得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

办法很多，就看部门领导是个什么样的人了。

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• 是个正常人

正常人，即性格、智商、能力、品德都居中，都像个正常人，没太坏，也没太好，跟大家差不多。

面对这样的领导，如果没把他得罪得太狠，关系还不是濒临崩溃，还是可以挽回的。

如何挽回呢？

沟通，暗示，摆功劳。

曾经有个同事，因为得罪了主任的小三而被打压，经常被主任开批斗会。

后来那同事私下里与主任沟通了一番，摆出了自己在本单位受到公认的业绩，并指出成绩受到“本单位领导班子成员的肯定”。

主任一听，心领神会，以后再不敢行打压之能事，大家从此和和气气，共同进步。

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所以，如果你的领导还是个正常人，如果你之前有突出的成绩，不防向他摆一摆。“摆”的时候，可以扯虎皮当大旗，把更大的领导拉进来，以壮声势，反正你的领导是不敢去核实的。

当然，态度要端正、要客气、要尊重，别说着说着就急赤白脸，反倒把关系搞得更僵。

如果没有突出业绩，也没有关系，可通过其他办法来沟通，比如诚恳的道歉、找人说和、请客送礼之类。

只要功夫深，铁杵磨成针，下点慢功夫，“正常的”领导会投降的。

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• 是个善人

有些领导心地善良，为人挺好。但这不代表他们不打压人，该干的事，他们都会干，只不过程度轻一些罢了。

这是因为，一个人再善良，也难免有些性格上的缺点、生活中的弱点，他们也会被有心人利用。

但心地善良的领导有个好处，就是不会太极端、太苛刻，也会很快忘掉别人得罪自己的事。

所以，如果得罪的是位善良的领导，那建议直接去找他道歉、沟通，适当地买点小礼物，“得罪”一事便很快烟消云散。

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• 是个又蠢又坏的家伙

很不幸，遇到这样的“领导”，也是命运的一种表现。

蠢且坏，那也代表贪且懒。

虽然心中十分不屑，但为了自己的前途，可以暂时闭上眼睛，用“大米+金条”的方式，让自己从“得罪”之中解脱出来。

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什么是“大米+金条”呢？

大米，即礼物——不轻不重的礼物，让他高兴、也不用自己付出太多的礼物。

这是心意的表示，也满足了领导的某些爱好，最终皆大欢喜。

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金条不是真的金条，那太不划算了，也不值得。

金条，就是亮闪闪的恭维话。要说得非常夸张、非常肉麻，要如金条一般闪亮、璀璨，争取一次就亮瞎领导的*眼，让他对你“前嫌冰释”。

总之，怎么肉麻怎么来。别怕领导听了会不好意思，这种领导就喜欢这个。

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• 是个变态人

这“变态”，不是说领导有什么不可告人的爱好，而是他的性格有着重大的缺陷，比如极度自卑、极度疑心病、极度权力欲、极度迫害妄想症；对直接上司是变态般的巴结，对下属是变态般的控制、折磨、打压。

一般来说，这种人不会被提到领导岗位，因为他们做事太容易走极端，所负责的部门很容易出事。

但总有漏网之鱼，没办法，这就是命。

如果不幸被这种人“领导”，且“被他打压、无法重用”，那第一个想法，应该是选择离开。

如果要理智地分析，那就是这种人一来，就要想办法走。因为跟着这种人不会有好路走的，他既不能把单位（部门）搞好，也不可能“重用”谁。

在他，只有无限的“利用”，以及没有利用价值之后的立刻翻脸无情。

所以，第一个选择，应该是想办法离开，比如立马换个部门。如果没部门可换，就要想办法离开了。

如果选择“忍”，那真得准备好在心头插一把刀。如果加上“忍”期间浪费的人生和发展机会，那真是不知是不是划算了。

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得罪领导在所难免。得罪了领导，并不是走到了人生的尽头，只要处理得当，不仅能够完美解决，还能关系更近一步。

总之，办法总比困难多。

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

我们在职场中混的时间长了，难免要得罪一些领导。但是既然事情已经发生了，就要学会弥补，改善和领导的关系，不然时间长了就会对自己的工作不利。

一、在单位里，很多人得罪领导都是在无意间得罪的。但是就算这样也让自己和领导产生了隔阂与矛盾，甚至会让领导从此怀恨在心，对你进行打压。

二、得罪领导以后千万不能够慌张，也不能够自乱阵脚。首先自己应该把得罪领导的原因找出来，根据原因来采取一定的措施，弥补和领导之间的关系。

三、你如果得罪领导以后，能够马上的补救，许多领导也都愿意重新改善和员工之间的关系。除非你坏了领导的大事，或者影响了领导的利益，这种情况却很难改善。

四、有些领导也要看他的人品，如果人品不好领导得罪也就得罪了。就算你再去讨好他，和他缓和关系，那种小心眼的领导，是不会轻易原谅你的。

得罪领导以后，第一时间就应该赔礼道歉，不能够拖延时间。

那些通情达理的领导，是不可能采用打压的方式对付自己的员工。

你需要对自己的行为做出反思，同样的错误不能再犯第二次。

第一、主动找领导缓和关系

你既然已经得罪了领导，就应该主动的找领导缓和关系。但是缓和关系也不是那么容易的，你需要看领导的心情与态度，否则关系很难改善。

找领导缓和关系，也需要转变方式方法。你需要找到和领导关系不错的同事，让他们在领导面前给你多说好话，适当的时候向领导表示忠心，这样更容易得到领导的谅解。

第二、酒桌上没有解决不了的事情

你的领导之所以打压你，其实就是在生你的气，你只要让领导消气了，一切事情都好说。而这种缓和关系最佳的地点就是在酒桌上，也是解决问题的最好方式。

只要领导愿意和你一起喝酒，就有缓解的希望。几杯酒下肚，任何事情都可以解决。你在逢年过节也需要经常去看望领导，让他知道你的心意。

在酒桌上很容易把一些事情说开了，只要你能够得到领导的谅解，这时候你就需要降低自己的姿态，让领导感到身心舒畅，只要领导这口气顺了，一切事情都好办。

第三、为自己寻找一个靠山

你在一个单位里，如果人单势孤的情况下，千万不要得罪领导。最好是为自己寻找一个靠山，而这个靠山也是在单位里，是一个拥有实权的领导。

在你拥有靠山的情况下，如果你无意中得罪了哪个领导？这位领导也要考虑你背后领导的面子，不会随便对你怎样。但是你要马上赔礼道歉，和人家缓和关系。

第四、惹不起但是能躲得起

在单位里得罪一名领导，并且受到领导的打压，这可以使自己的工作完全无法进行，甚至阻碍了自己的前途。最好的办法就是离开这个单位，或者换一个部门。

你的领导之所以打压你，很大一部分意思就是让你知难而退，从他的眼前消失。你选择辞职或者转换部门，看好顺了他的心意。

为人正派的领导都不会随意打压自己的员工，除非他的人品有问题。

在无法缓和关系的情况下，你最好重新为自己找一份工作。

不要把许多事情看得过于简单，领导故意找你的麻烦，就是为了赶走你。

我们在单位里一定要注重人际关系，不能够因为一点小事去得罪领导，这样对你并没有任何好处，我根据你提的问题这种情况，总结了一下几点看法：

1、得罪领导以后，你需要看领导的态度，不要盲目的去承认错误。

2、有些领导就是故意让你得罪他，就是为了把你排挤出去。

3、你现在被领导打压，最好的办法就是换一个部门，或者是辞职离开。

4、找其他领导为你说情，以后尽量避开这个领导，不要与他有什么冲突。

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

在职场中，无论什么原因得罪部门领导都是非常不明智的。

这里不论你得罪领导的原因，但想解决被部门领导打压，方法无非有两个：

一是向领导道歉。职场中服个软并不丢人，领导毕竟是领导，和领导处理好关系是每个员工都需要做的，别说得罪领导了，不积极顺着领导都不行。退一步海阔天空，用自己行动打消部门领导对你的芥蒂。

二是离开。即然放不下面子，或者也道过歉了，领导还不愿意放过你，继续打压你，那离开无非是最好的选择。哪怕你是对的，向大领导反映情况都没用，大领导更愿意相信手下大将，而不会去信一个也许都不认识的小兵。

吃一堑长一智，下次进入一个新环境，要学会处理好与直接领导的关系。

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

【木先生说】：被领导打压一定要尽快找到被打压的原因，快速解决，不要拖延，拖延只会增加解决难度，领导心里的刺也会越扎越深，更不好处理。我建议，可以就目前的状况选择以下几种解决方案：

得罪了领导、被领导打压的几种处理建议：

1.找到原因，积极沟通，取得谅解。

题主既然知道自己得罪了领导，那究竟是怎么得罪的呢，得罪的到底有多深？此刻我觉得题主要做的还是深刻的自我反省，问问自己为什么得罪了领导，是言行上不恭敬还是给领导热了麻烦，是工作原因给领导惹了麻烦还是平时给了领导难堪？

先弄清楚原因，再寻求解决办法，如果确实是自己犯了错得罪了领导，那就赶紧找领导沟通，及时补救，真诚的向领导承认错误，一般领导也不会这么小气。说不定还会对你另眼相看，有时候主动认错反而是一种难能可贵的品质。

无数血泪教训告诉我们，职场里和领导产生了误会，一定要尽快处理，不然最后死的很可能就是自己。

2.申请岗位调整

如果领导确实把领导得罪的比较死，到了即使主动认错道歉也没办法挽回的局面，那我建议可以考虑申请调岗，换一个工作环境和新的领导，惹不起还躲不起吗？

这样做的坏处就是在原先这个岗位积累的资源、时间、人脉等都前功尽弃了，到了新的岗位需要重新适应，慢慢积累，谋求东山再起。

3.寻求上级领导帮助。

面对领导刻意的打压我们确实无能为力，但是我们并不是只能自己一个人默默的承受，可以寻求领导的领导支援。

如果领导是无理由的，觉得你的存在威胁到了他在公司的地位而打压你，或是由于私人原因打压你，那你完全可以越级去诉苦，赵大领导评公道，做的太难看大领导面子上肯定也过不去。

用这种方式多数时候都是无奈之举，因为即便大领导帮你处理了，也会导致你和这个领导的关系恶化，以后更不好相处，最终不是你走就是他走。

4.不要只被动接受，适当反击也是可以的，前提是有那个实力

工作中的打压其实还没那么难承受，最恶心的是领导充满恶意的，有损尊严、人格的打压，个人觉得对这种我们没必要承受，反正最差的结果也不外乎是离职走人或申请调岗。

所以，适当的时候我们可以选择反击，反击的方式随个人而定，最好就是能让他自己走人。

最后，工作不是为了领导，是为了自己，很多人遇到了领导的打压，就干脆直接离职了，反过来想想，离职的不就是随了领导的意了吗？更多的时候我们可以把这当成是一种历练和考验，反正能力是自己的，积累到的经验谁也拿不走。

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

得罪了部门领导，被他打压无法得到重用，这时该怎么办？说的好像不得罪部门领导就能得到重用似的，能不能先说说题主自己的能力和工作经验如何？不知道你们的这位部门领导打压了多少员工，又重用了几个？

你可以说得到打压的员工90%得不到重用，但不能说没受到打压的员工就一定能受到重用。

员工能不能得到重用是要凭实力说话的，一个没有能力的员工，即使没有任何人打压，他也不会得到重用。

一个部门里有多少员工，部门领导不可能每个人都打压。如果确实是人人打压，那题主还需要考虑怎么办干嘛，人人平等就是人人有机会。

不要把目标放在已经做过的事上面，在职场上没有后悔药，已经得罪领导了，想想需要花多大的代价去把局面翻转？有没有必要？

如果觉得自己的能力已经是部门里拔尖的，不得罪领导完全可以得到重用的，那就再把眼界放远些，放眼到整个公司甚至其他更好的公司去。你能在这个公司受到重用，自然也有能力在其他公司受到重用。

你已经在这个公司得罪部门领导了，如果考虑跳槽另寻发展的，那就先检讨一下自己，为什么会得罪领导，是自己哪些方面不够，哪些话说出去得罪人了。

真的不要以为都是领导的错，是领导不懂得欣赏你，好好照照镜子找找自己的不足。找到自己的原因后，能让你避免以后跳槽到新公司继续得罪人。

当然你也可以不找，等到你跳槽又得罪人时，你还是可以认为是别人的错。

与其等到再次得罪其他人，不如从这件事上找找教训，不要等又得罪其他领导时又来问别人怎么办？要学会事前防范，不要想着事后补救。因为往往事后补救要比事先预防付出更多代价。

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

一，不理不睬，用更精采的业绩充分显示自己。二，得不到赏识跳槽。