在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

能力强，但过于耿直，那就说只能做工作，而玩不转社会。

这样“能力强的耿直人”，如果不学得聪明点，在“玩社会”上也变得能力强起来，那岂止是很吃亏，是非得把自己害惨了不可。

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如笔者一再强调的，职场其实就是一个小社会，是一个讲求利益的场所。围绕着利益分配，这里的人做出了种种动作。

所以，如果在这利益场中只知埋头干活而不知抬头看人，一心想着圣贤的“礼仪廉耻信”的教诲并坚决执行之，路见不平拔刀相助，扶助弱者，见坏蛋必铲除之，那可真是糟透了。

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别人会来利用他

职场上好人要比坏人多，有些人会守着做人的底线，但有些人就不一定了。有些人做工作是不行，干坏事却是“天赋聪明”。

坏人，最喜欢的就是“能力强但耿直”的同事了，他们会围绕“耿直者”的性格特点，为其量身定做众多计谋，利用其为自己打头阵、强出头，自己钻在后面装好人。

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耿直耿直，那必定爱说直话、爱做直事，总之，免不了四处得罪人，惹得大多数人不喜欢他。

至于他工作能力强，那是他自己的事、单位的事，再说工作能力越强，对同事的威胁就越大。

所以，只要有机会，同事就会排挤他，让他不舒服。有时候，同事甚至会制造机会。

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耿直的人最容易得罪当权者，因为他耿直嘛，“性烈如火”，对当权者的行为容易看不惯，心里想就说出来了。

耿直的人也不屑于巴结人，别人都围着领导大拍马屁的时候，他却在埋头工作，领导能不讨厌他吗？

至于他工作能力强，“没有英明的领导，哪有他的成绩”！！！

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在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

我以自己惨痛的亲身经历告诉你，那不仅仅是吃亏的问题，很可能对你的职业生涯造成致命的影响！

我年轻的时候在一个大型国企工作，自认为能力还凑合，但是脾气耿直。手中有点小权力，但是从不收受任何人的礼品礼金和购物卡。我对工作比较较真，有一次开会，因为主持会议的公司级领导偏袒其分管部门，对我我汇报的问题踢皮球，我当众跟他发生冲突，甚至拍了桌子。下场可想而知，虽然任劳任怨，成绩也可圈可点，可是始终得不到重用。我知道，自己在国企的前途已经断送了。于是，在三十多岁的时候选择了辞职。

后来我在南方工作了几年，又回到家乡进入了一个私企。老板对我很器重，可我还是改不了直话直说的臭毛病。有一次，受小人陷害，一次重大的质量事故全推到了我的头上。其实，我只要忍一忍，事后找老板沟通一下，就可以真相大白。可是，当领导在会上宣布我停职的时候，我还是没忍住，当众跟老板发生争执。老板一气之下让我写辞职报告，我拿起手机转身就离开了可会议室，然后就递交了辞职报告！其实，我是有些冲动了，都怪我耿直的性格！

一个人如果脾气太过耿直，说话不懂得拐弯，做事不懂得灵活变通的话，很容易伤害别人的自尊。那样，就会让自己的人际关系变得紧张，工作也难以开展。其实，伤害都是相互的，你伤害了别人的自尊，别人对你没有一个积极的评价，何尝不是伤害了自己的前途！《后汉书•黄琼传》有句话:“峣峣者易折，皦皦者易污”。一个人如果太刚直了，是很容易折断的！

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在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

不见得。看在那方面吃亏。

在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

“我说话直，你别介意啊。”爱说这种话的人，往往是不受人欢迎的！

耿直是个好品质，但凡事都有个度，过了反而容易产生副作用，所谓过犹不及。

我认识一人，就是耿直过头了。他跟朋友们在一期时还行，但在工作时经常因为说话过于耿直而得罪人。

据说有一次，他和客户在开会时因为意见不一致，就直接反驳对方。对方脸上挂不住，也开始驳斥他的观点。双方进入针尖对麦芒的状态，最后还吵了起来，不欢而散。后来，客户给他领导打电话，明确指出以后的项目都不让他参与。

说好听点是耿直，说不好听，这就是情商低了。过于耿直在职场是很容易吃亏的。

俗话说，一句话让人笑，一句话让人跳。做到让人笑可能有难度，但不让人跳并不难。救过还要曲线呢，讲话怎么就不能婉转点呢……

标榜自己耿直的人，大多是不愿意花心思考虑对方的感受！

凡事都有例外，有时婉转地提出意见会起不到效果。比如当下属犯了明显的错误时，一定要严厉指出，不用婉转。不过切忌情绪失控，说出涉及人身攻击的话来。

耿直要用对地方，不是所有的人都能接受你的耿直，只有少人数，还得注意场合。我认识一朋友，跟人的开场白经常是：“大家的时间都很宝贵，咱们有事说事，别绕圈子。”

他还真不是客套，的确如此，因为他不想花时间来揣测对方的意思。不过他说这话基本是对平级和下属，很少对上司这么说。

耿直，也是要分对象和场合的，不要让对方陷入难堪的地步，除非你是故意为之。

即使自己耿直的人，往往也难以接受别人的耿直。

在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

耿直这个词，本身的含义是“明了、直爽”，稍微延伸地解释一下，就是“耿直”代表着一个人说话“不绕弯”。为了后续能够解释清楚这个问题，我们先来看看耿直的人说话和绕弯的人说话都是什么表现。

一、案例。

副总经理陈光去外地出差回来，去报销差旅费，其中有些报销的内容是含糊的、不符合公司规定的。

耿直的人会这么说话：“陈副总，你这次的差率费已经超过了这次出差的预算。而且还有一张与这次出差目的地不符合的飞机票。这两项都不符合财务规定。”

陈光副总：“超预算是因为多拜访了两个客户，另外那张机票是回程的途中，顺便回了趟老家看看母亲。”

耿直的人：“超预算的部分不能报销，回家看母亲那部分费用也不能报销。因为这两项都不符合公司的财务规定。如果你非要报销，你就先找老板签字后再说”

......

案例的结果我们不去讨论，这不是我们回答这个问题的内容。但是，大家可以想象一下，如果这个副总掌握这耿直的财务以后加薪升职的权力，耿直的财务加薪升迁十有八九不会有戏。耿直的人在职场上会不会吃亏，不言自明。

耿直的人到底会吃亏在哪些方面？

一、耿直的人会惹众怒而变得孤独。

耿直的人是不会选择性地针对人“耿直”的，他对任何人都一样。事实上，在实际的职场上，尽管大家信誓旦旦支持耿直的人，但真正遇到耿直的人，没人会从心里喜欢，最多也就觉得道义上的“假喜欢”。所以，耿直的人在一个组织里得罪的不是一个、两个人，而是一大批人。所以耿直的人会惹众怒，从而把自己逼在一个“孤独”的境地。

二、调薪时自己变得很被动。

有些公司是每年有一次公司薪资的普调，基本上人人都有份，只是调薪的幅度不一样，但有些表现不佳的人是没份的。有些加薪是临时性的，写一个加薪申请，公司批准后可以获得加薪。耿直的人不是得罪了上级，就是得罪了老板，要不就是得罪了财务的老大，这些都是和自己加薪息息相关的人。不用问，耿直的人要不就是加薪最少的人，要不就是连“最少”也没有。至于理由，以他们在职场上的经验和职场，找出十个、八个理由轻轻松松。

薪酬这个东西，你落一次，就会严重影响以后加薪的幅度。你原来是5000，加薪后可能会成为5500，再下一次加薪就会是6500或者7000。耿直的人这次加不了薪，即便下次能通过加薪，也只是5500，而他人已经从5500加到6500或者7000。而以后的加薪幅度会越来越大，五次之后，最少会差3000块。

三、升职的可能性减小。

由于耿直的人往往“出语”会让关键人物不舒服，刺痛关键人物的“小心脏”，而且不是一次、两次，而是常常这样，所以对于耿直的人来说，在升职的路上，会被这些关键人物设置无数的障碍。权力都握在他们手里，耿直的人要不只能忍气吞声，要不只能黯然离场，寻找下一个公司。问题是，耿直这个性子始终会跟着人走。走到哪里，耿直就跟到哪里。所以，即便换一个场所，换一个环境，换一个公司，耿直只要还在，耿直的人就无法找到希望，所谓“天下乌鸦一般黑”。

四、耿直的人真的没有春天吗？

耿直的人到底还有没有人生的春天？

有，但有个条件，就是耿直的人自身就带着一种领袖风格。当一个人的人格魅力大到让多数人膜拜的时候，耿直才能成为大家“交口称赞”的特性。但是，身上富于人格魅力的人寥寥无几，大多数人的人都不具备那种特性。

反过来讲，人格魅力的其中一大部分是智慧。智慧的人，不是不耿直，而是他知道什么时候应该耿直，什么时候应该绕弯。耿直是他的人格魅力的一种工具，而不是天性。

五、耿直的人的棱角慢慢会磨平。

人都是吃一堑长一智的。天长日久，耿直的人慢慢会认清社会的现实，适应社会的现实，原来的棱角被慢慢磨平，也变得圆滑起来。毕竟，生存得好才是第一位的。一个人生活在世上，不仅仅要对自己负责，还要对朋友、家人负责。一个人，去了医院，才知道耿直会要人命，不得不低头；一个人，遇到自己孩子的未来决策，才知道耿直有多么傻。天长日久，在大社会这个屋檐下，不得不低头。

一个人除了耿直，还要有智慧，否则吃亏永远伴随着自己。有人说吃亏是福，但就是不愿意自己吃亏。有些人为什么耿直？就是因为看不惯弯弯绕，但看不惯又怎样呢？为了耿直而耿直，就有点愚昧顽固了。毕竟，现实是残酷的。

在职场中，能力强但是过于耿直的人是不是很吃亏？

如果只想做一个普通的员工，不想升职，耿直一点，这没什么关系，甚至还能让你显得有一点点可爱，不信你看看下面这些话：

事实上，一些搞技术的糙哥们，干起本专业的活来毫不含糊，交给他们的事情，一定保质保量完成，但是让他们搞政治，只能用一塌糊涂来形容。让一根直肠子的人拐拐弯，是挺为难的一件事，所以出了一个词叫“直男”。

是不是直男咱不管，对于管理者来说，把人用合适才最关键。

只懂得一门心思往前冲的人，我们给他安排在前线，他能攻下山头，就给他奖赏，绝不能让他吃亏，否则这个公司就没有人愿意立功，以后就更没有战斗力了。

为努力鼓掌，为立功发奖，你是不是耿直不重要，踏实做事才要紧，你的能力强不强，要通过做出来的结果去证明。你因为耿直而吃亏不是我老板的问题，你因为立功而吃亏那就是我老板的问题。所以一定要抓住主要矛盾，你得活的有价值，不要太在意别人的看法。

当然，我们看一个人能力强，要搞清楚他到底强在哪，如果只懂得解决本岗位上的问题，不懂得与他人合作，那这个人的能力是受到很大制约的。毕竟，现在是一个讲合作的年代，靠个人单打独斗很难成气候，他必须要学会跟团队合作，各自发挥所长，然后才能有更好的产出。

一个人千万不要充好汉，自以为天下无敌，岂不知天外有天，再能干也只是某一方面突出而已，这时候如果太高调的发表意见，体现出来的就不再是耿直了，而是骄傲自满。这就不是吃亏的问题了，而是令人讨厌、受人排挤的问题了。

最后，我慎重的给说话耿直的仁兄提一点建议：

第一、一个真正有能力的人，尤其有管理能力的人，他会很好的利用耿直，进行明面上的管理和激励，把团队拧成一股绳，形成强大合力。而不是把耿直当做自己个性的发挥，当成自我表演的安慰，他的心里要装着团队，要有公心。

第二，耿直要看什么场合，没有必要在什么场合都一根筋。耿直不是什么坏毛病，但是如果不论场合的乱说乱表演，那就是在砸自己的锅，搞清楚状况、冷静的调查研究之后再说也不迟，最重要的是，一定要想到后果。不能一冲动，什么后果都不计，那样没有人愿意跟你在一起共事，因为大家都害怕你、担心你，怕你是一颗定时炸弹，不知道什么时候会爆。