在公司，如何看待老板和自己谈理想？
他爱谈就谈吧，谁能管得住他呢。
再说，倾听也是一种礼貌。
至于爱信不信、如何应对，那就是自己的事儿了。
如同你不能强迫他不谈理想（画饼）一样，他也不能阻止你信、或不信。
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老板的理想，不妨听之如果老板聪明能干、富有智慧，那他的“理想”里面，说不定就有许多靠谱的东西、值得学习的东西。
如果能有所收获、认同多多，那接下来共同努力，也是个不错的选择。
当然，不能白白为“老板的理想”努力。他是理想了，可身体是自己的、时间是自己的，不能随意“无代价付出”。
所以，可以一起为“老板的理想”而努力，但一定要提前讲好价儿。
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更不要为老板的“关于理想的描述”而感动。
越是让人感动的描述，就越有忽悠、不负责任画大饼的嫌疑。
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当然，如果老板的“理想”纯属胡说八道，甚至是异想天开，那也要听之。
可以视作娱乐，可以视作“开眼界”的机会，更可以是“看清老板底牌”的好机会。
看清了，就不会再激动，更不可能“相信理想”。
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倾听是一种礼貌，回应是一种艺术原来有位同事，能力高强，但性格高傲，轻易不愿奉承于人。
因为这个毛病，他在单位总是吃瘪。
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如有一个阶段，新来的领导总拉他去“谈人生，谈理想”。
他很不耐烦，觉得人家浪费他的时间。
他根本不愿应酬、不愿意陪领导谈心，就差当场破口大骂了。
他公开说：
- “说那么多没用的话、画那么多大饼，有意思吗？”
- “有说话的工夫，不如放在工作上！”
- “说话经常四六不靠，不知他的逻辑到底在哪！”
......
新领导当然听说了，且是“被加工版”。
新领导恨啊，恨得要死。
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再后来，部门最没本事的、最出了名的小人——被新领导提拔了上来。
新领导当然知道他们能力不行、人品低劣，但无论如何，“喜欢倾听、善于回应”的他们，是新领导内心最温暖的存在。
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至于那个“能力强、不善于倾听”的，则被打击、打压、欺侮个半死。
领导当然知道他能干，领导当初还想拉拢他来着，但谁让他不识相、“不懂得倾听的重要性”呢。
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所以，倾听是礼貌的、有素质的体现，是对“理想恐慌”领导的最好抚慰。
人都需要点精神鸦片之类的——尤其处于重压力之下。
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只“听”，当然是不行的，还要“艺术回应”。这“回应”，不是说指出“理想的缺陷”，而是“对症下药”。
如：
- 先仔细听，先肯定；
- 共同分析，共同展望；
- 若领导还清醒、且人看起来不错，那可以适当地“引导他认识到缺陷”；
- 若领导已然深陷“理想”，那“顺着说、捧着说”就好——现在的他，只需要这个。
总之，演好自己的配角，别太“僭越”了。
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可以听，但“信，不信”，决定权在自己有些领导善于“描述理想”，能够很艺术地、不知不觉地，把人拉入他的“理想”。
被拉进去的人，当下便会心潮澎湃、热血沸腾——以及接下来的无数不合理付出、不合理得到。
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如果对这种事的经验不足，那心潮澎湃几下、热血沸腾几下，甚至是无私付出几天，都没关系。
有关系的是，接下来的日子里，要经常性地分析“领导的理想”，以及“领导的初衷、目的”。
如果自己想不出、拿不稳，那可以找个职场老鸟请教一番。
总之，“信，不信”，一定要考虑清楚，并有相应的解决方案。
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当然，看破不说破。就算“不信”，也要装出相信的样子、沸腾的样子。
这是对“理想”的尊重，也是对“画饼”的最好回应。
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别在职场强调道德，那不科学
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
在公司，如何看待老板和自己谈理想？
你得看老板跟你谈理想的时候有没有顺带提钱，而且是和你有关的钱。
坏老板提理想的时候一般提的是理想本身，不会提你和理想的关系，这时候除非你对这个理想本身很在意，或者本身就不图钱，倒也是个不错的机会可以锻炼心性和累积经验。
好老板也不是不提理想，但是更多的时候会带着理想和你的关系，比如理想实现之后你能得到什么好处这样子。
在公司，如何看待老板和自己谈理想？
我不喜欢老板跟我谈理想，因为总是想画饼充饥，不现实，刚工作那会，才进医学，干科秘，不属于医院正式工，属于科室单独聘请的，然后工资一个月给3000，啥保险什么的都没有，主任天天给我谈理想，什么未来会有多少科研项目，多少文章，科室会壮大到什么程度等等，越说越大，全程感觉跟自己没多大关系，因为从来都没有从我自身的发展角度去想，永远都是科室的未来，最后辞职不干了，一个多月才给了我2800，所以觉得太坑了，以后谁也别跟我谈理想，谈钱最重要。欢迎大家留言说说自己的那些老板和理想的事情。
在公司，如何看待老板和自己谈理想？
老板跟你太理想是希望你有信心跟着干下去！当然很多员工觉得还是跟老板谈工资比较实在！拿多少钱干多少事的心态跟老板干事！其实我觉得老板跟你谈理想就是希望你好好干下去！在企业管理里面更多的是心态管理！心态好了很多东西就想通了！不过呢员工为啥会直接谈工资呢，这也是一些现实生活中的不容易！很多事都是需要花钱才能处理的！如果理想与收入没有达到一定的平衡！画再大的饼子也是没有用的！
在公司，如何看待老板和自己谈理想？
题主
老板谈理想 员工挣工资
这个问题是个尔矛我盾的事
选择都是双向性的！
作为老板，考虑员工的企业贡献价值和投入产出比，工作是否达标，符合相对应的薪酬，能者自然为己所用，工作中不断学习进取提升专业技能的员工，在职场中被上级看中，先有付出，再论价值.没有一个老板会让自己一手栽培起来的员工因薪酬问题而另入他门，不然不是给自己培养出一个优秀的竞争对手吗.如若表现平平，没有太大建设性价值的员工，是去是留都不存在太大的薪酬待遇的波动.自身的价值决定身在职场的你是否有话语权，有无谈论薪酬及职位的资本.
作为员工，在工作的同时，依靠公司提供的平台不断学习，提高自己的资本.无论是老板或上级谈理想还是画大饼，自己心中有数，能有好的发展自己也有一定的能力，只管大步向前走.认清自己比别人所说的更为重要，心中有杆秤，称量别人也别忘记掂量自己！
无论什么样的取舍，重要的是自己能有看透事情的本质的眼睛！
世事无常，谨代表个人看法！
在公司，如何看待老板和自己谈理想？
理想是不上班，做办公室
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