如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

虚伪是性格问题、立场问题、环境问题，不是某个同事的特有问题。

所以，同事虚伪，自己也就跟着虚伪吧。

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虚伪也是人间一大生态，每个人按其性格、经历、位置，都有其特有的风格。观察各人的虚伪，是一件很有意思的事。

作为职场人，我宁可同事向我虚伪，至少，我知道同事是虚伪的，不是因此而向同事吐露心声，说一堆没用的，最终被同事传得到处都是。

所以，我也愿意向同事还以虚伪，并且虚伪得很漂亮，让对方也赏心悦目。

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如果性格明确，有时刻内省的习惯，那就不和同事一起虚伪，首先远离虚伪的同事。

孤独也是一种好的习惯，可以节省下许多时间，来想自己的事，来发自己的呆，来沉迷于自己的世界。

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同事虚伪，是他有那个爱好。但我不愿意虚伪，因为我对未来还有美好的向往，生活也压得我喘不过气来。

所以，同事尽可以继续虚伪，我则专心干自己的事，奔自己的前途。

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如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

老鬼建议您从看到这篇文章开始，可以完全放轻松了！这种办公室现象很常见、也很好应对的。只要理顺一些职场人的思维方式与日常行为习惯，可以非常自然的在这种环境中工作的。

1、职场是与企业进行价值交换的地方！

市场化环境下，打工者提供的价值与企业付给打工者的收入就是一种交换，道理就是这么直白。如果不需要收入，不需要为了生活的更好，工作的基础意义就消失了！人类还没有到“打工是为了不让自己闲的难受”的阶段！

2、职场人与人之间的互动，最根本的目的是协作、共同工作来达成生产经营的目标！

所谓的同事，大家之所以会到一起工作，最基础的原因就是因为企业需要很多人来共同完成工作。可能是某个岗位同时需要几个人做同样 的工作才能完成总的工作量。也可能是某个系统工作链条中，每个人负责不同的版块、内容。

总而言之，大家到这里来，是为了帮助企业实现正常运营的！谁也别唱高调！

3、企业中人与人之间，可以建立良好的个人关系，但这与企业无关！这是私人之间的事情！企业要的只是大家将各自的工作做好！

企业管理工、作的目的，是为了实现每个员工能够各自实现、完成各自的工作而已！每个人都能完成本职工作说应该达成的工作任务，整个企业中各个版块组合企业，企业就可以顺畅运营了。

而在企业中，谁与谁关系远、关系近、谁看得上或者看不上谁，企业从本质上是不关心的！

而作为打工者、职场人，也应该知道：与你同级别的同事之间，时候能够拥有良好的个人关系，双方是否互相欣赏，根本不是什么重点！

上班、打工，不是来相亲的、更不是来交友的！

并非职场中不能有朋友，但那只是工作之外的个人问题！

4、站在“个人”的角度，我们一方面要做有血有肉的人；另一方面，更要理性的面对职场

我们作为高素质的职场人，一定是有血有肉的，是具有主观能性的！

我们应该做到：与人为善，能够识别、认可、尊重他人，并且积极主动的与高素质的同事、领导、下属交往。我们更清楚一个职业人的良好形象、实力、感召力等等对于职场发展的重要性，也会积极主动的争取机遇、争取发展的空间、争取获得更多职场同事与领导的赏识、认可、支持与帮助。

在此基础上，我们也应该清楚：我们要清楚职场打工的本质，不应该也不会因为某些低素质、不讲道理、阴奉阳违、背地使坏的人的行为、语言等等而有任何情绪的波动！

记住：林子大了，什么鸟儿都会有的！我们到企业工作的目的很明确！那些虚伪的、不诚信的或者其他方面很差劲的人，根本不应该引起我们的心理波动！

特别是对于所谓“虚伪”的人，根本不值得我们花费脑力、时间去琢磨他们！

1、日常工作，该自己做好的工作就把工作做到位了！

2、与虚伪的同事，工作之间如果有衔接，请务必保持职业化！

老实、不好意思、忍让等等，是不适合职场的，特别是不能再面对这些虚伪之人时表露出来。这种行为绝对要禁止。

保持职业化的工作衔接与互动，是让自己工作过程中不出纰漏的根本性原则。谁的工作、谁的职责，那就由谁来完成，谁来 承担相应的职责、责任。

3、一旦身边有虚伪的同事存在，请务必想到与上级领导之间的紧密工作性沟通！无论你是否有想向上爬的念头，都要注意这一点！

无论是面对虚伪的同事还是小人型的同事，这一点几乎还是相通的！

或许你没想着向上爬，没有想着在企业中做什么管理岗位，只是想挣自己的钱、干自己的活儿。但请谨记：针对工作与领导之间的紧密沟通、互动、请示、汇报，本来就是职业人应该做的！不要认为只要做好本职工作、把任务完成了就是合格员工！

或许正在浏览文章的您所在的企业不大，没有这方面的实例可以作为参考。但您至少应该听说过或者看到过很多公司都有工作日志。其实“工作日志”这种东西，就是一个每日向公司、向领导汇报、陈述工作相关情况的缩影。所有大型企业、规范化企业，都会重视员工与领导之间的职业化工作沟通的。

最简单的道理：很多有关工作的问题，你如果没有提前和领导沟通、说明，就极有可能成为别人攻击你的把柄！别怪领导眼瞎，别觉着领导不公平、不体察民情，领导就一双眼睛，很多实际的、细节的问题，你不和领导沟通，造成有人给你背后使坏，那只能怪自己没有提前在领导那里说明，没有提前打预防针了！

老鬼说了，林子大了什么鸟儿都有！别指望你所在的职场生态圈各个都是素质极高的优秀打工者。

4、职场中人与人的“非工作性”互动、交流、闲聊，请保持理性！

职场内，可以有朋友，可以有自己喜欢或者不喜欢的人，但那与工作本身无关。自己的同事、领导、下属中，聊的来的，可以多接触、互动，甚至私下进行聚会。那些自己看着不顺眼的、不喜欢的，尽量不打交道就好了。

当然，职场有职场的规则、法则，任何的人情和事故都不能影响、破坏了职场规则、法则甚至是潜规则。否则会让我们在无意识中陷入某种困境，给自己的职场生存、发展带来麻烦。

同事之间，即使关系非常好，有很多话也是不能说的！并非是不信任这些同事、朋友，而是大家同在一个企业工作，不能保证谁无意中将某些语言、观点、论点等等传播出去！而且，很多时候是无意识中传播出去的。

而那些关系不好的、虚伪的、甚至小人型的同事，就更应该注意了！例如批评、指责、抱怨、牢骚、委屈等等言论、说法、表情、态度等等，绝对不能让他们捕捉到！对自己只有害处！

除了工作不得已的衔接、互动，其他时间，尽量减少交流就好。

做好自己，做好工作，注意与领导之间的互动与信息反馈，建立自己有效的人脉圈——这些足够了。别因为那些虚伪之人而浪费时间、精力、脑力，更不会因为这些人的言行而导致我么情绪的起伏——不值得！

因为这些人让自己情绪起伏，那是在拉低我们的境界、形象！况且这类人，大家都能看明白、看的透的！你因此而表现出来了情绪烦躁、不高兴，其他同事会笑话你的哟！

以上供参考吧。希望能够给身在职场的朋友们提供一些启示。

如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

总感觉职场氛围很虚伪，是竞争力太强的缘故。题主能问出这个问题，应该就属于职场中不太会“来事”的人，那么想在职场中生存，其核心就是要注意：自我保护，静观其变。

性格单纯的人在职场上往往容易吃亏，因为他们性子直来直去，喜怒哀乐都写在脸上。如果我们是这样的脾气和性格，在职场上尤其要注意，因为有些心机深沉的人，最爱利用的就是这种人，这样他们自己不用出头，还能把事情摆平，即使摆不平，责任也不会落到他们头上。

所以当问题出现的时候，不要为了表现自己主动担责任；在一件事还没明朗化之前，不要主动出头；更不要在大家激烈讨论的时候过分暴露自己的负面态度。

很多职场小人会把你的负面表达记在心里，关键时刻给你致命一击。我一个同学就是，因为公司有段时间经营不善，她一直升不了职，同部门的同事找她抱怨的时候，她也狠狠发泄了一番，不到几个月，公司部门调整，能力不如她的同事却比她晋升更快。后来她才知道，领导就是从这个同事嘴里听说了她过去抱怨的内容，觉得她不忠心。

你永远不知道，有些人为了保护自己的利益，会在其他人面前怎么泼你脏水。

职场中很多秘密，什么领导的情人、职场恋情、谁的八卦等等等等，咱们可以知道，可以听说，但是别往外说，尤其自己的秘密，更不能跟其他人讲。

职场同事不比朋友同学，是个非常尴尬的关系，就是因为都能互相牵扯到利益，所以才变得复杂。所在职场上，即使再单纯，不要传递谣言和秘密。

因为你不知道哪天，自己就被指认出来，在别人嘴里成了恶人。

这是我进入职场的第一天，一个同事教我的。他非常爱笑，在办公室和别人关系都很好，当然我后来才知道，他和谁都关系好，但是和谁都不亲近。因为我来没多久，他就离职了，大家和他都没有什么联系。

他就是那种性格比较单纯的人，但是他心里很明白，职场人之间的关系是很特殊的。所以他尽量做到和别人不起冲突，尽量微笑。

当你还是个职场小透明的时候，没有存在感有时候反而是最好的存在感。不得罪人，是职场立足的基本生存法则。

但是不主动惹事不代表就没事找你，我们微笑是为了让更多人认可我们的为人。但是想让所有人都对你满意，做不到。

所以如果有人非得来惹你，把责任都推你身上，看你平时很软弱的样子来欺负你，那就要坚定立场。

在确保其他人对你印象不差的情况下，坚定立场其实是加分行为。这样能让所有人知道，我不惹事，但是你也别来惹我。

当然事后，尽量和所有人保持不远不近的关系，即使曾经故意刁难你的人，见面也主动点头微笑，虚假的也无所谓，表面上做到位就行。

这不是虚伪，这是为了不让自己成功路上多一块绊脚石。

职场站队，在所难免。尤其在一家公司里待久了，职位和地位都逐步上升之后，如果一直不站队，个个都会欺负你。因为你没有靠山。

所以在开始进入职场的时候，就要留心观察，哪个人是哪个派系的。选择和自己立场更靠近的，对你印象更好的，对自身发展更有利的领导站队，做一两件明显向着领导的事情，领导自然会把你纳入他麾下。

这样当你被其他人靠着领导欺负的时候，才会有人站出来帮你。这是非常现实也非常重要的。

当然如果你还是一个职场小透明，注意多观察就好了，不用急着站队。在进入职场初期，做好自己手里的活儿，更能给领导和同事带来好感。

如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

1、如果工作上没有什么交集，就尽量保持距离。

职场上，远离是最好的办法。工作跟生活不一样，我们不能像对待朋友那些靠脾气性格和感情，如果好就来往，不好就不来往。

同事是一个客观存在，不管自己愿不愿意，人家就是天天坐在那，丝毫不会因为你的喜好而受到一丝影响。所以，碰到虚伪的同事，自己躲得远远的就可以了，对于不能够改变的，听之任之也许是最好的应对策略。

如果跟着这样的同事有工作上的往来，那务必留存一切交流证据，而且越多越好，包括微信上的聊天，事情没删除之前，千万不要删聊天记录，最好的办法就是复制和拷贝一份，以防将来出了什么事，他们把责任都推到自己头上。凡事多留个心眼，自己在关键时刻就不容易吃亏。

私底下最好不要跟这样的同事来往。实际上，同事之间的关系九只存在于办公室之内，下班之后基本上大家就很少联系了，尤其是私人关系，很多人都是没有的。对于这种虚伪的同事，更是没有这种必要。

人与人之间都是互相影响的，你跟好的人在一起，你自己也会变得更好；如果总是跟一些不务正业、斤斤计较的人在一起，时间长了，也难保自己不会变得跟他们一样。

虚伪的人一般都是唯利是图，这样的人无利不起早，如果他们送给打工人什么小礼物之类的，最好是直接婉拒，千万不要因为礼物不贵重，就心安理得地收下。

如果你当下收下了人家的“好意”，将来人家让你帮忙的时候，你肯定就傻眼了。职场上，凡事多想一步总是没错的，无功不受禄这个道理适用于所有没有关系和背景的普通职场打工人。

单位里面，逢场作戏的本事还是要有的。如果碰到这样虚伪的同事，而对方有恰好非常热情，如果对方主动跟自己打招呼的人话，打工人千万不要不回应，这样会直接得罪她们的。

打工人要礼貌回应对方的招呼，尽量多听她们说，自己不要发表意见。交流内容多以表扬和奉承为主，总之就是甜死人不偿命的那种。

跟这样的人一起工作，最好不要自己直接过去，一定要拉着几个同事一起过去帮忙。跟虚伪的人共事最麻烦的事情就是这批人可能只是在做门面功夫，领导在的时候，他们装得兢兢业业，领导不在的时候，可能连他们人都找不到。

跟这样的人一起工作，心一定要大，能秉持不求有功但求无过的状态是最好的。

如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

感谢邀请回答。茉莉也是经历过不少办公室政治的秘书，这里和大家分享一些感受，希望大家一起成长。

大家都是有竞争关系的同事，无论是直接利益还是间接利益，所以保持一定的距离本来就是在职场里面要遵守的原则。碰到同事比较虚伪，接受就行，因为我们是来上班的，不是来交朋友的。茉莉这样说虽然是很现实，但是确实是经历过了几次被坑有感而发。

记得茉莉曾经有个同事，因为她丈夫工作很忙，她想早点回家做家务，就拜托茉莉帮她整理她的工作，茉莉好心就把两个人的工作都做完了。特别是她交代茉莉帮她处理OA上的工作，其实也就是转发一下文件而已，她自己回来会把茉莉处理过的都看一次。

茉莉也特别贴心的迅速处理了她所有积压的工作，谁知道，过了两天，有个同事可能在咨询她工作的时候，她回答不上，就责怪茉莉不该去处理她的OA，更有后面奇葩的就是，她去领导那里告状说茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。

当时茉莉就很后悔帮助了这个人，茉莉本来是好心，听到她有困难，就提出帮助她，后来她为了不让领导看出她躲懒，就用尽办法攻击茉莉。

你以为掏心掏肺，做好人，是没有用的，职场上重要的是把自己的本职工作做好了就行，其他的都不需要管。

只要做到第一点，把自己的本职工作做好。那领导和其他同事就也不会怎么招惹你了。如果有些同事很虚伪的话，不需要例会她，因为这些都是她的事情，我们开开心心的过自己的生活就可以了。

如何在办公室中面对那些虚伪的同事？

你好，我是职场学玩赚的老王，说实话，在我过去的上班经历中，也遇到过不少虚伪的人。但他们对我并没有太大的影响，你知道为什么吗？

给你讲一个我自己的故事吧。

那会我还在深圳做保安。保安队长是广东潮汕人。

他的眼睛长在头顶上。他走路的时候迈着个八字步，像个官老爷一样。和你说话的时候，眼睛都不看你。

这我拿他也没办法，人家是保安队长，随时一句话就可以让我滚蛋了。

我当时混的很惨，做保安还是一个劳务派遣工。要是他一句话让我滚蛋了，我可能又得睡大街。。

于是我就得在他面前装孙子。

有一次我在商场的前门巡逻站岗。突然听到有人喊，唉，把那个东西挪一下，我车要开上去。

我正准备说不可以。抬头一看是保安队长。

他开着一辆酒红色的敞篷奔驰。很威风的样子。

哦，我说的是那个车看起来很威风。毕竟两千零几年吧，那种车我见的还很少。

我把障碍物挪开，队长把车开上来。他眉飞色舞的问我，你知道这辆车多少钱吗？你知道，你要干多少年的保安才能买到这辆车吗？

我说不知道。

你当然不知道喽。来，我给你看看车钥匙。说实话，那也是我第一次看车钥匙。原来汽车的钥匙长这个样子，我一直以为跟我们大门上开锁的钥匙是一样的。

我正拿着手上仔细的端详。突然保安队长一把夺了去。一把车钥匙有什么好稀奇的，然后嘴里哼哼唧唧大摇大摆的走了。

这话说的，那我很尴尬。不过我对这个保安队长刮目相看。还看不出来呀，怪不得整天那么屌呢。

原来有钱啊。一个小小的保安队长都能买一辆敞篷奔驰。厉害。

同事们都在讨论这个事情。下午下班交接之前有人问队长，队长，你这个车多少钱啊？

你们猜。反正你们这所有的人上班，得干好几年，而且不吃不喝才买得起。

哇……这么贵呀。

队长把脸往上一抬。那当然。然后轻轻的抽了口烟，还吐个烟圈。

你们上下午班的人把车可给我看好了啊，可不要让别人给我刮蹭了啊。

是是是……

晚上的时候我去麦当劳吃饭。因为麦当劳开业给我们保安有券。突然发现队长的那辆奔驰车在动。

我仔细一看，上面不是队长。还坐着一个漂亮的美女。

这可把我吓得不得了。我赶紧给队长打电话。

队长队长，有人在动你的车，你赶紧来。

谁知道队长竟然把电话给我挂了。

于是我又赶紧找下午的值班。班长班长，有人在动队长的车。你赶紧来。

班长一听，也吓得不得了，扑通扑通就跑过来了。

班长冲上去就问，你是谁，这是我们队长的车。

谁知道那个人根本就不回复我们。轰的一声，把车就开走了。

这可把我们吓得……

班长又给队长打电话。队长队长，你的车被人开走了。

队长来了一句，知道了。电话又挂了。

回宿舍的路上，遇到了办公室的招商专员。也是个美女。

我就问他，我们队长的车今天被人开走了，你知道吧？

啊，你们保安队长什么时候买车了？我怎么不知道？

买了一辆酒红色的奔驰敞篷跑车啊。

呵呵。他和你开玩笑吧。那辆车怎么是他的呢？那是商场老板的呀。

我……

这个事情后来队长也没提，我们也不敢提。

但从那以后我们就知道，他是个很虚伪的人。

但即便如此。我和他依然相安无事。

为什么呢？

因为我把他当空气。

我那时候是一个很直的人。很讨厌虚伪的人。

但我在他手下上班。我能怎么样呢？

我要天天讨厌他，然后让自己每一天上班都不开心吗？

我要天天讨厌他，最后导致他一句话，把我开除了吗？

他虚伪是他的事情。

关我什么事儿呢？

后来那个保安队长还真被开除了。好像是和副队长一起喝酒，后来弄了个女的往地下室拉……

事情没成，人家报警了。最后警察出面了，还列为刑事案件。

商场就把队长开除了。阴差阳错的，那个招商的美女竟然推荐我当队长……

这是后话，在此先不谈。

回到这个问题中来。

你的同事，很虚伪。

请问一下，这关你什么事？

他要做一个真诚的人，还是做一个虚伪的人，这是他的权利。

你并没有资格品头论足，也没有资格去讨厌或者喜欢。

在职场里你和他就是同事关系。

只要你们在工作上协同的好就行了。

人家长什么样帅，或者丑，虚伪或者真诚，和你一毛钱关系都没有。

你如果不喜欢虚伪的人。那你可以把他们当空气啊。

不要把你个人的恩怨情仇带到公司里来。

在公司里就请以员工的身份来看你周围的人。

不要把你的那个角色带到公司中。

我们经常讲一句话叫忘我的工作。

这句话其中有一个层面的意思就是把你自己忘掉，去工作。

你是谁？你有什么偏好和喜好，这并不重要。

在公司里你只有一个角色，那就是员工。

员工就该做员工该做的事情，员工看问题就该从员工的视角去看。

员工的眼里只有任务和结果，没有什么虚伪和真诚。

所以你需要调整你的职场思维。用职场人的角度去看你的同事。

至于下班之后你讨厌虚伪的人，你不愿意跟他们打交道，那是你的事儿。

但只要在上班期间，他再虚伪，你都得跟他团队协作把领导要的结果拿回来。

你并不需要做出什么样的改变。你只需要转换一下你上班时候的思维就行了。

请你记住，在你上班的时候，你是公司的员工，你不是你自己一个人的个体。

这就是我对这个问题的回答。

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