疫情持续，会影响年后找工作吗？

以现在的情况看，会有一定影响。

现在少部分省份疫情控制得不错，但基本都不是较为繁华的地区。人口众多的地区，“防疫”战斗依然在持续。

但即便是控制不错的省份，也依然呼吁“居家，少外出”。

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很多门店依然关闭，即使已经开业的大商场，也基本没什么生意。

没生意的原因，一是很少有人敢去逛，二是宅家之后少了许多欲望。

即使能网购，但因为出不了门，大家也没了太大兴致，也就买点吃的、游戏机、健身器具啥的。

没有买卖，难以复工，物流不通，经济整体受到很大影响。

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前述的“低购买欲望”，不会随着疫情的结束而马上结束。

对于病毒那摸不着看不清的传染方式，人们心怀恐惧，更愿意“再等等”。

也因此，有些行业必定受到很大冲击，如旅游业直接没得说，肯定要空一阵子；餐饮业想必也会大滑一阵子。总之，服务业首当其冲，受害颇深。

市场是连动的，没有哪个行业能够独立存在。服务业受到冲击，其他行业肯定也会多多少少受到冲击，只不过程度不同而已。

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如前所述，即使在疫情顺利结束之后，消费心的彻底恢复，也还是需要一定的时间。

人们会自动减少外出、外食、外购，只求平安无事。

消费链转动艰涩，企业销售额大幅下降，只得降低成本以保生存，熬到消费恢复正常。

而这“成本”，最可控的，就是人工了。

房租难省，总不能把房子退了；税费难省，硬性的还是得交；水电难省，否则难以生产；......

算来算去，只好少招点人了——实在撑不住，那就降薪，或者干脆裁减一些人员。

所以，“已经有工作”的那些，工作也可能受到影响。

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“人传人”带来的心理阴影很难因疫情的消散而消散，“线上行业”的市场需求增大，并会持续很长一段时间。

比如最近推出的“不接触送货”，就受到了许多人的认可。

最近炒得很热的在家办公，虽然不太成熟，效果也着实堪忧，但不失为一种新的尝试。

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如果现在手头现金吃紧，花钱的地方又很多，或者急需通过工作来增长经验，那不防降低期望值，“就近寻找”。

这“近”可以指近处，也可以指门槛更低、薪水相对较低的工作。

毕竟，闲着比什么都难受。

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但凡事皆有利弊两面，经历此次无妄之灾，其间必定有过无数次的深度思考，对于工作、个人发展也有了更深入的见解。

这对接下来的发展很有好处，只不过暂时还没显现出来而已。

疫情持续，会影响年后找工作吗？

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

疫情持续，会影响年后找工作吗？

很高兴能回答你的问题，疫情持续，肯定会影响年后找工作，因为年后在职的人员很多都没复工，听说很多企业还进行裁员减工资，来支撑公司的运营。请看视频的回答

疫情持续，会影响年后找工作吗？

有影响！影响大不大？先看对自己所在行业影响大不大。

影响对你是好还是坏？看自己的实力、观察力、分析力、准备力和行动力！

真正考验你的时候到了！

无论是谁，只要是找工作，目前都需要把找工作当做是一个真正的工作来做！

学习委猿为您深度分析【疫情持续，会影响年后找工作吗？】，让我们一起看现状、做分析、去行动，请看：

一、暂时性的招聘规模变小

我们先来看一张图，智联招聘发表的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。

从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，也就是说，很多企业面对不确定性的局面，暂时将会采取保守策略。

二、对“重灾行业”、应届生、外地工作者等影响很大

在这次疫情中，收集各种信息及新闻报道，遭受直接正面打击的，是旅游、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。受打击的原因是2个关键词：远程移动、集聚人群。这里引用经济学家任泽平团队的一个研究数据：

仅春节七天：电影票房损失70亿，餐饮零售损失5000亿，旅游市场损失5000亿，仅这三个行业春节期间的直接经济损失就超过一万亿。

因为疫情，这些行业或许将会损失非常大的利润和现金流。可以预见的是，几个月之内，这些“重灾行业”非但不会招人，更可能会大量裁员。

目前，许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。原本3月份开始，是大型企业、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。对于应届生的影响，主要是以往的应聘节奏将被打乱。

据报道，今年的应届生将创历史新高达到874万人，比去年同期比高了40万。可以预想，今年874万应届生，受疫情影响，将在未来一个集中短时间内进行互相竞争。现在，疫情还未结束，据央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。其中一部分人选择在本省工作，或者明确表示放弃去外省找工作的念头了。

三、短时间内将流行远程招聘与应聘、“云求职”

据文汇报2月22日报道，上海市人社局立足官网的“上海公共招聘”频道、上海人社APP以及“乐业上海”微信公众号平台，创新推出线上招聘，服务供需双方的“云求职”。

线上求职平台向在沪所有求职者开放。据悉，为方便“云求职”，上海市人社局简化了求职者身份认证，在“上海人社”APP上，求职者可以选择支付宝、银联卡、人脸识别任何一种方式进行在线认证获取账号，岗位查询、简历投递等全程在线办。

现在有很多招聘单位，已经通过网络的形式，开始在大型招聘网站或者社交媒体上开始招聘工作。有些招聘单位，在对那些已经达成初步入职意向的求职者，进行远程视频面试，甚至远程培训。可以预想，在未来的一段短时间内，“云招聘”、“云求职”就会流行起来。

看现状的小结：

1、受疫情的影响，相当企业加强了对不确定的措施，暂时性压缩招聘规模，但未来将恢复正常。2、重灾区行业损失巨大，这些行业的招聘将受到严重影响。同时，对应届生、外地工作者的影响也比较大。3、“云招聘”、“云求职”既有利有序复工，又有利于安全防疫，将会马上流行起来。

那么，我们根据看到的现状，下一步我们来进行分析一下。

一、如果目前求职的话，整个求职周期将被拉长

招聘，是对企业来说非常重要的一个事情，从正常的招聘时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏必须要走的流程，层层审核。对企业来说，如果招聘错误的人，其犯错成本对企业来说，也是巨大的。所以，应该理解这个周期长。

当下疫情，自然影响企业HR的招聘计划。同时，现在复工后，企业将首先处理与复工相关的紧急事宜。对于招聘事宜很可能会拖一拖。如果加入招聘环节，招聘企业内部的各个环节也很可能出现一定程度的拖延，对于应聘者的回应很可能也会拖延。

目前阶段，进行求职，对很多求职人来说，要做好漫漫求职路的心理准备。

二、疫情和求职的双重压力、信息不对称，求职人群心理压力大

虽然目前各地都在顺利开工，可以预见的是今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈。

跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞职的，也可能是被裁员的、应届毕业生，以及考研失败，错过秋招的求职者。而时间的延后，意味着待业的时间拉长，对于一些待业的人来说，这时候非常考验心态。对于应届生来说，大量校招线下宣讲会取消，招聘信息的获取会更零散，造成信息不对称现象，确实难了很多。

在这种情况下，很多待业者可能会发现，短时间内找工作是多么困难的一件事。找不到工作，就意味着没有收入，意味着无法偿还各类贷款。基于这个原因，现在很多求职者和待者业心理都有一定的压力。

三、短时间内竞聘难度加大、竞争激烈

一些行业岗位缩招，一些行业损失惨重，势必造成岗位的激烈竞争，出现“僧多肉少”的局面。在以往的春节求职时候，我们除了网上投放简历之外，还可以参加各大招聘会、直接去企业面试招聘等等。

疫情的出现，让这种面对面交流沟通彼此的机会也没有了，减少直接的求职通道。而缺少了直接的求职通道，就缺少了面对面互相了解的机会。企业和求职者之间不能近距离了解彼此，就会增加沟通成本，对双方来说，整个招聘的难度都加大了，对应聘者来说，招聘的竞争程度激烈了。

做分析的小结：

受疫情及相关因素的影响，在目前及未来一段时间内，如果进行招聘，经过分析，可能会出现如下困难：1、整个求职过程拉长，2、求职人心理压力大，3、竞聘难度大家、竞争激烈。

看到这里，大家可能会认为我的分析，怎么都是负面因素？那么我需要解释一下：我个人的分析思维特点是，首先是看现状，看现状不能主观臆断，而是需要有根据，有数据，有权威报道。所以，我的第一部分看现状，主要是收集权威信息，不能太主观。

那么有了这个客观的现状信息后，先从困难角度做分析，因为只有把困难分析透了，我们最后才能做出一个有效的行动方案出来。在做行动方案的时候，我会结合一些不利局面中的有利因素，做出一些具有实操性、落地性的建议，供大家参考：

一、现在应聘，对行业的选择很重要，招聘者需要慎重考虑

在看现状部分中，我首先列举了一些“重灾区行业”。但是，也有一些行业在疫情期间得到了迅速发展，或者说，未来也会有很大的发展。这些行业是：

1、 在线生鲜电商行业

生鲜电商，在疫情之下迎来井喷式增长。同时，让生鲜电商免费得到了一次超大规模的用户教育，未来资本更愿意往里投钱。最近，盒马生鲜的大规模招聘，相信得到了很多应聘人的注意。

2、 在线培训、教育行业

疫情爆发后，线下培训机构集体停止营业，各地也纷纷延期开学。很多线下培训机构开始转向线上授课，加快传统教育的转型，在线教育、在线培训再次回到风口。

3、 医疗健康行业

疫情让整个社会刷新了对医疗健康的认识，疫情对于医疗健康发展有推进作用，像：在线问诊、远程医疗、医药O2O、医疗信息化、医疗服务、医疗技术等行业值得关注。

4、 企业服务（线上办公）

这次疫情让2亿人在家办公。大家的远程办公成为强需求，飞书、石墨文档等远程办公软件，让近2亿职场人都熟悉了。当然，疫情结束后，需求量就没有那么大了，但不受地理位置影响的远程办公，相关的细分行业也是未来的一种趋势和风口。

对于招聘者来说，选择职业是一次重要的人生抉择，而职业是基于行业，有句老话：“女怕嫁错人，男怕入错行。”这次在疫情背景下的招聘，需要所有应聘人对行业先进行一个重新的考虑。尽量投入未来看好的行业，不要辜负自己的职场人生。

二、进行自我心理辅导、放平自己心态、做好长期准备

疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，经济恢复指日可待。那么我们第2步，我们需要进行自我心理辅导，放平自己的心态。

在积极应聘的同时，也可以好好地给自己充充电，趁空闲时间多，多看看行业相关的书籍，多了解市场年后的战略走向、行业的趋势等等，无疑都是给自己提升核心竞争力，为打好长期战做个好的准备。

2020年整体经济情况会好，因为基本经济层面，只是受影响，并不是被改变了根本方向。但是因为疫情影响，企业复工会需要一定的时间，很难第一时间就会放出大量招聘岗位。要让自己忙起来，是自己有一种充实感，其中学习读书是一种，另一种就是我开头要说的，就是把找工作当成一种“工作”，转换思路，抢占先机。

三、转换求职思路，积极做好准备，及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人，我们不能因为在家“宅”着，就放松自己。也不能因为招聘机会相对少，就自我放松，不去做准备。精心把自己的简历准备好，利用互联网，积极把自己的求职信息提前在相关求职网站平台上发布。同时，在家也可以利用自己的人脉资源，比如，前同事、行业内的朋友、私人好友、自家亲戚等，看看有没有内推的机会。

在保证安全和服从规定的前提下，回到原来工作的城市或者想工作的城市，开始投简历，约面试。只要你早一天行动，机会就多一些，竞争就少一点。

疫情还未结束，我们什么时候找工作合适？

现在！

四、迅速熟悉、准备远程的招聘，积极尝试进行“云招聘”

一些地方，比如上海，已经开始引导企业进行“云招聘”了。很多聪明的求职者，早就已经行动起来。目前不方便进行面对面的面试，但是可以采取视频面试的形式，或者是采取电话面试的形式，与招聘单位达成初步的入职意向。

相比于传统的面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高一些，在面试之前，大家可以先去了解学习线上面试的技巧，同时事先与HR沟通好，做好必要的准备，比如，调试好设备、在线录制视频、对着镜子训练自己的表达能力，以免出现突发情况不知道怎么处理。

同时，我们在投放简历的时候，或者视频面试的时候。我们需要加强对应聘公司产品、岗位的熟悉、甚至，对自己工作规划想法的高度总结。这个在现在特别重要，因为现在各个招聘单位考虑到面试的不方便性，肯定会加强对简历的深度审核，然后有可能在远程面试中进行精炼的提问。

因为这样的求职者，不仅展现了他对岗位的重视，也让招聘官感受到了巨大的诚意。

而诚意和态度，在这个特殊时期最会得到认可！

最后，祝大家应聘顺利！

学习委猿感谢您耐心读完我的深度问答，谢谢！

疫情持续，会影响年后找工作吗？

可以说疫情影响年后找工作是必然的，而且很多准备年后找工作的人已经体会到了这种影响。

但这种影响只是暂时的，而且随着疫情逐步消除，对各行业的影响会逐渐消失，势必会迎来全行业全面复苏，总工需求集中爆发的状况。

受新型冠状病毒肺炎影响，全国范围内年后复工一再延迟，对各行业产生了巨大影响，这直接导致企业用人需求锐减，甚至停产。

很多计划年后找工作的人短期内不那么容易找到工作，毕竟企业面对疫情风险，大多选择停业，甚至裁掉一些在职员工来减轻企业负担。

根据近几天的疫情数据不难发现，疫情已经过了最凶险的集中爆发和扩散期，确诊人数和疑似病例回落，可以说我们已经赢得了抗疫的阶段性胜利。

同时随着疫情的逐渐好转，对与社会各行各业的影响也越来越小，很多企业都已经在做好各项防控措施的前提下，有序复产了，相信用不了多久，各行业就会开始全面恢复，这也就意味着用人需求的增加。

所以，疫情对于年后找工作的影响是必然的，也是正在发生的，但也正在结束。

我们都知道，新型冠状病毒肺炎之所以影响如此之大，是因为它具有很强的传染性，能够通过感染患者很快扩散。

基于这一特性，一些劳动密集型的工厂或者服务性行业以及线下门店、教育机构等，潜在风险还是很高的，所以如果想找这方面的工作可能影响会相对大点。

其他一些行业相对好点，最近各省市也是根据辖区的疫情状况，积极制定了科学的复工规定，鼓励企业在保证防控要求的前提下，尽快恢复生产，保证经济和民生。

短期内虽然不会出现全面恢复的局面，随着疫情进入最后的攻坚阶段，各行业恢复速度会越来越快，毕竟抗疫也是需要其他行业提供支持，国民经济与抗疫工作一样重要。

想要找工作的人不必心急，虽然眼下找工作有点难，不过这种情况很快就会结束，根据钟南山院士的预测，疫情4月预计将结束。

这也就意味着各行业全面恢复指日可待，这是一个循序渐进的过程，稍安勿躁在家积极配合疫情需要，等待疫情消退后的用人需求暴增。

疫情持续，会影响年后找工作吗？

【职场现象分析】

这次突如其然的疫情改变了全国上下所有人的生活，同时也改变了很多行业发展的轨迹。那些过度投机挣快钱的行当，在长达一个月的全国集体大停摆中纷纷倒闭。今后，那些更贴近国计民生的行业和互联网高科技将是发展的主趋势。

同时在疫情隔离期，直播主播也被各行各业跨界，中小学教师、企业培训师、心理咨询师，甚至部分夜店、酒吧也纷纷投入直播大军中。所以行业格局一定会在疫情持续中裂变，年后找工作的变化也是不可避免。

“当海水褪去的时候，才知道到底谁在裸泳”，一场生死较量的全国范围内的大疫情，让很多行业都面临绝境的状况，也让很多人开始重新思考什么是正确的价值观。

医护人员不畏生死拼尽全力拯救数量庞大的染疫病患，科学家们无惧生死与死神抢时间研究病理与研究疫苗，军警们在大疫面前建立起社会稳定治安良好的屏障，守护者每一个疫情中的百姓。各行各业加班加点研发和生产各类防疫物资，供一线抗疫防疫使用。

所有这一切，让人重新看到什么才是真正主流的价值和力量。更让从小出生和生活在太平富裕时期的年轻人重新调整了生命的意义、价值的趋向，重新回归到原来正确的三观中来。

这样，原本那些“娱乐至死”和“靠颜值吃饭”的快钱行业，很快被资本大鳄抛弃，毕竟这些建立在虚幻泡沫中的快钱，是禁不起任何风浪冲击的。影视圈大佬华谊兄弟（300027）市值几乎缩水40%。

资本运作的改变，也一定会影响到行业的巨大改变，有些行业会很快衰弱甚至消失，也有行业会异军突起，这种行业间的盛衰自然会影响的工作岗位的巨大变化。

1. 医疗行业、医疗研发与生产行业

经历了这次大疫情后，人们对生命安全与健康的需求迫切了，对医生、护士工作的重要性重新回到大家的关注中，因此与医疗相关的行业在未来很长的时间都会成为热门行业，其中的从业人员的缺口是很大的求职方向。

这些岗位的专业性比较强，因此也会影响到年轻人高考的专业选项。原先医学及相关专业的毕业生由于现实原因很多转行，如果行业格局变化了，他们很有可能再回到所学专业中来。

2. 与健康相关的行业

从研发、生产到销售，上下游行业都会兴起，这就能吸引很多求职人员。

3. 国计民生的生产、销售行业，实体经济将再次完善后兴起

实体经济是立国之本，关乎国计民生。这次我们能在这多长时间的疫情期中，百姓生活安定，就因为家有余粮、生活用品充足。

当然还有不少缺口，如口罩、消毒剂、酒精等家用防护用品的匮乏。等疫情过后，很多人的生活观念的改变，譬如更多人选择分餐制、注重家庭卫生、个人健康等，一定会带动新一轮社会需求，这个缺口又将提供很多新的就业岗位。

4. 互联网高科技行业将有更长足的发展

这次疫情中广泛用到智能机器人替代传统的人工操作，减少交叉感染；无人机监控，管理社区；火神山无人智能化超市等；这些新技术今后会更广泛地运用到日常生活中，因此需要大量研发和维护人员，这些技术型岗位也将是年后找工作的重心。

5. 物流领域以及最后一公里的配送

物流领域一直是近十年重点发展的行业，像京东就是建立起我国最大的物流网络，它已经可以覆盖到县级市。所以，它能成为目前全国配送最快的电商企业。

但在此次大疫情中我们还是会发现，我国的物流所疫情影响有段时间基本停滞，城市里蔬菜水果卖出天价，而产地菜农果农却因运不出去哭到在农地。如何深化农产品产销一体化，如何加强生鲜品物流运输，这些都将是年后重地发展的行业。

在物流领域对人才要求是多层次，既需要高端的设计人才，也需要系统的管理维护人员，更需要最后一公里的普通工作人员。

在其他省区还在观望的时候，浙江省和江苏省率先招揽起各路行业精英，甚至愿意政府出资报销路费，他们抢先打响了年后人才争夺战。

所以说，年后你只要有真才实学，做事务实的专业人员是很容易找到一份好的工作，毕竟很多行业的兴起需要有专业人才去完成。

至于那些无一技所长，也无学历，好逸恶劳想靠脸蛋躺赢的人，会被边缘化。这种赚快钱的路子在今后很长一段日子快越走越窄。