你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

很少有能维护下属权益的上司，因为那需要能力、实力、善心，以及巨大的勇气。

这个很少有人能做到，能做到的也未必下场有多好。所以，不要责备“软弱、不维护下属权益”的领导，他们并不是想让群众记恨，他们更多的是无奈。

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一个与周围（上下、左右）搞不好关系的领导，是很难开展工作的。因为上面会觉得他“令人失望”，同级会觉得他“不好合作”，慢慢的大家不再信任他、不再帮助他。有机会的时候，还要使绊子给他。

同理，如果他整天为下属的利益去和上面、同级争执，那他可能很快把上面和周围人得罪干净，那他的下场就不太美妙了——好的原地跑步，坏的则很快结束战斗。

而下属，就是再感激这位领导，也是保不住他的。下属最多只能“惋惜、叹息”，做不了别的。

所以，不要对领导的“不维护下属权益”求全责备，他其实能力有限。

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领导如果只是个小组长，或者单位的一把手太过强势，那所谓的“领导”，其实就是个毫无权力的跟班而已。

面对单位最大领导发的话、定的政策，你所谓的“领导”只有执行的份儿，没有说二话的份儿——否则就是眼泪——即使他愿意流出眼泪，最终也维护不了下属的权益。

在这种情境下，凡是有点脑子、还想在这待下去的领导，就要笑嘻嘻地当个老好人。

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任何单位，在设定职位的时候，都会有这样的描述：“向上一级负责。”

比如中层向高层负责，高层向最高层负责。比如基层，就向自己的直接领导负责。

“向上负责”的意思，就是辅助上一级领导开展工作，执行上一级的决策、下达上一级的指令，等等。

如果上一级的决定就是那样、上一级的要求就是那样，那你的领导就只能执行，而不是特立独行。

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• 被上面记恨是肯定的

维护了下属的权益，那免不了要分走上面的蛋糕、“坏了上面的安排”，慢慢的被上面记恨，觉得他“不为上负责”、“没有情商”、“没有政治觉悟”、“没有大局观”。

总之，他的下场是肯定的。即使他不被立刻罢免，后续的日子里也难免被上面、周围平级不断伤害。他的路，也是走不长的。

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• 被下面出卖也是正常的

单位原来有位中层，既能干、又善良、又有胆量，他不断为自己部门争取利益，为保护下属不惜与上面翻脸。

后来，他惹翻了上面，所以总被为难，日子一天比一天艰难。

而他一直维护着的下属里面，就有不少很快背叛了他，把他的各种事情向上面汇报，作为换取功名的投名状。

幸好他的一向清廉，否则真是死无葬身之地。

周围的中层、上层看了，只觉一身冷汗，从此对下属防范更严。

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以现在的职场文化、以及人们对“职业精神”的奇葩定位，只要你的领导不干那些欺压百姓、欺上瞒下、克扣血汗、嫉贤妒能的事，就不要对他要求太高啦。

毕竟，人首先要保住自己，才能谈别的。

换了你做领导，也是一样。

你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

当然遇到过。但本人爱护犊子[捂脸][捂脸][捂脸]

你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

现在职场都能遇见，金钱效应。

你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

谢邀！你们有没有遇到过远弱不会维护下属权力的上司。喜欢自己做老好人？

现在职场上权力都比较集中。都集中在一把手的手中，所有的副职都对一把手负责。都属于一个配角。职场当中出了一把手之外。其他的人都是围绕着一把手指转。往往都是对上负责，对下不负责。只能是上情下达或者是下情上达。因为所有的副职都要保住自己的饭碗子。维护职工的权利只是一句空话。维护的是上司或者是公司的权力。影响不大的小事可能为你做一次主。涉及到的大事从来不给你做主。特别是不是那么正规的企业更是如此。家庭企业这个问题更突出。比如说，职工的工伤问题。已经做过鉴定了，执行也难。层层设置障碍。维权举步维艰。有的人认为上次是个老好人。实际上，没有实权的上司不装老好人也是没有办法。因为他做不了上次的主。自己也怕被炒鱿鱼。这是职场上的一个通病。现在都是打工族。实行的都是聘用制。认为不合适就被解雇了。

你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

悟空问答题：你们有没有遇到过软弱不能维护下属的利益的上司，只会做老好人

回答：有遇到过偏心的工人升干部，他是改革下岗散厂调到我们厂的工人干部，由于厂长跟他关系好，给他做车间主任。一些厂头亲属，新招工在外班组进入我们班组当临工的，都是受到优先优待的。在分配生产工作时，十多二十岁的乡里亲属合同临工常上日班，做轻工。而老职工，每星期都会被随时隔三差五天、调来调去、到别的班组上夜班，或者插班半夜半日班！算准时间要我们常常清洁机台，洗理班组工具没有产量的’为班员义务都叫老职工去完成，耗去工时产量只得下班做补产量。下工序的人，把我们的产品小混乱了，出问题，只扣罚我们！而厂部其他工人产品大批量出错混装，造成厂部极大损失。而本车间正负主任做老好人，让我们人人扣罚一部份钱，捐给外车间工人要交的罚款。

分职工房，分给年轻人，外班组，亲属。老职工一家租八平方米私房的职工，写申请了，主任压在柜底丢进字纸桶。主任投票给外组的单身人士，新职工争到分新房子名额。

在车间班组搞劲赛，职工为争一百元第一名，拼命超产，口含白饭边干活边吞咽，水也不喝。获得特升猛增产。之后主任把产量升顶二百。定产高了，产量奖以定产百分为满分，即是原定额升为2百倍。

厂部赚大钱，职工拼命干，永远始于足下，登不到顶。主任退休后病重，临终吩咐，老职工就不要弄他们下岗了，让他们干到退休吧。他们对厂有贡献。🙈🙈🙈🤣🤣🤣

你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？

我遇到过和同事之间的争吵，总有一些人无理取闹，会让我的心情很不好，总是装着老板和老板娘不在场的时候，找词，一点鸡毛蒜皮的事，都会大声吼叫，跟这些人做同事寿命都会短几年，如果我要强的话，肯定吵到不可开交，只有忍让才能避免争吵，我对这种不讲理的人，根本不需要跟她嘈，旁人也会分清楚事非，也不是我的软弱，跟这种人有什么可嘈呢，而我的上级老板娘，也知道她的脾气爆燥，总是在我面前一人少一句，她对老板娘不敢怎样，只是对同事之间一点事大发雷庭，她跟每个同事都是这样，是老板娘慈悲心，愿意接受她的行为，因为她有病，而我们同事之间也只能忍让，给她个第一，而我本人也不喜欢吵架，只是觉得度气不顺，和这种人一起工作真的不开心！