假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

能跑就跑，跑不了就干呗。

这种单位不怎么样，没什么可留恋、或者可装相的价值。

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绝大多数单位，都有各种程度不同的欺压现象存在。

但单位越好（如钱和平台），这种现象就越不可能存在。

• 一是单位越好，人员素质就越高——最起码越是顾自己的脸面。

• 二是没必要干这种事，他们要么忙工作，要么忙前途，根本没心思关注新来的是谁。

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而那些欺负刚进门新人的单位，往往不是穷到像被水洗，就是烂到不可直视。

这种单位的生态极差，内部戾气冲天，员工生存艰难，好人要么被环境同化、要么自己滚蛋。

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进到这种单位不是自己的错。谁会在入职之前，就知道这单位的真相呢。

但现在既然很快就品尝到了联合欺压的味道，那就有必要考虑去留的问题了。

很明显，在这单位得不到什么发展。即使自己很努力、很聪明，也架不住环境不支持。

别试图与环境对抗，别拿自己的时间与“不可能”较劲。

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当然，也不是说跑就能跑的。条件和时机不允许时，也只能捏着鼻子留下。

如果把这视为“体验人生真相”与“能力增长”的并进，那就轻松许多。

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• 体验人生真相

成年人的世界，客套、表面的尊重常见于生活。在这种环境时间长了，并不利于“德智体美劳”全面发展。

一个对社会阴暗面没有足够认识和理解的职场人，不是合格的职场人，也很难面对一些非常复杂的职场局面。

实践才是验证真理的唯一方法。现在正好有个机会，不防好好“验证”一下。

身处其中，冷眼旁观，体验各种酷刑，观察各种人性。

同时，学习并实践各种“应对之策”。

不用很长时间，便能让一个人迅速成熟起来。

当然，这个过程，需要经常性地保持清醒的头脑，知道自己是在“体验人性”——否则，很容易被逼到怀疑人生。

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• 能力增长

说实话，在这种生态不好的单位，能够增长的能力并不多。

这里通常没有更优秀的同事、协作的氛围、及时的指导。

这里更多的，是尔虞我诈、挖坑放套，以及抢功诿过。

但即使如此，只要自己胸怀目标、不断努力，同样能得到能力的增长。

一个愿意付出十倍、百倍努力的人，很快便能改善能力，进而改善处境。

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只需努力、坚忍，在一个不太长的时间后，会在这单位占据一定地盘。

但千万别因此沉醉，觉得自己“成功了”。在这种单位取得的成功，到了真正的竞争环境，根本不值一看。

这种时候，就要抓紧时间寻找机会，往更好的单位跳。

别在泥坑里打滚——即使当选“泥长”。滚一辈子也是满身泥，绝不可能光彩照人、受人尊敬。

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如果实在走不了，那只好沉下心来，观察这世界、体验这世界，并在不断的调整与努力中，让自己变成一个更加坚强与优秀的存在。

待时机成熟，便一闪而逝！

假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，这个时候我会先拒绝“玻璃心态”，再保持理智的去分析状况，最后做出决策。作为一名草根职人，曾经我也是被欺负得体无完肤，但好在我这个人比较倔，没那么容易玻璃心。

玻璃心态是一种网络用语，意指人的心理承受能力太差，碰上一点小事情小困难就灰心丧气，产生难过、气馁、绝望等等负面情绪。对于压力较大的职场工作来说，这种玻璃心态会让职人营造出对自身不利的境地。最常见的表现就是：畏缩不前、固步自封、唯唯诺诺失去自信心。

工作中被同事集体欺负，最重要的是拒绝玻璃心态。就好像当初我被人欺负，不光是因为我是一名新人，也因为他们是一群弱者，只有弱者才会抱团取暖。而我对自身有自信，在我眼里，想要击败这群弱者并不是什么难事。

这句话对我来说并不难理解，因为它就是个临危不惧的意思，面对着同事的集体欺负，在我看来需要分析的只有三个方面：

第一：这群同事到底有几斤几两，我个人有没有反击的余地？

第二：我作为一名新人，我应该能得到领导的帮助，领导会不会帮我？

第三：如果我有能力反击，领导也会帮我，那么这份工作值不值得我去反击？

我工作的目的十分简单，就是为了赚钱，然后赚更多的钱。为了这个目的我需要不断的升职加薪，而同事集体欺负我，很有可能就是这份工作的晋升空间不大，否则单位不会养着这么多的废人。那么在这种情况下，我从这三个方面的分析，很容易就能得出一个结论。

通过之前两个部分的内容，我已经可以忽略掉同事的集体欺负，因为我只是在辞职或不辞职之间做考虑，而我需要做的决策，也是围绕这两个选择来进行：

第一种抉择：选择辞职

如果再三考虑之后，确认这份工作没有什么发展空间，那么我不会再去在意同事的集体欺负，因为我自己也不希望在这里呆着，不想和他们一样做个废人混日子等死。那么我应该要做的，就是寻找好下家，然后辞职。

第二种抉择：不辞职，选择反击

如果这份工作有着较高的发展空间，那么同事的集体欺负，会成为我快速成长的垫脚石，因为在这种情况下，想要突显自己实在是太过简单了，具体可以有以下方法：

01 逆来顺受，伺机反击

俗话说你不仁别怪我不义，在工作中不管如何被欺负，都不可能伤害到人身安全，那么这点欺负对我来说就是挠痒痒，因为我只有一个人，他们难以抓到我的把柄。但是他们是一群人，我想要抓他们的把柄实在是易如反掌，找到一个打一个，根本不需要留情。

02 找大树傍大腿，领导永远是你最大的靠山

新人之所以会被同事集体欺负，是因为你顶着新人的头衔，在这种情况下，不光是同事们关注着你，领导也同样在关注着你。同事们不能友好相处没关系，能和领导打好关系就成，毕竟职场工作一切都是靠成绩说话。而且稍微聪明一点的职人，除了成绩之外，还有不少的方式能和领导进行沟通交流。

03 顶着压力，将压力转换为动力

通常来说，被别人欺负是一件很辛苦的事情，大部分人都不愿意接受，但在我眼里，别人欺负我正好刺激到我的胜负心。如果我能从万军从中脱颖而出，那么我就是最强的那一个，如果这群同事一直不能将我击垮，那么他们就是集体性的失败。

再者，如果我在这段时间当中做出成绩，那么我所绽放出来的光芒，是数以倍记，因为包括领导在内，所有人都看在眼里。或许做出一两次成绩不能让对方退缩，但长久以往，大家都知道到底谁才是王者。

以上回答供参考！

假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

职场会有个别欺生现象，但是刚到一个新地方，受到同事集体欺负，这是一件较为严重的事情，须找到遭欺负的原因，对症下药，摆脱困境。

一般情况下，一个新人刚到一个新地方，和大家没有任何“旧仇”，尚未产生“新恨”，即使不会受到照顾，也不至于被集体欺负。那么可能的原因是职场进人方案不合理，进人没有事先和大家讲明白等。那么，不管谁来，都不受欢迎，欺负只是表达不欢迎的方式而已。你来了，集体欺负你，不是针对你个人，而是反对职场进新人这件事。

对策：促使职场负责解决，你保持中立。

找领导反映情况，把你不受欢迎这件事报告明白，听取领导意见，了解安排你进来的前因后果，找到同事集体排斥进新人的真正原因。如果能够打开同事集体抗拒进新人方案的结，那么，你被集体欺负的事就迎刃而解。

要注意的是，反映情况时，对事不对人，只说总体情况，不涉及任何个人，不要变成告某个同事的状。因为大家不是针对你，而是针对职场的进人政策。你如果告状，那么即使大问题解决了，你也与部分同事结怨了，为以后关系的不和谐埋下祸根。而且，法不责众，你一人对众人是不明智的，会让领导为难，增加问题处理的难度。

职场进人方案是正确的，同事集体反对是错误的，但是，你所进入的团队，同事间有共同的私利，你的进入影响到大家的利益，或者你的进入只是妨碍个别员工的利益，该员工挑起同事集体欺负你。

对策：职场牵头，你积极参与处理。

这依然不是你的原因，公事不能变成你的私事，你不要一个人去应对，你没有义务，也没有资源解决问题，而应该由职场出面解决。

这种情况下，毕竟你没有错，而是同事们的错，你是事实上的受害者，你不可以退缩和示弱，而是可以有所作为。如你可以积极参与问题的解决，或者争取职场给你资源，授权由你负责解决。如果问题得以圆满解决，那么，变坏事为好事，因为解决问题过程中的良好表现，在领导心目中你给自己加了分。同时，你是问题解决的参与者或者主要负责人，那么借此机会，你在同事心目中树立了受到领导信任，有敢于动真碰硬魄力和处理复杂问题能力的良好形象。此后，不仅没人欺负你，相反，大家愿意靠近你，你就此在新地方站住脚。

职场没问题，同事们也不错，但是你自己言行不检点，犯了众怒。这个问题处理起来是比较复杂的。

对策：解铃还须系铃人。

独立应对。找到自己到底错在何处，进行深刻反省，并立即改变。作为新人，你没有什么资源，有的只是自己的行动和时间。不妨找到合适机会，向同事们诚心诚意地认错，求得谅解。而且，通过实实在在的行动，让同事们感觉到你的认错改错是诚恳的，进而原谅你。通过一段时间的努力，或许能够消除同事们的不满和敌意，进而接纳你。在此期间，务必体悟“夹着尾巴做人”的深意，学会忍耐，哪怕受点委屈，也要把它视为对自己不当言行的惩罚，是自己进入新职场的代价，饮下自己酿的苦酒。如果度过这一关，或许你会从这次教训中得到职场生存的宝贵经验，你会就此成熟成长起来。

可以争取有影响力同事的帮助。有些同事在其他同事面前有威信，大家愿意听从。不妨通过努力，首先求得该同事的原谅和接纳，并通过该同事，做其他同事的工作，促进问题的解决。

可以争取领导支持。领导出面，可以使得事态尽快得到控制，给你彻底解决问题营造氛围，创造条件，争取时间。如果是你的错，不要轻易让领导参与，免得给领导留下不好印象。如果实在需要，还是可以请求领导支持的。毕竟你是新人，职场老员工欺负你，此事对于职场不算好事，领导在道义上有为你解难的责任。因此，在必要时可以妥善地向领导陈述事实，请求领导宽待并施以援手。

相信经过上述努力，问题能够得以解决。如果实在无法解决，只能说明这个新地方不适合你，不是你的事业“旺地”，你不妨另谋高就。

假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

为什么不把责任放自己身上思考一下呢，被人欺负的原因是什么

假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

谢谢邀请：没有假如！我也调离过几个単位，去每个地方都很受欢迎的。一旦有原因想换一个部门，接受单位会主动给我办手续的。

自己要做到与世无争，人缘好。

假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？

我觉得刚到一个新的地方工作被同事集体欺负，在工作当中可能会经常碰到的，不管是新工作还是新的城市，我们都会碰到一些被诋毁，或者是被别人不认可的事情，这应该是人生当中的常见的是吧，因为人性中就是有一些人他们是见不得别人比你好，在面对别人欺负的时候，首先你不要太把他当回事，其次你要做出正面的回应，让对方知道我也不是那么好欺负的，做好自己的心理储备能量，就是别人欺负我，我也不会怎么样，我还是做好我该做的事，我想这已经就很好了，人生就是这样，过好自己的生活，让别人去说吧。