在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
“与领导搞好关系”和“努力工作”哪个更重要？
含糊地说，就是“同等重要，二者之间相辅相成”。
要再透彻一点，那自然“与领导的关系更重要”。
.
.
单位只要支起摊子，想来干活挣钱的小二就会一茬接一茬，干得好、想出头的小二，更是数不胜数。所以，领导不缺能干的人，也不担心能干的人跑了。
领导缺的是什么人呢？尊重他的人，崇拜他的人，听他话的人，愿意为他赴汤蹈火的人。
这些话听起来有点难听啊，不过从人性来说，其实并不难理解。谁不愿意自己的江山稳固，身边围着一群对自己死心塌地、言听计从、无恶不作，让自己无“后顾之忧”的人。
.
.
所以，愿意围绕在领导身边的人，自然会得到领导的照顾、倾斜，甚至是明目张胆的保护，这叫“礼尚往来”，是领导给忠实于自己的人的“报答”。
反观那些只愿意干活却不愿意围绕在领导身边的小二，领导因为不了解他们，所以心里拿不准啊，这些小二究竟服不服我、看不看得起我，会不会去到处告状坏我的事，会不会把我顶翻……总之，心里翻江倒海，总是防备着一些。
.
所以，如果能干、更想有所发展，最好的办法是选择真正有能力、心胸宽广的领导跟随；如果找不到，就要揣摩、研究现领导的弱点、爱好，不至于去做奴才，但也不至于让他成为自己前进路上的石头，还能时不时的得他照顾一二。
在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
职场就是这样，你不栽一次跟头，永远不知道其中的规则。在很多老实人眼里，我只要努力工作就是了，没必要巴结领导，刻意跟领导打好关系。其实，你真的错了。
在职场，努力工作本身没有错，但是你也不能忽视领导的作用。当大家的能力旗鼓相当的时候，领导的作用尤为关键。就如你题中所言，自己辛辛苦苦地开发客户，出业绩很不容易，可是同事因为跟领导关系好，领导就把离职同事的客户资源转交给他。可能仅仅是几包烟或者是一顿饭，人家的业绩马上就可以甩你几条街。这公/平吗？肯定是不/公/平！可是你没办法，这就是职场潜规则。
你最大的错误并不是自己的工作方法，而是把人性想的太完美。记住，领导跟你一样，都是普普通通的人。是人，就需要别人的尊重，作为领导，更渴望别人的奉承。如果没人奉承自己，怎么显出自己是领导呢？如果你不跟领导打好关系，不巴结奉承，不吃吃喝喝，他就会认为你轻视他，就会把你排除在自己人之外。而领导偏偏又是一个掌握资源的人，怎么可能把立竿见影的好资源转交给你呢？因为给了你，他没有任何好处！
虽然我们很讨厌一些龌龊的职场潜规则。但是讨厌归讨厌，你并没有能力扭转。既然改变不了规则，就必须适应和遵守它。就如一个女人遭受/暴/徒/强/奸，命重要还是贞操重要？肯定是命重要！那么，既然无力反抗，就只有默默承受，否则有生命危险。古往今来，任何挑战职场规则的人，无不碰得头破血流。规则的力量是强大的，一己之力根本撼动不了。古代如此，当今也是如此。
所以，慢慢学着适应规则吧。可能这个过程很痛苦，但是这种痛苦跟将来被规则淘汰的痛苦比起来，就是小巫见大巫了。
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
工作中每个自以为聪敏的人都想走捷径，所以很多都是徒劳的，你想到的做到的所有人都在想都在做，捷径之路犹如上下班拥塞的交通道。
跟领导搞好关系属于职场上的人际关系处理，它是一种专业技能以外的综合能力，比较考较一个人的情商。在职场上搞好人际关系是非常重要的，它包括：与上司领导的关系、一同级别同事的关系、与下属的关系、与不同部门同事的关系、与客户的关系等。如果不懂得处理好这种职场上的人际关系，可以说你将处处受掣肘，严重的将无法正常展开工作。
跟领导搞好关系在职场上是必然的，但这并不代表就是拍领导马屁，走歪门邪道。跟领导搞好关系与努力工作并不存在对立关系，两者都是帮自己在职场建立良好声誉和业绩的方法，相辅相成。
一、作为一个销售人员来说，创造良好的业绩才是他的价值所在。
如何创造良好的销售业绩，为公司增加营业额，除了维护老客户外，更重要的是开拓新客户和新市场，这些才是一个优秀销售人员该瞄准地努力方向。
如果整天指望着靠领导把离职人员客户资源拔分给你，逆能有多少业绩提升？对于你不曾下过苦功夫争取得来的客户，他们是否愿意信任你，把订单下给你？一个有出息的销售人员决不是一个靠吃别人剩下的残羹冷炙去维系自身的业绩。
如果我在这个公司负责销售的话，一定会把超过三个月的客户汇总到公司内勤客户维护部门，由系统负责补单，所有的销售人员全力负责新区域、新客户拓展。
二、自身能力不强不是投机偷懒的借口在职场上绝大多数销售人员都不是天生的营销天才，他们中有人之所以成功是因为自身付出了巨大的努力。市场营销销售的不仅是商品，更多的是良好的人际关系。一个出色的销售人员，首先被客户接纳的是他的专业水准、敬业精神和人品。
在市场物资充沛的现在，买方市场作为主导的今天，客户选择很大程度在于销售人员的首先被认可。想抱有题主这样想法的销售人员，很有可能分到人的客户也无法留住。要知道客户是活的，可以随时更改他的采购意愿，甚至完全可以跟着前任离职的销售人员走去竞争公司。
三、不忘初心，加倍努力提升自己的营销能力销售的内核除了商品性能、质量外，更多的是服务时良好的人际关系。题主要想提升自身的销售水平、增长业绩更多地要下真功夫努力。
1、 熟悉自己销售产品的成分、功效、是否可替代性、市场占有率、市场稀缺性、售后服务的内容等尽可能多的商品知识和信息，在客户咨询的时候，能娴熟地回答、
2、 平时多学点市场心理学，了解客户真实的需要，抓住客户的内心诉求，满足客户的对产品对服务的需求，引导客户，成为客户信赖的商品售卖顾问。
3、 记住，一个销售人员任何时候推销出去的永远是你自己然后才是你推销的商品。
所以说，题主要想在销售公司做得风生水起，首先要靠自己的努力工作，不断学习提升自身的综合能力，包括与领导良好相处的能力。两者相辅相成缺一不可，这样的销售人员在未来才有前景。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
肯定搞好关系。
在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
百灵鸟认为：在职场中想要发展的更远，你在努力工作的同时，必须跟领导搞好关系。但是，最重要的还是要有过硬的工作能力和素质，取得实实在在的工作业绩。
努力工作和跟领导搞好关系是紧密相连的，努力工作是基础和前提，而跟领导搞好关系是关键，具有强烈的助推作用和加速作用。跟领导搞好关系真的这么重要吗？
一、跟领导搞好关系，含义非常丰富，需要正确看待。当我们谈到跟领导搞好关系时，很多人潜意识中会想到那些职场中的潜规则，认为跟领导搞好关系就是巴结领导， 就是阿谀奉承领导，甚至是有不正当的利益纠葛，搞山头主义，搞小圈子。
其实，这种想法是非常狭隘的、片面的。员工跟领导之间的关系，多种多样。
在工作上，员工需要与领导处理好关系。员工的一个重要义务和职责是向领导汇报请示工作，与领导多沟通。不管你愿意不愿意，工作上的问题，你必须多请示领导， 多跟领导汇报。这是单位规定和要求。因此，工作中的关系必须处理好。
在生活上，员工应该和领导处理好关系。生活中的关系有两种情况，一个是正常的君子之交，一个是互相利用的利益之交。君子之交淡如水，生活上，可以和领导和睦相处，互相尊重，互相帮助，不掺杂任何污渍和肮脏交易。这样，会让领导对你有一个全新的认识和客观的评价，增进员工和领导之间的沟通交流。
员工跟领导搞好关系，是一门必修课，也是一门艺术。
二、与领导搞好关系、努力工作，两手都要抓，两手都要硬。努力工作是职场人立身的根本。任何工作都需要脚踏实地的人来完成，努力工作的人，会赢得领导的信赖和认可。但是，努力工作，并不代表能够出色完成任务。领导往往更加注重结果，而不是工作过程。工作再努力，达不到预期目标，完不成任务，依然会在领导眼里失分。
跟领导搞好关系，是职场人发展的加速器。有效的沟通和良好的人际关系，能够让领导多了解你。领导之所以会把离职员工的客户资源交给和他关系好的员工，是因为领导对他有足够的了解和认识，并认为他能够将这些客户维系好。而你，不跟领导搞好关系，甚至连基本的请示汇报都懒得去做，领导会放心地将重要客户资源交给你吗？
成功的职场人士，都是一边努力工作，力争创造更多的业绩，一边和领导处理好关系，遇事多请示，有事常汇报，大事小事常交流。两个方面都必须做，都必须做好。
三、理性地职场人，要做到以下三点。一是努力工作，取得不凡实绩。踏踏实实地工作，认认真真完成领导交办的工作任务，热情细心的服务好客户，为客户提供周到的服务，为企业创造更多的利润。在努力工作的同时，更加注重工作实绩，工作任务不仅要做了，更要做好做优，取得实实在在的利润和业绩。这里领导重用提拔你的关键和前提。
二是尊重领导，多沟通勤汇报。尊重我们的领导，遇事多向领导请示，工作开展情况及时向领导汇报。和领导建立良好的人际关系，经常进行沟通交流，增进彼此的了解和认识。
三是端正态度，树立一颗平常心。我们要正确认识领导的意图，尊重领导的工作安排。端正自己的工作态度，树立一颗平常心，不以物喜不以己悲，努力做好自己的工作。
在职场中，和领导搞好关系与努力工作同样重要，都是职场人必须做到的！我们能做的就是将两者完美做好，并有机结合！
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。
在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就可以在工作中如鱼得水，你付出的努力也会得到更好的结果。
之前听过一个有趣的典故，说的是：“唐吴行鲁尚书，他少年事内官西门军容，小心畏慎，每夜常温溺器以奉之，深得中尉之意。
翻译一下，意思是：要做领导的小棉袄，而且还是有能力的那种，这样领导升官发财才会想到你。
当然我们也不用那么夸张，需要去学古代官员这般谄媚的对待领导，只要了解以下这几点，就能在职场自如应对了：
一、搞好关系不等于溜须拍马题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。
和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。
二、处好人际关系和努力工作并不冲突从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。
其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。
说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。
这是为什么呢？
因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。
三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。
说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B ，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？
A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。
B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的
领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？
第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。
题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。
四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。
在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。
另外，题主也要提升自己的工作能力，这样才能获得领导的信任，将来当晋升机会到来时，你才能有足够的底气迎接职场里的新生。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
