你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

一般来说是这样的。在该做事的年纪却把时光浪费，到了“做不动、做不了”的年纪，一旦出现变故，就是全面的人生被动。

但也有例外。比如那些“个人硬件”不错的，进了不错的单位，那混着也无所谓。

总之，还要看人、看单位，不能一概说“没好下场”。

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越好的单位，混日子的就越多。

曾经见过许多人，所有的工作内容，是“每周到门房取两次信”。

但就这个“工作量”，好多人还是嫌多、缣累，不愿意干，也不好好干。

当然，不好好干，“信不能按时取回来”，领导也不生气，也不会过问。

这是单位的风气、习惯所致，也是“混日子本人”的底气。

他们要么有背景，要么有资历（在单位时间长），要么有性格（厉害，别人不敢得罪）......

总之，他们有混的底气，也有混的环境。

单位不缺发给他们的那点钱，单位也不在意他们混日子。

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一般来说，在这种单位“混”到退休，是没啥问题的，且待遇和“不混”的人差别不大。

既然差别不大，且干了还有可能承担责任（不干则无事），那“混混”也无伤大雅。

人是有惯性的，在一个有这种“文化和习俗”的单位，“混日子”这种事，慢慢的也就习惯了。

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注意，是“可能”。

有些人自身硬件一般，如学历 不硬、学识不足、能力不够；

论背景也是若有若无，基本无人相帮。

这样的人，年轻时如果整天瞎混，弄了个“在不学无术的路上奔跑”，那到了一定年龄，有可能面临难以挽回的人生危机。

比如他们混到三十七八，单位（或工作）出现问题，那很可能跌倒就爬不起来了——之前的人生中，他们没有积攒出足够面对问题的力量。

但如果他家还有点小小的财产，那可能生存应该不会出现问题。

如果家里一穷二白，自己也是一无所有，那接下来的生活，不知如何面对。

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如果你想说“混日子会平庸一辈子”——有些人，对人生没什么特殊的想法。

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混日子，失去的绝不仅是时间。

还有更加宝贵的“人生机会”：

• 增长能力的机会；
• 发展事业的机会；
• 变得更强加大的机会；
• 挑战更好生活的机会；
• ......

也许他们是“被迫混日子”，如前途没了指望、对工作没了兴趣、对单位没了幻想......

所以毫无干劲，每天只是顶个脑袋出现在单位，然后顶个脑袋混时间。

但他们的内心，必定是焦灼和痛苦的。

如果他们在不长的时间内，能改变形势、或改变活法，继续努力还好；

如果是长久的“混日子”，那他们肯定“没有好下场”——事业的，以及心灵的。

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硬件很硬的人，不要说“混”着完全没有问题，“越混越好”也不是没可能。

但硬件很软、却非要学人“混”的人，那只有看命运了。

总之，每个人都选择了自己想要的生活——并为此承担（或享受）相应的结果。

你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

我认为，从长远来看，从总体上来说，从宏观上来理解，这句话无疑是对的。

作为一个职场中人士，如果不认真学习国内外时事政治，国家的相关法律法规，单位的工作纪律和各项规章制度，与本职工作相关的业务知识、专业技能，努力提高自己的文化和专业知识水平，不断增强分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，乐于奉献，勇于探索，开拓奋进，圆满完成各项工作任务，而是得过且过地混日子，最后肯定是一事无成，成为碌碌无为之辈。

但从时间的个别阶段上和空间的某个点上来说，或者是从微观上来理解，我认为，还有有待商榷的地方。

一是当自己的综合能力超过单位直接领导，单位领导又属于德不配位、嫉贤妒能之人，自己与单位领导不对脾气，或者因为工作、学习和生活中的一些事情，关系已经很紧张，工作中的矛盾很突出。在这种情况下，不管你怎么地积极肯干，领导不一定买账，甚至出现干的越多，失误越多，问题越多。

二是单位管理混乱，歪风邪气盛行，干的不如看的，看的不如评判的，评判的不如捣乱的。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工作越积极，越不受他人待见，甚至会被同事们冷嘲热讽，成为打击排斥的对象，成为一个不合群的人。

三是在其他特定的环境下，例如，为了照顾夫妻两地分居，或者照顾父母和子女，你想从甲城市调动到乙城市去工作。由于所在单位的工作、生活环境较差，经济收入较低，单位发展前景不明朗，职工队伍不稳定。上级领导部门为了能够留住人才，以利于单位更好的发展，暂时冻结了所有员工的调出工作。在这种情况下，单位领导心里清楚，只要一解冻，你就会调走的。因此，一方面，单位的重要工作，核心业务就不会再交给你去做了。在把你边缘化以后，能够给你的都是一些无足轻重，可有可无的打杂和事务性工作，即使你想努力工作，站好最后一班岗，也会有劲用不上，有力使不出。另一方面，如果你工作积极，成绩优异，效果显著，不可或缺，领导便以工作为由不会同意你调动。到了最后，为达到调动之目的，你不得不以做一天和尚撞一天钟的状态去工作了。

综上所述，只要是短暂的、个别的、有限度的、不得已而为之的“混日子"，对今后事业的影响不是很大。如果在“混日子"时，努力学习，缜密思考，认真总结经验教训，扎实“充电"，就能在今后的工作中，厚积薄发，茁壮成长，百尺竿头，更进一步。（本文插图全部来源于《今日头条》）

你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

一个“混”字能派生很多句子，比如“混的风生水起”、“混个一官半职”、“混出个人样来”等等，职场中人唯独不能“混日子”。

汉字博大精深，一个“混”字虽是调侃，但寓意各有不同，混日子似乎包含着一种无奈，比如领导不提拔，混吧；单位不涨薪，混吧；岁数不小了，混吧；跟同事相处不和谐，混吧。等等。

这里面“混”字明显成了消极的代名词，在单位工作，消极的结果无非有以下几种：

一、领导确认你无可救药，从此再没你的好事。还想提拔不？还想混个薪水涨涨不？估计门都没有，你极有可能把自己混进了“边缘化”。

二、同事懒得搭理你，因为你游手好闲，他们不得不替你做一些份外的工作。职场每个部门一般是按人头承担任务和工作，你的工作量下来了不去干，自然会分摊到别人头上，同事不烦你才怪。

三、容易造成家庭不睦。你在单位混，配偶早晚会察觉。人家某某提拔了，某某涨薪了，某某公派出国了，这些好事轮不到你，配偶也会心烦意乱，如果你是男人，就是老婆眼里的窝囊男人，她不吵你才怪。

四、一旦混出了名，就会难以立足。现在是社会高速发展的年代，优胜劣汰已经常态化，每次单位架构调整，你都会内心惶惶，生怕丢掉饭碗，日子过的心惊肉跳，何苦。

所以，职场混日子，是混不出好结果。

图片来自头条搜索

你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

职场中混日子是不可取的，肯定会被边缘化、被淘汰。

1.在私企混日子。这个基本上不可能，私企是一个讲究效益的地方，怎能容得你混日子呢，绝无可能，只要一被发现很快就会辞退你。

2.在国企混日子，这个倒是存在。但是混日子是不可取的，你要是混日子，在国企里面你就别想着涨工资了，别人工资提高了，你只能是按照年限涨点相当于物价补贴的工资。而且重要岗位是不要你的，把你放在园林处浇花去，装卸队扛包去。年轻轻的挣得少，干得不体面，你自己又怎么能甘心。

1.在体制内混日子，你会被边缘化。单位领导看不上，同事瞧不起，这样你自己也没啥意思。尤其是和你一起上班的人，靠着努力和勤奋提拔升职涨工资了，你还在原地踏步的就靠“两年晋档、五年晋级”涨工资，人家早已副科、正科超越你了，你还在挣着科员的工资，你的称呼也会从小王，变成老王，就这老王，你也没有敲隔壁门的资本和勇气，也就是一个带着轻蔑的称呼。

2.在体制内混日子，其实你也不开心。体制内混日子的大多数是，职级待遇已经达到本单位的极限，并且再无调整和提拔的可能的人，并且年纪至少在48岁以上的人。这样的人无欲无求，混混日子倒也可以，但是也很难赢得年轻人和领导的尊重，属于单位里面不咋待见的人。

3.你的老婆会看不起你。睡在你枕边的人，会觉得你这辈子咋这么窝囊，钱挣得少，职务低，啥也没有，孩子婚房也没准备好，存款也没有，一辈子没啥起色，当初是真的瞎了眼了。

1.业务能力强是一个职场人必须具备的。不管你是在私企还是国企，又或者是体制内的公务员或者事业单位，你的业务能力决定了你能走多远，年轻时候不把业务学好，等你人到中年，你依然是一个普通员工，并不能成长为单位的骨干或者中层管理，年龄比你小一轮的年轻人可能会喊你老王去某单位送个文件，最多叫你哥你去某某单位拿个文件。

2.能干实干，是你走向更高职位的必然基础。只有你有能力，并且愿意干，这样你才能被上级，被领导看中，并未委以重任，这个时候你才能被提拔，升职加薪。

3.不要和懒惰，推诿扯皮的人做朋友，不要和他比较谁干的多。你要做的是，在能干的人中，你是佼佼者，在年轻人眼里你是一个技术大牛，在领导眼里交给你工作都能很好地完成，这才是你应该做到的。

你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

如果缺乏独立思考，不能提高自己思维高度去看待问题，就容易被各种鸡汤洗脑，比如努力一定会有回报、坚持一定会成功、比如混日子往往没有好下场。

努力一定有回报吗？只能说努力有可能有回复，但是得要看你努力的方向对不对、在努力的方向上是否有足够配置所需要的资源，这些资源包括时间、金钱、人脉等，缺少资源、方向不对都很可能努力了也是白费。

而不努力会有好的回报吗？有可能，比如天生就有资源在手的，即便方向选不对，也有试错的本钱，最终根本不怎么努力就能有好的回报，和在职场有好的下场。

所以，鸡汤都是误人的。坚信鸡汤多了，缺乏深度思考的能力，缺乏辩证看待问题的能力，最后不知道正确或者错误。

所以，我们看穿鸡汤，努力不一定有结果、混日子不一定不好，我们在职场还要不要继续？

答案其实显而易见，你还是得努力。

努力了，不混日子，并且在这个过程不断的提高自己视野、能力、技能，通过这些提高所得不断的矫正自己的方向，并且也因为自己能力的提高自己打的方向会越来越精准。而这努力和不混日子所带来的“下场”其好的概率就会越来越高。现在常常在说，社会层次上升的通道越来越窄，不管越来越窄得如何，只要他还存在，我们努力与不混职场，都是在叠加能进入更高层次的概率，一旦放弃努力，我们一辈子就注定在低层次摸爬滚打，人生就很难再有起色，甚至下一代也都注定输在起跑线。

所以，混职场，不一定会有坏的下场，但是持续升级自己才有机会有好的成就。

你如何看待“职场中，混日子，往往没有好下场”这句话？

前几天，公司市场部的老田被领导劝退了。

老田在我们公司已经工作满五年，这五年来他的工作业绩一直不温不火，并不是他缺乏能力，而是没有干事业的热情，在领导的眼中，老田就是“混日子”的代表人物。

这次领导劝退了他，相信也是管理层的一种决心。

职场上有句话叫做“混日子，往往没有好下场”，这句话说的一点都没错，混日子确实不会有太好的结果。

对于绝大多数企业领导而言，招募员工进来的目的就是给企业创造价值，需要有产出。

尤其是我们国内广大的民营企业，员工的工资都是老板和股东们支付的，一个员工在里头不好好做事，总想着浑水摸鱼“混日子”，自然是领导们无法容忍的事情。

我记得我前一家民营公司的老板就说过一句非常经典的话：“企业不是福利院，是需要你们为公司做贡献的。”

我想这句话就一阵见血地说出了员工和雇主的关系，雇主给钱，员工就得好好工作，混日子也许可以混一时，但却很难混一辈子。

当然，也有人说在一些国企性质的公司，混日子的员工不是很多吗？

我不否认这种现象的存在，但总体而言，我们看到这些年即使是国企，各种考核也越来越严厉，各种制度也越来越规范，想要靠混来谋生存，真的不那么容易了。

假如一家公司的文化土壤能够让一些员工去“混日子”，那么这样混下去，对员工而言真的很不错吗？

答案不唯一，但大概率是否定的。

首先，假如这个单位十分稳定，员工的工作岗位也都十分稳定，你从入职进去就可以确保看到自己退休的那一天，那么我想你有本事混日子也不是不可以。

至少收入不会少，岗位不会没了。

其次，假如这个单位并不那么稳定，或者只能看到短期内是稳定的，那么你指望混日子过下去，无非是一种自我麻痹的效应罢了。

就好像我的同事老田，其实他入职公司的时候还挺有能力，也干出过一些业绩，但就是这些年不知道发生了什么情况，老田的工作状态完全换了一个人。

和我们沟通的时候，感觉他有些无欲无求，不想着创新，也不想着冲一下业绩，更不在乎加薪升职这些，似乎只要能安安稳稳在这个岗位上做着就可以。

但现实的情况是，这个时代很少再有稳定的平台，真正稳定的只有自己的能力而已。若没有能力，当平台不再稳定，个人又将何去何从呢？

所以，混日子在职场就像一种“慢性自杀”，这句话一点都不为过。

从心理学的角度来看，人性天然都是偏好惰性，而不是勤劳。

当员工在一家非常稳定的平台工作，是很可能形成“温水煮青蛙”的局面，从而失去了奋斗的动力和变革的勇气。

因为变革意味着自我改变，意味着放弃一部分的既得利益。同时还导致自己的工作压力变得更大。

最烦恼的是，一个人初始变革阶段，并不容易感受到自己有太大的获益，无论是能力上还是收入上。

什么样的人更喜欢“混日子”呢？除了懒惰以外，往往这些人目光较为短浅，他们会享受当下的安逸，选择性忽略了未来的发展前景。

在我从事生涯咨询的过程中，我遇到许多类似的来访者，他们虽然看到一些自身的危机，但很难下定决心走出心理的舒适区。

所以改变“混日子”的状况，我们需要拿出反人性的决心，敢于自我突破，这样才能打开一片新的天地。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！