公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

如果有更好的去处，那应该马上走，置气没意义，只是浪费时间而已。

如果没有更好的去处，那就要积极地寻找。也许此时心情很差，没有力气干别的，但人生就是如此，总会遇到危机。遇到危机的时候，也只能打起精神来面对。

如果个人条件不允许换工作、或非常艰难，比如年龄太大等，那当然不走，要坚持下去。

总之，以自己的实际情况来定。

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某位大神，非常能干。但就是人有点傲气，觉得周围真**没几个好人，所以总是没好脸色。

他这傲气得罪了许多人，引得许多人挖坑陷害于他。

后来，他被上面的人各种迫害、各种相逼，目的就是为了取他的毛病，让他好看。

他几乎是马上就走了。

别人很不理解，因为那单位待遇很不错，又稳定，他不走别人根本拿他没办法。

他说：“我还年轻，没必要把时间和精力浪费在不必要的地方。现在走了还能做点事，如果陷入与他们的争斗，那只会毁了自己。”

很快，他便在新的地方做出了很好的成绩。

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单位突然来干，且不择手段，让没准备的人一时手忙脚乱、心情受损，一时手脚无力，是可以理解的。

但不能因此就陷入情绪的旋涡，一蹶不振，做什么事都提不起兴趣。整天除了咒骂，就是抱怨。

这样只会耽误了自己，没有别的好处。

应该尽快振作起来，四处寻找新的机会。世界很大，机会很多，只要诚心去找，机会就会到来。

同时，在单位这边，也要保持低调、暂时多加忍耐。这不是贱，这只是为了让自己在寻找机会的时候不至被无端浪费精力，或遭遇什么破坏心情、破坏机会的事。

等找到新的机会，立马再见，连个多余的眼色都不赠予。

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如果已经在单位工作多年，现在因为各种原因自己变得“不再有价值了”，而要被“变相优化”掉，那是坚决不能走的。

这种不合情理的事，不能忍。

如果有其他原因，如身体、能力等各方面原因，觉得走不了、走了基本没更好机会的，那就坚决不能走。

生存是现实而残酷的问题，有时候比尊严现实且重要得多。

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当然，不走有不走的办法：

• 忍耐

排挤也好，不安排工作也好，都不发一言，你们爱干啥是你们的事，我“全不反抗”。

每天只是来上班就好，我出现了，按时、按地上班了，就是我赢了。

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• 脑袋放空

你既然不安排工作，我又走不了，那只好麻木地活着。什么都不想、什么都不做，就坐在那里。

如果精神力不够强大，这种时候“放空自我”是最好的办法。因为一想就容易想多，想多就容易钻死胡同，一钻就容易情绪失控。

情绪失控，就落入下风，给了别人对付你的理由。

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• 反击

如果单位做得太过分，那就要适当地反击反击。

比如，经常去单位领导办公室坐坐，越大的领导越好。

去办公室也不吵也不闹，也不打扰人家工作，就是转转，再说说自己对单位的贡献，以及自己坚决“要为单位继续发光发热”的决心。之类。

比如可以搜集搜集单位那些违法的证据。这不叫道德有问题，这叫“来而不往非礼也”。

一般来说，这种不讲道德的单位，往往是欺软怕硬的典型。只要你办法多，不怕弄不过他。

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单位总有各种各样的单位、各种各样的做法，我们不能以最高道德标准要求他们。

具体怎么选择，则要结合自己的现状，做出合理的决策。

这种时候万不可冲动，要冷静，要多思考。

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

首先你要搞清楚，是公司为难你，还是领导在排挤你。很多人可能不明白，你说的公司和领导有什么区别。这里要解释下，我说的公司，就是指大老板或者整个管理层，我说的领导，就是指其中的某一个领导。因为，只有在分清楚之后，才有利于你作出判断和选择。

第一，如果是公司为难，毫不犹豫的离开。刚才已经说了，公司为难你，意味着企业的大老板以及整个管理层都在为难你，你面对的是巨大的压力，你也是无力进行反抗，即使你再坚持，也没有太大的作用，还不如趁早离开，另谋他路。

第二，如果是一个领导排挤你，就要具体问题具体分析。查找领导排挤你的原因，是不是没有办法逆转，如果还有办法逆转，则可以积极争取，主动化解矛盾分歧。了解公司大老板的态度，如果公司的大老板对此事知情，并且支持你的领导这么干，那么你基本上也没有还手的余力。

第三，提前做好两手准备，不管你现在是在坚持，还是准备离开，你都要提前做好两手打算。一方面就是留下来的打算。另一方面，就是离开的打算这样的话，可以提前与其他的相关企业进行对接，为自己另谋出路做好准备。这样，即使你真正的选择离开，也不会让自己顿时陷入窘境。

希望对你有所帮助，祝你工作顺利。

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

胳膊扭不过大腿，还是做好换工作的准备，是金子在那都会发光，加油！

公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

决定坚持还是离开，都不是一个简单的决定，我们需要从年龄段，有无存款，自身能力是否强等方面来决定去留。

首先我们需要知道，是公司运营不下去，想逼你走，还是只是领导，跟你个人的矛盾，想让你走。

如果是公司运营的问题，想辞退一些员工，这很正常，现在这段时间，不好找工作。而很多公司让员工主动辞职，就可以把金钱的损失，降到最低。

而如果是和领导的矛盾，导致领导想逼你走，那你就要考虑一下，是哪里得罪了领导，来找到调解的办法。

不知道题主，现在是哪个年龄段，20多岁的青年还是三四十，房贷车贷压身的中年人。

如果20岁左右，实在受不了排挤可以辞职，因为还年轻，重新找工作的范围大一点。而相反到了三四十岁，没有一技之长，确实难找工作，所以这个年龄的，可以选择继续坚持。

公司就算故意不安排工作，也会发你工资，平常就按正常的上下班时间，工作就好了。如果最后你没有主动辞职，公司先耗不住，把你主动辞退了。

那你可以去有关部门投诉，这个公司违反劳动法，有关部门会受理的。

如果自身存款够这一两年的生活，可以考虑离开，反之，还是坚持。

中年人不像年轻人，有说走就走的勇气。到了这个年龄，如果不是实力够强，很难找到合适的工作，HR更倾向于年轻的应聘者。

在没有足够存款的情况下，就离开。新工作又没那么容易找到，自身又有房贷、车贷的情况下，很容易因为下的离开这个决定，而导致房贷、车贷断缴。

所以自身贷款压力大的话，建议还是选择坚持，毕竟成年人的生活，没有容易2字，为了生活只能委曲求全。

今年这种情况，找工作不好找，创业也不好创业，就算已经做了离开的决定，在没有离开之前也要把副业做好。

题主可以多尝试一下，来找到适合自己的副业，网上直播、开课程、拍小视频、写稿这些都可以尝试一下。写作能力强的，可以开课程教人写作，或者直播教写稿小技巧。

不会写作的，也不是没机会开课程了。除了写作，还有摄影、绘画、刺绣，要挖掘出自己的能力，然后来实现变现。

今年比较吃香的，还是新媒体行业，有台电脑就行，但是不是每个人都适合，所以上面说的副业，题主可以都试试，决定哪种适合自己。

综合各方面，个人还是建议题主坚持下去。

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公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？

如鱼观点：这个得看个人的情况再决定是走还是留。很多时候，公司为了节约用人成本会做一些非常不理性的举动，但是对于个人来说，利益还是比较重要，公司排挤你想赶你走，触犯到了你很多利益。

但这种利益无非就是赔偿金，对于年轻人来没什么关系，但是对于上了年龄的人来说，可能离了这个工作，自己就不好找工作了，还不如死磕到底。

1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？

既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！

2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。

之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。

其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。

所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。

如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。