什么情况下，一个热爱工作踏实工作的人会变得不想工作，对工作没有热情？

没有一个人的转变是毫无原因、毫无兆头的，背后总有一些“推动力量”，推得他跌倒在地，摔个头破血流，从此失去了对工作的热情，甚至是厌恶。

比如：

“追责”过多，以致手脚无力

职场中“多一事不如少一事”现象为何为成“潜文化”，就是因为干得越多，就问题越多、麻烦越多。

本来做事就挺累的了，别人聊大天，他在干工作；别人在网购，他在干工作；别人在跑官，他在忙工作......

总之，他不是在忙工作，就是在忙工作的路上。

本以为单位会因此对自己“青眼有加”，给自己一些实际的好处，如提职、涨薪，至不济，来个当众表扬、给个“评优”也行。

没想到的是，不仅连个好处的边边都看不见，一旦出了问题，还要把自己拉出来追究责任：批评是小毛毛雨，记过、降职也是完全可能的。

次数多了，当事者的心里，就跟日了狗的感觉一样。

总之，如果一个单位养成这种“业绩是领导的，责任是当事人的”风气，那别怪同志们不好好工作。

一切，都是因单位主事者没有担当，而“推”动出来的。

分配不公，不愿再干

有些单位的考核制度真的很奇葩，比如大搞平均主义、倾斜主义（倾斜给当官的）、分化主义（不公至极，让群众互相吵），搞得人人觉得“太不值得，不如不干”。

比如一个部门捆绑起来考核，年底如果赢利，那主任拿大头、群众分小头。

这种考核制度下，如果有一个人开始偷奸耍滑，那部门的士气马上崩坏——没有人愿意当那个“把自己累死，挣钱给别人花”的傻瓜。

这种不考虑人性特点的“懒政式”考核制度，必定“推”得众人失去工作的热情——再努力、再能干的人也是一样。

内斗剧烈，不敢再干

有些单位的主事者正事不会干、业务全不懂，把单位搞得一塌糊涂。尽管如此，他们也不愿让出官位。

怎么办呢？

为了“更好地统治人民”，便漠视并主动挑起内斗，让群众打个不亦乐乎，没精力关注“领导无能，单位不行”的问题。

他一边坐山观虎斗，一边抽空子撩拨两下，让群众打得更热闹。

在这种环境下，基本是没人敢做事的。因为一做事，马上就有人搞、有人弄、有人向上诬告。

好吧，既然大环境就是这样了，那干也无用，不如歇息。

总之，很少有不想做事的人，但往往因各种“不可控因素”的影响，让一个本来勤奋的人，“不想做事、不敢做事、不能做事”。

环境对人的影响巨大，环境可以成全一个人，也可以毁灭一个人——至少让一个本来勤奋的人变得消沉下去。

所以，如果你很想做事，环境又不允许你做，那不如想办法换个环境。