单位领导喜欢搞特务搞眼线，你觉得领导是什么心态？你怎么看这种事情？
单位领导喜欢弄些特务，是什么心态？怎么看？
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首先，心态…
心态一，看有没人敢造反
领导对群众总是怀有“既爱又怕”这种复杂的情感。“爱”是因为有群众才有他，不得不爱，“爱民如子”；“怕”，则是觉得群众总怀着害自己的心，总想暗算自己。
如果能有个人为自己监视群众，从群众的语言、行为等，掌握群众的思想动向，做到“防患于未然”，那真是再安全不过了。
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心态二，看有没人反对自己
领导安排了工作、做了决定，大家表面上不说什么，但备不住有在暗地里捣鬼的，这种歪风邪气必须刹住。
如果能有个人去群众中间套套话，问问情况，及早发现苗头及早制止，也“有利于工作的开展”嘛。
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心态三，看谁喜欢乱说乱动
总有那不安分的，想要陷害领导，想要发动群众让领导难看。
如果有个人及时掌握到这种情况，也可以把这害群之马早早清除出去，保得“单位的清明”。
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还有其他心态，不过大致逃不出这三大类。
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要说怎么看待这个问题？第一，这很正常。人都有自保的本能，这社会也的确很复杂，单位里想以当小人上位的也绝不在少数。所以，这很正常。
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第二，这提醒我们，在单位不要乱说话，不要随便交心。单位就是工作的地方，不要指望在这里找到过命的朋友，而越是了解你的人，就越容易出卖你。
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第三，这告诉我们，一定要努力让自己强大起来，以期让自己早日脱离这种令人恶心的环境。
既然改变不了别人，就只好改变自己了。
单位领导喜欢搞特务搞眼线，你觉得领导是什么心态？你怎么看这种事情？
单位领导喜欢搞特务搞眼线说明领导心术不正，心里阴暗，内心缺乏安全感
这样的领导想通过实行“告密文化”这种见不得光的阴暗手段，树立打小报告、告黑状的不良职场风气，离间同事关系，制造人人自危的恐怖气氛，以达到掌控单位人和事的目的。这种心态和行为败坏了职场风气，不利于优良工作作风的树立，涣散人心，不利于单位的团结与发展。上有所好，下必甚焉。这样的领导，身边围绕的是小人，眼里看到的不是光明，耳朵里听到的不是吉言，整天被负能量包围，眼界不宽，心中狭窄，格局不大，干不成大事，最终害己误人。
喜欢搞特务搞眼线的单位领导，行为不端，不得人心，职业之路越走越窄因为领导所处的地位和所掌握的权力，下属有义务及时向其汇报工作，晨会、周会、月度及季度小结、半年及全年总结，各种报表，考察调研，意见箱，QQ和微信，合理化建议活动，个别谈话等等，都是获取信息的渠道，且正常都是畅通的。通过这些渠道，就能满足一个领导对工作信息的需要，且正大光明。放着这么多这么好的渠道不用，搞特务搞眼线，搞歪门邪道，用不正当手段获取所谓的第一手资料，收集独家秘闻，窥探同事隐私，不仅不道德而且涉嫌违法。这样的领导看似有自己的心腹特务和信得过的眼线，但是因为这是见不得光的一套，所以，收集的情报道听途说居多，又不好通过光明的渠道去核实，难保特务和眼线不夹带私货，领导被假情报误导，被特务和眼线蒙骗和操纵，可怜可悲可恨，让人看不起。这样的领导心理不健康，疑心重重，在阴暗的角落里算计别人，不得人心，众叛亲离，不会有良好的职场人际关系，事业上也不会有多大成就。
我觉得领导人还是要有阳光心态，光明磊落，一生正气。远小人，耳根硬，思虑远，走正道。上行下效，则会带出一支关系融洽，作风务实，战绩辉煌的团队。领导正派、正直、阳光、大气，职场人际关系好，心底光明，滋养正气，单位得以健康运行，个人亦可延年益寿。
单位领导喜欢搞特务搞眼线，你觉得领导是什么心态？你怎么看这种事情？
看来你实力不弱，不然不会盯着你。
单位领导喜欢搞特务搞眼线，你觉得领导是什么心态？你怎么看这种事情？
问这个问题的人，首先是否先看看自己有问题没有？领导的做法固然不对！但是，有什么让他不放心的问题？那么也该看看你自己是否有让人不信任的地方！
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