“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

自己都不尊重自己，如何让别人来尊重？

面对一个甘心情愿做“来者不拒侠”的同事，那周围人根本抑制不住想要利用他的心。

没哪个人会因为利用了别人而感动——觉得自己好聪明，才是真心话。

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所谓的“好说话”，就是你说啥就是啥、你想让干啥我就干啥......

总之，你想让我干啥、让啥都行，我都没意见；

包括你在背后说我坏话、抽我桥板，甚至明着挖坑放炮......我都没意见。

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有些人把这自赞为“素质高”。

但其实，这是典型的讨好型人格，试图以“付出、让步、牺牲”等利他行为，博得认同、认可，及帮助。

再简单一些，这是因“社会经验不足、对人性认识不够”，引发的人性惨剧。

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既然是“剧”，那肯定有扮演者、有开头、有结尾。

但这剧本，不由付出者本人编写、编辑、完稿。

原因很简单，一个尚不精“人性的弱点”的人，是没能力写这剧的——没有相应的知识，编写无从谈起。

只能顺着别人已“打好开头、想好过程、设好结尾”的剧本，一步一步被动前行。

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如果写剧本的是个好人，那结果或许还行。

否则，就是吃亏、就是眼泪，就是无数的不被尊重。

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尊重，外现为“谦恭有礼的态度”，以及真诚的重视。

虽然人人都想得到尊重，但“谦恭、重视”真的很累。

且自尊心越强，就越不愿“谦恭”，越不愿做出“貌似没别人高”的行动。

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所以，对绝大多数人来说，尊重不愿轻易发散。

若要发散，也只给那些自认为“值得”的人——敬佩的，有权的，对自己有用的.......

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但无论如何发散，都散不到好说话的人身上。

面对一个“总是表现得比自己要低”、“经常被自己占便宜”的人，没几个人愿意尊重他。

原因也很简单。

人们常以“要价”来确定商品价值，对轻易得到的绝不愿珍惜——甚至会因“太便宜”而生出嫌弃的意思。

面对一个“能轻易占到便宜、轻易欺负得了”的人，没人觉得他值钱。

尊重，就更不可能。

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人是应该适当让步、讲点素质。

尤其是在职场这种特殊的社交环境，保持良好的形象、建立 “宽和”的口碑，对个人发展很有好处。

但凡事要适量，不可过度。

就像炒菜，调料搭配合理便是美味，过度加油加料那一定是灾难。

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在职场这个以“利益”为核心追求的地方，这个以“求得更多利益”为胜利的地方，若某人愿意自动出让利益，那会立刻吸引一群掠夺者。

如：

• 领导希望出让者更多干、干少拿；
• 同事们希望出让者干活在前、功劳拿来；
• 贪得无厌者则希望在尽短的时间，把出让者剥削得一干二净；
• 闲得蛋疼、看谁都不顺眼的那些，则因为付出者太好说话（怎么欺负都行），而大行诋毁之能事。

越好说话，上述“好说话的结果”就越惨烈。

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但这不是单位人够坏，坏到难以形容。

单位当然有坏人，但坏人坑不了、也不敢坑那些“不好说话”的人。

我们不能在一个“人人想得到更好，但资源非常有限”的强竞争环境，要求所有人都是谦谦君子一枚。

我们只能强烈地要求自己——做一个“强烈适应环境”的人。

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在职场这个地方，你不让别人尚且要争夺，何况是让了？

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至于“利用可以，你最起码要给我尊重”？

• 首先，没人会给被利用者以尊重，只会觉得自己好聪明；

• 其次，真正愿意尊重人的人，也不会去利用人；

• 最后，没有哪种尊重由被利用换来。所有的尊重，都是出自对实力的敬服。

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别在职场强调道德，那不科学

观察新来的领导，也是一项重要的工作

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

曾经的一位同事提出过这样的问题，他说：“我自认为与人为善，别人的寻求的帮助都是尽心尽力，到最后还是不别人尊重。看来真是好人不长命，坏人活千年。”

其实在他和我说这个话之前，还真没注意到过他，属于那种职场“透明人”，后来经过一段时间观察，像他这样的人在职场中很普遍，做事认真，与人为善，对于别人的“合理”的要求，几乎是有求必应，给人一种十分好相处的感觉。

可是往往这种人，却是容易被忽略的一种类型。人与人之间的交往，虽然说是价值交换，但是价值被刻意减弱了，或者本身价值低就很难引起人们的注意。

就像古董花瓶放在菜市场与放在博物馆，给人们的感觉是完全不同的。所以说，价值交换有技巧，而不是一味地与人为善，就能够获得想要的尊重。

1.尊重是交换而来的

在校园中，经常能听到老师对我们说：“要想获得别人的尊重，你就要先尊重别人。”好像尊重是交换来的。

其实尊重从来都不是交换得来，而是赢得的。道理很简单，你尊重你的老板吗？他尊重你吗？可能他连你的名字都叫不出来。所以说，一味地“好说话”交换而来不一定是尊重，很可能是轻视。

2.不自信，导致的不拒绝

很多职场人对于别人的要求，不好意思拒绝，甚至是害怕得罪人而不能拒绝，也有些人是为了满足别人的认同感与存在感。

这本身就是一种不自信的表现，以委屈自己成就别人为前提的帮助，不仅无法长久维系关系，更容易让自己陷入困境。很容易出现那种斗米恩升米仇的状况，好心最终却无法得到好的结果。

3.不会哭，所以没奶吃

人们常说：会哭的孩子有奶吃。职场中，确实存在这样的情况，但是很多人却“不会哭”。这个关键在于“会”而不在于“哭”。

给人一种“好说话”的感觉就是，你在帮助了别人，但是别人并不知道你面临了多少的困难，甚至可能是放下了自己手头的工作，别人拿到了结果，谁还管你付出过什么，也许会误以为你很轻松的达成了，所谓“能者多劳”的陷阱就这样产生。

4.“乐于助人”导致价值降低

“乐于助人”是一种优秀的品质，但有些人很有“眼色”，看到别人遇到困难，“好心”泛滥，就上去帮忙，无形中就降低了，帮助别人本身的价值。

就像你捡到1000元和你搬砖得到1000元，消费起来的感觉是不同的。获得容易时，就会不在意其本身的价值。人与人之间的关系，本质是价值交换，降低“价值本身”，换来的尊重必然也会减少。

1.尊重是赢得，而不是交换

尊重是靠赢得，从来不会是因为交换，能交换的价值，不是尊重。就像上司可以让下属畏惧，但不是所有上司都能让下属拥戴。所以，交换来的尊重只能维持在表面。

赢得尊重的关键在于，有让别人仰视，实力基础，还要有让人信服的行为方式，帮助别人无疑是在实力基础之上的品格展现。就像击败对手很容易，提拔下属却很难一个道理。基础要牢，行为要对。

2.懂拒绝，才会迎接更好的自己

懂拒绝，会拒绝才是实力展现，才能迎来更好的自己，就像上级不会满足下属所有的需求一样，上级拒绝了下属必然会得罪下属吗？答案是否定的。

洛克菲勒曾说过：每天上班，就没有时间赚钱。这是相同的道理，被别人的琐事困扰，就没法专注的做自己的事情，赢得尊重的关键是实力，而不是委屈自己，成就别人。拒绝那些不合理，或者是无法体现自己价值的事情，腾出更多的时间来提升自己。

3.会哭的孩子才有奶吃

衡量一件事价值的高低，有时取决于事情本身，有时取决对方付出的代价。也许在你这里是一件信手拈来的事情，但对于别人来说，却需要付出很长的时间。

免费获得没人会在意，但是付出相应的代价才会显得更有价值，不在于事情本身，而在于提升“价值本身”，知道了获得不易，才会珍惜你的帮助。看似是交换，其实把“价值本身”在提高。就像细枝末节的事情，同事不会找领导解决，但是会找“好说话”的人来帮助。

4.“助人为乐”要选择时机

不要做滥好人，好像是在主动帮助别人，其实这个事情有两个方面需要思考：

一是主动去帮助，就是在炫耀你比别人强，没人愿意接受你帮助的同时，降低自己，这是帮助人的关键，也许他只是需要多花一些时间就能解决，但是由于的你帮助，虽然节约了时间，但是别人不一定感激，很可能会认为，你是在炫耀自己比他强；

二是在别人没有提出帮助的时候，你主动去帮助，无形中降低了自己提供帮助的“价值本身”，因为免费得来没人会珍惜，是你要帮助，而不是别人需要你帮助，自然很难得到真正的尊重。廉价的商品不会有人在意，但付出极高代价的商品却能得到珍视。

混迹职场，别做那种“滥好人”，做了好事，不一定有所获得，甚至可能得到是对方不尊重。职场中，最忌讳的事情莫过于成就别人委屈自己。因为这个社会只看最终谁在顶端，不在乎他是踩着多少才站上顶峰。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

1、自己先尊重自己，别人才会尊重你。单位里面，打工人一定要自尊自爱，不要以为一味地退让就会让别人对你心怀感恩，更不要以为你用这种示弱的方式取悦别人就会让别人把你当成圈子里面的一员。工作当中， 底气很重要，而底气往往来自于自身的工作能力和创收能力，让你能力富足的时候，周围人会自动向你靠拢，当你业绩不足的时候，别人不会因为你好说话就会对你高看一眼。

2、好说话的前提是要有底线。职场当中，所有的一切都要按照职场规则和单位制度来办，不要总是给别人开后门、抄近道，这样做的结果别人非但不会把你当朋友反而觉得你没有底线。长此以往， 如果这种行为传到领导耳朵里，结果必然是得不偿失。单位里面，真正能够被人尊重的人不是好说话的人，而是有底线的人，有棱有角才是立足之本。

3、好说话的前提是要懂交换。职场当中，人与人之间的相处都是施与受的平衡，为什么大家都是巴结领导而不去巴结同事？为什么有人天天给领导鞍前马后而对同事却不闻不问？答案很简单，领导能够给他们带来效益和收益，而周遭的同事却不能。与领导搞好关系，晋升是迟早的事；与同事搞好关系，不仅对自己的前途没有半点助力，甚至因为竞争关系关键时候可能会被他们倒打一耙，哪头划算是不是很清楚了？

4、处事圆滑、精于世故并不等于好说话。好说话这件事一定要分场合、分事情、分人。那些真正想与你交好，想跟你建立真正友谊的人一定不会让你白做事、白忙活，一定是打着帮忙的名义实际上是制造机会跟你建交。那些只想利用你、榨干你的人就是你给他们帮一万次忙，人家也想不起来回馈，甚至连句感谢也未曾提及。有时候，帮助别人也是试探别人人品的最好机会，一次就能定人品。

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

你好！我来回答你的问题。

职场中所谓的好说话的人，并不会成为不受人尊重的理由，相反在工作中更容易受到人们的依赖和好感。我们单位就有这样一个五十多岁的人，能力强、人品好，只要你需要帮助，他总是积极的全心全意的帮到底，人缘非常好，积极阳光，乐于助人，大家和他之间的沟通非常融洽，但大家对他非常尊重，都从心底里敬佩他。那么在职场中怎么做才能获得大家的尊重呢？

要想获得人们的尊重首先要具备一定的能力，否则别人凭什么去尊重你，你也又有什么能力获得别人的尊重。很难想象一个能力平平、碌碌无为的人会得到人们的认可和尊重。

人品和能力哪个更重要，众说不一，但现在从企业用人的理念上看，已经把一个人的品行放到非常重要的地位。有这样一段话：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。所以品行占据了非常重要的地位，要想获得人们的尊重，必须拥有一个良好的品行。

一个成功的人士无疑是受人尊敬的有效资本。当然这和媚高没有关系，因为凡是成功者则无一例外的都为成功拼搏过，成功之所以成功是需要付出一定的努力和魄力的，无论是能力强的或者是人品好的，如果是一个落魄的失败者，我想除了同情很难会获得大家的尊重。我们尊敬成功者不是去尊敬他的财富，而是尊敬他通过坚信获得成功的勇气和精神。

所以，要想获得人们的尊重，与是不是好说话没有多大的关系，只有自身拥有让别人尊重你的理由，才有可能获得别人的尊重。

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“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

谢邀。这话有一定的道理，就看被“好说话”的人，心地如何、态度如何、能力如何、结果如何。比如，甲浑身就三万块钱，乙向TA借一万给了，丙向TA借一万给了，丁向TA借一万，甲说:是还有一万，可以借给你九千，留一千我得吃饭。后来甲借给人家的钱用了急，而且都按时如数的还了。这样的甲“不被尊重”是否没有理由？假如就同一案例而言，甲向外借出去的钱，全被坑了，人们自然纳闷:你不考查吗？你不识人吗？恶人你也借？像这样的结果，当然不会被尊重。再比如，甲给乙帮工三次，照约定甲能挣三百元的工钱。临了甲对乙说:知道你很困难，就收二百吧，那一百就当学雷锋了，全学雷锋真的不到境界。乙千恩万谢的作揖磕头。这样的甲怎么不被尊重？又比如，有的人有求必应，结果什么事也不会办、不能办、办不了，就算“办啦”也是错办，甚至还有居心叵测的嫌疑。那么这种人怎么个被尊重法？

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

处处帮助人，从来不主动为难人，不批评人，说明题主是一个善良的人，而善良的人经常却得不到同事的尊重，这是职场见怪不怪的现象之一。

一、古语说人善被人欺，马善被人骑

因为你太善良了，你不想得罪任何人，你对人很友好，你不为难人，不批评人，说明是一个“老好人”，所以容易被人家当作“包子”来捏，就容易被人欺负，让人不待见你。

二、得承认，不懂得尊重人的现象常有

这社会，很多人只顾自己的利益，他们的内心世界是非常自私的，只能要求自己得到别人的帮助，而别人需要帮助自己却从来不伸出援手，这些人的自私已经是无可救药。

而职场上的同事，也是抱着这种心态，你帮助我你是应该的，吃定了你的善良软弱，所以不会尊重你对他们的帮助。

三、如何正确看待这事

善良的人在职场上好心帮助别人却得不到尊重，心里总是多少有一些失落感，善良的人性格因为原生环境铸就的性格不容易改变、他们愿意用心付出去做正确的事。

但是，善良的人也要学会适当的拒绝，也要学会让人帮自己的忙，同时还要学会减压调整。

第一，原生环境铸就的性格不好改变。

“从善如登，从恶如崩”。学好难如登山，学坏一时山崩，拥有一个好的性格值得肯定。

善良的人，他是生活在一个善良的家庭里，父母对他们的教育就是要做一个善良的人，因此他们的性格就是在这个时候铸就的，很难以改变，但，善良的这种品格应该坚持，应该给予肯定！即使得不到人的尊重，这个品格不能丢。

第二，用心的付出，做正确的事。

首先得承认，善良的人，愿意做正确的事，有价值的事，如果这个事情值得帮忙也能让自己觉得快乐，那就去帮忙。

当你善良的付出，自有公正的回报。

第三，适当的拒绝告诉大家你不是“软柿子”。

在职场上善良的人，不容易拒绝别人的请求，这个时候你都已经非常忙碌了，同事一句请你帮忙的话你就心软了，此时的你应该婉转的拒绝，而不是欣然的接受，特别是那些不尊重你的人，就应该说不，适当的回绝也是保护自己。

第四，制造让人帮你忙的机会。

我本善良是我们的优秀品质，但是我们不能默默的奉献，也要改变思路，有的时候也要放下自己的身段，去请别人来帮忙解决自己的问题，越是不肯低下头请人帮忙，别人会觉得你这个人很冷，你不需要帮忙。

反而，你让人帮忙，说明你尊重同事，同事会有成就感，

同事随手帮忙，他也感到开心，你也得到了帮助，同事之间的关系又得到缓解了。

第五，适当的减压排出心中不快。

在职场上受到同事的不尊重，难免会形成无形的压力，此时应该学会适当的减压，可以通过看书、听音乐、练瑜伽、打太极的方式来减压，不要让自己因为受到同事的不尊重，造成心理的压力。