越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

许多人有个误解，就是小公司的人际关系相对简单。但事实上，越是小的单位，人际斗争就越厉害、越表面化。

这是为什么呢？

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大单位有众多的部门、更好的发展机会。比如一个500个人的单位，那怎么着也有二三十个部门，以及众多的岗位、各种的发展机会。

但小公司，从上到下加起来超不过十五六人，公司业务也窄得可怜、小得可怜。

所以，在小单位很容易形成你死我活的局面。事实也是如此，在大单位“失足”后还可以换去其他部门发展，在小单位则只能利落地滚蛋了。

所以，小单位的斗争更多、更表面化，也更加残酷一些——没有后路的人，是可怕的。

…

大单位有着完备的保障系统，有着众多的发展机会，也有着更加严格的进入标准——所以，拥有更高级的人才，也有着更好的保障。

在大单位扯开面子干是不明智的，这会让周围的人觉得此人特别没品、特别没脑子，也在一定程度上断绝了他的发展之路。

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但在小单位不同，这里因为单位实力不行（员工收入不高）、社会地位一般，所以混进了一些品德难以形容的人——精通害人之道，毫无同理之心。

这样的人不顾忌面子以及别人的死活，他们只讲究自己的利益，做起事来赤裸裸毫不讲究，他们根本不要脸。

所以，老实人在这里更不好活。

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如果在小单位工作，且不幸地遇到了上述的那么一些人，但自己又暂时走不了，可采用以下办法：

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首先，低调且谦逊

与层次低的人正面刚是不明智的，因为他们的时间就是专门用来弄人的，除此没别的事。

与恶人纠缠，让自己身心俱疲，这样的工作不如不要。

如果你低调且谦逊，甚至时不时露出白痴一般的表情，那他们会觉得你毫无危险，不再来对付你。

…

其次，勤奋且向上

不论单位再烂，也不能放下对自己的要求，更不能把自己同周围的人相等比较。

就犹如落入有着污泥的池塘，那就要不断寻求新鲜的空气，吸取水中的养分，早日让自己破水而出。

如果因为扯后腿的小人而意气消沉，那太不值得了。

…

最后，做好随时离开的准备

等努力到一定程度，会发现自己比周围的人高大了许多，别人甚至需要仰望自己。

这种时候，单位的小人已经不敢来轻易叫板了，自己已经奠定了在这个单位难以撼动的地位。

如果因此而沉迷下来，觉得自己能力无边、魅力无边，那可真是把自己耽误了。

要知道，在一个没有太大发展机会（没太多人才）的单位，想要冒头太过简单，只需要努力就行。

此时应谋求更大的发展，想办法走出去，到人才更多的地方，接受更大的挑战——这样，人生才会形成不断向上的趋势。

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

勾心斗角，不管在哪都是有的，只要有人的地方就是江湖， 只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到，勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面，很多人都能体会到！让人印象深刻，小公司在初创时期，都不是很规范。尤其是在利益分配上面。就会有很大的差别。人为财死，鸟为食亡。大多数就是为了个人利益而勾心斗角。

不管是大企业，还是小公司。有利益冲突，就有勾心斗角。 如今这个社会讲究，抱团取暖。在公司里就会形成很多的小团队。你生在这种环境里，就会身不由己！如果一个人只想单打独斗，谁也不参与，那么结果是两头都要得罪。是很难再混下去。想清静都是非常困难。

大企业勾心斗角，基本上都是在暗处。很多事情，通过搞关系耍手段，上位的比比皆是。大公司规章制度比较完善，人员众多，再怎么斗也要顾及面子。在大单位扯开面子干，是非常不明智的选择。有可能是断了自己未来的发展之路。

有时候表面看起来风平浪静，真实情况争斗确是非常激烈。大公司高层之间的博弈，可能就影响公司未来的发展。尤其是家族企业，职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的。里面有巨大的利益冲突，这种情况一般人是看不明白的。

小公司的勾心斗角。更多的是注重眼前的利益，很多小事情，鸡毛蒜皮的，斤斤计较。但是有可能后果更严重。

小公司，业务不大。可能员工也只有几个人。本身整体素质水平并不是很高。就容易产生争斗。

由于很多东西不规范，没有合理的机制控制。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态。赢得留下，输的可能就很惨，要卷铺盖走人！小单位更容易产生勾心斗角，更表面化，也更残酷。

作为员工，首先把自己的事情做好最关键。不要八卦，不要听人家说，怎么样。很多事情不了解真相，更不要随意评论。

当你的能力还没达到的时候，不要急于露出自己的锋芒。在工作中不断的去学习，长本事才是首要任务。一个人太招摇了就很容易，被人看不惯。得罪人惹上事儿都不知道。现在很多小企业都讲究论资排辈，尤其是新员工出入职场。在一个新的单位，会有很多的不适应。这个时候就要先低姿态，低调做人，高调做事。不要一来就，摆资格！

如果到了不得不选择站队的时候，一定是选择对自己最有利的。这是人之常情。

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

越是小的公司，甚至也许就那七、八个人的地方，为什么勾心斗角总是那么多呢？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。小公司主要这么几个特点，让人勾心斗角不断。

小公司，只要勾心斗角形成了风气，那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板，把公司赚钱放到第一位。经常把“我只要结果，不管过程”放在口头，作为信条或作为员工工作的努力方向。在过程中不管发生什么情况，只要不影响老板赚钱，一般不管不问，员工就像没有娘的孩子；

在这样公司，有制度和没有制度差不多，对公司有利的制度执行；对员工有利的制度装马虎。一句“只管结果，不管过程”就搪塞过去了。不会在公司或员工里面主持公道，实在趟不过去了，就用大道理和稀泥。这样员工与员工之间不可能形成公平，没有公平，也就看谁的厉害？

这样少的员工，还有几个是亲信。那么作为一个运营的公司职能部门的坑，相当人员来说就多了，别的公司是一个萝卜一个坑，小公司基本上是一个萝卜多个坑。坑多事多，谁做呢？因为没有公平，所以勾心斗角就来了。没有人主动去接受任务，再说做到越多，问题越多。立马形成见了困难就让，但是见了荣誉就不让了。

其实，这样的公司严格来说是留不住人才的。当然，的确也留不住单纯的人才，但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人，有人才，大部分勾心斗角的人才，还有庸才。

是人才也好，是庸才也好，存在下来了就是一个人才流动的平衡，每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益。一旦有人打破这个平衡，也就是进来一个新人，或者进来一个有能力一点的新人，他们善于的勾心斗角那是把你挤走。他们不会晋级也不会加工资，他们只是为了保住眼前的利益。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

照片来自于手机自拍

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

勾心斗角的事在哪里都有，只不过是小公司的人掩藏勾心斗角的方法很简单直观，掩饰的程度不高，容易被人发现，因而才显得有那么多。就像小孩子和大人，同样喜欢吃一样东西，小孩子就会很直观地要，而大人就会很含蓄地表达自己的意思。其实，他们的想法和欲望都是一样的。

大多数小公司，规模小，规章制度不严，人的素质差，有的还有小农意识。这就常常使他们容易低水平的勾心斗角，让人们看到了人性的黑暗面。

比如，我那年刚刚到了一家连锁店工作，刚一进店里，就有一种紧张异样的感觉，一个大姐阴阳怪气地对我说：“要过年了，还出来工作，现在出来工作，就得决定春节要在这儿上班的。”

原来，店长着急提前培养好员工，为春节的忙季做准备，而工人想到的是，现在不忙，人多了，就要安排员工休班，员工就少挣钱了，他们是不希望这样的。

我当时是铁了心要工作的，什么困难也不怕的。我本来就钝感，没有眼力劲，工作也不是很麻利，更不知道讨好他们买些水果等食物给他们吃。

因此，他们不但不帮助我，还背后嘀嗒嘀嗒说我这也不行，那也不好。因为刚到陌生环境，一天要站立9个多小时，快到元旦了，我感冒了，为了不影响工作，我多吃了药，总是发晕，他们都笑我，我想是笑我缺心眼。我一气之下，发怒了。我说：“我们都是同一战壕里的战友，都是出来打工的，都不容易，你们不能帮我没有事的，但不要笑话人。”他们看到一向温顺的我发脾气了，就不做声了。

我很庆幸，我虽然刀功不是很好，但是我记忆力好，忙的时候，店长连续念好几张菜单，每份菜都要上称称重，上下只能浮动两克，念到我岗位上的菜品，我都要记住程好。刚来几天，我就胜任了70多桌的客人。同事们说我今天能挺住，以后就能在这里待下去了。

我们每周都要轮岗，这样能做到每个人都是全能手，不管谁休班了，别人都能替代他的岗位工作。新人每个岗位都要学习的，这就需要师傅教。锅间不仅要配锅底料等还要做员工餐，她们都不愿做员工餐。因此在锅间工作的大姐就觉得自己的工作别人做不了，有垄断的意思。当店长让我去学习的时候，她就对我说：“这个岗位，就连老杨那样的人都得学徒两周，你就多学几天。”

我一听就犯难了。因为大姐教徒弟，自己就和玩一样，关键的是还不用休班，休班她就少挣钱了。我如果听大姐的，店长就会说我笨，也不满意浪费工资。不听大姐的话，她也不满意。其实，我是不愁做员工餐的，我在家玩的时候，经常练习做饭菜，因为我觉得这是一个最基础的谋生手艺。这会儿，真的就用上了。

最后，我决定不讨好任何人，认认真真地尽自己的能力去做。

所以，哪里都有勾心斗角的事。做为一个新人，不应该随波逐流，认为干净的人到了脏地方也要脏一下，才是适者生存，而应该用自己清风正气，用自己的踏实努力

把工作做好，别人能做到的自己不但要做到，而且还要做好。越是小公司，越是弱小，越需要抱团取暖，等我们强大了，我们就更需要取长补短。发展状大，这样才能利人利己，合作共赢，未来才是幸福的。

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

光看这个题目，小编就已经在替题主感到悲哀了。

你要说大公司人多，层级复杂，盘根错节的，有职场宫斗情况也就算了，毕竟人多嘛，免不了；

就七八个人的小公司，还搞勾心斗角那一套，这公司还有时间发展业务吗？

一寸照片还非要整景儿，小编严重怀疑你这公司的可持续性啊。在这种公司上班，每天堪比宫斗剧，小编是有经验的：

一，与同事保持距离。

既然你已经知道现在公司是这么个情况，第一要务就是要注意跟那些整天鸡飞狗跳勾心斗角之众保持距离。

何谓保持距离呢？

只要遵守一个原则：职场上，不要跟任何人交往过于密切。

很多职场新人有个特点：

进入一个新环境之后就急于站队，选边站，哪怕这个部门只有两个人，他也得想办法找个靠山。但，有道是：

如果你很牛X，不站队也有人主动靠拢你；

如果你很傻X，就算急着站队也没人愿意要你……

话糙理不糙，小编觉得，现在职场上的年轻人已经厌倦了十几年前那套到哪儿都要选山头的职场理念。

拜托人家只是来打一份工赚一份工资，至于搞的跟什么X社会似的么，一天天不要戏太多好吧。

做好自己的事，然后正常上下班，同事正常交往，没有必要选边站，现代职场上看重的是工作能力和工作效率，选边站没有太大的意义。

二，不要背后嚼舌根。

俗话说：说人者也会被人说。

职场上这种情况很常见：

你跟同事小红关系很好，你们俩老是在一起说另外一个同事小蓝的坏话，可是，小红一转身，就开始跟小蓝说你的坏话，而且还把你骂小蓝的话全都告诉小蓝了……

小编敢打包票：99%的职场人都经历过类似的事情吧！

在职场久了你就一定会遇到爱嚼舌根的同事，只记着一点就好：

今天他跟你说别人的坏话，明天他就会跟别人说你的坏话。

在背后嚼人舌根者，自己也终有一天会成为别人戏谑和嘲弄的对象。

三，别搭进真情实感。

很多小伙伴对小编诉苦：

跟同事/老板/领导处不好，心情很糟糕，每天都很抑郁……

这就是小编经常在文里强调的一点：

你一定要学会把职场上发生的事情单独拿出来看待，千万不要因为职场的人际关系就否定自己的全部，那样真的不值得。

或许你在这家公司人缘不好，工作做得不出色，业绩比较差，可是那又怎样？

工作不是人生的全部，你这辈子也大概率不会只在一家公司上班，不要把工作看得太重，不要为工作搭进太多真情实感，更不要因为职场上发生的挫折就全盘否定自己。

四，提升能力跳槽。

第四条放在最后，因为这是最终也是最有效的解决方案。

有一句话是这么说的：

人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。

抱怨一时爽，但解决不了问题，如果不想在很差的公司工作，唯一的办法就是提升能跳槽。

以上~

越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

在职场中，不是你努力干好工作，不招谁，不惹谁，与人为善，就能独善其身，平安无事。

在职场中，不光要有工作上的本事，还要有应对职场勾心斗角的本事！

在职场中，吃香的不一定是那些有真本事的人，从古至今，受宠的都是那些见人说人话，见鬼说鬼话的“小人”！

社会很单纯，复杂的是人！

有的人地方就有纷争，大家都不是圣人，难免自私、贪婪、嫉妒、懒惰。

无论是大公司还是小公司，人多还是人少，都会有矛盾，都会有勾心斗角。因为职场就是一个利益场，总会有人认为你会妨碍到他的利益，妨碍他升职加薪；总会有人见不得你好，见不得你比他强！

主要体现在以下几方面：

第一，薪酬待遇，每次发完工资有的人就会打听部门内，相同职位的人发了多少工资，奖金多少？发现自己工资发的低于别人就会很不开心，感到受到了不公平待遇，从而产生嫉妒心。就算多出来的钱是你通过自己努力工作获得的，你比他多干了好多活，他也不会认可！

这种情况下，他不仅会对公司有意见，也会恨上比自己工资高的人，自然会在日常工作中，刁难比自己工资待遇高的人！

第二种情况就是在工作中，总有那么一些人偷奸耍滑，甩锅，甩活，只要稍微有一点理由，就要把工作推给别人，自己少干一点是一点的。

这样的人，除了做自己必须要做的工作，其它的多做一点，就难受的不行，本来，没做多少工作，还整的很忙似的，鬼的很，会表现，整天就会阿谀奉承，做对自己有利的事情，表现多余实干，对于比他强的人想尽办法打压！

第三种情况，就是当有职位空缺的时候，你们都是候选人，哪你们就成了竞争对手，在这种情况下，为了升职加薪，自然会各显其能，相互打压。当然也许你只是想顺其自然，不会做什么损人利己的事情，耍些手段，但对方不一定会这样想吧！

以上是比较常见的几种情况，大家对职场上的勾心斗角有什么体会，欢迎留言讨论！