如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

题主说：

• 每当被老板批评时，有个同事必定在旁附和。

• 当自己愤怒还击时，同事“很无辜地说‘我说的是事实嘛！’”。

• 此外，这同事还爱打小报告，而且是个关系户。

问：怎么办？

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既然已经吵过、当面指出，同事依然如此，那再和她理论已经毫无意义。

这同事如果不是傻到要死，那就是有意为之，想让你难堪、难做。

至于她为什么这么做？有可能是你真得罪了她，有可能是你“无意中”得罪了她，有可能是你挡了她的路。

但这是个谜，不好猜，也没必要猜。

对于这样的人，不理会就是最节省精力和时间、最没后遗症的办法。

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老板对这种事也很头疼。他只要不傻，就不会眼睁睁看着有人把单位搞个鸡飞狗跳。

但“她”是个关系户，而且每次都附和老板，老板也许不好多说什么——说了估计也听不懂。

所以，抓紧时间去找老板，并诚恳地沟通：

• 首先，就工作中的失误，坦诚地向老板道歉，并表示今后会注意、会努力工作；

• 其次，就“附和”一事，表达自己作为一个成年人的不满，以及这种行为对“单位秩序破坏”的痛心疾首（以及疑问）；

• 最后，希望以后再有“关于工作的批评”时，选在“她”不在的场合。

只要谈得坦诚，老板只要精神还正常，是会答应的。

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“很直接”，即过滤掉人间的客套、虚伪、绕弯子，直接向她指出这种行为的荒谬之处。如：

• 首先，你这样做我很不愉快，这样对我很不尊重；

• 其次，你不是老板，你也没有负责我的工作、发我工资，你没有说那种话的资格；

• 最后，我已经找老板谈过，老板也同意我的看法和意见。所以，请你自重。

别担心话说得重了，会得罪这个关系户，或者让对方自尊受损。人家已经不拿你当人看，你何必再跟她客气。

也许，经你这次谈话，她还能变得聪明一些，以后做人的时候少吃点亏。

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对这种人，不用客气。

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

弄清事实对症下药

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

心里知道就好

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

既不是高人也没法指点，分享一下自己的职场生存小技巧吧。

1、职场中遇到不知如何应对的同事时，要先搞懂对方背后到底是什么意思，了解了对方的做事目的和动机，才能对症下药解决困境。

你说你同事平时有很多事情需要你教，遇到老板批评你的时候还附和老板，从常理来说这种现象是不太合情理的。毕竟你教了她很多事情，不感激就算了，遇到事情还和老板一起踩你，这也太落井下石了，我觉得她是心里知道自己太low了可是还想升高枝儿，所以苦于没有梯子只能选择踩着你这个师傅的肩膀一步一步往上爬了？你说是不是？是不是？

真正呆萌无辜的小朋友都是很善良的，怎么会狠心责备别人呢，很傻很天真才是真理呀。所以你看看，她的无辜和不聪明大概都是装的，或许她的工作能力真心是小学生段位，但那都是因为人家把精力全放到抬高踩低上了呀，扮猪吃老虎听说过吧。人家这么费心巴力的演戏，你好歹给个笑脸打个赏呗，她附和老板批评你的时候你还暴躁！有什么好暴躁的？！人一暴躁生气智商就急速下降，这时候你应该拿出看大戏的心态，一方面从容应对老板的批评，虚心接受老板的批评，另一方面看她有没有按套路按台词演剧本。那种胸有成竹一切尽在掌控的成就感会抚平你暴躁的脾气的，建议你下回试试。等到下一次她再跟你无辜的说“人家说的是事实嘛”，你也拿出一点儿和谐气概，开心的回答她：“是呀是呀，你说的特别好！”

2、职场中学会控制自己的反感情绪。在职场上我们总能碰到让我们觉得很反感其为人做事方式的人，甚至于有些人我们并不太了解，我们也会随着周围其他人的评价和态度跟大家一起盲从反感，这种反感情绪其实是会影响我们自己的判断和思维的，当你反感别人的同时你就很难放平心态去客观看待你和对方之间发生的每一件事情了，也就是所谓的“戴着有色眼镜看人”。

以你的情况为案例，另一个角度来看，你这位同事到底跟你学了多少东西？你有没有因为反感她的裙带关系而态度冷淡呢？你平时教她的都是实打实的真本事吗？有没有敷衍了事的情况？你教学的态度和蔼可亲吗？你有没有在教她的过程中也用上了你的暴脾气？这一届初入职场又有关系的新同学都很玻璃心的，你要反思一下是不是自己把人家的玻璃心摔碎了，如果你伤害在先的话就别抱怨了，赶紧安抚安抚吧。

3、学会在职场中战胜潜在的竞争对手和造谣嫉妒打小报告的人。怎么在职场中搞定这样的人呢？来来来快来亮出你的大将风度，让他们看看什么叫精彩人生！

你要明白一个关键知识点：别人说你不好，你却天天夸他说他好话，这比什么都会让他们崩溃。

用你的才华和帮助化解对手的怨念是职场中最高级的报复，这种方式可以让你快速征服对手并在精神上折磨碾压对手。若果对方对你心怀恶意，那你每一次的工作成果都相当于给他们的小心灵上扎了一刀，你的成绩就是他的炼狱，嫉贤妒能的人每天都活在自己打造的嫉妒之城，他们每天都要敲响嫉妒的钟声，提醒自己一遍又一遍的嫉妒别人。作为他们的关注目标，你工作中赢得的每一次夸奖和掌声对他们来说都是一次嫉妒的刑场，你的工作有多出色，对方就有多沮丧。

所以，发挥你的高风亮节，好好工作，天天向上，对待这样的同事要春风化雨般耐心教导，细心帮助，生活如此简单，职场多么美好！

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

首先我们要明确一点，喜欢附和老板，没什么毛病，个人觉得这个问题的关键在于老板批评你，而不是同事符合老板批评你这件事。如果把重点搞错了，那么永远也解决不了问题的根本。所以这个问题我会从以下三点来分析。

1. 把心思花在真正的业务价值上你的同事喜欢附和老板，如果他的能力不行，提供不了什么实际的业务价值，就算把老板马屁拍到天上，在老板眼里还是没什么实际价值的。如果你的同事既会拍马屁，又能把事儿做的很漂亮，能拿到结果。能对团队有贡献。那我其实比较建议你多向这个同事学习。你的问题里也说了，老板批评你，是老板先批评你了，别人才有附和的机会。不然这个机会是谁给的。所以搞清楚，老板批评的原因究竟是什么比如何应对同事的符合重要一万倍。是老板交代的事情没做好吗？是情商太低沟通有问题吗？还是其他？

2. 把心思花在自我能力体现上任何岗位。比如销售拿业绩说话，业绩是1，其他是后面的0， 没有业绩基础，其他都是屁。比如招聘，你最后一个人也没招到，跟老板说自己多么辛苦，全年无休都在招人。老板不会为你的辛苦买单， 你创造的价值，拿到的结果，为公司产生了利益和价值才值钱。如果我们把心思多花在自己能力的提升，做到事事有交待，件件有落实，做一个不让自己的同伴，上级失望的人，那么你一定是团队里的标杆。与其在那些无所谓的情绪里，想象里揣摩猜测，不如把力用在做事拿结果上。

3. 学会向上沟通老板批评了你，你是否跟老板做过沟通，这一次老板的评价和建议是什么，下次希望怎么去优化改变。你自己的理解是否一开始跟老板的期望背道而驰。等级比你高，意味着拥有更多的资源，意味着他需要思考的层面是整个团队，整个部门，甚至整个公司。老板也是你的资源，大部分人初入职场会不太敢跟自己的老板沟通，其实老板也是人，不要害怕跟她汇报，也不要害怕被他批评。如果有一天他不愿意批评你了，对你做的任何事都无所谓了。那么可能意味着你距离离开也不远了。

所以个人觉得，同事怎么看真的没那么重要。最多他也就是个附和的人。老板怎么看才重要，以及你自己怎么看才重要。我们收收心，把心思放在自己能创造什么价值上吧。

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事？

职场上有一个重要的生存法则，叫做对事不对人。我觉得这一点需要做一个补充，批评的时候是对事不对人，但是拍马屁的时候，要对人不对事。

对于这种媚上欺下的同事，最好的办法就是无视，不要当他是你的对手，如果你把目标定位在针对他他这种人，那么最终的结果也好不到哪里去，而要把目标定位在更高的地方，比如获得更高的业绩，获得更多的成就感。