该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
题主说“目前外面有三家公司挖我”，那应该走——趁着自己还没有沦落到太被动的局面，还可以从容地谈待遇、选择。
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生活不是武侠小说，靠上班挣钱的，基本都是普通人如果我们有一身武功，可以傲视群雄，那没什么可怕的，人家听见你的名字心里就抽抽，看到你的影子就发抖，见你站在面前只想给你跪下。
但事实是，我们在群体（单位中的各种明暗势力）中挣扎，今日可能得势，明日就有可能失势，职场生命以波浪状向前推进，除了自己的能力和可怜的“人脉”，其他都不由自己作主。
所以，我们在职场中生存，波折和危机会随时来到，永远难以避免、预防，也很难突然就“转危为安”，只能被动地接受。
此时最应该做的，不是强调“与单位的感情”，而是“如何面对危机，并想办法将危机化解为自己的利益”。
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单位与任何人都没有感情题主说：“目前外面有三家公司挖我，就是基于公司的感情在犹豫。”
其实，更多的应该是对单位付出太多，这里留下的美好记忆太多，所以一时难以割舍吧。
这种情感，凡是在单位努力过的人都有。如同为女友花了太多钱而不愿与她分手一般，对于付出太多代价的事物，我们总是很难舍下。
但单位与谁有感情呢？单位只是个没有生命的、工商注册过可以合法营业的地方，没有感情，也没有疼痛感。
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单位，说到底是为人们提供利益的平台：
- 没经验的通过工作获得经验；
- 没钱的通过工作得到金钱；
- 没人脉的通过单位建立了人脉网络；
- 想“做大事”的，同样通过单位这个平台，“实现了自己的抱负”。
单位，为身在其中的人们提供了生活的安定感、生命的宽度，以及无限的可能。
正因为单位有这么多的好处，所以才吸引了一群又一群的人，到“单位”这个地方来“施展才华”，实现自己的利益。
“人为财死，鸟为食亡”，既然是为“利益”而来，必定手段多多，最终谁能赢得胜利，就看“段位”高下。
所以说“铁打的营盘流水的兵”，单位不缺任何一个人。
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当自己的风头逝去，就要选择退让，或者离开也许在单位曾经风起云涌、一个人拨动了天地，但到风头转向的那一日，也许一夜之间便会失去所有的立场。
此时，心中不甘是正常的，痛苦是正常的，不舍是正常的。大家都是人，都有“感情”这个东西在。
但陷入留恋、不甘的情绪，久久不愿出来，却是不聪明的。
自己的立场（势头）直转急下，绝不是某一个单方面的原因，而是多方面共同合作的结果。
如果自己的山头（利益场）被人占领，自己的势头被打得掉到山底，那一般来说，在这个单位是很难翻盘了。
这种情况之下，与其纠缠于势力、纠结于感情（过去），浪费人生、浪费发展机会，不如选择新的单位，打造新的“利益场”。
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我们不能改变别人、不能改变被动变颓的“势头”，但可以管住自己、主宰自己，让自己早日从危机中脱身而出，早日进入下一个“利益场”。.
该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
谢邀！您所提的问题，核心在于公司发展到一定阶段，空降兵和老员工之间薪酬待遇不平衡所带来的矛盾和冲突，很有普遍性。
那让我们来深入的分析下问题的成因。
（1）当公司发展到一定阶段后，需要空降兵的加入么？我相信是必须的，内部人员需要很长时间的培养，特别是在企业的发展阶段，内部人才的供应跟不上发展速度，只能对外寻求空降兵的加入；而且水流不腐，空降兵能带来新的视野和文化，对企业正常的更新换代有帮助；
（2）那么企业靠什么吸引空降兵呢？这里有个人力资源的著名现象，即一个员工在A企业的薪酬是5000元，处于行业的正常水平，那么如果B企业希望他加盟，开出同样5000元的薪酬，会有吸引力么？没有的，因为该员工熟悉了A企业环境和团队，工作风险小，而跳到B企业，要面临全新的挑战和磨合，具有一定的风险。而人性是趋利避害，如果B企业不能开出6000元以上的工资，就很难吸引到该员工的加盟——人只会接受自己的利益往上走，而不会往下流。
（3）假设最终该员工以6000元的薪酬加盟，这就造成您说的现象——原先的老员工都是正常的5000元薪酬，而新员工啥事没干，只靠面试的时候一张嘴，就能拿到6000的薪酬，打破了薪酬体系的平衡；
（4）而新员工拿更高的薪酬是不是绝对的不公平？当然不是，前面分析了，新员工的跳槽是有成本的，他们在新公司失败的概率，远远大于老员工：公司给他们更高的薪酬，肯定会给予更大的希望和压力，在立足未稳时， 空降兵就被压垮的情况数不胜数。而老员工虽然待遇低些，但他们的安全性也高。
（5）职场上不可能存在绝对的公平，因为处在不同的位置去考虑事情，会有不同的做法和判断，站在公司的整体角度上，未必会觉得空降兵就比老员工更值钱，但为快速解决人才的引入，满足发展需求，只能付出更大的代价；
（6）这里我大胆猜测下，外面三家挖您的公司，给出的待遇肯定比原公司高，否则您根本不会考虑，而换个角度，如果您真的跳槽到其他公司，在那边的老员工眼里，您会不会也成为带来不公平的空降兵呢？
劳苦功高的老员工，对一来就享受发展成果的新员工有所不满，是人之常情，但如果仔细分析下，会发现各有各的怨气和难处。至于您所说的该不该离职，我的建议是，除非公司明确表露出逼您离职的态度，否则暂不离职。
您如果离职，到新的公司能拿到更符合期望的待遇，也放弃之前多年在老公司所积累下的管理威望和人脉资源。会面临更多的挑战，您能不能适应新公司的文化并顺利解决各种挑战，难说！用薪酬的增长幅度去换取高风险，不一定是笔划算的生意。
而留下来，您要做的就是放平心态，静观其变，看空降兵们如何施展七十二般变化。如果他们做得好，公司能继续高速发展，那么您也能享受到发展的稳定成果；如果他们做得不好，您觉得公司会让高薪低能的人，蹦跶多长时间呢？他们离开后，不还得靠老员工收拾残局——到时会不会是您一个新的发展台阶呢？
在面对职场巨大的不确定性时，保留一份闲看庭前花开花落的平常心很重要，正如您强调的，对公司具有感情，那么再坚持看看，或许柳暗花明又一村。
该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
所有的犹豫，都是心中不舍。
根据题主所列举的情况，我觉得不用急着离职，可以先找一下你薪水比别人的低的原因，再做出修正和改变，如果没有效果，再寻找退路也为时不晚。
一、职场人最重要的两种本领：能干、会说，你还有所欠缺，少一条腿走路，自然走的慢，走不远。
对于一个成熟的职业人，能干会说是最基本是必务的能力，如果你是体制内的员工，则要加上会写这一条。
其实写和说都是一种总结，把自己所做的工作进行归纳、提炼、拔高、升华，让别人从中感受到你的付出和取得的成绩。
单位那么多人，你做了，不说，领导未必会知道。你做了，再适当的宣传一下，领导会及时得到信息，形成一种互动。
职场上，任何时候都要记住，不要觉得只要做的好，领导自然会看到。更多的时候，领导看不到，或者看到了，他不想回应，但你说到他脸上了，他不得不回应。做的好，说的到位，才是高段位。二、老板耳根子软，偏听偏信，认为说的好就一定做的好，导致能说会道的人占据上风。
很多老板，都是坐在办公室听汇报的，他们可能没有时间，或者不想费气力，去深入了解某件事。
别人汇报的好了，领导就认为他做的这件事是对的，是好的，是可以加薪的，一高兴，就满足了对方提的要求。
对策：我们把第一条和第二条合在一起说，其实讲的就是会说话的重要性。说话是一门学问，要讲究时间、方法和技巧，说对了事半功倍，说错了适得其反。诸葛亮还能凭着三寸之舌，战群儒，退百万雄兵呢，会说话带来的效果，甚至比埋头苦干更显著。给老板汇报工作，有两条要注意：
一是要选择合适的时间。比如老板正急着出门呢，你来汇报工作了，想说的话还没有表达清楚，老板急着办事，三言两语就把你打发了。可以趁着老板刚开了一个重要的会议，或者刚处理好一件棘手的问题，心情又好又放松的时候，来给老板汇报一下工作，首先老板心情是好的，在这个良好的底色下，你再汇报一些业绩，领导更开心，更容易达到你想要的目的。
二是创造良好的氛围。我一个领导，爱写字，我有一次去汇报工作时，领导刚写了一幅字，让我点评，很显然，领导也想得到别人的夸奖。但我一眼就看到了漏了一个字，直接就说出来了。领导的笑容立刻没有了，虽然他并不是气恼我的直言，而是气恼自己的失误，但这个良好的说话氛围，立刻就没有了。
跟领导汇报工作的时候，可以做一些铺垫，达到良好的氛围的时候，大家都在一种很好的状态下，这样更容易交流。
三是提前做好汇报准备，言简意赅，表述准确，思路清晰，口齿伶俐。这是汇报之前必做的功课，哪个领导也不愿意听你吞吞吐吐不知所云。
四是注意一下个人形象和卫生。如果你穿的邋里邋遢的，一张嘴都是大蒜味，领导避之不及，还谈什么交谈甚欢。
三、作为单位的开山元老，功高盖主，领导对你有所忌惮，是想通过这种方便打压，让你主动离开。
功高盖主被打压的典故，我们在历史书里看的多了。
一个单位也是一个小国家，领导在开疆扩土的时候，需要你，等江山稳固了，不需要你了，就要想法排挤你，打压你。
就像你说的，你是单位的第三名员工，从入职就在单位，而且业务能力强，功劳显赫，这样的开国之臣，又没有另起炉灶、投奔他人的野心，为什么领导不想用你？
第一是就是你的影响太大，让老板有了威胁感；二是你倚老卖老，不知进退，有些事处事不妥当，让老板恼火了。
对策：如果你不想离开单位，就要放低身架，低调一些，让老板少些压力，多些权威感，这样才是你的处事之道。如果你不满足于这样的状态，自己又这么有能力，趁着年轻能干，早一点离开，给自己寻找列好的发展空间。
该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
只 要 有 人的地方就有江湖，就有争斗，更何况职场了，职场上的争斗是非 常 严 酷的，有时甚至会到了有你没我、有我没你的地步。所以职场中人 要 学 会在职场生存，不要被职场的争斗击垮。
回 到 题 主的问题。题主是公司的元老级人物，又做到了中高层，为公司立 下 了 汗马功劳，于情于理感觉都应该有一个很好的薪酬待遇。可是，薪 酬 却连其他部门的一线员工都不如，确实让人感到不爽。
至 于 空降的新人工资比你高是可以理解的，因为公司挖人，没有一个很好的薪酬，怎么能挖到人呢？一个公司 规 模 越做越大的话，就必须要挖新人进来，这样可以带来新的思维、新 的 经 营理念，对公司的未来发展非常有好处。如果公司不引进新人，
就 不 会 有新的经营管理理念、新的管 理 方 式引进来，让公司没有了创新的动力，就会变成一池死水。
关 于 题 主薪酬低的问题，题主可以与老板谈谈，看看老板的态度，如果老 板 不 愿意给你加薪的话，就让老板 知 道 不加薪你就准备辞职。如果老 板 珍 惜你，认为你还有很高的利用价值的话，会给你加薪的。
如 果 老 板不同意给你加薪的话，那么 你 在说明里讲的几件让你感到不爽的事情，就很好理解了，你也就选择 一 个 适合自己的新公司跳槽吧，继 续 留 在 这 也 没有什么发展空间了，没必要在这生闷气了。
山海同欢祝你工作顺利！
该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
职场上有句话叫“会哭的孩子有奶喝”！
仔细看了你对问题的详细描述，我发现其实你不是没有能力，也不是没有资历，关键问题是你没有去问公司要你应得的利益。
既然公司已经形成了这种文化状态，那么你去申请要你该得的利益，我相信领导也是会同意的。
就算你对公司的感情再好，一旦有一天你离开了，你和公司之间就不再有任何联系。
也就是说你必须要清楚一个道理，职场上永远都是利益关系，没有绝对的感情关系。
就算你为了公司重视感情而不去主动提及自己的利益相关问题，也会被别人获得。既然如此，为什么你不去跟公司申请你应得的利益呢？
既然公司有相应的薪酬标准，那么如果说大多数人都没有按照这个标准来，这个标准其实就已经荡然无存了。
所以接下来如果你的个人职位级别比较能说得上话的情况下，可以有两种选择。
一种选择是你自己去申请提出，要提高你自己的个人利益的需求。
根据你的问题描述，我认为你们公司的企业文化已经形成了这种状态，愿意哭的人就有奶喝，不愿意哭的人那就维持现状。
所以这种选择是你目前最适合，也是对于整个公司而言能够得到的一种。
而第二种选择呢，就是你跟公司高层提出建立一套全新的薪酬制度和标准的方案。
因为如果按照你的说法，所有人的工资都是用“谈”来获得的情况下，那么这个公司在未来的某一个阶段一定会出大问题。
出于你对公司的感情以及为了公司大局着想提出这样的建议，我相信高层管理应该是看得到利弊要害的。
不管是哪一种选择，最终都是要让你个人的利益受到最大化的保障的同时还能促进公司往良性往健康的方向去发展。
该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
有人的地方就会有斗争，就会有不公平，斗争就是肉弱强食，没有公平可言，单位同事之间是竞争关系，都在使出浑身解数为前途斗争着，有的人累死累活却得不到高工资，说明本事不济，有的人凭拍马溜须得到高工资，说明人家有本事。这是现实，我们可以看不惯，但决不能有情绪！
说实话，您的情况和笔者的情况差不多，笔者是公务员，单位也是这样，会干活的不如会来事儿的！由此可见，您的问题不止出现在您单位，很多单位都出现这样的问题！
领导都不怕单位会垮掉，您更没必要担心！至于心态不平衡，更没必要，干好自己的活儿，领相应的工资，想那么多干嘛，您又不能改变现状，离职去了其他公司或许还不如现在。
职场生态就是这样，您无法改变，着急生气于事无补，笔者劝您还是改变自己去适应环境吧！
第一、改变自己的心态！从您对问题的描述中，笔者知道您是公司的元老，看着公司一步步发展壮大起来的，公司就像您的孩子一样，你对公司有感情。你不想看见公司内部各种斗争，各种不公平，乌烟瘴气，尔虞我诈，这一点笔者能理解。可是有一点，您能改变这一切吗？不能，既然不能，干嘛操这样的心呢？公司高层都不管，您也别自作多情了。您要做的就是改变心态，不要心存不满，要乐观对待，乐观工作。
第二、和高层处理好关系。您说您的工资还不如一线员工高，还没有新空降来的高层高，还把您派往外地。这就很说明问题了，说明公司老板和高层开始不信任您了，开始把您往外推了。这与您的各种不满有很大关系，如果再这样下去，下一步面临的可能就是失业。您不要再以公司元老自居，也不要再以与公司有感情当借口。领导和高层根本不信这些。您要做的就是放下身段，虚心接受老板和高层的教诲，服从她们的安排，主动向他们服软，处理好自己与高层的关系。您是元老，曾和老板一起创业，可能因为能力或其他方面原因没有进入高管行列，但您毕竟和老板一起白手起家，您要是主动和老板搞好关系，他念旧情也一定不会亏待您。
第三、您需要弥补自己的不足。您说一些靠嘴皮子没业绩的人拿高薪。这一点笔者认为只是表象，他们一定有过人之处，能够为公司创造价值，不然公司为什么高薪养着他们，老板又不傻，拿着自己的钱给只会耍嘴皮子的人。更何况，公司跑业务、拿业绩大部分就是靠嘴皮子，其他的能力用到的还真不多。
笔者建议您接触这些人，仔细琢磨这些人，发现他们的优点。他们身上的优点就是您身上没有的，也是您最瞧不起的，也可能是公司最需要的。不然，为什么他们一入职就拿高薪，而您元老级别的人却只是个中层，还拿着低工资呢？这肯定与您某方面的能力不足有关。去走进他们吧，他们身上有你学习的地方。
第四、了解您不喜欢的那些人。您说您不喜欢耍嘴皮子的人。因为您觉得他们没有真本事。可是真本事未必在他们身上，或许在他们身后，比如他们身后有丰富的客户资源，正是公司想要的，即使他们什么都不做，老板照样高薪养着他们，不是因为他们的能力，而是因为他们背后的资源；再比如他们出身在高官家庭，掌握着公司的生杀大权，老板不能不睁一只眼闭一只眼，开除了他们，公司便有可能保不住；您别看不惯，老板也看不惯，但是没办法。
第四、您说有三家公司挖您，您对这三家公司都了解吗？外边有三家公司挖您，让您产生离职的想法。笔者想问，这三家公司是真心让您过去吗？您对这三家公司做过深入调查研究吗？您和他们的老板关系如何？你们是数面之缘还是相识几十年的老友，那三家公司也存在您所在公司存在的问题吗？
先把这些问题搞清楚再考虑离职的事情。如果您和那三家公司的老板一点也不熟，或者没有长期共过事，没有任何交情，笔者劝您最好别去，去了他们也不会善待您，只会拿您当一般员工对待，您的境况不会比现在好，或许让您过去本身就是个陷阱。
总之，离职不是头脑一热就做的事情；职业牵扯到的事情太多，离职之前，请三思而后行。
以上就是笔者的一些意见，希望能给您带来帮助，不当之处，欢迎指正交流！
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