同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
题主说：听到平级、普通关系的同事说自己坏话，因此直接点破，结果那同事说“我知道你在”。
题主问：如何处理此事？与这人今后如何相处？,
被你直接点破，对方也只能硬着脖子认了每个人都在背后说过别人的坏话。说的时候当然轻松且高兴，但要被人当场抓包，那真是羞愧到没边儿，也想不出办法应对。
这个事没办法解释啊，已经被人抓住了。
这种时候，认错显得太怂，且没效果；辩解显得苍白，因为连他自己都不信；承认显得太蠢，且太伤自尊。
所以，只能直着脖子认了，只能说“我知道你在”。在被抓包的同事心里，这样做至少还能保住一点尊严——反正已经知道我在背后骂他了。
这是正常的反应，不是同事脑子太直、太快。
换成有经验的人，这种时候不会出现，会默默地等他们说完、走开，然后自己再出去。
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怎么处理？最好的处理办法，是绝不点破，装不知道，慢慢再说。心里知道别人对你有意见就行，但不把矛盾公开化。
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既然现在已经公开化，那事情明显变得有点棘手、有些难办了。
首先，同事以后只能选择当你的敌人
这事虽然明显是同事不对，在背后说三道四，不是正人君子所为。
但他在背后说别人可以，被人当场点破，伤了他的面子，却是让他万分尴尬、万分不爽。他不会检讨自己，他只会觉得自己运气不好，更会觉得你“毛病多”。
而且，因为你的发现、你的愤怒，他会从内心对你产生厌恶和恐惧之感。他觉得，你肯定非常恨他，你们永远都不可能和解了。
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其次，你们的关系很难再缓和
在被你点破的那一刻，同事只感觉自己像是做贼被当场抓住，要多尴尬有多尴尬。
没人愿意让人看到自己的黑暗面、丑陋面，同事更是这样。
现在你既然看到了，那同事肯定“难以原谅你”（他觉得你也不会原谅他）。
同事不仅“难以原谅你”，还会为了把你这个仇人赶走而四处活动、做诸多努力，比如散布谣言破坏你的名誉，比如在私底下坏你的事，比如在公开场合表达对你的反对。
在职场树敌是一件非常让人难受的事，尤其是那种真恨你的。
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最后，你很有可能选择与他敌对
道理很简单，因为他“难以原谅你”，要想办法对付你，你只能小心、谨慎、迎接挑战。
再加上你一想起背后说你这事，就气不打一处来，更不可能与他和解，“一笑泯恩仇”。
从此，你多了个仇人，多了许多不必要的麻烦。相信我，工作能力再弱的人，在制造麻烦上面，也会很有脑子的。
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最好的处理办法，是主动和解在单位没人帮你没关系，但要有个“铁杆敌人”，那你的日子就很难过。
这样的人会想尽办法收拾你，让你不得安宁，只为把你赶出单位，好让他获得平静与安宁。
所以，为了自己的前途计，应该放下身段，主动和解。比如约出去吃个饭、聊个天，比如主动道个歉，说自己“有点冲动”，“其实我也有不对的地方”，等等。
总之，就是软化对方，让你们之间不再有敌对的情绪——让他不再总琢磨着收拾你。
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相信我，这是保护自己，这是“曲线救己”，这是让自己在单位遇上的坑少一些，不是贱。
如果你要说“我可没那么贱的骨头”，那你就要做好与其打各种仗的准备：精力、时间、各种的谣言、各种的手段，等等。
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总之，被同事在背后说胡乱自然令人生气，有点伤自尊不过，这其实也没多大关系。是人都有缺点，那个在背后说闲话的同事也是。他只是暂时没控制住自己的嘴，而不是专门针对你有多大的恶意。
低调处理这种事（装不知道），然后很快忘记这件事，是处理这种事最好的办法，没有第二。
同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
我认为，应该冷处理。
自古就有"谁人背后不说人，谁人背后无人说”之说。在现实生活中，人前不说人者居多，但背后不说人的相对较少。因此，要想别人在背后不说自己，实际上很难做得到。与其事倍功半，不如顺其自然，要说就让他去说吧。
一、对同事不中听的“坏话"，即对自己的看法、想法、评价和评论等，即使是非常负面的，听到后也要仔细思考，深刻剖析，冷静反思，积极应对，做到有则改之，无则加勉。特别是对能够激励鞭策自己开拓进取的，要心存感激，对能够引起自己足够重视，引以为戒的，要心怀敬畏。
记得年轻的时候，我无意中听到前任领导和时任领导聊天时说，我今后在仕途上没有多大出息，而我的另一个同事会有较大的发展。虽然当时有些尴尬，但我装作什么都没有听见。尽管两位领导对我的评价出乎意料之外，使自己深感不安，自尊心受到了伤害，但我从未对他人提起过。内心深处一直在思考着这个问题，通过梳理，自己感觉到我俩人品一样，学历相当，工作能力我高于他，为人处世他强于我。通过对自我肯定和否定后，坚定了信心，努力学习着、工作着、奋斗着。七、八年以后，当我和同事在一个陌生的城市无意中相见时，我的职级已经高出他一大截子，这时我感觉到领导当时的评价是错误的。又过了十几年以后，当我们再次联系时，他的职级与我相同，而且还到了北京一个国有企业下属公司工作，不论是工作、学习和生活环境，还是工资福利和奖金收入，都比我要好很多。这时我又感觉到，当时两位领导的评价是对的。
二、对于听到同事的污蔑、陷害、造谣、中伤、诽谤等“坏话”时，要有理、有据地为自己辩护，依规、依纪、依法维护自己的声誉和合法权益。
三、加强个人思想品德修养，努力做到人后不说人。除了按照领导的要求、组织原则、法律程序必须在背后对某位同事做出评价以外，不论自己对某位同事的看法、评价多么的客观公正和准确无误，都不要在背后去说同事的短处和不足，更不得捕风捉影，无事生非。
同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
你好，我是跃跃情感，很高兴回答你这个问题“如果你的同事在说你的坏话，被你听见了，你会怎么办？”我的处理办法是：先静心反思，再择情处理。
摆正心态“谁人背后不说人，谁人背后无人说？”这句话是说每个人都可能会在背后议论别人，评价别人。既然我们明白这个道理，那么首先我们要做好自己，少说三道四，多做光明磊落的事情，不给别人说自己坏话的机会，也不怕别人说自己坏话。其次，我们要有良好的心态，有则改之无则加勉吧，别人爱说让他说去。
关系不同，处理方法不同如果只是普通同事关系，他背后说我的坏话，我首先会静下心来想，他说的事情是不是真的？在我身上是不是存在这种缺点？因为和他只是一般的同事关系，我一般装作不知道，表面上该怎么样还会怎么样，因为我觉得他怎么认为我都不重要，我和他主动讨论这事他还会不好意思，我会在以后的工作中，有意无意的让事实证明他对我的评价是错误的。当然，如果他是故意贬低我，诋毁我，问题严重的话，我会主动找他说明这件事，尽量用平和的语气告诉他事情的真相，避免造成不必要的影响和损失。
如果他和我是同事加朋友的关系，我会直接了当的去找他沟通，质问他为什么要这么做？告诉他，即使是我做的不好，他也应该主动跟我沟通并指出我的缺陷和不足，让我不致于在其他人面前犯更大的错误，这才是真正意义上的朋友。我还会动情的倾诉，我对他的情义，我对他的信任，我要让他明白他背着我去说我的坏话，是一件可耻的行为，他对不住我对他的这份友谊。
总之，对于说坏话者，我们尽可能的保持团结，大事化小。对造成严重不良影响的传言，我们也应该予以强烈的反击。因为正确的声音不发出，就会被错误的声音压住。
同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
说明你更优秀了
同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
哦，怎么办呢?当面质疑?不太好，有损自己的形象，显得没有风度。我认为最好的办法就是:晾着他。
如果正好被我听见了，我就装作没听到，该打招呼的打招呼，该合作的就合作，但是，不会和这种人交心，不可能成为朋友了。当然，最好是让他知道你听见了他说的话，让他自己感到心虚就好了。
如果同事说的是工作上的问题，也应该适当的反思一下自己，是不是有做的不好的地方，有需要改进的地方。人无完人，谁都有缺点或不足，有的人爱背后说，那就让他说好了，没啥了不起的，不用往心里去。
同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
当场听到肯定会非常生气，但是务必要控制好自己的情绪，千万不要过于冲动的去理论和解释，为了缓解当场听到的尴尬，可以当做什么都没听到，该说啥说啥，后期可以单独和说坏话的同事聊一下，解开误解，至于其他同事，清者自清，日久见人心，每个人都有自己的评判标准，相信都会根据自己的判断去对待
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