公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

大领导欣赏你，直接上司当然不会喜欢你。

为啥？

因为怕你当奸细啊!因为怕你搞和平演变啊！

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这个“重点关注对象”，不是说要重点培养你，而是要重点监视你、监督你、监察你......总之，就是密切关注你的动向，随时准备找你的把柄。

看到这里，你也许会忍不住大喊：“为什么这么对待我？我没干什么坏事啊！”

你有没干什么坏事不打紧，重点是直接上司默认你是“上面的奸细”，是“很有可能对直接上司产生不利影响的人”。

在你的直接上司眼里，是你“随时会干坏事”的那个人，比如打他的小报告，比如在背后诬陷他，比如到上面到处散播他的丑事。

甚至，你的直接上司会觉得，你之所在继续在这里工作，就是在等着把他干掉，然后接替他的位置。

你会不会那么做不重要，人家会那么想才重要。

其实说句难听话，把你换到他的立场，也会那么想的。

所以，越是这种情况，你便越要小心行事，不要乱说乱动，不要给人任何的可乘之机。

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虽然大领导欣赏你，但大领导不可能把手伸到你这来，直接管你的喜怒哀乐，直接保你的大小事情。这不专业，也不合理。

所以，虽然上面有双眼睛看好你，但你们中间还隔了一只不好对付的动物：

• 如果这动物是个绵羊，他有可能不去对付你，但绝对会防着你，不让你有太多机会；

• 如果这只动物是个老虎，那他总是在琢磨着怎么把你给啃了；

• 如果这只动物是个狐狸，那他会试图利用你达到各种目的，甚至挖坑给你跳；

• 如果这只动物是个无耻的蠢猪，那他会把你视为仇敌，想尽办法要把你搞掉。

总之，你的日子不是想象中的好过，甚至连一般人员都比不上。

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如前所述，正因为你受到上面人的欣赏，所以才搞得直接上司很紧张、很难受，很想把你干掉。

但既然已经获得大领导的欣赏，就因为这事离开，显得有些可惜了。怎么办呢？

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• 其一，让他觉得你和大领导的关系其实一般

你和大领导的关系越好，直接上司的心里就越害怕，因为这代表他的位置越来越危险。

所以，平时要显出和大领导关系一般的样子，让你的直接领导慢慢放下心来。

最好是让他觉得大领导其实没怎么欣赏你。

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• 其二，尽量不要做告密者

部门有问题很正常，哪个部门都有问题。但如果去到上面把这问题公开，那也许谁都不会感到高兴：

• 直接领导当然恨你入骨；

• 周围同事会当你道德有缺；

• 大领导也不见得会高兴，因为这有可能会给他带来麻烦。

总之，告密这种事，能不干就不干。当然，如果大领导有这个需要，而且他要求了，那可以视情况告一告，但前提是他能护得住你。

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一定要注意的是，虽然不告密、不显露关系，但在私下里，一定要加强与大领导的关系，一定要把与他的关系变得更加深厚。就是硬贴，也得往上贴。

既然他对你的欣赏已经公开，能保护你的，也只有他了。

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• 其三，谨言慎行

越是有来自上面的欣赏，就越是要谨慎，说话做事不可露出张狂的样子。

因为这种时候，会有好多人关注你的行动，并将你的言行多加记录，并按照自己的“理解”，四处宣扬。

你永远不知道，自己哪天说的什么话、做的什么事，会以什么样的面貌出现在任何一个地方。

所以，为保险起见，谨慎。

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也许你受到直接领导的打压，也许你被剥夺了许多机会，但不要因此而生气，更不要行为失当。

要记住，世上没有无缘无故的恨。直接领导打压你越狠，越能证明他内心的恐慌。你只需稳住自己，他便拿你没办法。

所以，不但不能生气，还要处处显出对直接领导的维护、拥护、保护，让众人觉得直接领导再打压你，有点太不像话了。

这让他哑巴吃黄莲，有苦说不出。

如果操作得好，你不仅能慢慢改变自己的境遇，说不定还能与直接领导达到共赢的关系——他实在战不过你，只好选择和平共处。

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当然，如果直接上司和大领导关系不错，你的日子便好过许多。

公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

这种被越级欣赏的情况还真不多见，雷哥认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。

所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。

在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见，因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。

例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级和中层干部层级，而他很少会直接穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。

如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。

因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备，就妄下结论说你被大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的地方。

如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯，对于我们职场人而言，那是相当有竞争优势的。

对此，雷哥认为首先不要骄傲自满，而是更要谦虚谨慎，更不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈，这个才是最不智的。

对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。

我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主管，有的宽容大度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。所以，面对你的直接领导对你的否定，你一定要搞清楚，他不喜欢你的原因。

这个原因也许是多方面的，也许是纯粹个人私心方面，但是也有可能是你自己未能意识到的。

简单来说，职场人，知己之长固然重要，晓己之短更为关键。也就是说，如果你的某些确单和短板，你自己还未意识到，而你的直接领导却看到了，甚至通过旁敲侧击提点了你，但你却改变，那对于直接领导而言，他肯定会对你有看法，并且会否定你。这就是你当局者迷的坏处。

从这个角度来分析，我们职场人如果不受直属领导的待见，那就一定要找出问题的根源，到底是自己做的不好，还是直属领导个人有偏见。搞清楚了这个一点，你的职场晋升之路才能更顺畅。

个人建议，你可以找一个合适的时机，比如直属领导心情比较好的时候，去跟他汇报一下工作，并且对他在工作中的帮助给予感谢，同时委婉地向询问一下他，看看你哪一方面做得不够好，请他给你提点提点。

这样做的好处：

• 一是摆正了你的位置，向领导示弱，表明你还是他的下属，愿意听他的指挥和意见；
• 二是表示了对他的感谢，实际上也是一种更近距离的交流和沟通；
• 三是向他求教，更是表明你对他的尊重和重视，如果你却是有缺点，也许他就会给你指出来了你改进的方向。

当然，如果你的直接领导本身就是一个能力很差、心眼很小的人，那他对你不喜欢，其实就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你抢夺。所以，你唯一需要做的就是，小心谨慎地对待他，不要让他抓住的小辫子，被他穿小鞋。对于这样的人，在日常工作中，务必端正态度，别给他制造机会整你。

既然大领导欣赏你，这就是你职场之路上最好的助力。所以，你一定要在职场上扬长补短，一方面，更好地发挥好你的优势能力，继续巩固你在大领导心中的地位，同时，也要补短板，避免在工作中出现疏失错漏，让你的直属领导找到可以打压你的罩门。

个人建议，一定要多找机会向大领导进行工作汇报，多和大领导沟通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到领导的赏识，那就要继续加强这一方面的能力积累和工作展示，让你在大领导的心中留下深刻印象。

只要你能够进入到大领导的实现，加上你继续更加努力地做好工作，只要时机适合，你一定会得到晋升，离开你的直属领导的。

当然，在这个过程中，你一定要表现出对直属领导的充分尊重，该给他汇报的工作一定要汇报，该对他予以服从的时候一定要服从。不要去触他的霉头，让他找到机会给你下绊子。

最后，雷哥还想说一点，那就是面对大领导的欣赏和直属领导的不屑，一定要摆正自己的心态，一方面不要居功自傲，以为有大领导的器重就可以对直接领导不理不睬甚至越过直属领导去做一些不属于自己身份的事情。另一方面，要学会忍耐和蛰伏，特别是面对直属领导的挑衅，一定要低调服从。

相信只要你能把握好机会，升职这件事就是水到渠成的结果，而且未来的前途也十分光明。最重要的是，这一段时间，会比较难受，只要熬过这段艰难的时期，以后你就会比较舒心畅快了。

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公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

知道为什么直接上司不喜欢你吗？因为上级大领导很欣赏你！说直白一点，你抢了直接领导的风头，犯了职场的忌讳。

职场就是一个是非场，有人说你“是”，也就有人说你“非”，如果把握不好，你就会陷入是非漩涡。雷军说过，做事业一定要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。职场也是如此，面对是是非非，聪明的人一定会把“是”搞得多多的，把“非”整得少少的。特别是直接上司，他的“非”非同小可，捧你不容易，但是毁你轻而易举。

直接上司之所以不喜欢你，只有一个原因，你攀龙附凤，走上层路线，一是抢了他的风头，二是让他感觉到了威胁。作为一个领导，下属越过自己跟上层领导建立紧密关系，如果换作是你，你能无动于衷吗？你能睡得着觉吗？我相信很多人会坐卧不宁！心里免不了犯嘀咕:这小子会不会在大领导面前说我坏话？他是不是想抢班夺权取而代之？直接上司有了这样的顾虑，怎么能喜欢你呢！

既然直接上司已经对你产生敌意，我认为，以后千万不要有意无意地炫耀你跟大领导的关系，保持“若隐若现”的神秘感就足够了。与大领导建立信任和友谊，是一把双刃剑，玩的好，前途无量;玩不好，招人嫉恨。所以，聪明人即便有上层关系，也会深藏不露。因为，你现在的地位很低，露了以后，一是对大领导不好，二是对自己不利！

那么，以后应该怎么办呢？第一，保持与大领导的友谊，但不要张扬。低调可以自保，高调只能伤身。第二，想办法与直接上司修复关系。怎么修复呢？把他的位置和作用抬得高高的，表明自己在公司没有关系，以后就跟着他混，希望领导对自己多多指导和提携。只要你让他相信，你跟大领导并没有什么私下来往，他就会明白，你对他够不成威胁，那时你就安全了，他对你的态度也会马上转变！

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公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

小宦是学医的，苏北人。通过自身的努力，考进了省城某三甲医院的血液科工作。

也许是科室的职级上司认为她是苏北的，又没有什么背景，所以工作上很不待见她。经常安排她做些与工作无关的事或者加班之类的。

其实，小宦的父亲是做工程的，与某三甲医院分管人事的副院长是好朋友，血液科招人的信息，就是人事科的科长主动提醒他的。

小宦的父亲出于看看女儿的真实水平到底怎么样，并没有告诉小宦有这层关系。而是让女儿按正常流程去报名、笔试、面试和体检。结果女儿很优秀，凭实力被录用了。

当有一次周末，小宦的父亲与她交流工作感受如何时，才得知科室领导不怎么待见小宦。怎么办呢？

老宦就打电话给副院长朋友，想请他把小宦科室的领导集中起来，大家聚聚，好好沟通下。当副院长朋友得知就这么点小事后，当即表示饭就免了，归他处理此事。并叮嘱小宦周一提前十分钟到班，正常工作。

周一早上，副院长朋友到血液科转了一圈，科室领导当然陪同着。当看到小宦时，副院长主动与小宦打了招呼，并夸她工作蛮勤快的。

副院长走了之后，科室领导立马笑着脸，热情地把小宦叫到办公室，对她的工作进了重新安排。并且，此后对小宦的工作很关心，更谈不上让小宦做与工作无关的事和额外加班了。

官大一级压死人。既然公司大领导很欣赏你，那你就请大领导当着职级上司的面，夸奖你一下就ok了。职级上司的情商很高，他会明白大领导的意图。

公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

谢谢邀请！实力胜于凶辩。

公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？

公司大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？这种情况在大企业中出现的概率还是很大的，遇到这种问题，还要沉下心来仔细分析，找到原因后，拿出相应的解决办法。

对于一个职场人来说，到底要想谁负责？哪个级别的领导对你的影响更大？这是必须要考虑清楚的，否则即使你有才能，也有可能掉进”坑“里，吃很多亏。

中国有句古话叫做”县官不如现管“，简简单单的六个字，说明了很多问题，包含着很有道理的职场哲学。对应这句话可以总结出，大领导喜欢远没有直接上司喜欢重要。

公司的大领导喜欢你，而直接上司不喜欢你，能够说明公司大领导在直接上司眼中的影响并不大，甚至可能不是一个”系统“内的人，否则不会在明知道大领导喜欢你的情况下唱反调。

另外一种可能就是公司的大领导未必真的喜欢你，只是偶尔看到你有不错的表现，才表示出喜欢你的意思，是你自己误会了。而直接上司对你这种做法有反感，所以造成了不喜欢你的结果。

再有一种可能就是。大领导是因为一两件事儿喜欢你，而直接上司是因为你总体表现而不喜欢你。因为最了解你的是你的直接上司，而公司领导只了解你的好的一方面，没有看到你的全部。

每个人在知道上级大领导喜欢自己的时候，未免会有一些不当的举动。比如，出现一些沾沾自喜的情况，有些时候会向别人炫耀”XXX总喜欢我“等等。这些不当行为肯定会让直接领导感到厌烦，会产生很大的不满情绪，必须要注意。

还有更重要的一方面，就是大领导喜欢你的原因。公司的大领导为什么喜欢你？是不是未经过直接上司的允许，而越级为公司大领导办过什么事儿，所以他才会喜欢你。如果存在这种情况，那么你就走进了职场中的一个”大坑“，犯了大忌。

直接上司对你的发展有着最大的关系，除非公司大领导能够突破阻碍，直接把你调到他的手下去工作，否则如何改善和直接领导的关系，是你迫在眉睫的事情。

要根据直接领导的性格，采取他喜欢的方式，向直接领导表明态度，说明大领导喜欢你或者表示喜欢你的原因，表示自己仍然会在直接上司的领导下努力工作，不会有什么别的想法。以求缓解和直接上司的这种不利于自己工作的关系。

从内心深处对自己的行为进行一次深刻的反思，找到自己不受直接领导喜欢的原因，以及工作中的一些不当的行为举动，沉下心来，低调做人、沉稳做事，重塑信任。

职场上的事情有很多时候说不清楚。能够让大领导喜欢，而又让直接上司讨厌，说明你在拥有很强能力的同时，肯定还存在一些并不妥善的举动。已经处在这种环境之中，不妨自己沉下心啦，为人处世低调一些，把自己的工作踏踏实实做好，慢慢的缓解这种紧张的状况。

这只是假设的一种情景。大领导在公司中非常强悍，拥有着绝对的权威，或者就是公司的老板，他是确确实实喜欢你，你也有让他喜欢的本事；而直接上司是一个小肚鸡肠、妒贤嫉能的人。在这种极端的场景下，可以审时度势，作出另一种选择。

这种选择有很大的风险，但是如果成功，可以跳出这个尴尬的状况之中。

那就是让自己更加出色的同时，尽量最大程度的展现自己的才华，让你的能力得到周围其他领导和同事们的认可；对直接领导虚与委蛇，稳住他对你的不满心态继续深化。

寻找更多和公司领导接触的机会，说明自己尴尬的处境和依托大领导发展的心理，增强大领导对你的认同感。久而久之你终究会得到大领导的破格提拔，走向另外一条职场发展的道路。