怎样协调好领导和同事之间的关系？
办法很多，但操作要谨慎。
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其一，互相说好话没有从第三者嘴里听到对方说自己的好话更让人高兴的了，领导也不例外。
适当的时候，可以向双方传达一些“他对你印象不错”、“他说你很好”、“他对你的能力表示崇拜”等的好话。这样可以让他们对对方抱有好感，拉近他们的关系。
这番操作，建立在自己的口碑、位置还可以，领导非猜忌狂、同事非小人的前提下。否则，反受其害。
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其二，站中立位向双方作出解释（或解说）沟通不畅、管理能力不高、理解力不足......有很多原因导致职场上的同事之间产生矛盾，如不及时疏解，最坏的情况将会搞到不可收拾。
可以站在中立的位置，向双方作出解释（或解说）。力争有理有据，将事件分析清楚、对方的立场和心理解说、剖析清楚，并适当地、非常温和地指出一方的问题（若存在）。
这番操作，建立在双方都能听得进人话，且领导非猜忌狂、同事非杠头的前提下。否则，反受其害。
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其三，多说好话好多人专门说人的难听话，即便是无中生有也要说一堆，以看人倒霉为乐。
也因此，在背后从不说坏话、偶尔说好话的人，就显得珍贵、且值得尊敬。也受人信服。
为自己打造出这一正面形象，就会吸引很多人来“问计”、“诉苦”。这种时候，就要适当地为某一方说一些好话。
这好话一定是客观的、向上的、能让听的人高兴的；而不是带有谄媚性质的、带有挑拨性质的，让人一听就火大，非但起不到协调的作用，反倒引火烧身。
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其四，多作解释不论哪个人前来告状、问计，第一反应便是说“（对方）应该不是这么想的”，然后慢慢加以解释、分析，最终让误会冰消。
这番操作，可以多做，但不可深入，以免被有心人利用，“套出话来”，反而成为对付你的刺刀。
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总之，这世上最难测的便是人心。不论什么时候，替别人说话都有一定风险，极端考验语言能力、沟通能力、分析能力等。因为一个不慎，别人关系有可能好了，你这个协调者，反倒成了罪人。
怎样协调好领导和同事之间的关系？
谢邀！
合适的距离是人与人相处的基本原则，作为职场人，会处理职场关系是一门必修课，很多人在职场就是不会处理与同事，领导，客户的关系，最终暗淡离场！
一、同事相处
1.保持友好的态度，哪怕不喜欢他人
职场中的人能在一起公事，是一种缘分，但不可能每个人都可以彼此欣赏喜欢对方，更多的时候大家就是工作中的同伴，点头之交而已。
即便如此，也请以友好的态度对待同事，见面问个好，工作接触说声谢谢，既可以表达友善，又可以让同事感觉的他的存在是有意义的。
2.不谦卑，不自傲
职场中肯定有比自己能力强的，也会有比自己能力弱的，摆正心态很重要。毕竟大家都是来打工的，谁也没比谁差到哪里去。
同事之间竞争是一定会存在的，不要因为竞争让自己变成曾经自己讨厌的人，做事讲究方式方法，切莫伤了同事也害了自己。
3.保持距离
与同事相处学会保持合适的距离，用不着无话不谈，也不要冷眼相待。人都是想要在一个温暖和谐的环境中工作。
工作对事不对人，沟通交流多替别人考虑，切忌以自我为中心。
二、与领导相处
1.维护领导权威
维护不等于谄媚，领导权威也是为了更好的让部门能团结起来，朝着部门共同的目标前进。
领导是部门的带头人，如果带头人不好，部门也很难做好，更遑论部门的人员了:覆巢之下焉有完卵。
2.多请示汇报学习
主动让领导了自己的工作情况，分析领导的风格，多向领导请示汇报。一方面让领导感觉到对员工的把控，另一方面也可以学习领导的思维和好的方式方法。
3.保持距离
领导更关注工作的事情！即便领导私下跟自己称兄道弟，也不要把自己跟领导放在一个位置上，人贵有自知之明，有些时候领导不说，但还是需要下属能摆正自己的位置。
不要轻易挑战领导权威，不然后果自己不一定能承受。
在职场，给自己一个清晰的定位很重要。与人相处也要考虑自己在职场中扮演的什么角色。总之待人以诚，凡事留一线，无愧自己就好！
怎样协调好领导和同事之间的关系？
有一定能力，担事，不推缷责任，不算计人，实诚不做两面人，宽容，善与人沟通。与上下关系好的根本其实就是认真做人，不能使用聪明技巧，一个友善的人谁都喜欢，只是注意在必要的时候，不要抹杀自已应有的个性。总原则是，绝大多数的好人认可喜欢你，少数无德的人必须在你面前老实。
怎样协调好领导和同事之间的关系？
与领导的关系处理：
1、以领导的角色去思考问题，为领导分忧；
2、做工作要尽善尽美，不是只是做，而是要做到极致；
3、尊重，对外场合，为部门争光，为领导添彩。
与同事关系处理：
乐于帮助他人、赞美他人、尊重他人。
怎样协调好领导和同事之间的关系？
严于律己，宽以待人。
怎样协调好领导和同事之间的关系？
一天24小时，与我们待时间最久的就是同事以及领导。只要我们进入职场，就要学会去处理好领导以及同事之间的关系。
一、领导相处
第一点，及时向领导汇报当老板给我们布置一件任务时，我们在做这件事，不管是否已做完或者是有问题，都要及时向领导汇报进度，让领导更好地知道情况，以便后续更好地运行其他工作。领导请我们来是为了解决问题的，当我们有问题了，要及时汇报，不能藏着掖着，这样会影响以后的发展。
第二点，及时跟领导沟通面对领导，我们多多少少会有些压力。可能在领导说一件事情时，我们会马上回应好。但事后会不清楚领导的意思以及不知领导想要的是什么结果。这时我们不要害怕，再次找领导沟通，跟领导说，刚才那件事哪个点不清楚，能否再讲一次。
第三点，多站在领导角度思考问题遇到一个问题，我们经常只会站在自己角度去考虑问题，当领导批评我们时，我们会觉得委屈。当我们多站在领导角度考虑问题，心态和认知会随着改变。增量思维也会得到锻炼。
二、同事相处
第一点，学会真诚的赞美对方赞扬，是我们中国的一个传统美德，也能让我们与人的关系更近一步。当同事今天刚穿了一件新衣服时，发现了后我们可以去赞美下她，你今天穿的这条裙子是条纹点缀的，真好看。赞美时也要具体，不要泛泛地说真好看。
第二点，别背后议论同事，别传话对于同事的八卦，不要去打听。就算知道了也不要去议论。你背后议论了这位同事，说不定哪天其他同事会把你议论她的事告诉当事人，以后两个见面也尴尬，也影响工作的展开。所以当别人议论事，可岔开话题或者选择走开。
第三点，可以用小零食促进关系可以偶尔带点小零食来办公室，主动和同事分享。同事也会在拿到你的零食时，觉得你这个人还不错，懂得分享，从而更愿意去靠近你。哪天她带了水果，零食，也会想到你，来与你分享，慢慢地，几个人就走近了。
总之，当我们做到以上几点，我们就能更好得与领导以及同事相处，打造一个和谐的工作关系。
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