为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
他没得可欺负的，只好欺负新来的刷刷存在感。
他平时估计也被欺负个够呛，只好欺负新来的泄愤。
他觉得新来的对自己隐隐产生威胁，所以想“变相赶人”。
总之，一是“机会正好，不用白不用”，二是“弄走那些对自己不利的”，三则是“这单位不怎么样，他本人也不怎么样”。
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平时受人欺负又反抗无门，那只会把怒气撒到更弱的人身上有些人并不坏，甚至称得上是好人，但在生态不好的单位待时间长了，难免会发生一些他自己都不愿意相信的变化。
- 比如单位欺负老实人成风、总是不公不正，那时间长了心会变得冰冷；
- 比如单位专门欺负底层，且反抗无门，那怒火会长期积累下来，遇到“更弱者”时迫不及待地爆发出来；
- 比如单位风气不好，经常性的耳濡目染，把一个好人慢慢变成爱欺负人的人。
总之，“底层”不是他的选择，只是他在“生存压力下的无奈妥协”。
“被欺负”也不是他的爱好，没人有这个爱好。但他又没反抗的能力，只好忍受。
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但怒火并不因身处“底层”而消失，只会随着时间的流逝而越发深重。
当“时机得宜”，也就是有“可以欺负一下的人”，那一般来说不会放过机会。
这也可以理解。是单位让他们变得压抑而痛苦，他们也因此不爱单位，“欺负个新人”，算是小小的报复。
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受“新人”冲击最大的，是“底层”新人就是再能，也对那些“中、高层”产生不了任何影响。
在单位已经站得非常稳的人，根本不在意“新人”的出现，因为根本影响不到他们什么。
但“底层”就不一样。
近年，单位变得越来越无情，动不动就裁员，且不给钱，动不动让那些为单位付出一切的员工最终一无所有。
也因此，许多人“时刻做好离开单位”的准备。
而所谓的“底层”，这种情绪更加明显。这是因为资源所限、能力所限，对生活的不确定性太大、对自我信心太小所致。
也因此，对于新人抱有敌意、不自觉地出手欺负，也就在情理之中了。
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最后，欺负人的人，本身也不怎么样前面说了“欺负的行为可以理解”，但并不代表这种行为就是正确的。
一个努力、向上、不断为自己寻找出路的人，根本没时间、也没想法去欺负新人。
一个自信、坚强的人，也不屑于干欺负新人的这种事。
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总之，越是“底层”，就越爱欺负新人，这大多是因为单位生态不好所致。单位让他们太过窒息、让他们看不到希望，他们只好用自己也不敢相信的方式，去发泄、或压制、或防止。
但这不代表这种行为就是正确的。无论如何，还是应该多关注发展自身发展，而不是其他无谓的东西。
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说，才能说得稍微清楚一点，哪两个问题呢？一个应该是心态；另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置（心态比较好）的，剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。一、心态层面我们武汉地区有句俗语叫做：“叫花子裹（guo二声）不得讨米的”。也就是说：“讨饭的看不惯讨米的，会跟讨米的斤斤计较，甚至会为难讨米的”。大家都是穷人，为什么不相互帮衬一点，而要去相互欺负呢？其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人，很容易突显出这种人性，导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势（熟悉职场的一切），而新人刚刚入职，什么都是陌生的两眼一抹黑。心态+优势，欺负新员工就是自然的了。
二、实力层面因为所处最下层的岗位，一般都基本上是熟练工种，其技术含金量不高，利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益，会极力去加以维护。
在一个职场内，时间久了老员工经过磨合，会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平，因为各人都熟悉，只要互不侵犯大家都相安无事了。但是，来了一个新人，就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的，新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢？于是，有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说，就是：“打码头”。
“打码头”就是抢占制高点，让新人诚服于老员工，以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工，不能抢了老员工的风头。
假使这个职场的管理跟不上的话，这个新人在这个职场成活不了，最终挣扎不了多久只有一走了之。
综上所述，每当走进一个新的职场时，一定要有心里准备，准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象，一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去，沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系；尽快熟悉这个职场一切，把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住，一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候，再来和老员工搞好关系，这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！再拥挤，也有适合自己的岗位- 照片来自于手机自拍
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
首先谈谈我的经历与观点。
我当新兵的时候，经常看见老兵欺负新兵，我也曾经让老兵欺负过。那时候心想：等我当老兵时不会去欺负新兵，这一点我做到了，从未欺负过新兵，而且见到老兵欺负新兵时还会打抱不平。
退役后开始在各个场所打工，有很多时候受欺负，凡是受欺负时是因为你的活不好，不应人。你干啥像啥，谁都不敢欺负你，凡是爱欺负人的主，以前都曾被欺负过，抓新、生手撒气。
我领工时曾经遇过几次，我个人认为，你活在好，活不是一个人干的，你把新、生手都排挤走了，能不耽误生产吗？因此说，为维护整体利益，业务在好必须拿他开刀，轻者警告，重者开除。
无论任何职场中，老员工欺负新员工都与管理阶层有直接关系，管理者袒护老员工，被欺负的新员工只能忍气吞声。这样就会使老员工气焰嚣张，专横跋扈，其最终结局往往很悲惨的。
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
担心自己失宠，会被老板边缘化直至淘汰，新员工的卖力工作，才华展示使自己常常不安，驱逐新人让老板一人难求，从而不得不依靠旧的一批底层人企业运转。
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
因新人由于资历浅，且在团队里处于劣势。
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
感谢邀请。我来回答一下这个问题。
越底层的人，越想欺负新来的，为什么？
因为人性使然。
一个人处于社会底层，是各种原因造成的，比如家庭，社会环境。
很多人都在说阶层固化，阶层跃迁的机会越来越少了，有这样想法的人，比比皆是，而且也大多生活在社会底层。
相信大家都听说过，“上等社会人踩人，下等社会人捧人”，这虽不是绝对，然而如果我们从格局、胸怀、善恶来看，一定知道
所谓的底层与否，是看一个人内心运行的底层逻辑 ，认知与能力是否匹配，格局与胸怀是否足够大。
今天刚好五四青年节，我们倡导奋斗精神，不断奋发图强，努力向上。
到2030年，我们要实现“健康中国梦”。如果稍加注意收集信息，就会看到在大健康行业，文化行业有着巨大的发展空间。
我们身处在一个有着无数改变命运机会的当下，尤其是这次新冠疫情，给全国人民上了一堂大课，民族自信、文化自信正激荡起青春梦想，对自己国家的热爱、自豪和骄傲，已经拧成一股劲，引领着更多人追寻梦想。
方向对了，就不怕路远。
一个人出身可能平常甚至底层，只要有一颗积极向上，心怀感恩，不怕吃苦，并且乐意大量吃正确的苦，未来可期。
更多的机会就在眼前，唯有不断提升自己的思维认知，提升能力 ，扩大自己的能力圈，无惧身在何处，哪怕就是底层。
人性向下，人心向上。
一个人能够脱离向下的引力，挣脱开束缚思维认知的牢笼，向着更加广阔的认知空间提升，心灵的空间愈加高远……
这才会让我们的人生摆脱底层循环，真正开始驶入快车道。
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