同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
同事？什么样的距离？首先，绝对不是朋友的距离。
有些职场人性格温和，心地善良，得到同事的善意回应，因此，认为同事如同朋友，什么话都敢和同事说。——也因此，善良的人在职场最受伤。
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人都习惯于“推己及人”，也就是拿自己的想法、认知来想象别人。自然，善良的人，大部分会认为别人也是善良的。
我们要知道，职场从根本来说是个利益场，这里的每个人行事的基准，都是——自身利益。
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如果你善良、温和，不争不抢，没有利益冲突的时候，同事是乐意与你交往的。一旦有利益冲突，你对“朋友”说的每句话，都有可能被人利用、演变，成为刺向自己的刀。
所以，保持与“认识的陌生人”距离。.
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其次，“仰视”的距离无论如何，每个人都需要被尊重的感觉，尤其是同事——这些经常与你接触的人。
对同事有“被仰视”的感觉，让同事与你接触有个愉快的心情，对大家都好。
当然，这“仰视”不是肉麻的吹捧，同事会认为你在讥讽于他。
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最后，“平等”的距离。为什么说是“平等”的关系？是说人在职场，尊重他人是必要的，但奴颜卑膝是万万不必要的。
无原则地讨好别人，周围同事会鄙视，会看不起；而被讨好的那个人，也未必见得会真心喜欢你，很多时候，他只会鄙视你。
天长日久，自己心情受损是小事，周围人的负面评价，会让你明里暗里失去一个个机会。
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总之，同事不是家人，不是同学，更不是过命的好友，很多时候，他们不拉你后腿，就已经算是好人了。所以，面对同事，一定要控制感情，处处以自己的安全为先，才好！
同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
1、交流公事不说私事。
工作上的事情，跟同事一定要事无巨细，尤其是有合作关系的同事。而且在交流过程中，一定要有证据意识，比如签字、文件传输记录以及各种聊天记录等等。
私事，既包括自己的隐私也包括他人的事情，尽量不要打听，职场上，多一事真的不如少一事。
2、听到任何别人的事都不发表意见。这个是思想道德修养问题，也是一个人自律性和境界的体现。
不要整天跟一些无所事事的职场长舌妇在一起，他们除了会说一些是非和提供一些负能量之外，没有任何用处，最关键的是，会耽误你的大好时光。
3、不必说奋斗的过程，直接说努力的结果就行。自己的职业规划自己知道就可以了，包括你要考什么证、你将来想要做到什么位置、你想要去更好的平台发展等问题，都没有必要跟同事说。
同事不是同学，就算他们口头上祝贺你、替你高兴，私底下要么就是嘲笑你、挤兑你，要么就是暗暗努力，抄袭和复刻你的梦想和前程，最后将你彻底甩开。
梦想这种事情，成真之后接受大家的膝盖就可以了，其余的时间只管努力进步。
4、不要跟任何一个人做闺蜜，也不要跟任何一个人完全翻脸。同事之间不存在完全的朋友关系，就算有，也是因为你们暂时处于一个共同的利益圈里面，等你们的圈子散了，或者是其中的某些人离职或者调职了，你们之间的利益关系不存在了，情谊的事情自然也就无从说起。
5、遇到跟利益有关的事情，一定要先考虑自己，千万不要谦让。职场对于无权无势的普通打工人而言，利益就是一切。能够积攒履历、获得丰厚报酬并且可以在领导面前展露头角的工作，一定要拼命挤进去。
打工人一定要替自己未雨绸缪，当没有人帮助你的时候，你的唯一指望就是你自己。不要迷信圈子和大树，当你没有等价交换筹码的时候，那些都是不存在的。
同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
君子之交的关系，在明知有利益冲突或者其他瓜葛的情况下，见面问好、笑脸相迎、互相配合、点到为止的君子之交就好。
职场摸爬滚打这么久，相信大家对于职场关系有自己的心得体会，背后算计、拉帮结派、溜须拍马等问题层出不穷，心里无数骂人的话飞过，脸上还得笑嘻嘻。真的是：知人知面不知心。
这样复杂的关系，你真的敢把你的后背放心的交给同事吗？你们真的能做到亲密无间吗？答案也许不尽然吧！
那么同事之间应该保持一种什么关系呢？有以下几点联系：1.点到即止。
同事之间的朝夕相对，很容易形成一种“我们之间很熟”的错觉，聊领导、聊家常、聊业务，但是他也许就是领导的一双眼睛，扭头就把你的话添油加醋的转达，别人嘴里说出来是啥样就不敢保证了。
2.嘴甜心宽。
职场是个万花筒，百花争艳的时候最好能做到左右逢源，嘴甜甜的，哄的大家笑嘻嘻，尽量不要得罪人。既然是万花筒，自己就有可能是一朵被人评价的花，这个时候，放宽心，好的听一听，不好的自动屏蔽。
3.专注高效。
工作的本质不变，面对职场的千变万化，专注本职工作才是王道，不轻易被人打扰，也不轻易打扰别人，高效完成自己的工作，不让人抓到把柄。
4.保持原则。
原则是不变的，是你说话做事的标准。不要成为墙头草，对上曲意逢迎，对下刻板弹压，这样子你的人际关系会差的一塌糊涂。公平、合理，待人友善，原则性的东西不要轻易改变，也不要刻意为难别人。
5.守时守信。
答应别人的事情及时做到，如果真的做不到就提前告知，不要最后辛苦一场还落人话柄。更要诚信，不要吹牛有多大能力办多大事，吹的天花乱坠，实现不了更招人烦。
常见的职场冲突及原因：算计，包括背后讲坏话、告黑状、互相拆台，这种情况归根结底还是利益的冲突，获得更大的权利，更多的利益，但是这种情况会加大公司内耗，是老板所不愿意见到的，最后的处理结果可能是各打五十大板。
- 争吵，主要两个人拌嘴或者动手，造成这种问题的原因是沟通不到位，同事之间沟通礼貌很重要，避免有情绪代入。
- 议论，议论是一种比较轻的矛盾，或者借别人口告诉你一些事情，主要表现在同事之间占便宜的现象。人家点外卖花了52.5，你只给50，时间长了大家都有微词，只不过达不到吵架的地步，但是会把你这个人看轻。因此，金钱方面不占便宜、不欠帐是最好的。
鲁迅《彷徨·在酒楼上》：“那上来的分明是我的旧同窗，也是做教员时代的旧同事。”
同事紧紧指的是在一个单位工作的人，所以君子之交淡如水的状态，会使彼此都轻松自在。
同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
之所以要与同事保持适当的距离，就是因为同事之间既是合作关系又是竞争关系，这种‘双刃剑’般的特殊关系，经常会因为利益得失而变得忽远忽近甚至成为职场宿敌！而谁因为缺乏距离感而暴露更多的弱点，就会成为靶子被人轻易狙击！那同事之间应该保持什么距离更安全呢？我认为有以下3种：
1、可以真诚待人但绝不无底线满足对方无理要求！
为了快速融入新环境，我们与同事保持良好的互动是非常有必要的！
比如：给同事领导带些自己做的小零食、同事生日送礼物、升职加薪请大家吃饭、同事有困难时给予帮助……
这些都是真诚待人的表现！
但请注意，真诚待人是建立在合理合法的基础上的！
不代表同事的任何要求我们都要第一时间响应，甚至超出自己能力范围地去讨好对方。
比如：你升职加薪了，同事要求请吃很贵的大餐！
而你其实家庭经济压力很大，根本没有闲钱支付这顿昂贵大餐，但碍于面子你只好硬着头皮刷信用卡请大家吃饭。没想到饭局上大家还很过分地点昂贵的酒。这一顿的消费就花去了你半个月的工资。
但你却不好意思拒绝，只好默默还贷款。而这只是开始，大家看到你是个软蛋后，不是要求你请吃饭，就要你请喝咖啡、请吃甜点、还要你出差回来给大家带礼物……
而且随着请客的次数增加，大家对你的请客标准也有越来越挑剔。稍有不满意就对你讥讽挖苦，没有一个人关心你为了讨好大家已经债台高筑、入不敷出了……
【分析】这也是拿捏不好同事之间距离感的典型案例！多发生在性格软弱或急于升职获取利益之人身上。我们是可以为了增进工作情谊真诚对待同事！但不等于我们要用牺牲自己做为代价来有求必应！要知道人是贪得无厌的，有求必应多了，人的良心就不见了！
这种讨好人的心态只会让自己越来越受伤，当你浪费过多时间在毫无意义的社交上时，你在团队中就变得越来越没有价值！我们应该与同事保持合理有求必应的距离！
2、可以互帮互助，但要在对方切实需要且你有这个能力的基础上。如果对方不需要，请不要瞎热心，把自己的想法强加给对方，到最后别人不仅不领你情，反而厌恶你！
这点也是职场新人应该掌握的社交距离。
比如：当你知道A同事正在为定年会场地发愁，于是主动打包票自己能搞定！在啥都不了解的情况下擅自帮A同事交定金定下酒店，还给对方留下A同事的联系方式，方便沟通下一步合作细节。本以为这回帮了A同事大忙，他不仅能立刻给自己报销，还能在未来的工作中给自己多多照应。结果A同事不仅不认账，还嫌弃你多管闲事！
原来在题主帮A同事找酒店的时候，集团已经通知A同事在重要客户亲戚家开的酒店开年会了！本来以为事情告一段落了，没想到题主找的酒店恰好也是集团高管朋友家开的，人家经理一看是老板朋友家的业务，各种给提供方便条件还提前很多天预留场地，多次上门主动沟通年会具体事宜。
这让A同事颇为尴尬，因为两边都不敢得罪，但又必须要得罪一个人，你让对A同事怎么办？你这简直是帮倒忙！A同事只好让你去交定金的酒店进行解释，谁让你在不了解情况又不沟通的情况下擅自做主呢？接下来该酒店产生什么费用公司都不会管！你惹的事情你自己去解决！
就这A同事都烦死你了，就因为你他的领导也要被牵连进来处理集团大佬之间的工作关系，连累他被领导各种批评，险些失宠！
可见同事之间的帮忙也是一门学问，瞎帮忙、帮倒忙就是拿捏不好关系距离的典型现象，最后赔了夫人又折兵，你说你冤不冤！
3、尊重同事的选择，不要道德绑架对方，强迫对方接受自己的想法！
比如：你和同事小刘都是做A项目的关键成员且一直合作愉快！但因为空降经理嫉妒同事才华，想尽各种办法挤兑小刘，导致小刘被踢出A项目。无所事事的小刘只好装病到处面试找新工作！而你因为不想与陌生同事再磨合配搭，所以一再劝阻小刘好好考虑一下，看在大家都是好兄弟并肩作战多年的份上，再好好考虑一下！
小刘表示：自己也舍不得这里，也舍不得你！但谁让空降经理容不下自己呢？
同事的话已经说得很明白了，而你就是听不进去，一再强调当初在小刘落难时是自己救了小刘，如今A项目进展到了关键时刻，公司再也没有和小刘一样能力的人了，让他去哪里找合适的搭档完成任务呢？这不是把兄弟往死里逼吗？
小刘被你弄得非常难受，一时心软答应你回公司继续合作！
谁料空降经理早早安排人顶替了小刘的位置，并讥讽地说：我以为你找到新工作来办离职手续的呢？
随即又故意说给大家听：小刘绝对是个人才，找工作从来不发愁，咱们这的庙还是太小，容不下他这尊大神……
小刘被羞辱得面红耳赤，气鼓鼓的看着死乞白赖求自己回来的题主，而题主如今看空降领导这张狂劲，屁都不敢放一个，一脸无奈又尴尬的看着小刘。
空降领导立马喊题主：上班时间发什么呆？赶快和新同事一起做A项目去！再和闲杂人等搞事情，你也去另谋高就吧……
小刘再也受不了空降领导这份嘴脸了，当即说：我不干了！
空降领导马上变脸微笑地说：既然你有更好的追求，我也就不挽留你了！祝你未来前程似锦。
小刘气愤离开，当天在微信上发出和题主断交的信息，随后删除题主的联系方式。
【分析】题主这件事情办得很难看！
本来你是因为项目难度高、紧张而有求于同事的，怎么可以情感绑架人家，逼人家接受自己的想法呢？
人家就不可以有自己的选择和思考角度吗？为啥要处处为你考虑？你既不关心同事是为啥离开的？也不关系自己强迫人家后是否会给人家带来心理压力和颜面损失！
而外部环境又往往超出我们的想象和能力范围，你不等于是把辛苦积攒的良好工作关系亲手撕碎吗？
如果大家工作的圈子很小，万一以后抬头不见低头见，你不等于种恶因结恶果吗？
所以，这个隐患将来开出什么样的恶果，都是因为你没有把握好人际关系距离导致的！
尊重别人的选择就这么难吗？
大家觉得与同事相处应该保持什么距离合适呢？欢迎在评论区留言分享！
同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
在工作上是工友，有问题可以互相帮助，保持一种平等互助的关系，多换位思考一下，如果是你自己，是否愿意被这样对待，先说服了自己，再来要求别人。
每个人的性格中，都有些无法让人接受的部分，再完美的人都一样。所以不要苛求别人，不要埋怨自己。玫瑰有刺，才会是玫瑰。
同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
仅仅工作关系而已啊
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