公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

那是，如果不碰上大事，你哪能知道对面坐的人心里是怎么想你的，又会怎么对待你。

平时没事的时候，大家都是乐乐呵呵，开开玩笑，互相推搡一番。

只有遇到深刻影响个人利益事件的时候，各人的“真心”才会毫不掩饰地露出来。当然，想掩饰也掩饰不了。

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只出不进的日子是难过的，个人如此，单位更是如此。

相比个人，单位的支出可是大太多了。

虽然古人说“人定胜天”，但天真要发起火来，人除了站那发抖，没别的办法。

疫情当前，单位运营陷入停滞，但各方的支出还要不断往外付。而绝大多数的单位，除了干瞪眼好像没有太多的办法。

现在的这种情况下，依靠个人能力、找关系，都完全是无济于事，只能干看着。

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这种时候，来自外界的关爱与援助，就显得无比的重要。

如果员工提出“免薪半年，与单位共存亡”，甚至有员工提出“愿现金入股，救单位于水火”。并且，所有员工群起呼应。

那对单位来说，是无比巨大的帮助，也是无比的温暖。

如果员工此时不但不做上述表示，且要催工资、辞职、要求一分不少、威胁要去仲裁，那单位就会不自禁觉得“这什么人啊！”

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灾难中不仅单位受到损失，员工也是。

不能出门，但贷款要缴、生活要过。如果家中没太多的余粮，那真是憋屈得不知所措。

这种时候，员工希望单位能够体谅自己，别催着去上班，别克扣工钱，别动不动在群里发《关于自愿减薪的誓言书》。

更不要哪天半夜醒来，突然看到手机上“单位经过慎重考虑，觉得你个人潜力不够，不适合单位的文化与发展”。

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这各种的“考验”与随之而来的“顿悟”，其实再正常不过。

单位如果平时对员工特好，积累下深厚的感情；或者单位福利太好，受到员工的深爱、深切的依赖，那不用单位说，员工肯定会自发地援助单位。

这种时候，援助单位，不就是援助自己吗？

如果单位做不到以上，甚至做得很差，那也别对员工的“觉悟”抱有太大期待。毕竟，有来才有往嘛。

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再说员工。如果单位平时对自己一般，工资、福利也不是那么好看，甚至还要动不动被克扣，那他生不出援助单位的心。

不过这种情况下的员工，也不要对单位抱有太多的期待为好。

这种单位没有与员在关键时刻共度难关的习惯和文化，且现已经很难熬了。

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平时要关系好、感情深，那有困难时自然相互帮衬；如果不是，那就算了。

公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

公司许多人说，疫情期间，是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候！这些说法，是疫情期间，作为一种战疫情，共度时艰的相互鼓励的换位思考！

这个问题是有时间限制的，是在疫情防控期间，特定的人际关系！

在疫情防控期间，有的公司因为疫情，已经放假了，有的公司还在分期分批的上班！

因为疫情防控，放假的公司，在利益的分配上，就必然存在各自的诉求！老板没有收入，员工没有劳动，老板给员工多少工资，员工想要多少工资，能否使双方都满意，这就需要换位思考！

出现这种突发疫情的情况，人们料想不及，老板和员工都会有难以适从的尴尬境地！说他们都会接受考验，有效地处理好利益和人际关系！

在这突如其来的疫情防控过程中，政府部门的上层领导，想人民之所想，急人民之所急，高瞻远瞩，未雨绸缪，运筹帷幄，提前制定了公司员工在疫情防控期间的工资待遇政策！

国家颁布的疫情防控期间的工资发放政策，不但解决了放假公司的问题，也解决了分期分批上班公司员工的工资待遇！

这些具有法律意义的工资标准，虽然从法律方面，保障了员工的权利，但是，由于这些工资标准，具有一定的弹性，在具体执行过程中，也会出现一些争执！

如何应对这些争执，既要考验老板的能力，气度，善恶；也要考验员工的素质，人心的美丑！

在疫情防控期间，公司放假的老板，和公司还在上班的老板，在家坚守阵地的员工，在公司上班的员工，都会从自己的角度，思考自己的利益的！

在国家政策的指导下，这种所谓的考验，就显得过时了！在国家政策没有出台以前，公司议论这样的问题，反应了公司老板和员工的一点焦虑不安的情绪！

到了现在，疫情防控虽然还没有结束，但是，到了一个月了，也该兑现工资了！谈不上考验啦，只是执行的过程！出现了分歧，争执，考验的内容，也是明朗起来的法律程序了！

公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

【吱己职场的观点】的确如此。这次疫情是全国多个省市都拉起了一级戒备，停工停学近一个月，全民宅在家，可以说是前所未有的。

在这种情况下，除了特殊允许复工的行业外，大部分企业都面临着各种各样的问题：

1、企业业绩不只是暴跌，还面临着巨额亏损。据人民法院公告网显示，从2020年1月1日起至今，已有逾750家企业发布破产公告。其中零售业、房产业、制造业首当其冲。

2、电商生鲜、药企、在线服务等部分行业虽然趁着疫情全民宅家的形势大火了一把，但是因为此次属于黑天鹅事件，大家都没有任何的准备，而且员工不能返工，导致企业业务无法推进，造成订单堆积，客户满意度下降等；

3、很多企业的员工首次实行这么长时间的在家办公，企业管控跟不上，员工进入不了工作状态。忙的岗位可能直接变成了007状态，随时都要留意领导的召唤，闲的岗位就变成了在家摸鱼的状态。

首先，远程办公相对于坐班更考验一个员工的自制力和对公司的责任感。如果在远程办公时，谁只是等着老板发号施令，谁有主观能动性积极做事，那么老板在这个时期一目了然；

其次，在企业困难时期，可能很多小微企业根本无法全额支付工资，只能让员工选择是否愿意短暂降薪，或者等公司业绩恢复后再延后支付。这个时候，老板也可以考验出一个员工对公司的忠诚度；

再次，作为企业的员工，除了日复一日的岗位工作之外，帮助企业度过危机，得到发展，才是企业聘请你的理由。英雄出于乱世，所以真正有才干，有想法的员工也会锋芒毕露。

首先，在企业面临危机的同时，员工也会面临生存困境。平日一直打鸡血说公司都是一家人的老板，会不会选择在这个时候弃车保帅？这就是员工在考验老板的一个问题。

例如黄晓明的湖北里籍员工因封城无法返工，向他请辞的时候，黄老板那句“有我吃的，就饿不着你们。”就是一个有义气的老板最好的体现。

其次，面临危机时，更能体现一个公司最好决策者的眼界和决策力，作为一个船的掌驼人，能否带领着所有员工平安度过困境，就是对老板的考验。

【总结】疫情的困难时期的确无论对社会，对企业，对老板，对员工都是一场考验，而这考验的评分者都是相互的。一切尽力就好。

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公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

的确患难见真情！但是彼此一定要发自真心和相互理解的基础上。不然企业如果有能力，但是会认为困难时期还吵要工资，认为员工不忠诚就不对了；而员工片面认为，这次事件企业无论死活都应该支付工资来满足生活，也不应该。敬人者人恒敬之，理解万岁，共度难关！

公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

都说疫情是一面镜子，可以照出世间百态。疫情同样也是一个舞台，就看你能不能站稳，能够跳出什么样的舞蹈。

一、对于老板来说。

其实，在现在职场我们常说的“老板”分为两种：一是私营企业（私营业主，例如：饭店、客栈、小商店、小企业等等）；二是职业经理人（国企领导、大型企业职业管理人员）。

1、私营企业。

受疫情影响最为严重的估计是私营企业。

看看网络，看看朋友圈就会发现，大部分做生意、创业的朋友已经心急如焚，马上要交房租、马上要发工资，但是春节黄金假期几乎没有收入，怎么办？

对于这些老板来说，能够生存下去，已经非常不容易。

员工考验老板应该从以下几方面进行理解：

• 老板的应对风险能力如何？是否有充足的“储备资源”？

• 老板的洞察力如何？能否探索出新的发展方向？

• 老板的格局如何？是否在危机关头暴露出人性弱点？

2、职业经理人。

体制内、国企、互联网等行业在此次疫情中受损失相对较小一些，而且这些行业的风险应对能力也更强。

作为职业经理人，面对的考验应该有以下几点：

1. 应对突发事件的响应能力；

2. 特殊情况下的执行力；

3. 对于员工的人本化落实能力。

二、对于员工来说。

在疫情中，老板考验员工这样的说法其实并不存在，如果老板在疫情中特别强调这一点，那么这个老板就是在耍流氓。

任何时候，职场都是雇佣关系，员工在满足自身安全，在得到合理报酬的时候，这种关系才会发生。

如果一个企业把“人情”、“义气”、“奉献”摆在最前面，而忽视了员工的安全和待遇，那么我建议你另寻他处。当然，为了国家、为了人民、为了社会安稳的岗位除外，他们辛苦了，是我们最应该敬佩的人。

作为员工，我认为在疫情中只要做到敬业，认真履职，就是一个合格的员工；如果在疫情中能够为企业发展贡献力量，那么这就是优秀员工（例如为小企业提供口罩，或者购买渠道等）。带来新的发展机遇，或者能够帮助企业顺利度过难关，那么这个员工就是企业的“恩人”。

疫情无情，人有情。疫情终归会结束，伤痛也会愈合。对于老板和员工，最重要的事情，是通过这次疫情，搞清楚自己需要的是什么，又或者未来需要弥补什么。

裂缝终归存在，否则，又何以会有光线照进来。

公司许多人说，疫情期间既是老板考验员工的时候，也是员工考验老板的时候，如何理解？

我觉得这个说的很有道理，角色不同，大家说期望的也有所不同，正如题目所述：在管理界有句老话：公司危急时刻是检验管理干部的时候。同样适用于上述问题，针对这个问题，我想从两方面看： 1、老板考验员工：更多体现在老板安排员工复工时，总有各种理由不返岗，其实这也可以理解，毕竟在在疫情高发的关键时候，很多地方都封路出不来上班，这个是不可抗力因素，我们先排除。现实中除了这种特殊的理由无法复工外，还会有很多人觉得去外出上班太危险或者认为生命要比金钱更重要，甚至有些称交通停了所以上不了，有些称公司人太多，无法保证我的安全等等。在我看来，不管疫情如何，公司要生存，势必要开工生产，所以很多的老板会在这个时候去考验员工很多方面的内容，如是否能站在管理或者经营的角度去考虑，是否可以诚实？是否可以克服困难并帮助其他人员克服困难等等。我初七开始上班，家也在东莞，但是现在我是自己在出租房住的，主要是我认为自己上班接触的人和物比较多，担心啊、担心感染、担心传染给家人等等，有人说我太拼了，我想说我不把我的工作做好，下面一百多个员工一旦感染一个，公司面临巨大的风险。所以基本从初七开始我每天监督员工戴口罩、勤消毒、独立吸烟、测体温等工作，自己肩上的担子很重所以我没有办法。我相信在老板看来我是合格的。所以在疫情下老板考验的更多的是员工的个人能力和担当。

2、员工在考验老板：这个更好理解，在疫情下为老板、公司复工的人都是很难得可贵的人，在上班期间公司、老板有没有关心过你的安全问题，是否为你配备安全防护工具，如口罩、消毒水等等，有没有考虑过上班交通的问题，居家办公的电脑设备和内部网络连接问题等。另外未复工的企业是否有给员工最起码的经济补贴？有没有随时了解员工的心态和身体健康等等，比如那些在疫情下还义无反顾的安排员工接触较多的人或物又不提供防护工具的老板，说实话这样的老板不跟也罢。在疫情下员工考验的是企业的担当，老板的温情关怀，管理的人性化。

在这波疫情下，企业势必不断的缩水倒闭带来个人的失业，与其说是考验，不如说是相互理解，考验说的一方付出，另外一方觉得够与不够？而相互理解更多强调的是我知道你有困难，我多理解你一点，你多考虑我一点。最后祝所有的老板能坚持住，损失降到最低；所有已经上班的个人能防护好自己，未能上班的人员规划好生活。我是#职场人聊职场#，喜欢我可以关注我，谢谢