办法去拒绝。

其实办法无非也就是分直接跟间接两种方式。

直接的方式就是直接表达，你不能帮忙的意思，但是请注意语气以及表达方式，不要很严肃的就直接说“我不干”，这样会产生消极的个人影响。

间接的表达方式就是，可以跟使唤你的同事说清楚，自己现在很忙，需要先把自己的分内工作做完，再帮助他，如果他不着急就先给你，着急的话就爱莫能助了。

综上，提升自己个人工作能力和经验是硬道理，如果拒绝别人，请注意方式方法。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

你真以为职场是宫斗剧？同事都是地主，新来的是小长工？笑话！

年轻人还是清醒些。

01.框架很重要，工作就是工作，没有谁使唤谁，觉得不适合就快辞职公司的逻辑是：员工测解决问题，物有所值，发工资。宫斗剧看多了，员工的逻辑是：同事要害我、老板要害我、下级要害我……至于，新员工总觉得自己被轻视、受使唤，估计是想太多了，大伙儿忙着呢，并没有功夫搭理你。一个新来的不了解情况，当然是从简单的、偏体力劳动的工作开始。不愿意干就快辞职，大家都痛快。

我最佩服年轻人的一点就是：不愿意干立马走，活的自由！

02.公司不能提供社群性支持的时候，同事也不过就是种临时关系，随时翻车现在公司都不能提供额外保障，员工和老板之间是纯洁的打工关系。你工作一天，公司发你一天的钱，哪天不工作了，员工和公司的关系也就断了。跟公司都没关系了，你跟前同事就更是陌路，无论这人之前是你的上司还是下属都是如此——人情很薄的。考虑到这点就更不用在意同事的态度。

我倒是认为应该多想下老板，你跟他相处不好就只有辞职了。如果不是分内的工作，其他同事安排的工作大可不理会

03.认知升级：站在更高的角度思考问题不可否认，也许同事里就有些人愿意占别人便宜。如果公司里这种人占多数，我们要考虑是否因环境导致的，环境可以塑造一个人。如果我们不愿意变得斤斤计较，那么换一家公司。每个人都要为自己负责，站在整个人生的角度，这不过就是一份工作而已。不开心就辞职吧！这是“张大志leo”的第521个长篇原创问答。

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在职场中，如何避免总是被同事使唤？

初入职场，能够接触到核心部门的几率比较低，一般都是从边缘杂事做起，来考验和观察你的性格以及适合做什么样的工作。一般来说，在职场上，有三种人经常被同事以及领导使唤。

第一种是初入职场的新人，为了快速融入同事间，比较听话和顺从。第二种是职场中的老实人。同事就是“欺负”老实人的性格，比较善良和不争强好斗。第三种是能力弱的人，只能辅助别人完成更强的工作。

不想跑腿，拒绝别人也是要讲方式的。因为好事做多，别人不会记住，但是只要你做了坏事，你之前的好别人不会记得。

1. 直接拒绝。 虽然比较直接，但很管用。需要注意语气，拒绝时可以用遗憾的语气说自己工作很忙，没有时间。一般的同事都会识趣地走开。

2. 拖延时间。这个方法用来对付那些死缠烂打的同事。先口头答应他的要求，并表示先完成自己的事情再抽空帮他解决。

其实同事之间互相帮助是应该的，但要分人。不要用你过分的善良去感化别人，这样只会让别人更加得寸进尺。

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

非常高兴能回答这个问题。毫不夸张的说，茉莉初入职场的时候，也是常常被人使唤。所以这里和大家分享一些感受，希望大家能一起成长。

第一，进入现有职场的实际。有一种情况是，只要是新到一个公司的，都是新人，这样就有些事情是约定俗成的新人都要做的。例如茉莉之前的公司新人就要帮领导订饭啊，还有日常协助行政的一些比较基础性的工作，不管你有多少职场经验，又或者你是刚刚毕业的大学生，基本上在这种情况都是一视同仁的，就是大家会叫你做基础工作。一般来说，只要过了试用期或者又有一批新人来了，你就能脱离这种被使唤的状态。

而且其实使唤新人的同事，也没有什么恶意，仅仅是因为一个轮回而已。这样的情况还是让人觉得比较能接受的。

第二，有些是来自于推搪的使唤。有些老企业，老员工也成为了老油条，所以基本上所有的事情都会推给其他同事，这些其他同事不一定是新来的员工，而是那些踏实肯干的同事。那这种情况就比较危险了。因为很多使唤就不仅仅是一个简单的事情而已，很多时候会伴随着一个坑。

茉莉重点说说这样的情况下怎么办。就算你是职场新人或者小白都得留意，这可不仅仅说只是去打个饭那么简单。遇到这一种人，就得搬自己的工作量或者是上司出来了，要不就说自己工作忙，没有空再去帮他做，要不就是上司现在又有紧急任务安排了，所以不能帮他做，记住，一定要稳，一定不要想着做好人。这也是茉莉的上司反复教导茉莉。

茉莉开始的时候优点讨好型性格，所以就是容易被使唤。所以职场的朋友，你也要判断一下自己是否属于那种讨好型性格，如果是的话，要逐步对人说不，这样才能自在减负，轻松前行。