公司逼老员工辞职怎么办？
他逼你，你也逼他，不就行了。
对待这种“用刁难来免费裁员”的单位，所谓的基础道德、人间正义，是不管用的。
他做一，你做五，就好。
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首先，不要对这种单位再抱有过多的不正确期待题主说：单位调整了老员工的岗位。自己有可能年龄大了，适当不了新岗、换岗也不行。公司处处刁难，想逼人辞职。
首先要明确的一点是，这些“老员工”并非是“老了才到这单位”，他们之前在这里已经工作多年。
他们也许拿了工资，但他们也对这单位付出了信任，以及自己宝贵的时间、再选择的机会。
此外，他们还为这单位的发展做出了贡献。
现在，就因为“老了”，便开始“调整岗位”，让“老汉自觉不胜任”，然后“刁难，让老汉自己走人”。
这不叫好单位，这叫“见利忘义单位”。
对这样的单位，不可抱有过多的善意的期待，更不可过分自责，认为“我老了，不中用了，单位不要我是应该的”。
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其次，他做一，你做五既然单位已经这么赤裸裸地干了，开始刁难人了，那退让、怀柔再也无用，只能想尽办法，来维护自己的正当权益。
比如：
- 对“逼迫”视而不见，装不明白；（你不明白，他就不好演戏了）
- 对“暗示”、“明示”一概表示不懂；（你不懂，他就不好操作了）
- 好好上班，即使“不胜任”也要好好上班，避免给人抓住不恰当的把柄；
- 小心谨慎，注意不要落入单位的套儿。如不该签的字、不该表的态，之类。
总之，一切要小心翼翼，可以多想，但不多说、多动。
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再次，强大心理素质单位既然已经有了扯破脸的架势，那接下来必定会不断扯脸，直到露出“最深层的真面目”。
这“真面目”一般来说非常丑陋，连“展露者本人”可能都不敢看。
如：
- 挑毛拣刺。本来正常的工作，也被说得不像样子，为单位付出的一切努力就像一场笑话；
- 人身攻击。让人绝望的最好办法，就是无限的贬低；
- 追责不止。把以前的工作翻出来，细细查找，找出来便毫不留情地“追究责任”；
- 制造机会。有些人很谨慎，通常抓不住把柄。但没关系，没有也可以“制造”啊。
总之，要对接下来的各种人身的、工作的攻击有心理准备。且要不断为自己打气，别让人给“气跑了”。
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最后，能留就留，留不下就协商年纪不小，再加上技能缺乏，那有可能再就业困难。所以，能不走，还是想办法别走。
如果表现出“真不走”的架势，大多数单位在挣扎一番后，就会放弃“努力”。
当然，要不断地学习劳动法相关的知识，让单位知道你是不好对付的。
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- 实在留不下，那就协商——要钱
如果单位做得太过分，以至对单位再没了感情、也没了留恋，那走也行。
但前提是通过协商，拿到经济补偿。
如果在单位干了多年，且谈判方法得当，还是能一次性拿到不少钱的。
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总之，现在这种事常见，即使是在国企，也经常有“变相裁员”的事发生。与其生气、痛骂，或贬低自己，不如想办法对付单位——留下来，或拿到很多钱走人。
没有第三个选项。
公司逼老员工辞职怎么办？
人不能一辈子都在同一个地方呆着，如果在没有找到比它好的工作之前，可以先熬着。人在何时何地都应该让自己处于学习的状态，只有自身的强大才能让自己处于不败之地。
公司逼老员工辞职怎么办？
如果公司想让你走，这只是方法之一。如果不好使，下一个方法会接踵而至，直到你自己辞职或公司干脆把话说开劝退你为止。
如果收集证据仲裁，那就是双方撕破脸皮，最终可能会赔点钱给你，但你还是要走，而且在这件事上所消耗的时间对你来说也是无益。
如果自己辞职，好像又会心有不甘，但企业不是慈善机构，既然已经到了逼辞的地步，你再耗下去也没多大的意义。倒不如好聚好散，骑驴找马就好。
实在不行，也可以和公司协商，友好解除合同，在补偿这件事上，大家都能接受就好。
公司逼老员工辞职怎么办？
要么好聚好散，要么鱼死网破。
刚朋友圈看到北京全时便利店，停止营业告知通知。全时便利店拥有门店数量500家，门店遍布北京、成都、天津、廊坊四个城市，员工人数2500人。这一关闭，意味着所有的员工都即将失业。因为肺炎疫情，今年像全时便利店关闭这样的情况，非常非常的多。
公司留不下你，自然想方设法的要逼你自己辞职。
该公司进行老员工岗位调整，其实就是开始了变相辞退的套路了，这也是普遍公司会使用的逼退辞职套路技巧。
公司从来都不是讲情的地方。
好聚好散在公司兢兢业业工作了那么久，如今因为公司效率不好，为了辞退老员工，就调岗。新岗位不适应，做事效率低，经常出错，而且还处处受公司的刁难，自己心理也着实憋屈的很，而且也不知道何时到头。
其实以其这种继续憋屈下去，还不如直接辞职，来个好聚好散比较干脆，虽然心有不干，但公司早已做好和你持久战的准备，所以你跟本没有什么胜算，而且意义也不大。
鱼死网破实在咽不下这口气的，那也可以和公司直接来个鱼死网破。
收集不合理调岗的证据，不合理的绩效考核等，还有相关的文字签字，和录音证据。然后再去劳动仲裁。但是过程会比较繁琐和慢长就是了。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
公司逼老员工辞职怎么办？
岗位调整，穿小鞋，不调工资。品种多！花样不新鲜！
公司逼老员工辞职怎么办？
公司逼老员工辞职的两个关键点：一是老员工已不能胜任工作；二是公司在解聘员工时不愿付出更多成本。很多人以为，选择似乎就诉讼一条路。这是没得选择的选择，而三个以上的选择才是选择的开始。
诉讼乃下下之策此谓之兵家攻城之法，为不得已而为之。但现实中，不少人采用了这个兵法中最次之法。
通常情况下，有准备的公司会找到若干可以开除你的合法理由，然后告诉你应该辞职。你若不愿，公司就名正言顺开除你。这种情况下，诉讼很难赢。
另一种情况，是公司缺乏准备，也就是找不到开除你的合法依据。此种情况下，诉讼可以赢，公司按劳动法赔付补偿金。
但无论哪种情况，都不是最优解。因为，鱼死网破，或鱼死网未破，都将对自己造成严重的伤害，除非你不想再找份体面的工作。因为，任何一家称职的HR经理在得知你的诉讼事实后，一般都不会雇佣你。
伐谋才是兵家上策所谓上兵伐谋，是靠智慧、谋略取胜，不战而屈人之兵。
如何才能不战？
一是不断学习，不断提升自己，确保可以胜任，或足够胜任那份工作。老员工不假，有能力谁奈你何；
二是提前准备转岗，也就是在达到所谓的“彼得高地”之前选择新的岗位，且在新岗位上真正能够游刃有余；
三是选择新的企业，也就是所谓的“此处不留爷，自有留爷处。”又或者叫“良禽择木而栖”。
坦率讲，如果没有明主慧眼识珠，可能真的需要反思自己的实力，也真的需要改变你自己。
以上，至少有四个以上的选择。你可能会找到更多、更好，或者更适合你的选择。总之，活到老，学到老，不断改善自己的知识结构，不断接纳新知识才是根本，也才能够不战而屈人之兵。内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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