“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

生态不好的单位，的确是这样的。

在一个“人人生存艰难”的单位，关于人的那些竞争太过激烈，人们慢慢失去了善良之心。

简单来说，就是生存艰难、恶人太多，逐渐被环境榨干了良知。

在这种单位，“欺软怕硬”是正常的，不“欺”才不正确。

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单位有个部门，是个生态好到令人难以置信的地方。

这个部门有个非常知名的品牌，每年品牌带来的收益不仅足够把部门养得肥而壮，还能给总部上交不少利润。

也因此，这个部门聚集了单位最好的人才，占据着最好的办公场地，在单位也有着不同的话语权。

有“荣誉感”加持，再加上人才济济，再加上部门主任有水平、有能力，再加上诸如“素质”之类，再加上生存容易，那部门简直成为世外桃源般的存在。

在那里，没有惯常的同事倾轧、办公室政治、攀高踩低、领导坑人之类。

如果谁敢在那个部门“欺弱”，那不必领导出手，同事鄙视的眼神，已经能够杀死他。

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有些人其实并不坏，但他进入某些生态不好的单位后，受环境所迫，不得不搞一些欺负人的事。

这是生存所迫。在生存面前，好多人会选择暂时放下良心。

比如单位欺压盛行、不公不正、恶人遍地、好人永不得好，那只会人人自危。

有能力的人会转身离去，暂时走不了的，只好咬着牙在这里活下去。

既然是“求生”，那必定会发生许多关于“挣扎”的事。这“挣扎”里，就有“欺弱”这一项。

此外，如果单位整体盛行“没道德”，深受压迫和欺辱的人，也会把内心的怨气撒到“更弱的人”身上。

这没办法，绝大多数人只能、也只敢欺负那些比自己弱的人。

所以，如果进的单位生态很差、欺软怕硬、没有底线的情况太过普遍，那一定记得先把“办公室政治”这一课补上来。

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“人以群聚，物以类分”，什么样的人，就会营造出什么样的环境。

一个爱好“欺弱”的普遍员工，尚且能把单位搅得一片浑水，更不要提单位的一把手。

所以，新到一个单位，不防先观察单位一把手的作派，以及围在他身边的人。

如果一把手靠谱、有道德，那这单位至少生态还行；如果一把手爱搞人、爱搞事、做事没底线，那这单位肯定是地狱，宜早跑。

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单位有好有坏，但一般来说进去之前不知道。

进去了，如果觉得太差，自己又有止损的能力，那不防快跑。

在生态太差的单位，整天搞人、防着被人搞，就已经精疲力尽了，根本做不了事。

但如果没有当下就能止损的能力，只好接受，并平静面对。

比如：

• 少说。

语言在这种单位太有“自伤力”，不管说的是好话还是坏话，都有可能被人渲染成坏话。所以，尽量不说话是最好。

• 多做。

这一项到哪个单位都错不了。即使是坏单位，也没人会对一个“努力的新人”提出警惕心。

• 低调。

把自己降到尘埃里，别让人注意你，或盯上你。

如果有人来套话，那一定记得谦虚回应、含糊其词。

然后，就是努力、努力、再努力，等努力到可以跑的程度，就赶紧跑吧。

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因为这时候没啥反击力，只有被虐的份儿，自然会吸引那些爱好“欺弱”的人。

是的，“吸引”。有什么气场，就吸引什么样的人过来。

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但也不要因此而愤怒，这只不过是生命中的一段插曲。

只要努力得当，这种事会越来越少。而自己，则会越来越强。

没人一生下来就很强，每个人都是从“弱”，向“强”的。

“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

职场如战场，每天面对的工作就是在完成一次次战役，身边的同事一会儿是敌一会儿是友，得做好防范工作，同事是友时可以并肩作战一起杀敌，同事是敌时是因为竞争，升职，奖励这些都可以化友为敌，有的时候还到了你死我活的地步。记得有位在我事业上导师级的领导和我说过一句话，做事业要像狼一样狠，我虽然没有狼性，但觉得在职场上要身体强壮，好身体才能抗病毒，不轻易被击垮，再难也得抗过去，才有生机。

“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

是的。你弱人强，你强人弱。

你要是一块豆腐，每个人都想掐你一下；你要是一块铁，每个人都不想碰你；你要是个豪猪，人人都会躲得远远的。人与人与是这样。

“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

人善被人欺，欺软怕硬，这是人性的弱点。

自己强大，才能独当一面，不被欺负。

“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

很高兴来回答这个问题。在职场中你越弱，坏人越多。我比较认可这个观点。

在领导层面表现的软弱

在职场中和领导相处，你会发现有的同事表现的非常的软弱。领导去批评他，他不敢和领导论理。领导有的时候当着很多人的人面对他大吼大叫，他也低下头来不敢做声。为什么会出现这种情况呢？这证明了这位同事在工作中是非常的软弱。他的内心一定想反抗，但是他没有这样做。我相信他的内心。一定在说这是一个不好的领导，是一个坏人的。久而久之在职场中，不但公司的副总可以对他大吼大叫，公司的老总也对他大喊大叫，而他自己从来没有改变一直维持着现状。我相信终究有一天他在职场中会随波逐流。

在同事相处之中表现的软弱

在同事之间的相处，我相信大部分都是平等的。但是在我们职场中也有一部分人经常被同事指挥过来指挥过去。有的时候我在想，这些同事为什么不反抗？为什么有那么多的同事去对他指挥来指挥去呢？软弱是周围的人都对他表现的非常的不友好。有的时候我看着也是非常可怜的。在职场中。我们有的同事经常被别人欺负。但好像他自己一点儿都不烦。久而久之，大家好像都忘了他的存在。忘了他是我们的同事，把它当做一个小丑来对待。

我举一个例子。在我们公司有一个老员工，已经工作了将近20多年了，他现在每天就是给大家打扫打扫卫生，干一些杂活。有的刚来的新同事，对他都是非常尊敬，但是随着时间的推移，对他的说法也逐渐的不尊敬。每次出现这种情况的时候，我都有些看不下去了。但是你再看看他的脸，他的脸上总是面带着憨厚的微笑，让人恨铁不成钢。让我觉得他在这个公司存在的价值就是被别人欺负的。我相信每一个进入职场的人都不想走他这条路。他的这条路是怎么形成的？其实有的时候我也发现他除了会做这些简单的工作以外，其他的工作他都做不了。有的时候让他去写一个小的材料，他也写不出来。可怜！

我们要通过自己不断的学习一定要改变。有的人觉着在公司不软弱，就是可以和同事之间强硬的合作。我觉得这是一种无能的表现，真正的不软弱，是坐在那里领导所交代的工作快速的完成。同事之间的合作。你会成为团队中缺一不可角色。这种强大的人在单位里面是不会有人欺负的。你会感觉到你周围的同事对你都是面带微笑。

职场中的你要学会改变由弱变强。让你周围到处充满了鲜花和掌声。

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“在职场，你越弱，坏人越多”你怎么看？

这句话有一定道理。

职场中，你实力越弱小，遇见“坏人”的概率就越大。因为你弱小，欺负你几乎没有任何代价。

著名影视演员黄渤，曾经在采访中说：“以前在剧组里会遇到各种各样的人，全是小心机；但现在，身边全是好人，全是洋溢着的笑脸。”

这一切的转变，不过因为是黄渤从不知名的小演员，变成了最具票房号召力的演员。

职场中亦如此。大家表面上一团和气，但其实多多少少都存在竞争关系。蛋糕就那么大，有人分的多，有人就分的少，甚至没有。你要想多分点蛋糕，就得主动或被动地对别人“使坏”。

如果你使坏，你会选择哪些人呢？肯定会优先选择那些比你弱小的人，要么是和你平级的同事，要么是你的下属。你不会直接硬刚你的领导，因为风险太大。

另外，你越是强大，越能遇到高层次的人。低层次的人，倾向于互相排挤；高层次的人，倾向于抱团取暖。

以前我住老破旧小区，我没有惹到任何人，车子也会经常被划。后来搬到高档一点的小区，车子再也没被划过。

总之，想少遇到点坏人，就让自己强大起来。首先，你越强大，离某些小人就越远，他们伤不到你；其次，你越强大，坏人会衡量风险，对你有所顾忌。最后，你越强大，越能有自主选择的权利，选择去当坏人还是好人。