为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？

因为实在，所以好使。

越老实，就越不会拒绝

老实干活的员工很难拒绝别人，尤其是面对老板。一是老实干活的员工觉得别人的脸面很重要，不忍心拒绝；

二是老实员工吃这个社会的亏还不够，还有些天真的想法（我毫无怨言地干了，将来一定有所回报）。

老板当然知道老实干活的员工心里是怎么想的，他知道这样的员工不但不会拒绝工作，而且还会牺牲自己的时间和健康，去把工作干好。

这样的员工，对老板是宝贵的：任劳任怨，不（知）提条件；加班加点，愿为工作奉献出所有的青春与美貌。

说直白一点，就是从来不懂得提加薪、提资源，只懂得往死里干，几句话就忽悠得热泪盈眶，愿为老板鞠躬尽瘁、死而后已。

这就跟购物时遇见物美价廉的商品一样，明明一件东西值一万块，却被标了个一千块的价。

这种时候，第一反应是高兴，第二反应则是“赶紧买下来”。

为什么要“赶紧买下来”呢？

一是东西的确物超所值；
二是担心商家标错了价，不买就“错过机会”了。

对于“节省出的成本就是利润”的老板来说，岂能错过（放过）这种老实干活的员工。

越老实，就越不懂拒绝

越聪明、越灵活的人，就越明白“首先应该为自己活”的道理，也明白“自己的未来其实只能靠自己”的道理，对社会少幻想、多理性。

这样的员工，面对太过剥削人的事，他们会巧妙地拒绝，或者想办法拒绝。总之，不会干。

次数多了，老板没办法，只好放弃。

但一个太过老实干活的员工，往往容易把别人的利益得失放在自己的前面，也对“老板的肯定与许诺”有着令人难以置信的迷信。

说得直白一点，就是不注重自己的利益、对自我爱惜不足（对前途规划产生直接影响），且对人性没有正确的认识。

一个不爱惜自己的人，没人帮你爱惜自己，只会“帮着你”压榨自己，比如那不合理的工作量；

一个对人性了解不够全面的人，则很难识破笑脸下的真意。

所以，也就越不懂拒绝，越不知保护自己。

越老实，就越不了解人性

老实人往往社会经验不足，也就是没经过社会的吊打，身上还没伤疤，心灵也干净单纯。

这样人往往对他人的道德水准有着过高的估计，总以为别人都跟他一样善良、温和、处处为人着想。

同时，他们还有点不自信，对许多事不敢尝试，比如“向老板提条件”这事。

不敢尝试，但也渴望，那就“曲线救国”——好好干、多干、想着办法干，老板会看到的，他会给我回报的。

他以为老板会感谢他，并给他相应的回报，但他没想到的是，老板的心里只有对“物美价廉”的欣喜。

这错位有点大，老实员工要知道了，估计得吐血三升，大笑而亡。

越老实，就越不懂“不拒绝”的后果

一个人的职业生涯黄金期其实并没有想象中的那么长，其实根本容不得浪费、容不得四处摇摆。

工作经验固然重要，但不断的学习、思考、反省以及调整方向的能力，也同样重要。

一个整天只会忙着工作、却没时间（或没意识）主动思考、检索、反省的人，很难对自己正在行走的方向做出正确的判断。

等到哪日突然醒悟过来，就会发现，自己白白耽误了许多时间，也失去了许多宝贵的机会。

人们都喜欢和善良、诚实的人打交道，因为他们温和、谦让，对于他人来说危险小、而受益多。

老板也喜欢遇到这样的员工，因为他们少抱怨、多勤劳，愿意无条件接受更多的工作。

但这对老实工作的当事人来说，也许并不是真正的好事。有时候，适当的自私、强硬，并没有错误。

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？

为什么干活越老实，老板越给你安排多的工作？原因只有一个：人善被人欺，马善被人骑！我这么说虽然很扎心，但是话糙理不糙。

老实人一般都性格软弱，有委屈也会憋在心里，不会发泄出来。而欺软怕硬是人的天性，老板也是如此。我们总是讲“能者多劳”，其实，多劳的并不见得都是能者，只是比别人老实罢了。不信你观察一下身边的人，凡是干活最多，待遇最差，荣誉最少的，永远都是那些踏踏实实，任劳任怨的老实人。而他们的能力并不比别人突出。

有人说，这不明摆着是欺负老实人吗？没错！从本质上来说，这就是一种欺负。老板为什么喜欢欺负这些老实人呢，有三个方面的原因。

首先，老实人不会拒绝。老实人普遍性格懦弱，别人不干的脏活累活，老板都交给自己，明知这是不公平，可是无法张口拒绝。这就是一种善！善良的人替别人着想的多，为自己考虑的少。他们认为，拒绝别人，让别人难堪，是一种罪过。所以，宁可委屈自己，牺牲自己，也不好意思拒绝领导的工作安排。

然后，老实人工作认真，不会偷懒。老实人做事比较踏实，不会偷奸耍滑。领导安排给自己的活，既然应承下来，哪怕心里委屈，也不会敷衍应付，因为他们有做人的原则底线。领导如果把工作交给一个精明人，工作质量很难保证。所以，明知道老实人辛苦，还把大量工作交给你，因为放心！

其次，老实人不会要条件。如果换作是别人，工作多了，肯定会向老板诉苦叫屈，甚至跟老板要条件，比如加薪。而老实人则不会。无论多苦多累，老实人也不会跟领导抱怨，更不会因此向老板要条件。多干活，还不多要钱，这样的“傻子”千古难寻啊，老板当然给你层层加码了。

那么，作为一个职场老实人，应该如何破解被领导欺负的困局呢？第一，要学会拒绝。如果工作太多，超过了自己的能力范围，要委婉地拒绝领导的不合理安排，比如说“最近忙某某项目，恐怕是分身乏术。领导，你看哪个着急我就干哪个！”这样一说，领导就不好强行安排了。第二，干得慢一点。如果你工作效率太高，而又不会拒绝，当然只能“能者多劳”了。所以，要把握好工作的节奏，不要比别人快太多。你没有闲暇时间，领导怎么给你安排更多的工作呢！

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为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？

越老实，干活越多似乎已经成为了职场的一个常见现象，几乎有80%的人都经历过或正陷入在这个怪圈之中，但还有20%的人能够从这样的怪圈中跳出来，如果你是那80%的人，也许你只是缺乏一个像那20%的人一样跳出来的方法，一旦有了方法，并理解运用，你也会成为跳出怪圈那20%的人。

阿胖身边刚好有一个朋友正是从那80%成了那20%，相信他的经历与方法对你一定有帮助。

一、那个跳出越老实、干活越多怪圈的朋友

我那个朋友之前是在某上市公司做行政，日常的主要工作就是做表、填表、协调、沟通。

由于公司比较大，所以每个人的工作就像一颗螺丝钉一样，但公司工作的分配没有太过于清晰，导致经常会有这样一种情况，同个部门某个人天天加班，工作到半夜，但另外一个同部门人却整天没啥事做，按时下班。

这种情况下，天天加班的一般是干活比较老实的人，而我那位朋友就是这样一个人。

他做事特别踏实，并且能力也比较出众，所以手头的事情总是能很快的做完。

手里的事情一做完，老板总不可能让你闲着，于是频繁的从其他螺丝钉岗位那调工作过来给他做。

他刚好也是那种干活老实的人，也不拒绝，全接下来了，不仅如此，他有苦也不会说。

明明以他目前的能力来说，加了好几次工作之后，做起来已经很吃力了，不仅效率不好，还要加班到很晚，但他一直在死扛着。

直到有一次，由于他昨晚加了通宵，没休息好，今天又是一堆工作，所以，在做某个不属于自己岗位内容的表时，错了一点，结果被领导骂了个狗血淋头。

但他又没法说，因为虽然这个工作之前不是自己的，但现在是由自己负责，领导不看过程只看结果，就算他累的吐血做出来的表才导致做错了，领导也不会管，只看这个表在你手里，你做了结果错了就是怪你。

也正因如此，朋友意识到了，如果你仅仅只是老实的干活，就算你能力再牛，也会做不下去，不利于自己的职业发展，随后做出相应的调整。

在干活上仍然老实，但学会了合理的拒绝，与向上级进行沟通、请求支援。

最终，越老实，干活越多这样的怪圈被他给破解了，所以，阿胖与你分享的破解方法就是合理的拒绝与沟通、请求支援的细节，接下来，我们细聊这些方法该如何运用？

二、合理的拒绝与沟通、请求支援

1.拒绝的方法

要跳出越老实，工作越多的怪圈，首先你要做的是学会拒绝。

老实的工作态度没有问题，这是优势，加上拒绝方法就能够很好的避免自己陷入怪圈。

拒绝的方法是怎样的呢？

原则：干脆，并表明原因，最后说清楚利害关系。

比如我那个朋友，之后的某一次老板再给他丢任务过来时，他直接说：

“老板，我做不了”（当然，不是在公共场合说的，老板的面子也是要考虑）
并说明原因：“现在我的工作内容特别多，包括xxxx，实在无法再接下更多工作了”
表明利害关系：“如果强行接了，会影响效率，可能会导致xxx工作做不好，直接会影响到您的利益”

以这样的原则去表达，干脆能够杜绝老板的各种猜疑，表明原因能够让老板知道你也是有苦衷的，说清楚利害关系会让老板再三权衡自己的行为。

2.请求帮助的沟通方法

如果工作之前已经接下来了，但发现搞不定怎么办？

你需要掌握一定请求帮助的沟通方法。

原则：道歉，干脆，表明原因，说清楚利害关系，最后提出一定的解决方案