有些企业里为什么会有“流氓领导”？

单位都有那么多耍流氓的，何况是个人呢。

单位耍起流氓，因其个大、人多，不容易隐蔽，所以容易成为目标，容易被千夫所指。

但个人耍起流氓来，却是容易得多、且成本也小得多。

因为个体较为隐蔽，不容易被人发现，且危害相对较小、一般都被控制在单位以内，所以不明真相的小伙伴们，会不由自主把“领导”高大化，认为领导便是道德高人的化身。但事实并非如此。

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一个爹生出来的孩子，个性、长相尚且各有不同，更别提这世界如此之大，人口如此之众多。

所以，遇到爱耍流氓的领导并不稀奇，而应视为正常现象。

这就是社会，由各种人等构成的社会，有好人，自然有坏人；有善良的，自然就有恶毒的；有高尚的，自然就有流氓存在。

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不要认为遇见流氓式领导就是世界末日，接下来自己就会惨不可言、直到精神崩溃；单位也会应声而倒，或者半死不活。

其实大可不必如此悲观。领导再流氓，他也左右不了你的前途、你的思想，只要你足够努力、勤奋，经常反省、反思，生活的主动权永远就在你自己手里。

等自己成长到一定程度，会发现流氓式领导越来越少。会发现，层次越高的地方，这种“摆在面上的流氓”就越少。

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说一千道在万，现实的路还得走；也只有越过了今天，才能迎来明天。比如：遇上个流氓式领导，要采取怎么个应对之法。

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• 如果你能玩得过他

原单位有个人，工作能力非常之差，但他却一直稳坐有利之位，换多少管事的来，都没把他降下去。

为何呢？

此人非常善于攻心，好似所有的心思和精力，都用到怎么琢磨人心上了。不管来多么操蛋的领导，他都能应付自如，把他们一个个玩弄于股掌之间。

如果你有这个本事，那就玩他吧，不用客气。

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• 如果你有势力

比如你家有亲戚是大官，或者有关系户是管这个流氓式领导的，那可以主动一点，把自己的关系和盘托出，接下来的日子，与他保持互不侵犯、偶尔互相帮助的关系。

千万别等着他去发现你的才干。你的才干和他没关系，甚至会是威胁他的利器。

你会想问“他不需要能干的人来工作吗？”他也许需要，但他的位置比工作成绩重要多了。

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• 如果你有才干

那如前所述，赶紧走吧。

继续在这里，不仅浪费时间，还浪费脑水；不仅无法做事，还会被泼一身脏水（你脏了才显他干净）；不仅有可能被逼疯，甚至有可能无法全身而退。

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• 如果你暂时没地方去

那就忍着吧。放下自尊，拾起“情商”，学会怎么忽悠人、巴结人，搞清楚这世界到底是怎么回事。

其实这些知识和本事也挺重要，因为即使你再能干，这种人也是迟早要遇上的。现在就当提前体验生活、增长经验了。

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但是，不要因为遇上流氓领导而对世界产生怀疑。什么样的因种什么样的果，概无例外。

有些企业里为什么会有“流氓领导”？

雇佣与被雇佣的关系和企业利益最大化所决定的，领导可以用这种工作方式在经营场地（办公室）建立一个“流氓气场”，让员工望而生畏，服从管理，不敢提出一些领导认为“不合理”诉求，对企业是“自我保护”的需要，一般私营企业都会用有“我是流氓我怕谁”的管理方式的人做领导挡事当经理;国营企业也有这样的干部，故作威严，不苟言笑，架子十足，对上级溜须拍马，对下级拉帮结派，顺我者昌，逆我者亡；总之流氓领导在大多数企业都会找到，也许是阶段性的，是企业人员管理所需要的，“存在即合理”，慈不掌兵吗。

有些企业里为什么会有“流氓领导”？

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

感谢邀请！

依蜗牛君职场体验，

主要原因不在于流氓，

而在于更大的领导。

【岳飞之死不在于秦刽，而在在于宋皇帝】

首先，一个坏人能够在公司存在，说明公司出了问题

其次，大家都讨厌的想赶走的人，但却没有权力去做

最后，这不说明是更大的领导或老板的问题吗

【众人的软弱也是造成坏人猖獗的原因】

首先，众人是个了不起的队伍，但是却是一盘散沙

其次，人事部门也富有不可推卸的责任

最后，员工的无能，为这些人提供的生存的机会

总之，

这个问题主责任在老板或大领导，次责任在人事部，员工自身也有一定责任。

三方共同维护了这个“流氓”的生存。