我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

没几个成年的职场人是真傻、傻到连自己都不敢相信。

但这世上也不存在完美的职场人——至少所有人都觉得自己“不傻”。

每个人都有优点、和缺点，每个人也都有认知方面的盲点，这世上没有完全的傻人。

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他说新领导对业务一知半解不说，还经常说出一些反常识、反智商，甚至是令人匪夷所思的话来。

他说：这领导是怎么当的，难道不知道不懂行有可能出大事吗？（我们所在的行业确实如此）

但这同事也是客观的。过一阵子，他又聊起此事，却是这样说的：

• 他不懂行，是因为之前没有受过严格的训练。但这不代表他不爱学习、脑袋不聪明。
• 他（新领导）在很多方面，还是挺优秀的。同时，也是一个善良且温和的人。

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领导虽然做了领导，但他有可能业务不行。这很常见，在许多单位都有这种情况。

有的领导也许业务不错，但在社会认识方面可能有点欠缺。这也正常，有些人就是“不闻窗外事”。

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至于领导“是怎么来的”？

那就只有他自己知道了。

但总之，他不是真正意义上的傻，只不过在某一方面没有你明白罢了。

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人懂得越多，就越是谦虚。因为他看到了更加宏阔的世界，也对人性的真实、人间的艰难，有了更加深刻的认识。

认识到了，也就释然了，也就不觉得别人傻了。

就跟卖菜的、当保安的后来成了富翁，但依然懂得、并体谅“卖菜者、保安”的处境与心理一样，只有确实经历过了，才能有真切的认识。

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如果对谁都不理解、看谁都有毛病，那自己很难得到发展。

如果一个人不论走到哪、对谁，都是“你真傻，我看不起你”的态度，那他到哪都混不下去——“说服自己”的那一关都难过。

理解别人尚有不足之处，体谅、并适当避开，以配合的态度去工作，以“共赢”的心理对待每个人。

也许会失败、会受到一些伤害，但更多的是收获配合与支持。

只有这样，职场之路才能更加平坦、宽阔一些。

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如果他暂时看起来不太通透，那只是因为他在这方面的经验还不足而已。如果他愿意努力，那很快会弥补这一点。

“觉得领导傻”也不是高度不够，只不过对世界、对人性看得还不够通透，个人的经历也不很广阔罢了。

别觉得别人傻，也别觉得自己傻，努力向前、专注自己，就好。

我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

初入职场时，我很执念对错，混了几年后，我终于明白了：

混迹职场，相比是非对错，利弊得失更重要，更何况，每个人心中的对错标准不尽相同。

你站在2楼看问题，领导站在12楼看问题，大家看到的问题自然不同，可能老板站在22楼看问题，就更加不一样了。当年，马云支持王坚搞阿里云，无数人和马云说，“王坚就是个大骗子”，可马云坚持每年投10亿，后来，阿里云成了。可当初多少人心里想的是：王坚是傻瓜，马云是被王坚忽悠了的大傻瓜……

这个世界上任何伟大的事情，回过头来看它的操盘者，你都会发现：那个人有点虎。

阿里云，相当于是阿里整个体系的技术根基，马云看到了这一点，可这是当年的一个淘宝客服会有的意识吗？这不是谁对谁错，这是因为位置不同导致的角度不同。

所以，成熟一点看问题，人在职场轻易不要下结论，大家的关注点可能都不一样。我刚工作的第一家公司，我觉得老板是个傻瓜，我跳槽到第二家公司，我觉得总监是个傻瓜……有一次我和一个老前辈聊天，他讲了一句话：“你有没有想过，如果他们都是傻瓜，今天打工的、做下属的，应该是他们，而不是你。”这句话点醒了我！

我只盯着别人的缺点看，而没有盯着别人的优点学。

如果你总拿自己的优点去比别人的缺点，你永远无敌于天下，自己看自己永远是上帝视角，这边风景独好。人的天性是高估自己，而你是否可以成长的前提是：空杯心态。

你只是和他共事，不是和他结婚，领导傻不傻根本不重要，他可能假傻也可能真傻，重要的是：你该怎么做，你能学到什么，你能获得什么……然后，想办法努力与领导同频，唯有同频才能共振，大家才好一起玩耍，否则鸡同鸭讲，你觉得他傻，他觉得你笨，还怎么一起干点事业？锻炼自己的能力，也培养自己的眼界和格局。

切记：当你觉得周边都是傻x时，真正傻x的人可能是你。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

不管是领导真的傻，还是我们高度不够，身在职场，最好不要把对领导的看法表露出来。因为会影响你的生存和发展，再说你又改变不了领导！

谁还没有犯糊涂的时候，你觉得领导傻，就很有成就感吗？又或者明白自己的高度不够，就很高兴吗？所以管它呢，与领导相处要做到：

即便真的是领导傻，你也不要说三道四，最好装糊涂。想想，你犯傻的时候，愿意被别人说来说去吗，何况一个领导呢？难道他不讲究身份、地位和面子吗？你指出他的傻，对你会有什么好处？是领导会感谢你，还是你能改变领导？如果都不能，就不要对领导评头论足了。他傻不傻，由不得你来评论。你评论了，就说明你是真的傻，早晚会成为领导的眼中钉。

自己的高度不够，在领导面前显得很卑微是正常的，要不然你早就是领导了。发现问题，要正视问题，而不是被问题牵制着。觉得自己没有领导的高度高，说明你尊重事实。即尊重了事实，那心情就没必要郁闷了。学会适当的放松，承认与领导的差距，并不会影响你跟领导之间的相处。相反，你越是刻意在意，要么你会觉得领导傻，要么你会对自己的高度极度自卑。

正视问题的前提下，学会解决问题，是对问题正确处理的思路。领导傻不傻，既然跟自己的高度有关，那就尽量减小跟领导之间的距离，这个问题就解决了。也就是说改变不了领导，你还可以改变自己呀。想法提高自己的认知，尽量接近领导的思路，就不会觉得领导傻了。你如果越是觉得领导傻，越是不知道找解决问题的方法，那傻的不是领导，是你。

谁都有傻的时候，但一次傻，并不代表次次都傻。高度也一样，高度不高，要看跟谁相处，不高了还可以提高。这些都不是问题，问题是你如何看待和解决这个问题。方法告诉你了，你会根据自己的情况去处理吗？即便领导真的傻，但他能成为领导，说明他还是有厉害之处的，不要轻易的瞧不起领导，那样你会死的很难看。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

你反过来想，领导为什么能做领导？为什么不是你？

想不明白没关系，至少要想通一点，领导之所以做领导一定是有原因的，而这个原因暂时可能你还达不到。

至于是什么原因，别去多想。哪怕人家领导年轻时有个好爹，或者你认为他只是赶上个好时候，那也是你所没有的。

你觉得领导的行为或者思想傻X，也许背后还有你所看不到的理由，仅仅只是展现在你面前的这一面，在你看来傻X。

游戏玩儿过吧，星际争霸那一类的。在一片战争迷雾的黑暗里，你派出一个小兵去探索。那个小兵如果有自己的思想，一定觉得你是傻X，这么一片黑暗，什么都看不见，前途未卜，出去大概率就是死在外面了，为什么还要派他出去？

但站在你这个指挥官的角度，这个派出去的小兵可能就能决定战局的整个走向，甚至能帮助你赢得这场游戏。

至于小兵的生命，或许真的可能会死。但那只是游戏，现实生活里，咱们再怎么样也不至于丢了性命，不是吗。

我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

说别人傻的人，自己其实才是傻的那个。

在职场经常看到这样的人，在他眼里，别人都是傻X，只有他自己是正常的，动不动就说人家傻X，这样的人在职场，也只能一直原地踏步。

领导是不是傻X，不是下属判断的，是领导的直接上司判断的，如果领导是傻X，你觉得他的上司会升他吗？换句话说，如果你的下属有一个傻X，你会升他吗？

每个领导的做事风格不一，性格也不同，有的很温和，有的很狂躁，有的很强势，有的很泼辣，当领导因为反应过激说话比较激动的时候，很多人私底下都会骂他傻X，为什么呢？因为每个人都有自己的尊严，当自己的尊严受损的时候，总是要给自己找面子，心里就会说：就算是我们的问题，你也不用这样说话啊，出了问题不能好好说吗？非要骂娘？这不是傻X是什么？所以这其实也只是一种情绪的宣泄，并不是真的认为领导就是傻X。

我一向认为作为管理者，之所以能做到那个位置，自有其厉害的一面，多向领导学习，多与领导建立信任，多积极提升自己，在职场才是正道。

谢谢

我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？

觉得领导傻X，是领导真的傻X,还是我们自己高度不够？

领导之所以能够当上领导，肯定有其过人之处，即使那个领导业务能力很差劲，但是，那个领导肯定关系强硬。

如果你觉得领导傻X的话，先反问下自己，既然他那么傻X却能够当上领导，而我不傻却当不上领导？

不得不说，领导层内，确实也有能力不足的领导，但是，他们能够当上领导，至少搞好关系的能力是很强的。

当你觉得领导傻X的时候，有没有想过，自己的各方面跟领导比起来，是不是差了很多，还是强了很多。

还有，领导作为领导来说，他有他的领导圈子，有他的人脉圈子，如果你的人脉圈子和能力都是大于他的，那么，说明你的高度是高于他的。

那么，你就可以觉得他是傻X了，所以，有机会的话就赶紧离开那个地方吧，被自己认为傻X的领导管着，还不是说明你的高度不被，还是被他管着。

很多领导，其实真的是不是需要能力特别强的人，但是，若他们能够让能力强的人服从自己的领导就是好的领导。