直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

装傻充愣，主动退让，实在不行就迎头赶上，当面开撕.....

总之，只要办法多，就没有解决不了的“上级领导”。

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下属能力太强，上级肯定会心慌意乱、心跳如小鹿乱撞。

上级心慌的不是下属能力更强，上级怕的是被“能力更强”的下级干掉，将来有一日取代自己坐上皇位。

所以，如果你的“上级领导”能力不行，那千万别在他面前显露太多能力，做好工作就行。有时按“情景需要”，还要故意做差一点，装得傻一点。

否则，他会寝食难安，他会想尽办法干掉你。

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因为，（上级）他自己的能力、经验、心理承受力的综合素质还不行。坐在那“皇位”上，总觉得心虚、胆战、两腿发软。

日常处于胆战心惊这种心理状态下的上级，面对综合素质比自己强的下级，只感自己的皇位岌岌可危，自己随时会被“扯下来”。

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如果上级综合素质很高，如业务能力很强、心理素质强大、人脉广泛，以及亏心事干得太少，他才不会在乎哪个下级能力比他强呢。

这种上级，懂得合作，也懂得共赢。他们希望与更聪明、更优秀的人一起工作，一起走向事业的更高峰。

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而综合能力还不行的领导，更多的是把无能的小人放在身边，让自己安心、放心、舒心，充当他的麻醉剂、安慰剂，让他能暂时活得好受一些。

而且，比他更差的人，也只能寄生于他生存，只能“更紧密地依赖着他”，对他“忠心耿耿”。

这就叫“不是一家人，不进一个门”。

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• 首先，尽量不要当面干。那会让事情变得更加复杂、让关系更得更差，让领导下定决心“我一定要让他在这个单位待不下去”

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• 其次，如前所述，要低调、要保守，必要时要装傻、要故意搞点“自我小破坏”

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• 再次，适当地把功劳让给能力还没上来的领导

领导领导，也可以理解为“一时之间得了势”的人。

他既然暂时得了这个“势”，并能借此来打击你，断你的后路、截你的前路，那为自己的前途计，就要适当地哄哄他。

比如，适当地把自己的功劳悄悄让渡给领导，让领导里外都有面子，业绩也拿得出手。

领导之所以恐慌，更多的出在他业绩不行上面。你给他这个面子，他会把你当成一个“有利用价值”的人，明里暗里的维护你、支持你，以便你给他更多的利益。

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• 再再次，越是蠢货，就越喜欢听好话

人多少都有些虚荣心，只不过理智、聪明的人听见奉承的话只当个娱乐，一笑而过；如果奉承得太过露骨，他们会觉得对面人在“侮辱我的智商”。

但有些人，则是非常欢迎别人去“侮辱他的智商”。要是别人不侮辱，他们还得主动勾引，提醒别人来“来尽情地侮辱我吧”。

所以，如果你的领导是个嫉贤妒能的货，那证明他能力不行、品德一般、思想也不是很成熟。

对这种人，用“无限的赞美”对付他最好不过。

别怕话说得肉麻，别觉得不好意思，也别觉得可耻。

这只是个娱乐，而已。

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干有悖常理之事的人，内心其实没有表现出的那么镇定。他们其实很明白自己干的是啥事，所以心很虚。

对这种人，一次的正面警告，足可以解决问题。

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原来单位有个小姑娘，没啥背景，就是愿干、肯定、非常能干。

主任的小三对小姑娘很是看不惯，处处为难人家。据大家分析，小三可能一是怕小姑娘篡她的“小三之位”，二是怕小姑娘太能干了职位会超过她，三就是妒嫉了。

为难的时间超过半年，为难的程度令人发指。但面对“领导的人”，没人敢说啥。

就在所有人都认为小姑娘最终会被弄走的时候，小三却偃旗息鼓，再不作妖。

后来，听说是小姑娘终于觉得不能忍，私下找小三聊了一次。大概是：

我已经忍到极点，如果你再敢这样，大家就撕开了干，看你最后是个什么下场。

小三马上被吓住了，以后再也不敢了。

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所以，如果你的“上级领导”总是不放过你，且事情做得很过分、手段弄得很下作，那就可以找个机会“与他当面聊聊”。

只不过一个暂时的“上级领导”而已，没什么值得惧怕的。

而且，他的本意就是让你无路可走，你又何必留下路给他走。

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• 最后，实在不行就开干，没什么了不起的

如果你用尽了办法，比如让功、赞美以及警告，对“上级领导”却一点作用都不起，那就要“放开心胸”，与他当面开干了。

当然，这要建立在“上级领导”非常失民心、对你的打压过分且长期（要有明显证据），且其无能、口碑差之上。

拥有以上“特质”的领导就是个落水狗，打了也白打，对自己的影响微乎其微。

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对付这种领导并没什么难度，只需抓住他的性格弱点，“对症下药”，且“药不能停”，即可完美将他拿下。

发展得好了，还能把他搞成你的傀儡，任你玩弄、利用。这不需要多高的脑力，多掌握他的心理活动便可办到。

直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。

也许一个人想有的成就，但自己有没有社会背景，这有认真做好本职工作每次考合多是最优秀的，当你在工作中做到别人干不了的事你可以做好，埋头苦干不断的修炼自己高调做事低调做人品行好有人缘，你碰到实干家的领导你就有好的机遇，这也是平民百姓想有所作为的唯一途径，总有一天，有好的机会属于你。

直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

如果你真有才华，鸟择良枝，人择明主。

直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

很高兴回答你这个问题。

人类的每一步进步都伴随着斗争。

没有斗争，就没有进步。

所以面对这样的情况，不需要纠结，做好自己持续贡献价值。敢于跟对方去对抗。

人都是只会挑软柿子捏。如果越是退缩，对方就越会嚣张。

所以要敢于亮剑，只要说你在部门的价值是非常之大的，你在公司价值是非常大的，就要敢于跟你的部门上司去对抗，如果对方实在过分就去找老板理论。

用事实结果，用工作上的价值，去证明自己的能力，和自己的立场。

只要你的能力，你的价值，是足够大的，老板自然也能够辨别真相。

我创业这么多年下来，我认为这个世界凡是委曲求全的，最后都求不了全。

只有敢于对抗，敢于硬碰硬，用自己的价值说话，不要在乎任何的人情世故。

一切都用价值。来让别人闭嘴。

直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

我认为你应该首先感到庆幸，因为你的能力确实优秀到让上级领导感受到了威胁。但同时你也用不着因为上级领导的打压就收敛风芒，不敢表现自己，因为他越打压你，表示他越沒安全感，这是他要提升的修为，跟你没关系。因为换一个下属，只要比他有能力，他都会出于害怕进行打压。

古代有越王勾践，卧薪尝胆。那是需要多么大的忍耐力啊，所以换一种思路，打压你是在给你施肥，助你成长的更好更快呢。你应该感谢他，把你们之间原本消级的相处磁场变积极，他能感受到你的变化，从而就能改变自己。

总之，打游戏还有升级打怪呢，你完全可以把是的直属上级领导当作现实版怪兽啊。人生如戏，相信每段经历都是最好的按排。别把人生活得太较真，学会自我调节真的很重要。

直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？

回答这个问题前，我先说两个问题供参考1.你的性格是不服输的吗？2.你自信自己能力比直属上级强吗？如果是肯定的！我建议越级谈。在原国企，我遇到同样事，多次沟通无果后直接找党委…。党委了解后，调换了位置，而工作成果市里树为改革标杆。后在民企打工，同样（欺生）遭遇…。直接找老板，用我一个月的工资做‘赌注’。最后赢得了老板的信任。（个人做法，仅供参考！）