公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

合适不合适的不去管他，爱干不干就是。

如果大家关系好，可以去沟通一下，看看是不是搞错了。

要是平时关系不怎么样，那还是少说话多忙自己的事，以免节外生枝，徒增不愉快。

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一般来说，把大量工作安排给已经被裁的人，明显不科学，也不理智了。

被裁的人，心已经不在这个单位，且要忙着找下家、想后路，心已经不在这个单位，如何能保证工作的质量？

但有些人就非得这么干。

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• 至于原因？

有可能是人事斗争，有可能是脑袋有坑，也有可能就是坏——临走再让人难受一下。

还是那句话，“我们管不了别人怎么干”。所以，别去分析“深层次的原因”，没有意义。

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如果平时处得不错，那现在突然跑来这么多工作，就可以去沟通沟通，看看不是哪个环节出了问题。

如果沟通的结果就是派给自己的，那可以说明具体情况，说明“按时完成可能有困难”。

总之，该说的说到、该讲的讲到，也算是好合好散。

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如果平时一直就是坑坑洼洼、磕磕绊绊，那这“临走时还有大量工作”，有可能就是使坏。

但别因此而愤怒，素质低的人多了去了，为这种人生气不值得。

把“大量工作”放在一边就好，不要去管，也不要说破。

也别担心因此得罪了单位。是好人你怎么都得罪不了，是坏人你怎么好都不行。

总之，是单位裁员，又不是自己走人，这“大量工作”不干又能怎么样呢。

不可能有什么不好的后果。

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别试图了解、理解、加以见解，没有意义。

到了这种时候，照顾好自己、防止自己吃亏，就是最要紧的工作。

其他，一概放下。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

一，这个公司也是缺乏人性化管理，即然裁员人家，理应给人家有些余地，有些空间，让人家去做好裁员的准备工作，同时也给这些被裁员的职工留一片好的天地。二，但是，话又说回来，在没有正式通知你离开工作岗位，还没有循行有关手续前，你仍然是这个公司的员工，所以继续安排你工作并无大错，只是在安排工作量方面有些不人之常情。三，反正也要走了，不必闹的心中不偷快，也不必去较真，让公司去正确了解一个人，只有是金子，在那里都能发光发热。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

看了一下其他朋友的精彩观点，我想就我个人经历来说，补充不同角度的意见。咱们不说鸡汤，只谈对策。

据我观察，这个问题的症结出自：公司内部部门之间沟通的不畅通。

既然人资部已经做出裁员决定，而部门经理却安排海量新工作，就说明部门经理没有和人资部进行很好的沟通，一般来说，人资通知员工离职日期后，部门经理获知后，应了解员工当前进度，并及时调整该名员工的工作范围，以及寻找接任者继续完成该员工的工作。

而我们作为普通员工一方，这时应该继续完成手中未完的工作，并做好离职交接的准备。这时候，完全可以大大方方拒绝承担大量新工作，因为做好手中没完成的工作，才是尽到了本分。

在职场中，想要维护好自己的利益，就要分辨出哪些可为，而哪些不可为。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

裁掉了就裁掉了，安排再多的工作也不做呀，难道人家还继续给你全工资啊？

都不计工资了为什么还要继续干活，在家躺着不香吗？

还是你已经被裁掉了，还在公司继续上班？还没到截止日期？还需要继续上几天班？如果你这样的话，就上一天和尚敲一天钟呗，捡简单的事做，到点上班，到点下班。也别傻b的还加班。你没有义务加班，还是免费的那种。少接那些在你上班到期还处理不完的事情，不然结算工资的时候，人家故意卡你扣你工资什么的。

另外，在正式从公司离开之前，把该要的补偿拿到手。如果觉得拿不到，提前收集证据，申请劳动仲裁的时候可以用到。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

看了这问题感觉自己的智商不够用了，也许该交智商税了。天下之大无奇不有，公司已经裁掉你了，这是个完成时；有人还在继续安排大量工作给你，这是个现在时；你要是接受的话，接下来工作是将来时。你还在这问合适嘛？应该问给你安排大量工作的人，合适嘛？你听听他怎么说？你将以各种身份进行工作？临时工？帮忙善后？工作的待遇怎算？是先付还是后付？需要不需要征求本人的意见？给安排工作的人是明知已经被裁掉还安排工作？还是不知道被裁掉而正常安排工作？这些是问题所在，而不是在这里寻求合适不合适的答案？没有调查清楚没有发言权，还是尽快落实清楚为好......没准可能是个误会呢。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

公司虽然裁掉了你，但应该给你安排工作的时候还没有办理离职手续，还是在职状态。

在职状态公司正常支付你薪资，当一天和尚撞一天钟，给你布置工作任务也是正常的，也不是说裁掉你之后就完全散养放养状态了。

也许公司只是正常的给你布置任务，只不过是你自己觉得大量而已。

曾经有案例，某员工被公司辞退，但是在离职交接期间，每天都能尽职尽责的完成本职工作，同时给予其他同事以协助，在最终裁员的日子到来之时，他却被告知可以继续留在企业。

所以员工被辞退，被裁员，一定有客观理由，想要自己不走到这一步，还要从自身找原因。