因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

条件允许，那马上离开。

条件不允许，那离开，则有可能面临更多、更大的“现实刁难”。不如不辞。

如果打定主意不辞，那勇敢面对、“有智”应对，就好。

成年人的世界，不可避免地要遭遇许多“没人性”的事——如何解决，是历练，也是成长。

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不过一个单位而已，如果感受不到愉快，甚至窝火无比，那跑就跑了。

虽然是孕妇，意味着至少一年内很难找到工作——但若条件允许，又有什么有关系。

比如家里有钱财、有办法，既不担心生孩子的费用问题，更不把“一个孕妇的收入”放在心上，那辞也就辞了。

或者家人有足够的信心，“甘．心．情．愿”迎一个“挣不到钱、没保险的大肚子”回家待着，那即使金钱不允许，也没关系。

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原来单位有个孕妇。

怀胎七月之时，部门换了领导。

领导似乎之前与她有仇，所以人越多的地方，越要批判、侮辱，找事不止。

她很郁闷，经常一个人走来走去。瘦弱的身体拖着一个大肚子，看起来可怜极了。

她其实条件不错。娘家有钱，老公也是精英。

但她没有暴跳起来，更没有辞职。她默默忍受着。

她忍、她不辞，一方面是因为领导没有人事权，除了胡说八道，对她没别的影响；

二，则是生育需要保险；

三，则是她需要这份工作，来保障接下来还很长久的人生。

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当然，她很快就通过高层，把领导爱胡说八道的毛病给改掉了。

在国企的世界，领导不一定真强，非领导不一定真怕谁。

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如：

• 生育险问题

断了工作，就等于断了保险。

生孩子要花钱，如果没保险，那就得自己出钱。

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• 经济压力问题

长期不工作，各种检查，住院生子，产后护理......

总之，只有出，没有进。

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• 精神压力问题

大脑若有“找个工作挣钱”的固定认识，那对“没工作”这件事，就自然生出负面情绪。

“没工作”的时间越长，负面情绪就越严重，各种胡思乱想就越多。

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• 身边人的压力问题

如果身边人不是很成熟、不是很和谐、不是很勇敢，那关于“没工作”的矛盾，绝对不可能不发生。

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辞职一时爽，但若不把辞职后的事想清楚，那烦恼只会更多、更杂，生活只会更崩溃。

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如前述的那位“瘦弱的七个月孕妇”，她通过高层的介入，把那个不识相的部门主任，给收拾得再不敢胡说八道。

不在国企，可能没这个条件，否则也不会有“怀孕后被逼辞职”的事。

但也不是完全没有办法。

比如：

• 先强大自己的心。

这世上的大多数失败，来自“在内心先打败自己”。

一个坚强的、不屈的、充满智慧头脑，很难遇到真正的敌人。

所以，先强大自己：闲事不进心、闲话不进耳，坚定“不辞职”的心，多思考未来......

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• 心理战为先。

领导是“逼”，如果逼迫不成，那领导也没更多办法。

现在有法律管着，许多单位不敢明目张胆。

所以，坚持“不辞职”的态度，热情、有礼、不卑不亢，那领导基本不敢再逼。

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其他还有“调整岗位”，或“展现自我价值”之类。

总之，多加尝试，总有解决的办法。

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要注意的是，虽然单位这么干很不是东西、很过分，但也不要因此而愤怒起来。

愤怒，除了伤害自己、伤害肚子，外加让别人高兴看笑话，没有其他用处。

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所以，遇到问题很正常，面对就好。

不用愤怒。若了解人性，这世上没太多值得愤怒的事。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

这还有啥问的，不辞职。

法律上对孕妇是有保护的，这个毋容置疑，这种情况下，你为什么要显得弱势？

• 如果上司处处刁难你，你可以直接向更高层领导“诉苦”，让他也感受到压力。
• 如果你因为怀孕无法支撑当前的工作强度，就找人力资源的主管协调换个岗位。

每个家庭生个孩子，其实都是为国家做贡献，中国为什么能够在这40多年中崛起，最大的红利就是庞大的人口，没有年轻人的支撑，就无法形成超巨量的消费市场和劳动力市场，这也是法律保护孕妇的原因之一，没有孩子就没有中国崛起的底气。

所以每个孩子的生育过程，企业要承担一定的义务，不能因为怀孕期间工作能力下降就处处为难孕妇，这是最短视的行为，也是在传递一个信息“走过路不要错过，大家都来看啊，我们公司最差，歧视孕妇”。

而且现在有法案正在提出来，就是父亲的陪产假要延长，从而进一步提升生育的质量。

作为一个准妈妈，你唯一要做的事情就是遇到刁难就提出抗议，不要一声不吭。不要认为自己是在给企业添麻烦，企业对孕妇的照顾，是企业份内的事情，不是对你的施舍。勇敢地面对，发出自己的声音，你的上司会理解的，即使不理解也要按照法律规定来执行。

如果有人刁难你，你就反问他：“你老婆生娃时，如果遇到我现在的刁难，你觉得她会有什么感受？”

为了孩子，强势一点。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

不辞职。孕期女性是受法律保护的。如果是单位辞退你，你可以要违法解除劳动合同赔偿金。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

实话说，我有个做人事的朋友遇到这种情况。

我的朋友叫做小薇，他们公司是一个私企。当时小薇入职还没有过试用期，她是人事员。然后当时正好过春节回来，总经理神秘兮兮的把小薇叫到房间，总经理和小薇说，市场部的小林，怀孕了。

小薇在入职的头几天，基本上天天都在听总经理在说小林的不是，说小林工作效率差，也听总经理说过等到第二年的合同到期就不和小林续约，但是现在小林怀孕了，上司找自己过去说什么呢？

原来总经理的意思是，小薇毕竟也做了一段时间人事了，也是一个有经验的人，是不是有什么办法，能在这个时候，把小林开掉了，就能节省一大笔费用，再加上总经理本来就看小林不顺眼，现在等于是爆发了。

小薇当时就实话实说，员工在孕期是不能开除的，所以不管什么理由，这样都是违法的。总经理就知道小薇这个人比较实在，就不和她商量了。只是交代小薇，如果有机会，还是多给孕妇小林制造一些障碍，让小林觉得在这里待不下去。

这是什么神仙的操作，当时小薇就和我吐槽，说这个领导莫不是一个疯子，不过当时我也已经听了很多关于小薇总经理的一些奇怪的癖好，比如说晚上等大家下班后，这个总经理就会不断的打电话给各个同事，就是诉苦，或者是和这个同事说其他同事的坏话。

还有呢，总经理是不允许，暗地里不允许两个同事一起出去吃饭的，如果某两个同事一起去吃午饭或者晚饭，他们就会有拉帮结派的嫌疑，然后回来必然要被总经理好好的批评一顿。

然后就在后面的日子里，总经理天天都在和小薇沟通，如何能尽快赶走孕妇小林。后来小薇自己先受不了，说自己还没有过试用期，3天内和公司做好交接，自己就抢先一步走人了。

实话说，当时小薇也是裸辞，而且当时的情况也很不好找工作，但是她把心一横就跑路了。她说，实在是受不了那样的总经理，天天压榨也算了，但是还要自己做这些违背良心的事情，所以赶紧跑路，不让自己活在不开心里面。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

辞职不辞职，看你对这份工作的依赖性，如果经济条件好，且这份工作你以后还可以找到，那就辞职，安心养胎。如果非常依赖这份工作生活，那就忍让或者和领导好好沟通，或者拿起法律武器维护自己权益。

因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

不辞职。主动辞职就没法主张各种经济补偿金了。