怎么跟讨厌的同事们处好关系？

别人都不尊重你了，你还在想“搞好关系”这事，难道不滑稽吗？

别人都“欺人太甚”了，你还在想“笑脸相迎”这事，难道是有受虐倾向？

这样的人，难道不是狠狠地还击，让他们以后放尊重点——至少不敢再欺负人？

这样“被人虐死，依然要求素质”的你，是软弱，还是没活明白？

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佛系人儿，在职场四处可见。

他们通常善良、温和，社会经验不是非常充足。

也由于“佛系”，他们在单位的存在感普遍不强。

这样的人，其实很容易被人盯上。

那些“存心不正的、爱无是生非的、别有目的的”的人，就找这种“佛系”下手。

目的，或是想刷存在感，或是利益之争，或者纯粹就是闲得蛋疼。

总之，谁让他们盯上的那个人，“好欺负，且没成本”呢。

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是的，“没成本”。

因为佛系普遍不计较，过去了就过去了，既不会当场爆发，更不会事后报复。

毫无成本，那自然要干——干了也白干，为何不干？

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在这种人的眼里，佛系人所自认为美德的“不计较”，就是软弱、就是没活明白、就是不敢反抗。

“不计较”，还有意义吗？

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原来有个女同事，因为太过漂亮、太过能干，被领导的“枕边人”盯上。

“枕边人”刚开始是小小的试探，小小的言语不尊重。

看女同事不作反击，就开始人身攻击、侮辱无数，甚至当着单位所有人的面，称女同事是“表子”。

女同事居然忍了。

她说，“她还没活明白，何必与这样的人计较呢？”

同事们当然知道真相，但所有人，都觉得女同事太过软弱——而不是有素质。

对这样的“素质过分”、不懂得维护自身尊严的女同事，单位人不愿再搭理她。

而“枕边人”，只认为这是“软弱可欺”，便大事的欺负、随意的欺负、难以想象的欺负。

不仅是人身攻击，更把欺负发展到工作方面，命令领导对女同事各种欺压、架空、找事。

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后来，那个“有素质”的女同事，被逼到得了抑郁症，差点死掉。

没人同情她。

旁观者，只觉得她太软弱、太不懂得爱护自己，这结局只是活该。

欺压她的人，只觉“没成本”，畅快无比、顺手无比。

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没人觉得她“有素质”——并因此尊重于她。

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讲素质没问题。

但首先，要保证自己“有尊严”、“受到合理的尊重”，才有可能讲素质。

也不必见人就讲素质。一些莫名其妙、人格低下的人，根本不懂“素质”是什么东西。

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人间社会，最终还是要讲实力。

就如黄渤的领悟：“你弱的时候，周围都是坏人。”

所以在单位遇到坏人很正常，这只能说明自己还不是很强，所以会遇到莫名其妙的人。

而之所以被坏人盯上、被坏人欺负，也只不过是因为“看起来很弱”罢了。

这不是你的错，也不是你不擅长搞关系。

这只是你“看起来好弱”罢了。

如果非要以“好弱”的形象，试图去“搞好关系”，那只有伤害，只有眼泪，只会换来变本加厉的利用和攻击。

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再说，和这种人“搞好关系”，又有什么意义？

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“云淡风轻”是一种很高级的状态。显得很聪明、很理性、很强大的样子。

但这种状态，只适合那种“本身就很强大”、“周围人也承认他的强大”的人。

这样的人，不要说没人敢轻易冒犯——就算有，也能随手解决，不留下一片树叶。

再者，因为强大、因为层次，他们的周围，莫名其妙、得寸进尺的人，非常之少。

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一个本身不强大、周围人也如此认为的人，“云淡风轻”，就等于软弱、虚伪，就等于装模作样。

这样的人，越”云淡”，就越受欺。

这样人的周围，也多是莫名其妙、得寸进尺的人。

所以，别装着，别再假作素质，那不科学。

狠狠地还击，就好。

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职场是社会场所，大家都是文明人。所有不文明举动，都会给自己找来麻烦。

所以，要“文明还击”。

如：

• 欺人太甚，便立刻以同样的手段、语言“反欺”回去；

• 前来嘲讽，参考以上；

• 前来利用，当即表达“不接受利用”。

总之，不要暴躁、不要骂人、不要暴力。“有智”应对就好。

几次本番，对方领教了利害、领教了“成本太大”，就不会再动心思。

许多的得寸进尺，就是由“素质的纵容”而来。

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对不尊重你的，那就要以“不尊重”作为回应，以换来“最终的平等”。

而“素质”，一定要用在合适的人身上。

别在职场这个地方强装素质、强装道德，那不科学，那只会换来更多的眼泪。

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有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

受人侮辱，不妨百倍奉还

怎么跟讨厌的同事们处好关系？

难道单位里面就这一位同事，可以相互来往吗？难道就没有其他的同事都不理你吗？这件事情你本身看的就有些太过于偏了，要是你这位同事就是比较讨厌的人，既然讨厌他，就不要和他在一起。

我们单位里就有一个我非常讨厌的同事，刚开始的时候，我也想和他缓和关系，经常找他聊几句话，并且友善的请他出来喝酒。

可是这样的人，你越是对他好，他越是不拿你当回事儿。有一天刚和他喝完酒，第2天他就因为一点小事和我吵起来，你说这样人你能对他好吗？你只要和他处好关系，根本就不是一个性格的人。

于是我就一气之下和这位同事断了关系，平时见面也就是相互点一下头，然后就各干各的工作。可是令人奇怪的就是你越不理他，他反而上赶着来找你聊天说话，

你说这种事情怪不怪，我当初想和他好相处的时候，他反而对我爱答不理，没事还给我脸色，我现在对他敬而远之的时候，他反而上赶着来找我。

工作中就有这么一批人，你越去讨好他，他就越觉得你这个人，在他眼里不算什么，在你讨好他的同时，反而让你低他了一等，像是你有求于他，求着他和你交往似的，而这样的人是什么样的心理，至今我还是弄不明白，只知道这种人的性格你不能对他太好。

有时候你自己也要从自己的性格上来进行反思，不能够太过于软弱了，虽然你在问题中说的自己属于佛系那一种。但是你这种性格也是区分人的，不是所有的同事你都和他能够和平的相处，有些人的火爆性格确实让人受不了。

如果在单位里你和一两个同事关系紧张，相处的不好，那是可以理解的。如果你和单位里所有的人关系都不好，那就应该从你自身来查找原因了。

为什么人家其他同事都相处的好好的相安无事，可偏偏到你的时候就和同事的关系紧张，是否你平时在工作作风上为人说话上都有所欠缺，让其他同事误会。

1. 工作中有些事情拿得开才能放得下，你遇到这样的事情，就应该去了解事情产生的原因，你可以找一两个和自己关系不错的朋友坐下来喝顿酒，在无意中问起这件事情，我想他们一定会告诉你原因的。
2. 在职场中有些要看不同的人群和不同的团体，很可能你经常在一起，关系不错的同事和那一批人有一定的矛盾，而那个团体的人也把你看成了对手，所以在感官上对你产生了误解，这也是有可能的。
3. 你在职场中不能够太过于老实，老实人是经常会被欺负的，你虽然在工作中不应该惹是生非，但是遇到事情绝对不能够怕事，遇到那些经常欺负你的人，言语上该顶的上去就一定要顶上去，不能够服软，也不能够退缩。
4. 看看你是否得罪了对方，在职场中就有一批这样的人，你在无意中得罪他的时候，他会拉动其他人排挤你，让你在工作中寸步难行。其实这也是某些人的利益驱使的，这时候稍微放低一些姿态和对方谈一谈，也许就可以化解其中的矛盾。

在职场中就是这样，其实问题中的事情还算是小事。甚至有些事情造成了，同事之间大大出手，弄得和仇人一样，这都是在工作中一些小事和一些利益影响出来的矛盾。

我们在工作中虽然是老实人不惹事生非，但是在遇到事情的时候绝对不能够怕事，你需要拿出一个职场人的气魄出来，该息事宁人的时候一定要息事宁人，该震慑对手的时候，一定要震慑对手，要根据事情的情况而转变自己的态度。

职场是不需要懦夫的，也不需要软弱的员工，如果你现在性格还不去改正，那么到时候欺负你的不但是这群人，而且还会是你的领导，还会是其他员工，你只有强硬起来让自己强大了，在职场中混出一个人样来，这才能够让自己立于不败之地。

职场人做职场事，在职场中一个人要勇于面对惊涛骇浪，以勇往直前的精神来开创自己的事业。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦。

怎么跟讨厌的同事们处好关系？

难相处，一种是他没有恶意，就是脾气不合群，或者性格特立独行，三观不一致，于是感觉沟通不畅，相处难；一种是故意找茬，嫉妒心强，尖酸刻薄，难相处。前者，以诚心交往，会感染，会感动，会慢慢好相处；后者，不用太在意，改变不了，就保持适度距离，存在即合理，保持尊重即可。年龄或者经历会改变心性。自己心态要平和。啥都正常，就都好相处。

怎么跟讨厌的同事们处好关系？

你好，我来回答这个问题。

我身处职场时间不长，也就两年多，这种情况也曾发生在我身上。

真的很不幸，很让人难受。

俗话说:人善被人欺，马善被人骑。

越是不计较，越受罪！

我来说说我的遭遇。

平常我在公司里，只要领班安排做事，加班我都要做完。(领班也我的同事，爱表现，领导爱喜欢让她向我们传达信息，所以我们都叫她领班。)

有一次，我刚要下班，领班又来安排我去做事。

我给领班说:“我下班了，自己点私事要去处理，你找其他同事去做。”(上晚班的同事也刚好上班)

领班说:“其他的同事叫不动，只能叫我去。”

我们这个科有15个人啊。

其他同事叫不动，还是根本就没去叫他们？

我当时那种心情啊，差点要暴走了。

“难道每次安排我去做事，是看我善良，好说话吗？”

越是努力做，越来安排我。

虽然我生气，但我丢下自己的事，还是去做了。并付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又来安排我。(一般安排做事，都是叫你无偿加班)

所以说:太佛系，总被人欺负。

所谓的人际关系，不是一味听从就能换得人家的好感。

同事间的人际关系:不要太强求。

该笑的时候笑，该做的时候做。

做好自己，愿意与你结交的才是真朋友。

刻意去与人交好，反而不会有人看重。

怎么跟讨厌的同事们处好关系？

白首如新，倾盖如故。同事之间相处也讲究一个缘分，给您一个特别的建议：合得来，给一个微笑，合不来，多给一个微笑。

1.合不来的人多给一个微笑

是不是很奇怪，为什么合不来的人反而要多给一个微笑？台湾大学傅佩荣教授曾经谈过与人相处的话题，大概意思是：与人相处以真诚为先，但如果别人对你不真诚，说明他也不期许你对他的真诚，那么，就以社会规范为底线，大家客客气气，公事公办。

之所以要多给一个微笑，那是首先释放我的善意，以真诚为先，但并不表示我很傻，我有我的原则，不会勉强自己迎合别人，大家差不多就行，点到为止即可。

2.心里不喜欢自己知道就好

同事之间遇到讨厌的人，自己知道就好，没有必要告诉任何人，更不要随意评价他人。每个人都有自己的立场，有不同的追求，自然也会采取不同的手段。互相看不惯的人，要么三观不合，要么层次不同，不能成为同盟，就互相做一个看客。

3.多个防范很有必要

秉着真诚为先的原则，害人之心不可有，但妨人之心也不可无。其实，大家都是聪明人，相互之间有何看法，大家心里都有数，一般情况下，大多是人不犯我我不犯人。但总有例外，有些人就认为，不是朋友就是敌人，如果你把他当路人，而他把你当敌人，往往吃亏的就是你了，所以，多个防范很有必要。

1.主动跟领导搞好关系

职场上的坑看似多，但套路大同小异，像故意为难不配合工作、给你穿小鞋、打你小报告等等，能成功的很大一部分原因，取决于你跟领导的关系，关系好，有啥事都能说开，关系不好，背了黑锅都不知道。因此，主动与领导搞好关系，不论从哪个角度，都有利于工作的开展和个人的发展。

2.做人做事明确底线

佛系只是个人的素质和涵养，不是他人欺负的理由，以德报怨，何以报德？同事之间相处，要有自己的底线，你会怎样待他人，你有哪些底线不能突破，这些都可以明确表明自己的态度。要让人知道，不计较不等于什么都不计较，也不等于永远都不计较，一旦突破底线，你也是有态度的人。

3.保持适度的空间距离

同事之间，不论关系好坏，都要保持适度的空间距离，不要太近，不宜太远，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身处职场，要善于多听、多看、多观察、多分析，但不该讲的话一句不要多讲，注意保护自己的个人隐私和工作信息，避免被他人利用。

4.不断学习提升硬实力

有一句话说得好：打击他人最好的方法是连下场的机会都不给他。说白了，差不多实力才存在竞争和打击，当大家的实力不在同一个层次的时候，只存在仰望，已不是对手。所以，把眼光放远，努力学习职场技能、善于建立关系网络，学会借力打力，不断提升自己的硬实力，这才是最佳选择。

遇到问题，首先学会调整自己的心态，不能被他人牵着鼻子走；其次要学会冷静思考，选择最佳的应对方法。最后，把笔者喜欢的诗句赠题主君：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。共勉！

———End———

感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！

怎么跟讨厌的同事们处好关系？

1、以静制动，保持尊重就好。

遇到一些很难相处的同事，不要总是征服欲爆棚，试图通过各种方式跟别人搞好关系。职场上，所谓的关系好坏都是跟利益和价值挂钩，当自己一无所有的时候，不要总想着以情感人，这样做的结果往往是热脸贴别人冷屁股。职场上很多同事难相处，并不会因为性格古怪或是性格使然，而是你根本没有给别人提供有用的价值，所以别人也不会在你身上浪费时间。

既然将同事定性为难相处，那说明一般的人根本搞不定这样的人，如果打工人不是有什么想法或是工作需要的话，建议也尽量少靠近这样的人，以免惹火烧身。这样的同事一般很有主见，他们不喜欢的人，再往前凑，人家也不会搭理；如果是他们选中的目标人物，他们会想办法向你靠近。职场上， 凡事主动未必是美德，有时候还会起到反作用。

对于难相处的人，最好的处事策略就是公事公办，一切都按照单位的规章制度来办。有些打工人对这样的同事多少有些胆怯，怕被别人怼，所以能开绿灯的就开绿灯、能简化的流程就简化，生怕被这样的同事针对上。殊不知，即使你卑微到尘埃里，难相处的同事也未必领情。职场上，不管同事脾气性格如何，都一定要秉持工作至上的原则，工作做得好，同事再刁难也白搭，工作做得不好，再好相处的同事也不会给你好脸子看。

同事之间好相处与难相处都是相对的。职场中，很多人都是见人下菜碟的。别人对你冷漠，可能对别的人就拼命取悦，人在职场，都是怀揣各种目的和意志的，与谁交好、与谁疏远、与谁亲近、与谁绝交里面都是有很多故事的。当自己看不清、弄不懂的时候，不要贸然出击，凡事做好自己的本分就行。同事关系，只要自己心中无愧就好，在这个纷繁复杂地充斥着利益和权力的场域中，你既不可能跟所有人都翻脸，也不可能跟所有人都交好，大家面上保持和谐、工作交流保持通畅就是最好的状态了。