有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

遇到了，就只好悠着点干了——该说的说，不该说的不说；该做的做，不该做坚决不做。

总之，就是事事留证据，经常留心眼。

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这个“怕”，不是怕你、怕员工、怕大家对他有看法，而是怕这事传到上面去，给上面一个他“工作无能、脑袋不行”的印象。

他当然知道上面是怎么看他的，也知道自己有多大点能力，他也不是不愿承认事实，只不过他内心的恐惧压过了对脸面的需求，所以只好如此。

• 他恐惧什么？
• 恐惧上面知道他不行，对他有负面评价；
• 恐惧这个责任会被人拿出来做文章，让他的评价更低；
• 恐惧自己因为出错太多而被撤换；
• 等等。

总而言之，就还是能力不行。就跟“饥寒起盗心”一样，经常没饭吃、饿得狠了，就不择手段、不要脸面了。

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• 既然他胆小，就不要刺激他

因为这种领导的小心脏实在脆弱，稍有风吹草动，他就跟惊弓之鸟一样，就差心脏缺血最后一步了，所以跟他争“责任归属”有点不明智。

一是他实在承担不起（这种打击），二是这种人普遍心眼很小。他不仅会把责任想尽办法推到你身上，还会想尽办法折磨你，让你和众人都看到他的厉害，让你（们）下次不敢再这有这种不负责任（不愿背锅）的恶劣行径。

所以，如果责任不大，没有大到伤害自己的名誉、断绝自己的前途，只是普遍的工作问题，就默默地把锅背上吧。

这种锅背即使背了，也没有关系。对自己没多大影响。相比面对一个不愿承担责任的领导大人的狂风暴雨，这点锅其实更划算些。

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• 要有选择性地和他交流

既然知道这位领导大人是个这样的货，就不要多抱幻想，更不要抱有幼稚的同情心思，以后凡事以“保护自身”为宗旨，小心行事。

怎么个“保护自身”呢?

• 简单的事，详细地说；（照顾他有可能不明白）
• 复杂的事，简单地说；（只说表面的，说多了他会乱想）
• 不要说让他生起猜疑心的话；（虽然对工作有利）
• 关于他的决定，不要多提意见；（否则即使失败他也会恨你）
• 态度一定要恭恭敬敬。（安慰他那不自信的小心脏）

总之，一切要以“照顾他的不自信、不专业”为出发点、以“保护他的官位”为基本点、以“保护自己不被他所害”为最终目标。

或许你想问“这样的人还正常吗？”说实话，身在那个位置，但又没那个能力，没几个人能正常得了。

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如果领导是个能干、聪明、开阔的人，他同样会喜欢聪明、上进、富有智慧的人，大家一起工作、一起进步。他们不担心自己被取代，他们只恨时间太少，不够做事。

同理，一个无能的人，决不能容忍一个能干的人经常在自己面前蹦跶。因为能力有限，又找不到前进的方向，鲜有后路（只有更差），所以他们只能拼命保住眼前的一切。

在这种人面前表露锋芒，等同于自找不自在，会让你难受无比。

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面对这样的领导大人，只好把“自保”放在第一，把工作放到第二。

毕竟，工作是单位的，自己的身心健康才是真正属于自己、且无法用金钱衡量的。

有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

一、先打听好这个领导在公司有没有背景。如果有背景那就夹着尾巴做人吧。硬杠受伤的是自己。如果没有那么以后在工作的时候尽量留存一下工作记录和沟通记录。

二、偶尔事件还是经常事件，如果是偶尔那就忍忍，如果经常那就要想办法了。

有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

对于种现象，我认为你首先应该学会辨别真伪，领导是真的不承担责任，还是一种假象，有意锻炼、栽培你，搞清楚之后你再去想该怎么办。

1、凡事亲力亲为就是好领导吗？

我认为不是，恰恰相反，我认为这是一位不称职的领导。凡是亲力亲为，会导致①下属得不到锻炼、成长，无法获得工作的成就感，久而久之薪资待遇也无法提升，只能辞职走人；②领导天天累得要死，无人接替自己的职位，也无法获得升迁，久而久之，只有自己一个人工作能力很强，团队战斗力很差，公司老板也不满意。

2、敢于压担子，员工才会得到成长。

只有敢于给员工压担子，不担心员工犯错，员工才能得到锻炼，一步步成长为公司的骨干。

记得刚参加工作不久，跟着我的第一任领导做项目，一开始只做一些数据整理、修改文档的小事情。一个月之后，领导就开始带着我见客户，一起开会，讨论方案，处理项目实施过程中的问题。过了一段时间，领导基本就撒手不管了，每天上班不是看电视，就是玩游戏。周例会、周报、实施进度汇报等事情，这些都是领导的活，他全分配给下面的人来做。

一段时间之后，公司要把他调到一个更大的项目上去，同时要派一个人来接替他。他直接给公司说不用派人了，现在这些人可以。那时候，我们都还是刚进公司三四个月的新人，公司领导根本不放心。但是在他的一再坚持下，公司领导也答应先试一段时间看看。

结果可能大家也猜到了，我们几个新人很好的把整个项目的工作承担了下来，做的有声有色，另公司领导很满意。

所以，领导“不承担责任”并不一定全是坏事。

大千世界，无奇不有，在人心复杂的职场上，更是如此。在每个人的职业生涯，都能遇到一些有真才实学的好领导，同时也会遇到一些靠托关系、走后门上来的庸才领导。那么后者，往往就是真的不承担责任的坏领导了。遇到这种领导，该怎么办呢？

1、取长补短

所谓三人行必有我师，大家同为一个老板打工，为什么他能成为领导，而自己不行，这其中肯定有原因的。所以，纵然他有着这样、那样的缺点，身上肯定有我们学些的地方（走后门的庸才除外）。他的优点，或许正是你所需要提高的地方，比如业务能力，比如沟通表达能力，比如组织能力等等。你要做的，就是取长补短，提高自己。

2、取而代之

“路遥知马力，日久见人心”，一个没有真才实学的人，即使侥幸走上领导岗位，时间久了，他也会露出马脚。同样有句话是，机会留给有准备的人。如果这份工作真是你喜欢，公司又有好的发展前景。你只需要屏气凝神，修炼好自己的内功，提高自己各方面的能力，找准机会，取而代之就可以了。

3、一走了之

对于工作，我一贯的想法是，不能频繁换工作，但也不能愚昧的停留在一份工作上太久。如果真是遇到了这种不懂承担责任的领导，事事推诿，总抢下属的风头，公司老板还不管不问。只能说这种公司人事制度混乱，奖惩不公平。那我们奋斗的动力在哪，所以这种公司也没有待的必要了，趁早换个工作最好。

遇到真心栽培自己的好领导，要敢于接下领导压来的担子，不要怕辛苦，努力过后，你会看见一个更强大的自己。当遇到庸才领导，取而代之亦或者一走了之，要视具体情况而定了。

有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

领导没有担当是分情况的：

1.是你的问题。领导不喜欢你这个人，所以才会想办法排挤走你！初入职场的你锋芒毕露，做事不够圆滑，有些事情让领导下不来台，不会圆滑的跟领导相处，领导排挤走你，正常！成长的代价不是每次都那么幸运的遇到一个能包容你的领导！

2.是领导个人的问题。领导就是一个斤斤计较，睚眦必报的人，没有担当的人，这种领导不是针对你，是他对每个人都这样！你能做的 一顺从 二走人 不存在第三种情况，领导有自己的道，别想太多了。

3.公司文化问题。自上而下的公司氛围是这样，你也没办法，我朋友公司就这样，只能离职，毫无办法，这是一个伤心难忘的工作，哈哈，振作！

以上几点就是我总结的，希望对你有帮助！

有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

谁碰到谁倒霉

有遇到不承担责任的领导么，遇到该怎么办？

您好：如果一个领导没有担当，没必要跟着干到底，没担当的领导就算您很优秀，还是要经常背锅，也不会为下面员工争取相对应的福利待遇，没有前途