国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

作用不大。搞不好还有反作用。

谨慎的同事不会和你出去吃饭喝酒，忙碌的同事没这个时间。

而且大家都不熟悉，在酒桌上也基本没什么可聊。

弄个不好，反倒吸引一些莫明其妙的人，如爱占便宜的、心里打着鬼主意的，给自己找来不必要的麻烦。

做好自己的工作，谦虚、平静，就好。

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如果你很有权势、一来就当领导，那自然有很多人想和你吃、喝，以期拉近关系。

但如果只是个普通新员工的身价，那没几个人会有这个兴致。

• 一来不熟悉，即使凑一起也不知说什么好，尴尬多于交流。

• 二来不熟悉，吃饭喝酒没那个味道。

• 三来不熟悉，吃个小饭，搞不好还吃出大问题。

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一般来说，与同事拉近关系，要尽可能地找那些能干的、有声望的。

但这样的人一般都比较忙，不会有太多时间供无事吃喝。

再说他们相较别人更加谨慎，基本不会做出和新同事吃饭这种决定。

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首先排除工作中的密切搭挡，这种同事即使不熟悉，一起吃饭也很正常。

这种同事以外、轻易同意和新同事出去吃饭的，大概有这几类：

• 闲得无事的

有些人对工作完全没有兴趣，但总是闲着也难受。如果有人请客，他们也不介意出去乱聊一番。

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想套话的

这种多见于爱在单位搅事儿的。单位太平，就是他们人生最大的不幸；让单位乱起来，才是他们生平最大的责任。

新人对这种人来说，就是鲜肉遇到了苍蝇，无事都要往上贴，更不要说是主动相邀吃饭了。

和这种人一旦沾上，非死即伤。

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• 想占便宜的

有些人就是不愿意自己花钱，现在碰上个冤大头，不吃白不吃。

大不了吃饭的时候说些好听，糊弄糊弄。也能为“下次”做些铺垫。

如果是异性同事，那更是说不清道不明。

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和以上几类同事出去吃饭，白花钱、毫无收获，属于比较幸运的结局。

至于“不幸的结局”，那就是吃完以后，立马胡话满天飞，关于你的小道消息、未经证明的消息，传扬在单位的各个角落。

大多数同事，会觉得“这人真不成熟”。

以后的工作，多多少少会受到一定影响。

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人际关系是非常重要，但有句话叫“日久见人心”。

仅凭几句话、两顿饭，是了解不了一个人的。

只有经过长时间的磨合、观察、了解，才能真正了解一个人到底是什么样。

有些人也许吃饭喝酒时表现得义薄云天，但也许一转眼就能把你卖个彻底。

有些人也许不爱说话、不爱表达，但做事有分寸、讲义气，从不搞歪门邪道。

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所以，新到一地，把工作做好就是最大、最好的表现。

至于其他的，只要自己做得不错，一切慢慢就都有了答案。

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做好工作、慢慢观察，才是聪明的做法。

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

与同事和谐相处并非酒肉友谊，选择方法很多，工作中彼此互相帮助，互相鼓励，生活中互相关心，互相照顾，互相体贴，以诚相待，自然形成了友谊。

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

说实话，还是很有必要的。

国有企业和机关事业单位有一个共性，就是人际关系特别重要，不管是提拔还是考核，都要求周围的同事给你打分，所以分数低不行。

你刚到一个地方，最简单与别人打成一片的套路就是喝酒吃饭，但是不要太刻意。比如偶尔有加班，然后请同事们吃个夜宵，或者有事同事帮你了，你请他们吃个夜宵。

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

本人毕业后就进入国企，说说我的感受，你就当个参考。

无论在国企还是私企甚至是机关单位，刚进去都有一个熟悉阶段，在这个阶段你主要任务是清楚了解你的工作内容和职责，在工作方面可以多请教同事，但仅限于工作，不要过多牵扯私人感情。这是因为大家都处于相识的初步阶段，你太热情的请人吃饭喝酒会让别人认为你带有其他目的，另外你这么做会让别人看低你，相信我，刚进去只谈工作，工作上可以请教和互相帮忙，把精力都放在工作上，多余的事情不要做。

过个一年半载，你融入环境后，和同事也比较熟悉了，这个时候你也大致摸清了每个同事的性格，如果和你谈得来，工作默契的同事可以在私下互相约饭聊天，但最好局限于同个年龄阶段和同性之间。同年龄和同性之间会让你们有更多的话题。如果你是男生，千万不要单独约已婚女士，同理，你是女生不要单独约已婚男士，这一条不论是在国企还是别的地方都一样。有的时候，流言蜚语可以杀死人，特别是在小圈子范围。

最后劝诫你，无论再好的同事也就是工作之外存在友谊，但不要交心，因为你们是竞争关系，人性不可揣测，不要狂妄的去挑战人性底线，也不要天真的去幻想人性善良。

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

回忆刚出校门初入职场的我有这样的疑问，对于已经在职场工作几年的人，如果没关注和反思这个问题确实也会心中有疑问。答案是吃饭喝酒肯定对和新同事打成一片有好处的，但是这只是一个方面。

经过我十年经历，新旧同事更替，从新手到老同事眼中的老锤子有一定的心得，希望对你有用。

新进公司时，早期和同事打成一片，直接吃饭喝酒这肯定是不合适。或者说吃了喝了达不到你想要的目的，这种用套路是不能得到想要的结果的。做到真诚，减少纯套路，做到工作中实际的帮助别人，给别人一个好印象。一个微笑，一个赞美，一个鼓励，一个认同。可以拉进人心得距离，同时在工作中做到真的帮助，这就要求自己具备足够的职业素养和能力，否则吃饭只能混眼熟了。吃饭喝酒不在于第一时间去做，而是在某一个节点。某一项工作节点加班完了大家一起出去吃饭。喝酒讨论一下最近的工作，再进一步涉及生活，逐步拉进距离。8小时工作时间外可以有相同类似的兴趣爱好，旅游运动都是可以的。

这些对于工作生活只应该是锦上添花，真的有用的还是自身能力的提升。因此建议进入新的职场，首先了解以下信息。

----应该尽快或者提前掌握这个岗位的职责。

对于新的岗位，对于原来工作公司的定位和新公司定位是否完全一致。了解自己该做什么，不该做什么。不能表现的和小白一样。这样别人对你的感觉是不同的，表现出来的专业素养会给人可靠感和信任感。

同时也表现出独立做事能力。日常需要执行的工作内容，突发情况下的工作内容。这点也包括在以上这点中。

----常规职业发现通道。

正常渠道如何发展。相信自己来这个公司这个岗位也有自己的思考和规划。

对标目标岗位能力，工作中充实自身岗位能力技能时。学习提升目标岗位的能力。做到见贤思齐，对后续一道有发展提升的机会就是自己的机会。

----自身特点和优势。

了解自身特点，交接新团队的组织构架，可以通过管理规程了解新团队构成构架。关注周围岗位同事的优缺点，打成一片。可以在需要帮助时找到对的适合的人来帮助你。

希望有用，可以互相讨论交流。

国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？

先给结论：关系肯定是要尽量处好的。

国企和一般的职场最大的不同就在于相对比较稳定，稳定意味着流动缓慢，很多人可能十几年都要在同一个部门消磨，面对同样的一批同事。先做好自己的事，新同事不是朋友，要先能完成自己的任务不给同事拖后腿；完成了这个，你才有了话语权。吃饭喝酒自己不反感的话可以去参加参加，不要太特殊了。

除此之外，还有一些其他的小方法可供参考：

1.不发表自己观点别人说什么给个反应也成。讲笑话就跟着笑，大家安静时就跟着缄默。还有谁换了个新衣服新鞋子新发型什么的顺带夸一嘴。

比如他的PPT做的好，她皮肤特别好，他的字特别好看，她的衣服特别有品位。用发现美的眼光去欣赏周围人，那些细节也是他们引以为傲的亮点。肯定赞赏他人，会给他人带来好心情，也增进你的好感度。对你也只是几句话的事，何乐不为呢。

2.偶尔带点吃的给大家频率不要高，表现大方友好，不是求着别人吃的讨好状。

同样，别人给的东西如果不贵就开心接着说谢谢。嘴甜夸两句。贵的推脱一下，要是对方很诚意就拿着。无论你需不需要。不要怕欠人情。换位思考，你也会对接受你好意的人产生好感。

3.适当问同事点问题，不是太难也不体现你无知的问题。

人都喜欢为人师，他跟你讲了，他也很高兴他知道。你们也有了更多交流机会。偶尔一件特别小事让他们帮下忙。比如借个剪刀什么的这种特别小的事。人一般对于自己帮助过的人也会有好感。当然，别人有事时，也要帮忙。但是择条件帮，为难时就说为难，说可以帮忙想办法。不用特别积极的帮，而是很善意的帮。不要让大家产生可以随意使唤的错觉。

希望对你有帮助。加油。