为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

不是“有些”，而是绝大部分吧。

就我所经历的身边人辞职，没有一个是提前说出来的，而且即使辞职了，找的理由也是五花八门，如去读博士的、回老家工作，甚至还有回家当全职主妇带孩子的......总之，理由多样，唯独没有这三个字：“要走了。”

为什么绝大部分即将离职的同事，没有主动提前把消息透露出来，很突然地就消失了呢？

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原来有个同事，能力挺强，但因为性格强硬，所以受到许多排挤和打压，机会也完全没有。后来他想通了，觉得好单位多得是，但生命只有一次，就想换个单位发展。

他能力虽强，但人挺单纯，有时候单纯到令人发指，让人感觉他不是这世界的人。

比如他去提交辞职信，老大问他要去哪，他就老实说了，“我要去**单位，人家给我个**职位，月薪是现在的两倍”。

老大的脸瞬间扭曲了一下，然后答应马上安排人交接，微笑着送他离开。

几天过去，“单纯同事”收到新单位老大的来电，说有人反映他在原单位表现不好，和同事处不好关系、工作老出问题不说，甚至还有经济方面的问题。

“单纯同事”再单纯，也明白是怎么回事了，气得差点当场倒地。

幸运的是，新单位的老大是“单纯同事”的关系户，相互之间有一定的理解和感情存在。否则，“单纯同事”不但辞去了现工作，新工作也一并没了。

至于你问单位老大为啥那么坏？人性就是如此的难以揣测，谁也不知道身边的人下一步会做出什么事来。

有了“单纯同事”的遇险经历作为前车之鉴，再辞职的同事，就聪明多了、小心多了。

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半年后，又有人要辞职。这次是个女同事，能力也不错，人也极端聪明。

她干得好好的，整天高高兴兴的，且孩子刚一岁多，正是需要有个稳定单位的人生阶段。

突然，有一天听说她要走了，原因是要“回家带孩子”。众人将信将疑，但人家已经这么说了，别人也只能这么听着。

单位老大对她没有任何为难，不但交接办得糊里糊涂，临走还组织全员请她大吃一顿，席上又说了许多动听的话。

后来，听说她跳到一家同业的巨头单位，待遇很好不说，还得了个很好的职位。那么好的单位，那么好的待遇，以及这份工作背后的发展机会等其他附加值，足够激起别人的“取代”之心。即使取代不了，妒忌心折磨下的人心，也不会轻易放过她，让她就这么顺利地走。

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很快，又有人要辞职。这次是个小姑娘，工作三四年，一直不怎么出彩，但能力还是时不时显现出来。

她也是干得好好的，整天笑嘻嘻的，但突然就说要走，说要去英国读博士。走之前的待遇也不错，没受任何为难，还被请吃了一顿。

整个单位那么多人，就一个人提前知道她走的消息，以及走了以后去了哪。他们本来就是校友，进入单位后又是经常凑在一起，感情非常之好。

半年后，听那同事说她跳到了一家互联网企业，收入是原来的五六倍，且发展机会颇多。

那个同事之所以知道“消息”，是因为她们之间有着充分的感情基础，有着充分的交流经历，彼此之间有着充分的信任。至于别人，说了不但没用，还有可能带来凶险，还是算了吧。

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且同事之间不过是暂时相处，一旦换了单位，可能江湖一别再不聚首，交流太深也没必要。

自己的事，还是自己抗着吧。

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

我之前也很幼稚，提了离职的时侯逢人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还群发一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是个大人物似的。而最近几年，如果需要离职，则变为悄悄地提离职、办离职，生怕别人知道，走的那一天，也会跟工作上有来往的同事说一声，但已改为私发邮件、私发微信等方式，越低调越好。

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的信息？原因比较复杂，一起来看看。

成熟的职场人，若向公司提出离职，一般都是先单独口头向上司提出，或用微信、邮件等方式提出，这样提出，并不会让不相关的人知道，既给了公司一个挽留你的机会，也给了自己更多的选择空间，有时候，或者公司很认可你，甚至认为离不开你，那你离职这件事，还有回旋的空间，公司有可能愿意给出很大的诚意，包括大幅加薪、升职去挽留你（当然不一定能留下你），何不给公司一个机会，也给自己一个机会呢？

成熟的职场人，更愿意给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。而不过早告诉同事你离职的消息，就可以把对别人的影响降至最低，这样的离职方式就是一种美德。

有经验的职场老手，只要不到最后一刻，是不会把他要离职的消息告诉同事的，因为一旦把消息泄露出去，同事们就会八卦起来，问你去了哪家公司、问你应聘的是什么职位、问你这份工作的薪资待遇如何，有时候你想避都避不了，那样很可能导致你已经得到的新工作泡汤，因为，很可能你的同事认识新公司那边的人，万一向新公司那边的人说了点不该说的话，或者故意抹黑你，又或者新公司那边的人正好顺便做个背景调查，那就可能导致你这份新工作泡汤了。真正的职场老手一般在交接的时候，或办手续那天才会公开离职消息的，即便到了新公司上班，也不会向外人透露具体的信息的，包括就职公司、职位、薪资等等都不会说，因为这是高风险期，是随时有可能滚蛋的，就有点像女人怀孕一样，前三个月一般都不会对外人说自己怀孕的，因为前三个月就是高风险期，是随时有可能流产的。

将要离职的同事不告诉别人的原因很复杂，其中，又以以上三个原因为主，如果你也即将要离职，建议你也不要过早把消息散布出去，那样无论对公司、对自己都是最好的！

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。

这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。

我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。

等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。

原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。

果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。

然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。

被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。

但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年轻也真是好，有使不完的过剩精力。

这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。

看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。

没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。

但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

这个问题问的好，难得一见，我谈谈我的看法吧。我也离职过，我也见过很多人的离职，有的人离职天下皆知，有的人离职悄无身息，这其实都是离职者的个人表现状态而已。但相对来说，一些即将离职的员工悄悄的离职而不是把离职的消息告诉同事，个中原因可能很复杂，容我细细道来。

在我看来，有的人离职不愿意伸张的原因是因为被企业辞退了。大家都知道，如果自己在企业里面被辞退了，自然不好意思开口跟别人提离职的事，一般都是越悄无声息地离职越好。

还有的人离职不愿意告诉同事，是因为离职的影响可能比较大，通常来说会影响一部分员工的工作情绪。比如某个人际关系特别好的员工要离职了，如果告诉那些要好的同事们，势必会影响到他们的工作情绪，会让同事有些伤感，所以为了不影响同事们的工作，干脆谁也不告知，悄悄的离职算了。

还有一些人离职不愿意告诉别人离职的消息，是因为觉得自己根本没有什么要好的同事需要告知；或者觉得离职是自己的事，没必要告诉别人知道；或者本身就跟同事的关系不怎么样，为什么要离职要告诉别人呢。

所以，那些即将离职的员工不愿意告诉别人自己离职的消息，很可能有各种各样的原因的，但不管是什么原因，都是为了保护自己吧。总之，一个人将要离职了，是愿意告诉别人离职的消息还是不愿意告知，都是人家自己的事，同事们尊重和理解就行了。

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

对于这个问题，我是有发言权的。

去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：

一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。

二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。

三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。

三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。

1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。

这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面

后面1种就是想看着你衰的人了。

当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：

一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道

二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理

三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？

首先一点，大家请注意个人离职的信息本身就属于一种个人隐私，没有告诉大家的必要。从另外一种层面来讲，即将离职的人对于仍然还在职的人而言，其实是一种同事关系的切割说的直白一些就是他离职之后很有可能你们之间就没有任何交集了，大家就是形同陌路，既然是这样一种状态，他为什么需要去把他的历史信息告诉你了？明确了这一点之后我们再来看看为什么离职的人没有去向别人转达自己要离职的信息。

我认为有三点原因，

第一，作为即将离职的人，不愿意被其他人关注。

每一个人离职的真实原因往往可能只有自己知道，即便作为他的上级，也仅仅是从他敷衍的口吻中获取了一些信息，但是没有人能够知道他真正离职的原因，作为刻意想隐藏自己信息的人，自然也不希望被很多人关注，所以他不会把自己即将离职的信息传达给其他人，即便真的要传达也仅仅是从上级口中得知而已。

第二，作为即将离职的人，对于公司而言，他已经没有价值了。

可能这句话比较残酷，但这就是现实离职的人与公司解除劳动合同之后，本身就不存在任何关系，所以公司不会为他的言行负责，但是反过来，如果他的言行对公司产生了负面作用，比如传播一些负能量的言论那么也有可能对其他正常工作的同事产生一些不良影响，所以为了避免这种情况的发生，即将离职的人不会告诉我其他同事离职的信息就是为了避免公司产生意见，不必要的误会。

第三还有一种可能就是这个即将离职的员工在平时职场社交上并没有做得好，所以在离职的时候是没有一个人可以告诉他。

说白了，就是自己在这家公司没有一个知心的朋友，这样的员工其实我见过特别多他们平平淡淡的进入公司工作一段时间之后又平平淡淡的离开了这家公司，对于这家公司而言，他没有留下任何出彩的事情，所以很有可能他离开公司之后，没有人能记住他，甚至会忘记他的名字。所以对于这样的人而言，你觉得她还要告诉别人的必要吗？

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