刚进入公司，应该怎么融入？

笔者要给的建议是，先做、再说、尽量低调。

每个人在进入新的环境以后，都要面临融入新环境的问题。

面对新工作时的不适应，面对同事质疑的目光，以来对于未来的不确定，内心没有忐忑，那是绝对不可能的。

.

.

如果不是天生的万人迷，大多数新人在搞同事关系的时候，都显出一股强行的、生涩的味道，搞得大家都不自在。

面对新来的同事，老人都会以挑剔的心态对之，会暗中打量、暗中比较，大多时候，老人对新人是持否定态度的。

随着时间的流逝，大家渐渐熟悉了，关系也就自然而然的“自然”了。

.

.

第一，我们不是为了融入环境才上班的，虽然融入环境很重要，但更重要的，是增强自己的能力，开拓自己的道路。

第二，老板为何什么请我们来？当然是为他创造效益，对得起他出的那些钱。

深刻地明白以上两点，做事时便能有的放矢，既不会因为无谓的小事而烦恼，也不会付出许多无意义的努力。

.

.

...

刚进入公司，应该怎么融入？

俗话说：先进山门为师，那就虚心向别人学习，跟同事团结好，多做点公务活，多为大家服务，比如，早点到单位，提前扫扫地，烧烧水等等。

刚进入公司，应该怎么融入？

、进入公司，应保持清醒的头脑，有目地地工作，用足够的能力去实现自我。

实事求是办事，学会接受，与上下级搞好关系。保持诚实诚信的一颗心，努力工作，做好自己。

刚进入公司，应该怎么融入？

多看、多听、勤问，通过制度、会议、老员工的言行，迅速了解公司情况，找到融入公司的适宜途径，做到“入乡随俗”，先适应再改变。

从了解公司文化入手，尽快融入公司。

公司制度，是公司文化的载体，是公司文化的集中体现。通过公司制度，可以看出公司提倡什么，反对什么；了解公司架构，部门设置，岗位职责等。可以重点了解公共制度，如考勤制度，费用报销制度，会议制度；重点熟悉自己所在部门和岗位的相关制度。

通过会议召开的频次、会议主题的设置、领导的发言、其他与会人员的发言，可以从一个侧面看出公司的工作作风，团队精神，人际关系等情况，找到融入团队的适宜途径。

虽然刚进入公司，但是要多创造机会和老员工接触，通过老员工对工作的态度、对公司的评价、对领导的评价等，可以了解公司的状况、领导的情况、人际关系融洽状况等。

通过以上三个主要途径，一般一个月内就可以对公司情况有一个总体的较为符合实际的了解。在此基础上，顺应公司的工作作风，基本能做到进退有度；根据公司人际交往的习惯，谨言慎行，基本能够融入到团队中，即使不能成为被信赖的人，但也至少不会被孤立；根据公司工作习惯，基本可以做到请示工作、汇报工作大致符合公司要求，言语适当，虽不会多么完美，但至少不会唐突和造次。

融入，只是不被拒绝，但不代表被接纳。下一步，最重要的是在公司现有平台上，展示自己的才华，用业绩赢得公司的信赖，赢得同事的认可，赢得下属的尊敬，这才是被接纳。同时，通过自己的能力、人品、影响力，逐步改变公司的不足之处，树立新的理念，推动公司向更好处发展，不仅立住足而且扎稳根，这才是真正的主人。

刚进入公司，应该怎么融入？

我认为新入职不妨可以试试按以下方式融入一个新集体。

第一，做个勤快的孩子。初来乍到，别太计较，多吃点亏，凡事自己可以做的事，尽量多做；别人需要帮忙的，可以的话，也爽快地给予帮助。对于一个勤快又乐于助人的孩子，按常理，大家都是比较喜欢的。这就给你赢得了大家最初的比较好的印象。

第二，寻找有缘人。无论是自己部门还是别的部门，自己通过日常接触，去发现跟自己比较投缘的人，并且以工作或者业余爱好为由，多加联系，以此增进感情。同时，以他们为点，逐步扩大自己的交际圈子。在这儿特别强调一点，与同事交往，千万别口惹是非，背后议论他人长短。这是人际交往的大忌。要是没话题，你干脆找借口离开。同时，也别再与讲人是非的人有太多交往。否则，你将反过来会遭人口舌，难以在此立足的。

第三，无论何时都要坚持学习。只有学好本领，打牢基础，以实力创造业绩，才能从根本上赢得大家的肯定与尊重。否则，长期当个没实力的老好人，只会被人老点来做跑腿。

第四，正确对待个人得失。对于工作获得的奖项，尤其集体类的，要多点把功劳给别人。别以为这是吃亏，长远来说，你这样体恤别人，将来有投票的，你容易得到支持；如果你成为了他的上司，他也乐意为你这样的人卖力。对你还是大有益处的。而对于处罚，自己多点担当，这些都是赢人心的途径。

第五，学会say no。等你的实力越发长进，并且有了一定群众基础的前提下，对于同事一些无理的请求或不必要的锁事，要学会拒绝，这样才能更充足的时间去高效做事。

以上建议，希望对你有用。

刚进入公司，应该怎么融入？

送你菜根谭里的一句话：不变其操屡，不露其锋芒。